Plantilla de descripción del puesto de terapeuta matrimonial y familiar

La terapia matrimonial y familiar es una profesión gratificante y estimulante que se centra en ayudar a individuos, parejas y familias a atravesar momentos difíciles y mejorar sus relaciones. A medida que aumenta la demanda de servicios de salud mental, los reclutadores buscan terapeutas cualificados que puedan satisfacer las necesidades de sus clientes.

Qué es un terapeuta matrimonial y familiar (MFT)

Un terapeuta matrimonial y familiar (MFT) es un profesional de la salud mental especializado en ofrecer terapia a individuos, parejas y familias para abordar problemas de relación y problemas emocionales o de conducta. Trabajan en consultas privadas, clínicas, hospitales o agencias comunitarias y desempeñan un papel crucial en la promoción de relaciones sanas y funcionales dentro de las familias.

¿Dónde encontrarlos?

• Directorios de los miembros de la Asociación Americana de Terapia Matrimonial y Familiar (AAMFT)
• Asociaciones estatales o regionales de MFT
• Grupos de interés especializados (por ejemplo, trauma, trabajo en pareja)
• Asociarse con programas de MFT o asesoramiento, ofrecer oportunidades de prácticas.
• Publicar en los tablones de anuncios de los centros universitarios de orientación profesional
• Tablones especializados: PsychologyJobs, TherapyJobs, GoodTherapy, Mental Health America
• Tablones profesionales generales: LinkedIn, Indeed, ZipRecruiter, etc.
• Plataformas de telesalud y terapia a distancia
• Utilizar grupos profesionales en Facebook, LinkedIn o Instagram, dirigidos a terapeutas.
• Compartir contenidos (por ejemplo, artículos, seminarios web) para atraer a los profesionales
• Asociarse con organismos familiarizados con las funciones clínicas

Descripción del puesto de terapeuta matrimonial y familiar

Buscamos un terapeuta matrimonial y familiar compasivo, capacitado y con licencia para proporcionar terapia basada en pruebas a individuos, parejas y familias. Esta función abarca la evaluación clínica, la planificación del tratamiento, las intervenciones terapéuticas y la coordinación con otros proveedores de atención. El candidato ideal contribuirá a mejorar el funcionamiento relacional, el bienestar mental y la resiliencia sistémica en todas las unidades familiares.

Responsabilidades del terapeuta matrimonial y familiar

• Dirigen sesiones de terapia individual, de pareja y familiar para ayudar a los clientes a resolver sus problemas emocionales, psicológicos y de pareja. Evalúan las necesidades de los clientes, desarrollan planes de tratamiento y utilizan técnicas terapéuticas basadas en pruebas para facilitar cambios positivos.
• Establecen una relación de colaboración y apoyo con los clientes, proporcionando un espacio seguro y sin prejuicios para explorar emociones, experiencias y dinámicas de relación. Escuchan activamente, validan los sentimientos y ofrecen orientación y apoyo.
• Realizan evaluaciones exhaustivas para identificar los problemas subyacentes en la familia o la relación. Utilizan diversas herramientas y técnicas de evaluación para diagnosticar trastornos de salud mental o dificultades en las relaciones.
• Basándose en sus evaluaciones, los MFT crean planes de tratamiento personalizados adaptados a las necesidades de cada cliente. Fijan objetivos, determinan estrategias de intervención y colaboran con los clientes para supervisar los progresos y ajustar el tratamiento según sea necesario.
• Educan a los clientes sobre dinámicas de relación sanas, habilidades de comunicación eficaces, técnicas de resolución de conflictos y estrategias de gestión del estrés. Dotan a los clientes de las herramientas necesarias para mejorar sus relaciones y aumentar su bienestar general.
• Formados para gestionar crisis con eficacia. Ayudan a los clientes a gestionar crisis como la violencia doméstica, el abuso de sustancias, el duelo o las disputas por la custodia de los hijos.
• Mantener registros precisos y actualizados de las sesiones con los clientes, los planes de tratamiento, las notas de progreso y cualquier documentación legal o ética exigida por su organización o junta de licencias.
• Participan en actividades de formación continua y se mantienen al día de las últimas investigaciones y técnicas terapéuticas en este campo. Asisten a conferencias, talleres y seminarios para mejorar sus conocimientos y competencias profesionales.

Terapeuta matrimonial y familiar Aptitudes requeridas

• Debe poseer excepcionales habilidades de comunicación verbal y escrita para relacionarse eficazmente con los clientes y sus familias. Deben ser capaces de transmitir conceptos psicológicos complejos en un lenguaje sencillo y comprensible.
• Necesidad de mostrar empatía y compasión hacia los clientes, demostrando una comprensión de sus luchas y emociones, y creando un entorno terapéutico seguro y de apoyo.
• Debe ser capaz de escuchar atentamente a los clientes, comprender sus preocupaciones subyacentes y proporcionar las intervenciones adecuadas.
• Tienen una gran capacidad de resolución de problemas para analizar dinámicas de relación complejas y desarrollar estrategias de tratamiento eficaces. Tienen que pensar de forma crítica y adaptar sus enfoques en función de las necesidades de cada cliente.
• Comprender las diversas culturas y ser capaz de trabajar con clientes de distintos orígenes, respetando sus creencias, valores y prácticas.
• Deben adherirse a estrictas directrices éticas y mantener la confidencialidad de los clientes. Deben demostrar profesionalidad y toma de decisiones éticas en su práctica.

Cualificaciones requeridas

• Se requiere como mínimo un máster en terapia matrimonial y familiar o en un campo relacionado. El programa de grado debe estar acreditado por un organismo de acreditación reconocido.
• Deben estar autorizados para ejercer en su jurisdicción. Los requisitos para obtener la licencia varían según el estado, pero suelen incluir la realización de horas clínicas supervisadas y la superación de un examen para obtener la licencia.
• Deben tener experiencia práctica en la realización de sesiones de terapia, preferiblemente en un entorno clínico supervisado. Se valorarán las prácticas o las estancias supervisadas durante el programa de posgrado.
• Se espera que participe en el desarrollo profesional continuo asistiendo a talleres, conferencias o cursos de formación pertinentes para mantenerse al día de las últimas investigaciones y enfoques terapéuticos.
• Deben poseer una sólida base ética y adherirse a las directrices éticas establecidas por sus respectivos consejos de licencias o asociaciones profesionales.

Retos a la hora de contratar a un terapeuta matrimonial y familiar

• Cada estado o región tiene sus propios requisitos para obtener la licencia (por ejemplo, número de horas supervisadas, exámenes). Algunos candidatos pueden tener licencia en un estado pero no reunir los requisitos en otro, lo que complica la movilidad.
• Algunos terapeutas altamente cualificados pueden permanecer en funciones asociadas o provisionales mientras completan los requisitos para obtener la licencia, lo que limita su ámbito de ejercicio pleno.
• Los TFM suelen tener que hacer frente a un gran número de casos, cargas administrativasdocumentación, seguros) y estrés emocional, lo que puede provocar agotamiento y rotación de personal.
• La contratación debe ofrecer no sólo un salario competitivo, sino también sistemas de apoyo: supervisión, carga de trabajo manejable, conciliación de la vida laboral y familiar, desarrollo profesional y apoyo a la salud mental.
• En 2025, la demanda de servicios de salud mental, terapia relacional y modelos de atención integrados seguirá impulsando la necesidad de más TFM cualificados, lo que pondrá a prueba la reserva de talento disponible.

¿Cuánto cuesta contratar?

Salario

• Según datos de ZipRecruiter en 2025, el salario medio de un terapeuta matrimonial y familiar en EE.UU. es de unos 85.006 $ al año (aproximadamente 40,87 $/hora).

Beneficios y gastos generales

Las prestaciones y los gastos generales pueden añadir entre un 20% y un 30% al salario base (según la región y el nivel de prestaciones). Así, si el salario es de 85.000 dólares, el coste total puede ser de 100.000 a 110.500 dólares o más.

• Seguro médico, dental, oftalmológico, invalidez, jubilación/contribuciones a la pensión
• Seguro de responsabilidad civil/cobertura de mala praxis
• Costes de formación continua, renovación de licencias y supervisión
• Espacio de oficinas, infraestructura de telesalud, apoyo administrativo, programas informáticos y sistemas de documentación
• Costes de contratación: publicidad, honorarios de agencias, comprobación de antecedentes, entrevistas
• Costes de incorporación, formación y supervisión

Costes de contratación

• Tarifas de los portales de empleo, anuncios específicos y listas de asociaciones
• Tasas de jefatura/agenciaagencia de reclutamiento (a menudo entre el 15 % y el 25 % del salario del primer año)
• Tiempo invertido por RR.HH./dirección clínica en la selección, las entrevistas y la investigación de antecedentes.

Conclusión

En conclusión, el papel de un terapeuta matrimonial y familiar es crucial para ayudar a individuos, parejas y familias a superar los retos y complejidades de sus relaciones. Esta plantilla de descripción del puesto ofrece una visión general de las habilidades, cualificaciones y responsabilidades necesarias para este puesto. Utilizando esta plantilla, tanto los empleadores como los posibles candidatos pueden comprender claramente la función y garantizar el éxito de la match entre el terapeuta y el cliente. Al proporcionar orientación, apoyo e intervenciones terapéuticas, los terapeutas matrimoniales y familiares desempeñan un papel vital en la promoción de relaciones sanas y prósperas.

Preguntas frecuentes

P: ¿Qué debe incluir la descripción del puesto de un terapeuta matrimonial y familiar?

R: Una buena descripción del puesto de terapeuta matrimonial y familiar debe detallar las responsabilidades principales (admisión, terapia, gestión de casos), las cualificaciones (titulación, licencia), las aptitudes preferidas, el entorno de trabajo, las prestaciones, la estructura de supervisión y la misión de la empresa.

P: ¿Cómo redacto una descripción convincente del puesto de terapeuta matrimonial y familiar para atraer a los mejores candidatos?

R: Utilice un lenguaje claro, destaque las oportunidades de crecimiento, haga hincapié en el apoyo (supervisión, desarrollo profesional), incluya ventajas exclusivas, muestre la alineación con la misión y esboce expectativas realistas en cuanto a la carga de trabajo.

P: ¿Qué cualificaciones mínimas debería exigir la descripción del puesto de terapeuta matrimonial y familiar?

R: Mínimos comunes: maestría en MFT o campo relacionado, elegibilidad o posesión de licencia (por ejemplo, LMFT), realización de horas clínicas supervisadas, competencia en modalidades basadas en la evidencia y fuertes habilidades relacionales.

P: ¿Cuántos candidatos suelen responder a una oferta de empleo de terapeuta matrimonial y familiar? ‍

R: Varía mucho en función de la ubicación, la remuneración y la visibilidad del puesto. En mercados competitivos, puede recibir docenas de solicitudes; en zonas rurales o desatendidas, las respuestas pueden ser limitadas.

P: ¿Puedo contratar a un MFT que aún no tenga la licencia completa? ‍

R: Sí, puede contratar a un MFT asociado o provisional si la normativa local lo permite. La descripción del puesto debe aclarar las expectativas en cuanto a supervisión, progresión en la obtención de la licencia y alcance de la práctica hasta la obtención de la licencia completa.