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Descripción del puesto de neonatólogo

Esta plantilla de descripción de puesto de Neonatólogo puede utilizarse para anunciar puestos vacantes en su empresa. Personalice los requisitos y las responsabilidades para satisfacer las necesidades específicas del puesto.
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Resumen del trabajo

Buscamos un neonatólogo experto, profesional y atento para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal tendrá una amplia experiencia en el cuidado de bebés y se habrá especializado en el cuidado de bebés enfermos y prematuros. El objetivo principal del puesto es proporcionar apoyo médico e intervención a bebés prematuros y lactantes que necesitan apoyo especializado como ventiladores, incubadoras, etc.

Responsabilidades

  • Evaluar a cada lactante, sus factores de riesgo y las necesidades del equipo asistencial.
  • Crear historiales y expedientes para cada paciente.
  • Elaborar planes de cuidados eficaces para cada lactante.
  • Proporcionar cuidados a lactantes de alto riesgo.
  • Proporcionar apoyo nutricional y dietético a los lactantes acogidos que no pueden acceder a la madre.
  • Realizar diversos procedimientos médicos según sea necesario para garantizar la salud y el crecimiento del bebé.
  • Trabajar directamente con recién nacidos con dificultades o prematuros para garantizar su supervivencia y desarrollo.
  • Mantener el contacto con los padres y proporcionarles información actualizada sobre los progresos de sus hijos.
  • Actualizar los historiales y los planes de cuidados según sea necesario.
  • Colaborar con otros profesionales sanitarios para garantizar que se satisfacen todas las necesidades sanitarias.

Requisitos

  • Certificación como Neonatólogo en el país/estado de residencia
  • Licenciatura en cuidados infantiles, puericultura o atención sanitaria
  • Dos años de experiencia práctica, ya sea mediante prácticas externas, prácticas o experiencia laboral.
  • Excelentes dotes de comunicación e interpersonales
  • Muy organizado
  • Estar de guardia en situaciones de emergencia
  • Físicamente capaz de trabajar largos turnos de pie
  • Capaz de trabajar bajo presión en un entorno estresante
  • Buena capacidad de resolución de problemas
  • Gran capacidad de comunicación escrita y verbal
  • Capacidad para diseñar planes de atención
  • Paciente y empático por naturaleza
  • Conocimiento de las directrices de confidencialidad del paciente

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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan genial, estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran soporte. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno requeriría para el éxito del requisito. El equipo de soporte también es excelente con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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