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Descripción del puesto de especialista en riesgos

Esta plantilla de descripción de puesto de Especialista en riesgos puede utilizarse para anunciar puestos vacantes en su empresa. Personalice los requisitos y las responsabilidades en función de las necesidades específicas del puesto.
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Resumen del trabajo

Buscamos un especialista en riesgos que nos apoye a diario impartiendo conocimientos y habilidades sobre la correcta aplicación de leyes, normas y estándares del sector a través de protocolos, otras normas y mejores prácticas.

Como especialista, gestionará evaluaciones de riesgos, realizará investigaciones y notificará incidentes a los organismos reguladores pertinentes. 

En última instancia, deberá gestionar a nuestro cliente apoyando y supervisando la realización de todas las evaluaciones de riesgos y pruebas de control para comprobar su adecuación.

Responsabilidades

  • En nombre del equipo de auditoría más amplio, establecer y mantener relaciones de trabajo productivas con importantes socios comerciales en su región determinada, actuando al mismo tiempo como experto en la materia para esa zona.
  • Utilizar el proceso de revisión anual del rendimiento, la tutoría y la retroalimentación constante para gestionar y desarrollar eficazmente el equipo de auditoría.
  • La información debe transmitirse de forma clara y organizada, teniendo en cuenta las necesidades de la audiencia.
  • Utiliza conocimientos especializados y habilidades para dar a la dirección una comprensión del área de concentración.
  • Supervisión del cumplimiento de los calendarios del proyecto por parte de los colaboradores.
  • Organizar las sesiones adicionales que sean necesarias para abordar las dificultades.
  • Colaboración en la redacción de PNT y PT importantes para los procesos ASR.
  • Reunión con clientes.
  • Examine los contratos y las garantías disponibles.
  • El establecimiento de políticas que aborden áreas de riesgo legal, normativo o de otro tipo que influyan en las operaciones debe hacerse en coordinación con la dirección.
  • Apoyar y vigilar la realización de pruebas de control para comprobar su suficiencia y eficacia.
  • De acuerdo con los requisitos legales, crear evaluaciones de riesgos y auditorías de cumplimiento y llevarlas a cabo.
  • Mantener registros que puedan ser utilizados como prueba -por los organismos reguladores- de que se tomaron las medidas de análisis y mitigación adecuadas.

Requisitos

  • Licenciatura en Gestión de Riesgos, Derecho, Finanzas, Comercio Internacional u otros campos relacionados.
  • Trabaja en equipo, pero es capaz de trabajar sin mucha dirección
  • Un agente del cambio que da prioridad a las mejoras
  • Se dará preferencia a los candidatos con experiencia notable en la gestión del cambio organizativo, en particular en la evaluación de procesos empresariales y la formulación y ejecución de la gestión de riesgos en una organización internacional sin ánimo de lucro. organización
  • Un historial de éxito en la creación y el diseño de sistemas de información de gestión que ayuden a identificar, evaluar y notificar los riesgos.
  • Capacidad para equilibrar múltiples plazos, mantenerse centrado y ser paciente.
  • Direct contacto con experiencia en liderazgo ejecutivo (empresarial e informático)
  • Se trabaja en equipo para completar el trabajo, y hay plazos internos diarios.

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Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan genial, estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran soporte. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno requeriría para el éxito del requisito. El equipo de soporte también es excelente con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con Linkedin y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complace ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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