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Descripción del puesto de paraeducador

La plantilla de descripción de puesto de Paraeducador puede utilizarse para anunciar puestos vacantes en su empresa. Personalice los requisitos y las responsabilidades según las necesidades específicas del puesto.
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Resumen del trabajo

¡Nuestra empresa está buscando un Paraeducador para unirse a nuestro equipo! Buscamos un candidato entusiasta por ayudar a estudiantes con discapacidades y crear un entorno de aprendizaje inclusivo. El papel del Paraeducador implica trabajar junto con los profesores y otro personal de la escuela para ofrecer ayuda y apoyo a los estudiantes que tienen necesidades especiales.

Responsabilidades

  • Trabajar bajo la supervisión de un maestro con licencia para proporcionar apoyo a los estudiantes con necesidades especiales en una variedad de ajustes.
  • Proporcionar atención individualizada y asistencia a los estudiantes con necesidades especiales en áreas como la académica, el comportamiento y las habilidades sociales.
  • Ayudar en la aplicación de los Planes de Educación Individualizada (PEI) para alumnos con necesidades especiales.
  • Proporcionar apoyo a los alumnos durante las actividades de clase y los periodos lectivos.
  • Ayudar en la preparación y modificación de materiales didácticos y actividades para satisfacer las necesidades de cada alumno.
  • Supervisar y registrar los datos de progreso, comportamiento y rendimiento de los alumnos.
  • Colaborar con los profesores y demás personal del centro para crear un entorno de aprendizaje seguro, integrador y positivo para los alumnos con necesidades especiales.
  • Asistir a las reuniones y sesiones de formación necesarias.

Requisitos

  • Se requiere el título de bachillerato o equivalente; sin embargo, es preferible tener un título de grado o licenciatura en educación, educación especial o un campo relacionado.
  • Preferiblemente, experiencia previa trabajando con estudiantes con necesidades especiales
  • Gran capacidad de comunicación y relaciones interpersonales
  • Capacidad para trabajar en colaboración con los profesores y el resto del personal de la escuela.
  • Disposición para aprender y aplicar nuevas estrategias y enfoques para apoyar a los estudiantes con necesidades especiales.
  • Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades
  • Capacidad para mantener la confidencialidad y los límites profesionales

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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran soporte. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno requeriría para el éxito del requisito. El equipo de soporte también es excelente con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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