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Descripción del puesto de Director de Relaciones Públicas

Utilice este modelo de descripción de puesto de Director de Relaciones Públicas (RRPP) para anunciar las vacantes de su empresa. Asegúrate de modificar los requisitos y las obligaciones en función de las necesidades específicas del puesto que estás contratando.
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Resumen del trabajo

Buscamos un Director de Relaciones Públicas experimentado y dinámico para planificar y aplicar estrategias de marketing que configuren nuestras relaciones con los medios de comunicación, el público objetivo y aumenten el conocimiento de la marca. Será responsable de establecer y mantener relaciones con los consumidores, la comunidad, los empleados y los grupos de interés público redactando comunicados de prensa y otros medios de comunicación, respondiendo a preguntas y atendiendo conferencias. Imprimirá correctamente y dirigirá a los representantes de los clientes las comunicaciones con el público y los clientes.

Responsabilidades

  • Planificar, ejecutar y medir el éxito de las campañas de relaciones públicas.
  • Fijar objetivos para la división de Relaciones Públicas y supervisar periódicamente el rendimiento del equipo.
  • Desarrollar asociaciones clave con los medios de comunicación para apoyar nuestras campañas.
  • Desarrollar la marca para garantizar que nuestro perfil digital refleje de forma coherente nuestros valores y nuestra propuesta.
  • Impulsar actividades para darnos a conocer entre nuestro público objetivo clave.
  • Promocionar nuestra empresa y nuestros productos mediante la organización periódica de entrevistas y comunicados de prensa.
  • Mantener la coherencia del conocimiento de la marca en todas las campañas publicitarias.
  • Desarrollar estrategias de relaciones públicas (RRPP) y gestionar la ejecución de la publicidad de productos a través de las fases de prelanzamiento, lanzamiento y postlanzamiento de contenidos importantes impulsados.
  • Asesorar a la dirección en diversas oportunidades de prensa.
  • Coordinar los esfuerzos de relaciones públicas entre los distintos departamentos.
  • Registrar y mantener los datos de las campañas de relaciones públicas y preparar rápidamente reportes .
  • Tratar asuntos delicados para mantener una buena reputación corporativa.

Requisitos

  • Amplia experiencia trabajando a nivel directivo en medios de comunicación, relaciones públicas o comunicación.
  • Experiencia demostrada en elevar con éxito el perfil público de una iniciativa o organización
  • Excelentes dotes de comunicación verbal y escrita con conocimientos de producción de prensa.
  • Dominio de las redes sociales, como Facebook, Twitter, Instagram, etc.
  • Excepcional capacidad de gestión del tiempo
  • Gran motivación y capacidad para trabajar de forma independiente.

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Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
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Director de Recursos Humanos - Oakwood
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Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan genial, estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran soporte. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno requeriría para el éxito del requisito. El equipo de soporte también es excelente con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con Linkedin y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complace ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
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Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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