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Descripción del puesto de Product Owner

Esta plantilla de descripción de funciones de Propietario de Producto puede utilizarse para anunciar puestos vacantes en su empresa. Personalice los requisitos y las responsabilidades para satisfacer las necesidades específicas del puesto.
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Resumen del trabajo

Buscamos un Product Owner motivado, organizado y dinámico que trabaje con nuestro equipo scrum para organizar, priorizar y evaluar el trabajo que debe completar el equipo. El candidato ideal será experto en scrum y técnicas ágiles y tendrá excelentes habilidades de gestión de proyectos con las habilidades para delegar de manera efectiva y supervisar el progreso dentro del proyecto y el equipo.

Responsabilidades

  • Comunicarse con socios, clientes y partes interesadas para determinar los requisitos de solicitud del producto en función e incorporarlos a la hoja de ruta del producto.
  • Revisar periódicamente y reorganizar o priorizar el trabajo pendiente cuando sea necesario.
  • Desarrollar y crear historias usuario y esbozar y definir los criterios de aceptación de las mismas.
  • Trabajar con el equipo y el proyecto para establecer objetivos de sprints alcanzables.
  • Redactar y documentar pruebas de aceptación.
  • Organizar y planificar las versiones y gestionar el calendario de mejoras y actualizaciones según sea necesario.
  • Realice un seguimiento del progreso del trabajo y destaque los problemas de producción durante los sprints.
  • Analice las preferencias, peticiones y requisitos del usuario final -usuarios para ofrecerle la mejor experiencia posible -usuario .
  • Perfeccionar y volver a desarrollar cuando lo requiera la metodología ágil basándose en los resultados obtenidos y en la opinión del cliente.
  • Investigue y aprenda constantemente las tendencias nuevas y emergentes para mantenerse al día de los conocimientos y las mejores prácticas del sector.

Requisitos

  • Licenciatura en Informática, Ingeniería o campo similar
  • Experiencia laboral demostrada como Product Owner en un puesto similar, o dentro de unas prácticas en gestión de productos.
  • Buen conocimiento de la metodología ágil y scrum
  • Experiencia demostrada en la gestión de las distintas fases del ciclo de vida del producto hasta su finalización y lanzamiento.
  • Sólida formación técnica con conocimientos prácticos de desarrollo de software y tecnologías web, incluidos lenguajes de programación.
  • Excelente trabajador en equipo con buena capacidad de comunicación
  • Excelentes aptitudes para organización y capacidad para establecer prioridades entre la carga de trabajo propia y la de un equipo.

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Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
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Director de Recursos Humanos - Oakwood
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Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan genial, estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran soporte. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno requeriría para el éxito del requisito. El equipo de soporte también es excelente con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con Linkedin y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complace ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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