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Descripción del puesto de Agente de libertad vigilada

Utilice este modelo de descripción de puesto de Agente de Libertad Vigilada para anunciar puestos vacantes en su empresa. Asegúrate de modificar los requisitos y las obligaciones en función de las necesidades específicas del puesto que estás contratando.
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Resumen del trabajo

El agente de libertad condicional desempeñará un papel activo en la rehabilitación de delincuentes y en la seguridad de la comunidad, ofreciendo una amplia gama de programas y servicios correccionales comunitarios a delincuentes adultos y jóvenes.

Responsabilidades

  • Velar por que los delincuentes cumplan las órdenes de supervisión dictadas por los tribunales y colaborar con las partes interesadas de la comunidad. 
  • Evaluar y formular planes de casos, y aplicar prácticas eficaces en la supervisión comunitaria para apoyar los cambios de comportamiento de los clientes.
  • Prestar servicios de libertad condicional, libertad vigilada y condena condicional a delincuentes adultos.
  • Ofrecer orientación y apoyo a los delincuentes mediante intervenciones significativas y el desarrollo de habilidades.
  • Servir de enlace con las víctimas y entablar relaciones con diversos socios y partes interesadas del sistema de justicia penal.
  • Realizar investigaciones, preparar reportes y asistir a audiencias judiciales.
  • Realizar visitas sobre el terreno y mantener contactos con las autoridades locales, los tribunales y los centros penitenciarios, según sea necesario.
  • Establecer y mantener relaciones positivas con los recursos de asesoramiento y programación de la comunidad, trabajando con las barreras sistemáticas que afectan a las personas y a la comunidad.
  • Promover una imagen positiva de la libertad condicional en la comunidad. 

Requisitos

  • Licenciatura en trabajo social, psicología, sociología o criminología 
  • Un mínimo de 5 años de experiencia en servicios sociales o correccionales organización en la realización de intervenciones estructuradas individuales y de grupo.
  • Capacidad para establecer relaciones y proporcionar orientación y apoyo.
  • Conocimiento y capacidad para trabajar con personas socialmente marginadas y víctimas de traumas o abusos.
  • Imprescindible capacidad de gestión del tiempo y priorización.
  • Demostrar pensamiento analítico, buen juicio y capacidad de decisión.
  • Conocimiento de los programas de justicia social, reinserción y rehabilitación
  • Capacidad de empatía, discreción y confidencialidad

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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
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Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
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