Descripción del puesto de Director de Recursos Humanos (RRHH)

Resumen del trabajo

Buscamos un Director de Recursos Humanos (RRHH) para dirigir el Departamento de RRHH en la supervisión de los procesos de contratación, el diseño de políticas para toda la empresa y la gestión de los sistemas de nóminas.

Responsabilidades

• Crear un departamento de RRHH y darle liderazgo y supervisión directiva.
• Desarrollar una estrategia de RR.HH. para el programa nacional que esté en consonancia con las metas y los objetivos de organización, regionales y mundiales.
• Definir y revisar la estructura retributiva y los programas de beneficios en el país en colaboración con el socio empresarial sénior de RR.HH., y transmitir cualquier modificación o actualización.
• Ayudar a administración con las prestaciones y compensaciones de los empleados, tal como se indica en las políticas de RRHH.
• Desarrollar objetivos para el equipo de RRHH y supervisar los progresos.
• Crear planes de prestaciones y paquetes de remuneración.
• Recomendar y apoyar mejoras al equipo de RRHH durante todo el proceso de contratación.
• Elaborar y aplicar políticas de empresa que fomenten un entorno de trabajo seguro.
• Organizar actos internos para la contratación.
• Deliberar con los empleados sobre su desarrollo profesional.
• Evaluar el presupuesto y la financiación del departamento de Recursos Humanos (RRHH).
• Organizar eventos y programas de aprendizaje para los empleados.
• Supervisar las métricas de RRHH, como el coste por contratación y los índices de rotación.
• Asegúrese de que el personal de RR.HH. atiende a tiempo los problemas, peticiones y quejas de los empleados.
• Garantizar que los procedimientos de RRHH cumplen la legislación y la normativa laboral.

Requisitos

• Licenciatura en RRHH, Psicología o campo relevante
• Más de 8 años de experiencia en RRHH
• Experiencia en contratación y uso de software ATS
• Conocimiento y familiaridad con la legislación laboral local
• Excelentes dotes de comunicación
• Personalidad profesional y accesible
• Demostrar la capacidad de realizar varias tareas a la vez, gestionar muchos plazos y cumplirlos.
• Se requieren actitudes de resolución de problemas y toma de decisiones.