Blog

Descripción del trabajo de terapeuta recreativo

Para ayudarle en su proceso de selección, hemos creado una plantilla de descripción de puesto específicamente diseñada para Terapeutas Recreativos. Esta plantilla no solo le proporcionará información detallada sobre los requisitos y cualificaciones del puesto, sino que también le ayudará a atraer a los candidatos más cualificados y adecuados para esta importante función.
Tipo de contenido
compartir en

Descárguese este recurso

¡Uy! Algo ha ido mal al enviar el formulario.

En el sector sanitario actual, la demanda de terapeutas recreativos va en aumento. La terapia recreativa desempeña un papel crucial en la mejora del bienestar físico, emocional y cognitivo de las personas mediante actividades creativas y terapéuticas. Sin embargo, encontrar al candidato adecuado para este puesto puede resultar difícil si no se dispone de una descripción exhaustiva del mismo.

Como terapeuta recreativo, será responsable de poner en práctica programas y actividades recreativas que promuevan el bienestar físico, emocional y mental de personas con discapacidades, lesiones, enfermedades u otras afecciones. Trabajará en estrecha colaboración con las personas, las familias y los profesionales sanitarios para evaluar las necesidades, desarrollar planes de tratamiento y proporcionar intervenciones terapéuticas para mejorar la calidad de vida en general.

Responsabilidades del terapeuta recreativo

  • Realizar evaluaciones: Evaluar las necesidades, intereses, capacidades y objetivos de cada persona para elaborar planes de tratamiento personalizados.
  • Planificar y poner en práctica actividades terapéuticas: Desarrollar y facilitar una variedad de actividades recreativas, como artes y oficios, deportes, música, danza y excursiones, para abordar las necesidades físicas, cognitivas, sociales y emocionales.
  • Supervisar los progresos: Evaluar periódicamente los progresos de las personas y realizar los ajustes necesarios en los planes de tratamiento para garantizar unos resultados terapéuticos eficaces.
  • Proporcionar terapia individual o de grupo: Llevar a cabo sesiones de terapia para abordar objetivos terapéuticos específicos, como mejorar la movilidad, potenciar las habilidades sociales, controlar el estrés o la ansiedad, o mejorar el bienestar general.
  • Documentar y mantener registros: Mantener documentación precisa y actualizada de las evaluaciones, planes de tratamiento, notas de progreso y resúmenes de alta.
  • Colaborar con los profesionales sanitarios: Colaborar estrechamente con médicos, psicólogos, terapeutas ocupacionales, fisioterapeutas y otros profesionales sanitarios para coordinar la atención y garantizar la integración de los objetivos terapéuticos.
  • Educar a individuos y familias: Proporcionar información y educación a los individuos y sus familias sobre los beneficios de la terapia recreativa y cómo incorporar actividades terapéuticas en la vida cotidiana.
  • Estar al día de las tendencias y la investigación del sector: Participe continuamente en el desarrollo profesional asistiendo a talleres, conferencias y seminarios para estar al día de las últimas técnicas terapéuticas y resultados de la investigación.

Conocimientos necesarios

  • Excelentes dotes de comunicación: Capacidad para comunicarse eficazmente con las personas, las familias y los profesionales sanitarios para comprender las necesidades, transmitir información y ofrecer orientación.
  • Creatividad: Capacidad para desarrollar actividades terapéuticas innovadoras y atractivas que respondan a los intereses y necesidades particulares de las personas.
  • Empatía y compasión: Capacidad para comprender y empatizar con las personas que se enfrentan a retos físicos, emocionales o cognitivos, y proporcionarles apoyo y ánimo.
  • Paciencia y flexibilidad: Capacidad para adaptarse a situaciones cambiantes, manejar comportamientos desafiantes y ajustar los planes de tratamiento en consecuencia.
  • Gran capacidad de organización: Capacidad para gestionar múltiples tareas, priorizar la carga de trabajo y mantener documentación precisa .
  • Capacidad de resolución de problemas: Aptitud para identificar barreras al progreso y desarrollar estrategias para superarlas, asegurando resultados terapéuticos óptimos.
  • Colaboración y trabajo en equipo: Disposición para colaborar con otros profesionales sanitarios y trabajar como parte de un equipo interdisciplinar para proporcionar una atención integral.

Cualificaciones requeridas

  • Licenciatura en Terapia Recreativa, Recreación Terapéutica o un campo relacionado. Se prefiere un máster.
  • Se requiere la certificación de Especialista Certificado en Recreación Terapéutica (CTRS).
  • Se valorará la experiencia previa como terapeuta recreativo.
  • Conocimiento de las intervenciones y técnicas terapéuticas para personas con discapacidades, lesiones, enfermedades u otras afecciones.
  • Familiaridad con las leyes, reglamentos y normas éticas pertinentes relacionadas con la práctica de la terapia recreativa.
  • Conocimiento básico de las afecciones médicas, los planes de tratamiento y los medicamentos que suelen encontrarse en un entorno sanitario.
  • En función del entorno de trabajo, puede exigirse un certificado de primeros auxilios y reanimación cardiopulmonar.

Conclusión

Un terapeuta recreativo desempeña un papel crucial en la mejora de la calidad de vida de personas de todas las edades y capacidades. Esta plantilla de descripción del puesto ofrece una visión general de las responsabilidades y cualificaciones necesarias para esta gratificante carrera. Utilizando esta plantilla, los empleadores pueden atraer y contratar eficazmente a profesionales cualificados y compasivos que tendrán un impacto positivo en las vidas de sus clientes.

Descubra cómo Manatal puede encajar en su empresa

Reciba una visión general de la plataforma Manatal de manos de un experto en el producto.

Empieza a utilizar Manatal

Nuestra prueba gratuita de 14 días permite a cualquiera explorar la plataforma sin compromiso, mientras que nuestro equipo se compromete a proporcionar apoyo y orientación durante todo el proceso.
Migración de datos desde su actual software de reclutamiento
Formación de equipos para una incorporación rápida y sin contratiempos
Precios transparentes y flexibles sin contrato vinculante
Máximo protocolo de seguridad de serie (SOC II Tipo 2)
Asistencia 24 / 5 disponible a través de chat en vivo
Plataforma todo en uno que cubre todas sus necesidades de contratación

Transforme hoy su forma de contratar.

Líder mundial software de reclutamiento para profesionales de la contratación y la adquisición de talentos.
900,000+
Gestión de los procesos de contratación.
10,000+
Equipos de contratación activos.
135+
Países.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de ejecutivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno requeriría para el éxito de la contratación. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Edmund Yeo
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con Linkedin y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complace ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan genial, estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran soporte. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno requeriría para el éxito del requisito. El equipo de soporte también es excelente con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con Linkedin y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complace ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan genial, estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.

Pruebe Manatal gratis durante 14 días sin compromiso.

No se necesita tarjeta de crédito
Sin compromiso
Pruébelo ahora