Blog

Descripción del puesto de Asistente de medios de comunicación remunerados

Para ayudarte en el proceso de contratación, hemos creado un modelo de descripción de puesto de asistente de medios remunerado que puedes utilizar como guía. Si define claramente las expectativas del puesto, podrá atraer a los candidatos adecuados y, en última instancia, encontrar la persona perfecta para su equipo de medios. Sigue leyendo para descubrir los componentes clave de una descripción eficaz del puesto de asistente de medios de comunicación.
Tipo de contenido
compartir en

Descárguese este recurso

¡Uy! Algo ha ido mal al enviar el formulario.

En el sector de la publicidad y los medios de comunicación, los asistentes de medios remunerados desempeñan un papel crucial de apoyo a los profesionales de los medios y garantizan el buen funcionamiento del departamento de medios de una empresa. Sin embargo, con el panorama de los medios de comunicación en constante evolución y los diversos conjuntos de habilidades requeridas para el papel, es importante crear una descripción completa del trabajo que describa las cualificaciones y responsabilidades necesarias.

Buscamos a una persona muy motivada y organizada para unirse a nuestro equipo como Asistente de Medios de Pago. Como Asistente de Medios, proporcionarás un apoyo vital a nuestro departamento de medios ayudando en diversas tareas relacionadas con la planificación, compra y seguimiento de medios. Desempeñará un papel crucial a la hora de garantizar que nuestras campañas de medios se desarrollen sin problemas y con eficacia.

Asistente de medios remunerado Responsabilidades del puesto:

  1. Ayudar a crear y mantener planes de medios de comunicación para diversas campañas de marketing, garantizando la alineación con los objetivos de la organización y el público objetivo.
  2. Colaborar con los compradores de medios de comunicación para negociar, reservar y programar la colocación en medios de comunicación de diversas plataformas, como prensa, televisión, radio y medios digitales.
  3. Supervisar las campañas en los medios de comunicación y analizar las métricas de rendimiento, proporcionando regularmente reportes al equipo de medios de comunicación.
  4. Realizar estudios de mercado para identificar la demografía del público objetivo, los patrones de consumo de medios de comunicación y las estrategias publicitarias.
  5. Ayuda en el seguimiento de presupuestos y facturas, garantizando el pago exacto y puntual a los proveedores de medios de comunicación.
  6. Coordinarse con los equipos creativos y de marketing para desarrollar y aplicar campañas publicitarias cohesionadas.
  7. Manténgase al día sobre las tendencias del sector, las nuevas plataformas de medios de comunicación y las técnicas publicitarias para ir por delante de la competencia.
  8. Ayudar a mantener las bases de datos y los archivos de los medios de comunicación, garantizando que todo el material esté organizado y sea fácilmente accesible.
  9. Prestar apoyo administrativo al departamento de medios de comunicación, incluida la programación de reuniones, la gestión de calendarios y la organización de viajes.

Habilidades requeridas:

  1. Excelentes dotes de comunicación, tanto escrita como verbal.
  2. Gran capacidad de organización y multitarea para gestionar varios proyectos simultáneamente.
  3. Atención al detalle y un alto nivel de precisión en las tareas.
  4. Dominio del paquete MS Office, incluidos Word, Excel y PowerPoint.
  5. Familiaridad con el software y las herramientas de compra de medios, como Nielsen, Google AdWords y las plataformas de anuncios en redes sociales.
  6. Conocimiento de los procesos de planificación y compra de medios, incluida la segmentación de audiencias, la selección de medios y la optimización de campañas.
  7. Mentalidad analítica con capacidad para interpretar datos y reportes para tomar decisiones con conocimiento de causa.
  8. Pensamiento creativo y capacidad de resolución de problemas para desarrollar estrategias publicitarias eficaces.

Cualificaciones requeridas:

  1. Licenciatura en marketing, publicidad, comunicación o un campo relacionado.
  2. Se valorará la experiencia previa en planificación y compra de medios de comunicación o funciones afines, aunque no es obligatoria.
  3. Conocimiento de las tendencias y mejores prácticas del sector de los medios de comunicación.
  4. Familiaridad con la normativa publicitaria y las normas de cumplimiento.
  5. Capacidad para trabajar de forma independiente y en colaboración con un equipo.
  6. Gran capacidad de gestión del tiempo y de cumplir plazos ajustados.
  7. Flexibilidad para adaptarse a los cambios de prioridades y trabajar en múltiples proyectos con plazos variables.

Como Asistente de Medios de Pago, tendrá la oportunidad de adquirir una valiosa experiencia en el dinámico campo de la planificación y compra de medios. Tus contribuciones repercutirán directamente en el éxito de nuestras campañas de marketing y nos ayudarán a llegar eficazmente a nuestro público objetivo. Si te apasionan los medios de comunicación, la publicidad y tienes buen ojo para los detalles, nos encantaría conocerte.

Conclusión

En resumen, una plantilla de descripción de puesto de asistente de medios remunerado bien redactada atraerá a candidatos cualificados que posean las aptitudes y la experiencia necesarias para destacar en esta función. Al exponer claramente las responsabilidades y los requisitos del puesto, las empresas pueden encontrar al candidato ideal para contribuir al éxito de su equipo de medios de comunicación.

Descubra cómo Manatal puede encajar en su empresa

Reciba una visión general de la plataforma Manatal de manos de un experto en el producto.

Empieza a utilizar Manatal

Nuestra prueba gratuita de 14 días permite a cualquiera explorar la plataforma sin compromiso, mientras que nuestro equipo se compromete a proporcionar apoyo y orientación durante todo el proceso.
Migración de datos desde su actual software de reclutamiento
Formación de equipos para una incorporación rápida y sin contratiempos
Precios transparentes y flexibles sin contrato vinculante
Máximo protocolo de seguridad de serie (SOC II Tipo 2)
Asistencia 24 / 5 disponible a través de chat en vivo
Plataforma todo en uno que cubre todas sus necesidades de contratación

Transforme hoy su forma de contratar.

Líder mundial software de reclutamiento para profesionales de la contratación y la adquisición de talentos.
900,000+
Gestión de los procesos de contratación.
10,000+
Equipos de contratación activos.
135+
Países.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de ejecutivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno requeriría para el éxito de la contratación. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Edmund Yeo
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con Linkedin y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complace ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan genial, estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran soporte. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno requeriría para el éxito del requisito. El equipo de soporte también es excelente con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con Linkedin y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complace ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan genial, estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.

Pruebe Manatal gratis durante 14 días sin compromiso.

No se necesita tarjeta de crédito
Sin compromiso
Pruébelo ahora