Blog

Plantilla de descripción del puesto de analista de investigación de operaciones

Para ayudar a los reclutadores en su búsqueda de un Analista de Investigación de Operaciones, esta plantilla de descripción de puesto proporciona una visión general de las responsabilidades, cualificaciones y cualidades deseadas de un candidato con éxito. Siguiendo esta plantilla, los reclutadores pueden asegurarse de atraer a los mejores candidatos que posean las habilidades necesarias para sobresalir en este puesto.
Tipo de contenido
compartir en

Contratación moderna

Eficaz y fácil

Pruébelo gratis

Explore el generador de descripciones de puestos de trabajo AI de Manatal

Iniciar el recorrido

Descárguese este recurso

¡Uy! Algo ha ido mal al enviar el formulario.

Los analistas de investigación operativa desempeñan un papel crucial en las organizaciones, aprovechando sus capacidades analíticas y de resolución de problemas para mejorar la eficiencia operativa y la toma de decisiones. Sin embargo, encontrar al candidato adecuado para este puesto puede ser todo un reto, ya que requiere una combinación única de conocimientos técnicos y perspicacia empresarial. Este artículo le guiará en la creación de una descripción eficaz del puesto que no sólo destaque las responsabilidades básicas y las habilidades necesarias, sino que también encapsule el valor que estos analistas aportan a su organización.

¿Qué es un analista de investigación operativa?

Un analista de investigación operativa es un profesional que utiliza técnicas matemáticas y analíticas avanzadas para ayudar a las organizaciones a resolver problemas complejos y tomar mejores decisiones. Emplean métodos como el análisis estadístico, la optimización y el modelado predictivo para analizar datos y desarrollar soluciones que mejoren la eficiencia y la productividad. Estos analistas trabajan en diversos sectores, como logística, sanidad, finanzas y fabricación, donde afrontan retos que van desde la gestión de la cadena de suministro hasta la asignación de recursos. Al convertir datos complejos en información práctica, los analistas de investigación de operaciones desempeñan un papel fundamental en la mejora de los procesos operativos y contribuyen a los objetivos estratégicos de organización.

¿Dónde encontrar un analista de investigación operativa?

  • Comunidades y grupos de Meetup de Analítica / Ciencia de datos: Meetups o conferencias centradas en optimización, simulación, investigación de operaciones (OR), matemáticas aplicadas o ciencia de datos.
  • Programas académicos: Diríjase a graduados recientes o antiguos alumnos de programas de investigación operativa, ingeniería industrial, matemáticas aplicadas, estadística y ciencia de datos. Muchos analistas de operaciones tienen una sólida formación cuantitativa.
  • Redes profesionales: Utiliza plataformas como LinkedIn para buscar títulos como "Analista de investigación de operaciones", "Analista de optimización", "Analista de ciencias de la decisión", "Analista cuantitativo - OR", etc.
  • Búsqueda específica por sector: Dado que los puestos de operador aparecen en gran medida en la cadena de suministro, la logística, las finanzas, la fabricación o la consultoría, dirígete a candidatos de esos sectores.
  • Bolsas de trabajo y foros especializados: Bolsas de trabajo específicas de análisis, sociedades de investigación operativa (por ejemplo, INFORMS) y foros donde se reúnen candidatos con una sólida formación en investigación operativa/modelado.
  • Movilidad interna: Considere la posibilidad de formar a analistas de datos o científicos de datos existentes que tengan sólidas habilidades de modelado cuantitativo y un interés en la investigación de operaciones.
  • Talento global/remoto: Si el puesto permite el trabajo a distancia, amplíe geográficamente la reserva de candidatos para aprovechar el talento especializado en quirófano en regiones donde la oferta es mayor o el coste es menor.

Descripción del puesto de Analista de Investigación Operativa

Un analista de investigación de operaciones desempeña un papel importante a la hora de ayudar a las organizaciones a tomar decisiones empresariales fundamentadas utilizando técnicas matemáticas y analíticas. Utilizan su gran capacidad de resolución de problemas y pensamiento crítico para recopilar y analizar datos, desarrollar modelos y ofrecer ideas y recomendaciones para optimizar las operaciones, mejorar la eficiencia y maximizar la rentabilidad.

Responsabilidades de los analistas de investigación operativa

  • Recopilar y analizar datos de diversas fuentes para identificar tendencias, pautas y oportunidades de mejora.
  • Desarrollar y aplicar modelos matemáticos y estadísticos para simular y optimizar procesos y sistemas empresariales complejos.
  • Realizar investigaciones y mantenerse al día de las tendencias del sector, las mejores prácticas y los avances en las metodologías de investigación de operaciones.
  • Colaborar con equipos interfuncionales para reunir requisitos, definir objetivos y traducir problemas empresariales en modelos matemáticos resolubles.
  • Crear y mantener modelos matemáticos, algoritmos y algoritmos para resolver problemas de optimización y mejorar el rendimiento empresarial.
  • Utilizar herramientas de visualización de datos para presentar los resultados y las perspectivas a las partes interesadas de forma clara y concisa.
  • Supervisar y evaluar la eficacia de las soluciones aplicadas y realizar los ajustes necesarios para garantizar una mejora continua.
  • Proporcionar orientación y apoyo a la dirección y a otros equipos en la interpretación y utilización de los conocimientos analíticos para impulsar la toma de decisiones.
  • Manténgase al día sobre las últimas herramientas y tecnologías relacionadas con la investigación operativa para mejorar las capacidades de modelización y análisis.
  • Mantener documentación de metodologías, procesos y resultados para garantizar la reproducibilidad y el intercambio de conocimientos.

Cualificaciones requeridas

  • Licenciatura en investigación operativa, ingeniería industrial, matemáticas, estadística o un campo relacionado. Se valorará un máster o un doctorado.
  • Experiencia demostrada en investigación de operaciones, optimización o funciones analíticas relacionadas en un entorno empresarial o de investigación.
  • Dominio de programas informáticos de modelización matemática como IBM ILOG CPLEX o Gurobi.
  • Conocimientos sólidos de sistemas de gestión de bases de datos y SQL.
  • Familiaridad con paquetes informáticos de investigación operativa como AIMMS, AMPL o SAS.
  • Se valorará la experiencia con técnicas de minería de datos y aprendizaje automático.
  • Capacidad demostrada para trabajar con grandes conjuntos de datos y analizar problemas complejos.
  • Se valorarán los conocimientos en gestión de la cadena de suministro, logística u optimización del transporte.
  • Se valorarán positivamente las certificaciones en investigación operativa o campos relacionados.
  • Gran capacidad de resolución de problemas y pensamiento crítico, con capacidad para abordar los problemas desde una perspectiva basada en los datos.

Analistas de investigación de operaciones Aptitudes necesarias

  • Gran capacidad analítica, cuantitativa y de resolución de problemas.
  • Competencia en modelización matemática, técnicas de optimización y análisis estadístico.
  • Excelentes conocimientos de lenguajes de programación como Python, R o MATLAB.
  • Dominio de herramientas de visualización de datos, como Tableau o Power BI.
  • Gran capacidad de comunicación escrita y verbal para presentar eficazmente conclusiones y recomendaciones complejas a partes interesadas no técnicas.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo, colaborando con personas de diversas áreas funcionales.
  • Atención al detalle y capacidad de trabajar bajo presión para cumplir plazos ajustados.
  • Sólida comprensión de las operaciones empresariales y capacidad para traducir los problemas empresariales en modelos matemáticos.
  • Gran capacidad de organización y gestión del tiempo para establecer prioridades y gestionar varios proyectos simultáneamente.
  • Capacidad para adaptarse a prioridades y requisitos cambiantes en un entorno de ritmo rápido.

Retos en la contratación de un analista de investigación operativa

  • Gran demanda/escasez de talento: Muchas empresas compiten por el mismo grupo, por lo que la contratación y la retención son fundamentales.
  • El puesto exige conocimientos avanzados de matemáticas, optimización, modelización, estadística y, a menudo, programación en Python/R/MATLAB. Esta combinación es relativamente rara. Es más difícil encontrar a alguien con el mismo sentido de los negocios y de la comunicación. El candidato debe cruzar ambos ejes "modelización estadística" y "toma de decisiones empresariales".
  • Con una gran demanda y un crecimiento salarial inminente (véanse los datos salariales), la retención puede ser un reto: los analistas quirúrgicos más veteranos pueden ser absorbidos por la consultoría o la tecnología.
  • Los candidatos pueden esperar una progresión clara del modelado al análisis estratégico o el liderazgo; de lo contrario, pueden seguir adelante.
  • La eficacia de la modelización de la investigación operativa depende de la fiabilidad de los datos, la implicación de las partes interesadas y la colaboración interfuncional. Contratar a alguien sin el entorno adecuado limitará el impacto. Asegúrese de que la infraestructura de datos y la preparación empresarial de la organizaciónestán a la altura; de lo contrario, incluso los mejores analistas tendrán problemas.

¿Cuánto cuesta contratar?

  • Los rangos salariales varían mucho en función de la experiencia, el sector y la geografía; por ejemplo, Glassdoor muestra una media salarial total de ~132.456 dólares en 2025 para algunos puestos en Estados Unidos.
  • Las métricas de contratación estándar sugieren que el "coste de adquisición" (CTA) de un puesto de trabajo puede incluir publicidad, honorarios de agencia, tiempo de contratación, tiempo de entrevista, negociación de la oferta, incorporación y tiempo de aceleración.
  • Los estudios sobre rotación de personal estiman que los costes de sustitución pueden oscilar entre el 30% y el 200% del salario (para funciones generales), en función de la antigüedad y la importancia de la función.

Conclusión

En conclusión, los analistas de investigación operativa desempeñan un papel crucial en la optimización de las operaciones empresariales y los procesos de toma de decisiones. Si está buscando un analista de investigación de operaciones con talento para que se una a su equipo, la plantilla de descripción del puesto proporcionada puede servir como valioso recurso para atraer a candidatos cualificados para esta importante función.

Preguntas frecuentes

P: ¿Qué suele incluir la descripción de un puesto de "analista de investigación de operaciones"?

R: Incluye responsabilidades como la modelización matemática, el análisis estadístico, la optimización/simulación, la recopilación y el análisis de datos, el desarrollo de herramientas de apoyo a la toma de decisiones, la comunicación con las partes interesadas y la aplicación de estos conocimientos a las operaciones/estrategia. (Véase la plantilla anterior).

P: ¿Qué aptitudes debo buscar en un candidato descrito en la descripción de un puesto de analista de investigación de operaciones?

R: Las aptitudes incluyen sólidas capacidades cuantitativas/matemáticas, modelización estadística/optimización, programación (Python/R/MATLAB/SAS), familiaridad con herramientas de optimización (CPLEX/Gurobi), pensamiento crítico, comunicación, perspicacia empresarial y, preferiblemente, conocimientos en logística, cadena de suministro, finanzas o fabricación.

P: ¿Qué formación académica es típica en la descripción del puesto de analista de investigación de operaciones?

R: Lo normal es una licenciatura en investigación operativa, ingeniería industrial, matemáticas, estadística, informática o un campo relacionado. Muchos puestos prefieren o exigen un máster.

P: ¿Dónde debería anunciar la descripción de un puesto de analista de investigación de operaciones para llegar a los candidatos adecuados?

R: Considere las bolsas de trabajo de analítica/ciencia de datos, los anuncios de sociedades profesionales (p. ej., asociaciones de OR/analítica) y LinkedIn con palabras clave como "investigación de operaciones", "ciencia de la decisión" y "analista de optimización", y considere la posibilidad de aprovechar las redes académicas de antiguos alumnos de programas cuantitativos relevantes.

Descubre cómo Manatal puede adaptarse a tu empresa

Recibe una visión general de la plataforma Manatal de manos de un experto en el producto.

Empieza a utilizar Manatal

Nuestra prueba gratuita de 14 días permite a cualquiera explorar la plataforma sin compromiso, mientras que nuestro equipo se compromete a proporcionar apoyo y orientación durante todo el proceso.
Migración de datos desde tu software de reclutamiento actual
Formación de equipos para una incorporación rápida y sin contratiempos
Precios transparentes y flexibles sin contrato vinculante
Máximo protocolo de seguridad de serie (SOC II Tipo 2)
Asistencia 24 / 5 disponible a través de chat en vivo
Plataforma todo en uno que cubre todas sus necesidades de reclutamiento

Transforma hoy tu forma de contratar.

Líder mundial en software de reclutamiento para profesionales del reclutamiento y la adquisición de talentos.
900,000+
Gestión de los procesos de reclutamiento.
10,000+
Equipos de reclutamiento activos.
135+
Países.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RR.HH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de reclutamiento. En resumen, es imprescindible.
Dina Demajo
Adquisición de Talento Senior - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente amigable y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para un reclutamiento exitoso. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, amigable y me ha ayudado mucho en mi proceso de reclutamiento, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Edmund Yeo
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de reclutamiento. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de reclutamiento. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RR.HH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de reclutamiento. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, amigable y me ha ayudado mucho en mi proceso de reclutamiento, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Adquisición de Talento Senior - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente amigable y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para un reclutamiento exitoso. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de reclutamiento. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de reclutamiento. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.

Prueba Manatal gratis durante 14 días sin compromiso.

No se necesita tarjeta de crédito
Sin compromiso
Pruébalo ahora