Descripción del puesto de Gestor de recursos

Resumen del trabajo

Buscamos un Gestor de Recursos apasionado, motivado y dinámico para unirse a nuestro equipo en crecimiento. El candidato ideal tendrá una amplia experiencia en el sector de los recursos humanos y la selección de personal, con experiencia en funciones de supervisión o gestión. El objetivo del puesto es supervisar al equipo de recursos, desarrollar y aplicar iniciativas y planes eficaces de dotación de recursos para la empresa y ayudar a dotar de personal a los proyectos nuevos y futuros para garantizar que se cumplan los objetivos empresariales.

Responsabilidades

• Colaborar con los directores de departamento, los jefes de proyecto y los equipos de RR.HH. para determinar las necesidades de personal para los próximos proyectos y vacantes.
• Supervisar al equipo de recursos para garantizar que el trabajo se realiza con un alto nivel de calidad.
• Desarrollar y aplicar estrategias de recursos y contratación para el personal de recursos, los expertos en dotación de personal y los equipos de contratación.
• Trabajar como parte de un equipo y colaborar dentro del equipo para garantizar una comprensión completa de las funciones abiertas, los próximos proyectos y sus requisitos.
• Desarrollar y ejecutar campañas de marketing para atraer a nuevos empleados potenciales a la empresa.
• Garantizar que el personal de recursos anuncia y mantiene los anuncios de empleo adecuadamente, al tiempo que se asegura de que la empresa tiene acceso a las herramientas más recientes para ayudar en el esfuerzo de dotación de personal.
• Crear y proporcionar reportes a los directores ejecutivos sobre cómo se están cubriendo los puestos y cómo está afectando la retención de personal a diversas partes de la empresa.
• Desarrollar y aplicar un proceso eficaz de publicidad, selección, entrevistas y procedimientos de incorporación en el departamento de recursos, y garantizar su cumplimiento.
• Realizar revisiones generales del rendimiento con los compañeros para abordar cualquier problema y garantizar el desarrollo y la formación cuando sea necesario.
• Desarrollar y aplicar cursos de formación e iniciación eficaces para los nuevos empleados y los miembros actuales del equipo y garantizar un calendario eficaz para los mismos.
• Gestionar la función de nóminas y garantizar que todas las nóminas se realicen con un alto nivel de calidad y sin errores.
• Gestionar y distribuir iniciativas como las primas de contratación para los nuevos empleados.
• Asegurarse de que los miembros del personal mantienen actualizados los sistemas de RRHH y ATS.

Requisitos

• Licenciatura o grado superior en Recursos Humanos o gestión empresarial u otro campo relacionado, o experiencia y formación equivalentes.
• Experiencia demostrada en gestión de recursos o como supervisor de contratación
• Excelente capacidad de organización y de trabajar bajo presión para cumplir los plazos y objetivos acordados.
• Buena capacidad de escucha y excelentes dotes de comunicación oral y escrita.
• Excelente atención al detalle y gran capacidad de análisis
• Excelente capacidad de resolución de problemas
• Excelentes aptitudes interpersonales y capacidad para comunicarse con personas de todos los niveles.
• Un gran educador y un formador eficaz
• Experiencia en la elaboración y aplicación de procedimientos y planes
• Excelentes dotes de liderazgo con gran capacidad para delegar e identificar las mejores aptitudes y capacidades de las personas.
• Capaz de motivar a un equipo y un gran gestor de personas
• Dominio de todos los paquetes de Microsoft y de diversos sistemas de RRHH y ATS.