Descripción del trabajo de reportero: Funciones, habilidades y consejos

Para ayudar a los reclutadores a atraer a los mejores candidatos para los puestos de reportero, es esencial describir claramente las responsabilidades clave y el conjunto de habilidades deseadas. Independientemente de que contrate personal para medios impresos, audiovisuales o digitales, hay ciertos elementos que son importantes en todas las funciones de un reportero. Si se centra en estos componentes básicos, agilizará el proceso de contratación y se asegurará de encontrar un candidato que no sólo cumpla las normas del periodismo actual, sino que las supere. En esta guía le ofrecemos una plantilla completa de descripción del puesto de reportero que le ayudará en sus esfuerzos de contratación.

¿Qué es un reportero?

Un reportero es un periodista profesional que investiga, recopila y presenta al público información sobre noticias a través de diversos medios de comunicación, como periódicos, televisión, radio o plataformas en línea. Sus responsabilidades incluyen la investigación de temas, la realización de entrevistas y la verificación de hechos para garantizar la exactitud y credibilidad de sus reportes. Los reporteros desempeñan un papel crucial en la formación de la opinión pública y en la exigencia de responsabilidades a los gobernantes, arrojando luz sobre asuntos y acontecimientos importantes. Deben mantener unas normas éticas objetivas y justas, esforzándose por informar a la audiencia con una cobertura equilibrada y completa. Además, los reporteros trabajan a menudo con plazos muy ajustados y se adaptan a la evolución de las tecnologías para comunicar eficazmente las noticias en un panorama mediático en rápida transformación.

¿Dónde encontrar un periodista?

• Bolsas de trabajo especializadas en medios de comunicación y periodismo.
• Asociaciones y redes profesionales de periodismo (por ejemplo, clubes de prensa locales o sindicatos nacionales de periodistas).
• Departamentos universitarios de periodismo y redes de antiguos alumnos (sobre todo, recién licenciados con portafolios).
• Redes sociales y LinkedIn: Busca reporteros activos que compartan clips, titulares o creen marcas personales.
• Plataformas freelance: Muchos reporteros comienzan o complementan sus carreras con trabajos como freelance; usted puede identificar talentos emergentes.
• Programas internos de referidos : El personal editorial existente puede conocer a colegas fuertes en la industria.

Plantilla de descripción del puesto de reportero para reclutadores

Como reportero, investigará, redactará y publicará noticias precisas, oportunas y atractivas en formatos [impreso/digital/emisión]. Buscará fuentes, entrevistará a las partes interesadas y ofrecerá una cobertura en profundidad que informe a nuestra audiencia y respete las normas periodísticas.

Reportero Responsabilidades clave:

• Manténgase al corriente de los acontecimientos locales, nacionales o temáticos e identifique oportunidades para publicar historias.
• Desarrollar y mantener una red de contactos y fuentes.
• Investigar, verificar los hechos y presentar una cobertura informativa equilibrada.
• Redactar, editar y publicar artículos (o guiones) dentro de los plazos establecidos.
• Utilizar herramientas multimedia (audio, vídeo y redes sociales) según sea necesario.
• Colabora con editores, fotógrafos y equipos digitales para maximizar el alcance.
• Respetar las normas éticas, jurídicas y editoriales.

Cualificaciones requeridas:

• Licenciatura o grado superior en periodismo o comunicación, o un campo similar.
• Un mínimo de 3 años de experiencia previa en un puesto similar o una cartera demostrada de trabajos publicados.
• Sólidos conocimientos de las plataformas Microsoft Office
• Familiaridad con la publicación digital, las redes sociales y la narración multimedia.

Reportero Habilidades requeridas:

• Gran capacidad de redacción, entrevista e investigación.
• Se siente cómodo trabajando con plazos ajustados y prioridades cambiantes.
• Capacidad para comunicarse eficazmente con el público
• Excelente comunicación, curiosidad e impulso para descubrir historias importantes.
• Capacidad para realizar múltiples tareas y priorizar la propia carga de trabajo.

Retos a la hora de contratar a un reportero

• Debido a la reducción de funciones, es posible que se enfrente a un grupo más reducido de reporteros con experiencia; centrarse en las competencias digitales/multimedia se vuelve aún más importante.
• Las expectativas salariales pueden variar mucho en función de la región, la especialización y el tipo de salida; el uso de las referencias medias anteriores ayuda a orientar ofertas salariales realistas.
• Las limitaciones presupuestarias hacen que, incluso si se encuentra un buen candidato, el coste pueda bloquear la contratación; será necesario justificar el puesto desde el punto de vista empresarial (por ejemplo, el impacto de una información sólida en la marca o el tráfico).
• Hacer hincapié en los argumentos de venta exclusivos (por ejemplo, trabajo flexible, fuerte apoyo editorial y crecimiento profesional) ayudará a atraer a los mejores candidatos.

¿Cuánto cuesta contratar?

• Salario: El salario medio en Estados Unidos es de ~60.280 dólares (para analistas de noticias/reporteros) en 2024. Para los reporteros más noveles, la media es de 46.667 dólares.
• Coste de contratación: Según las referencias de contratación, el coste medio por persona contratada en Estados Unidos oscila entre 4.700 y 4.900 dólares.
• El coste de la contratación (anuncios de empleo, agencias, entrevistas) es de unos 5 000 USD (o más si es especializada).
• Coste de incorporación/formación (no siempre cuantificado, pero quizá varios miles más).

Conclusión

Contratar al reportero adecuado es fundamental para el rendimiento, la credibilidad y el crecimiento de la redacción. Si utiliza una plantilla clara de descripción del puesto de reportero, se asegurará de que los candidatos sepan lo que usted espera. Saber dónde encontrar reporteros, comprender los retos de la contratación en 2025 y presupuestar de forma realista el coste de la contratación permite a los reclutadores planificar con eficacia. Con una búsqueda cuidadosa, una oferta atractiva y unas prácticas de contratación eficientes, puede asegurarse un buen equipo de reporteros y crear una redacción capaz de ofrecer un periodismo convincente.

Preguntas frecuentes

P: ¿Qué debo incluir en la descripción del trabajo de un periodista?

R: Asegúrese de que la descripción del puesto de reportero incluya un resumen de la función, las principales responsabilidades (por ejemplo, búsqueda de fuentes, redacción, multimedia), las aptitudes necesarias (investigación, cumplimiento de plazos), las cualificaciones y la forma de presentar la solicitud.

P: ¿Cómo puedo encontrar candidatos a reportero con experiencia?

R: Utiliza las bolsas de trabajo de periodismo, las asociaciones profesionales, LinkedIn, las redes de antiguos alumnos y las carteras de freelance. Especifica en la descripción del puesto que buscas reporteros con clips publicados.

P: ¿Debería la descripción del puesto de mi periodista mencionar las competencias digitales/multimedia?

R: Sí. Los reportajes modernos suelen requerir la redacción en distintas plataformas, redes sociales, edición de vídeo y audio, y la participación de la audiencia.

P: ¿Cómo puedo reducir los costes de contratación a la vez que contrato a un periodista de calidad?

R: Utilice anuncios de empleo específicos, referencias de empleados, optimice su marca de empleador y agilice la selección/entrevista. El seguimiento del coste por contratación ayuda a identificar ineficiencias.

P: ¿Cómo evalúo a un candidato utilizando la descripción del puesto de reportero?

R: Comprueba su portafolio y sus clips, pídeles ejemplos de investigaciones o coberturas en directo, comprueba sus habilidades de redacción, pregúntales por su experiencia en fuentes y multimedia y evalúa si encajan con la cultura y las normas de tu redacción.