Blog

Descripción del puesto de Diseñador de productos físicos

Como responsable de la contratación, es importante conocer las aptitudes y cualificaciones esenciales que debe poseer un diseñador de productos físicos. Desde la conceptualización hasta la creación de prototipos, un diseñador de productos físicos desempeña un papel fundamental a la hora de dar vida a diseños innovadores y funcionales. Si utiliza una plantilla de descripción del puesto completa, podrá comunicar eficazmente sus requisitos y expectativas a los posibles candidatos, lo que en última instancia conducirá a un proceso de contratación satisfactorio. Exploremos los componentes clave de una plantilla de descripción del puesto de diseñador de productos físicos completa que atraiga a los mejores talentos.
Tipo de contenido
compartir en

Descárguese este recurso

¡Uy! Algo ha ido mal al enviar el formulario.

En el competitivo mercado laboral actual, destacar como reclutador es crucial. Para atraer a los mejores candidatos, debe proporcionar una descripción clara y detallada del puesto que destaque las principales responsabilidades y cualificaciones para el mismo. Esto no sólo le ahorrará tiempo en el proceso de contratación, sino que también le garantizará que encuentra la persona adecuada para su organización. Utilice nuestra plantilla de descripción del puesto para encontrar a los mejores candidatos para su vacante.

Un diseñador de productos físicos es responsable de crear y desarrollar productos físicos innovadores, funcionales y estéticamente agradables. Trabajan en estrecha colaboración con equipos multifuncionales, como ingenieros, fabricantes y vendedores, para garantizar que los productos diseñados satisfagan las necesidades del mercado objetivo, respetando al mismo tiempo las limitaciones técnicas y de fabricación. El puesto requiere creatividad, conocimientos técnicos y una gran comprensión de los principios del diseño centrado en usuario.

Responsabilidadesdel diseñador de productos físicos

  1. Realizar estudios de mercado exhaustivos para identificar las necesidades de usuario , las tendencias del mercado y el análisis de la competencia.
  2. Crear diseños conceptuales y plasmarlos en especificaciones detalladas de los productos, teniendo en cuenta factores como la funcionalidad, la ergonomía, la estética y la viabilidad de la fabricación.
  3. Utilizar software de diseño asistido por ordenador (CAD) para desarrollar modelos de productos, renderizados y prototipos en 2D y 3D.
  4. Colaborar con ingenieros y fabricantes para garantizar la viabilidad técnica y optimizar los diseños de productos para una fabricación eficiente.
  5. Crear y mantener el diseño del producto documentación, incluidos los planos, las especificaciones y la lista de materiales (BOM).
  6. Realice revisiones de diseño, recopile comentarios e itere los diseños para mejorar el rendimiento del producto y la experiencia de usuario .
  7. Trabajar en estrecha colaboración con el equipo de marketing para desarrollar estrategias de marca y diseños de envases de productos que se ajusten al mercado objetivo.
  8. Colaborar con equipos interfuncionales para realizar pruebas en usuario , analizar los comentarios y aplicar los cambios de diseño pertinentes.
  9. Manténgase al día de las tendencias del sector, las tecnologías emergentes y las metodologías de diseño para mejorar continuamente los procesos y los resultados del diseño.
  10. Garantizar el cumplimiento de las normas y reglamentos industriales pertinentes durante todo el proceso de diseño del producto.

Conocimientos necesarios paradiseñador de productos físicos

  1. Dominio de programas de diseño asistido por ordenador (CAD) como SolidWorks, AutoCAD o equivalentes.
  2. Conocimiento profundo de los principios del diseño, como la forma, la proporción, la ergonomía y la estética.
  3. Excelente capacidad de resolución de problemas y de pensamiento crítico para superar las limitaciones de diseño y fabricación.
  4. Conocimiento de los materiales, los procesos de fabricación y las técnicas de producción pertinentes para los productos físicos.
  5. Familiaridad con técnicas y herramientas de prototipado rápido, como la impresión 3D.
  6. Capacidad para comunicarse y colaborar eficazmente con equipos interfuncionales, incluidos ingenieros, fabricantes y comercializadores.
  7. Creatividad y capacidad para generar ideas originales, teniendo en cuenta al mismo tiempo las demandas del mercado y las preferencias de usuario .
  8. Gran atención al detalle y capacidad para garantizar la precisión de las especificaciones de diseño y documentación.
  9. Habilidades de gestión del tiempo y capacidad para cumplir los plazos en un entorno de ritmo rápido.
  10. Excelentes dotes de comunicación verbal y escrita.

Cualificaciones requeridas

  1. Licenciatura en diseño industrial, diseño de productos o un campo relacionado.
  2. Experiencia demostrada en el diseño de productos físicos, preferiblemente en una industria manufacturera o de productos de consumo.
  3. Portafolio que muestre una variedad de proyectos de diseño, demostrando creatividad, capacidad de resolución de problemas y atención al detalle.
  4. Dominio del software de diseño asistido por ordenador (CAD) y otras herramientas de diseño pertinentes.
  5. Conocimiento de las metodologías del pensamiento de diseño y de los principios del diseño centrado en usuario.
  6. Comprensión de los procesos de fabricación y selección de materiales para el desarrollo de productos.
  7. Familiaridad con las normas y reglamentos industriales pertinentes, como ISO, ASTM o UL.
  8. Dominio del inglés hablado y escrito. Se valorarán los conocimientos lingüísticos adicionales.
  9. Sólidas aptitudes de colaboración y trabajo en equipo, con capacidad para trabajar eficazmente en un entorno interfuncional.
  10. Excelentes dotes de organización y capacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente.

Nota: La descripción del puesto anterior es un esbozo general de las responsabilidades, habilidades y cualificaciones típicas requeridas para el puesto de diseñador de productos físicos. Los requisitos reales del puesto pueden variar en función del sector, la empresa y los requisitos del proyecto.

Conclusión

En conclusión, el modelo de descripción del puesto de diseñador de productos físicos ofrece una visión completa de las competencias, cualificaciones y responsabilidades necesarias para esta función. Destaca la importancia de la creatividad, la competencia técnica y una gran atención al detalle a la hora de diseñar y desarrollar productos físicos innovadores. Esta plantilla es una valiosa herramienta para las empresas que desean atraer a diseñadores con talento capaces de dar vida a sus productos y satisfacer las necesidades y expectativas cambiantes de los consumidores. Utilizando esta plantilla, las empresas pueden comunicar eficazmente sus expectativas y requisitos, lo que en última instancia conduce a la contratación exitosa de diseñadores de productos físicos de primera categoría.

Descubra cómo Manatal puede encajar en su empresa

Reciba una visión general de la plataforma Manatal de manos de un experto en el producto.

Empieza a utilizar Manatal

Nuestra prueba gratuita de 14 días permite a cualquiera explorar la plataforma sin compromiso, mientras que nuestro equipo se compromete a proporcionar apoyo y orientación durante todo el proceso.
Migración de datos desde su actual software de reclutamiento
Formación de equipos para una incorporación rápida y sin contratiempos
Precios transparentes y flexibles sin contrato vinculante
Máximo protocolo de seguridad de serie (SOC II Tipo 2)
Asistencia 24 / 5 disponible a través de chat en vivo
Plataforma todo en uno que cubre todas sus necesidades de contratación

Transforme hoy su forma de contratar.

Líder mundial software de reclutamiento para profesionales de la contratación y la adquisición de talentos.
900,000+
Gestión de los procesos de contratación.
10,000+
Equipos de contratación activos.
135+
Países.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de ejecutivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno requeriría para el éxito de la contratación. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Edmund Yeo
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con Linkedin y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complace ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan genial, estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran soporte. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno requeriría para el éxito del requisito. El equipo de soporte también es excelente con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con Linkedin y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complace ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan genial, estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.

Pruebe Manatal gratis durante 14 días sin compromiso.

No se necesita tarjeta de crédito
Sin compromiso
Pruébelo ahora