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Descripción del puesto de gestor de cartera

La plantilla de descripción del puesto de Gestor de Cartera puede utilizarse para anunciar puestos vacantes en su empresa. Personalice los requisitos y las responsabilidades en función de las necesidades específicas del puesto.
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Resumen del trabajo 

Buscamos un Gestor de Cartera para dirigir la gestión de nuestras carteras de inversión. 

El candidato elegido será responsable de supervisar y analizar el rendimiento de las inversiones, gestionar el riesgo y desarrollar estrategias de inversión. 

El candidato perfecto tendrá una sólida formación en gestión de inversiones, una capacidad analítica excepcional y la habilidad de pensar estratégicamente.

Responsabilidades:

  • Supervisar la gestión de las carteras de inversión, incluido el seguimiento de los resultados, la identificación de riesgos y el desarrollo de estrategias de inversión.
  • Realizar investigaciones y análisis en profundidad sobre posibles oportunidades de inversión, incluidos estados financieros, datos económicos y tendencias del mercado.
  • Gestionar y ejecutar operaciones para carteras, incluida la compra y venta de valores y otros instrumentos financieros.
  • Desarrollar y mantener relaciones con los clientes y las partes interesadas, proporcionando actualizaciones periódicas sobre el rendimiento de la cartera y las estrategias de inversión.
  • Supervisar e informar sobre las tendencias del mercado, los indicadores económicos y los cambios normativos que puedan afectar a las estrategias de inversión.
  • Analizar y evaluar los riesgos potenciales asociados a las decisiones de inversión, desarrollando y aplicando estrategias de gestión de riesgos.
  • Colaborar con otros profesionales de la inversión, incluidos analistas de investigación, operadores y gestores de cartera, para garantizar un rendimiento óptimo de la cartera.
  • Mejorar continuamente los procesos y sistemas de inversión para maximizar la eficiencia y la eficacia.

Requisitos:

  • Licenciatura en Finanzas, Economía o campo relacionado, preferiblemente MBA.
  • Al menos 7 años de experiencia en gestión de carteras o funciones de inversión relacionadas
  • Gran capacidad analítica y de investigación
  • Experiencia demostrada en la gestión de carteras de inversión y en la obtención de buenos resultados.
  • Conocimiento profundo de los mercados financieros, las tendencias económicas y los principios de inversión.
  • Excelentes dotes de comunicación e interpersonales
  • Capacidad para colaborar eficazmente entre departamentos y con partes interesadas externas.
  • Experiencia en el desarrollo y la aplicación de procesos y sistemas de inversión
  • Conocimiento de los principios y estrategias de gestión de riesgos
  • Preferiblemente CFA u otra designación profesional pertinente
  • Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido.

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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran soporte. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
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Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
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