Plantilla de descripción del puesto de consultor de formación senior para responsables de contratación

Un consultor senior de formación es un trabajador que ayuda a las organizaciones a formar mejor a sus empleados. Averigua qué tipo de formación se necesita, crea material didáctico e imparte sesiones de formación a los empleados. Para contratar a la persona adecuada para este puesto, los empresarios deben redactar una descripción clara y detallada del puesto que muestre qué hace un consultor de formación senior y qué necesita saber.

Consultor Senior de Formación Descripción del puesto

¿Le apasiona el aprendizaje y el desarrollo? ¿Quiere formar parte de un equipo dinámico y solidario que crea e imparte programas de formación eficaces para mejorar las habilidades y los conocimientos de los empleados dentro de la organización? En caso afirmativo, puede que le interese el puesto de Consultor de Formación Senior. Como Consultor Senior de Formación, colaborarás con varios departamentos y partes interesadas para identificar las necesidades de formación, crear materiales de aprendizaje atractivos e impartir sesiones de formación impactantes para garantizar una plantilla productiva y bien informada. Este puesto requiere grandes habilidades de diseño instructivo, facilitación y comunicación, así como un sólido conocimiento de los principios de aprendizaje de adultos y las mejores prácticas.

Responsabilidades del consultor jefe de formación

1. Colaborar con los jefes de departamento y las partes interesadas para identificar las necesidades y lagunas de formación dentro de la organización.
2. Desarrollar programas de formación completos, incorporando diversas técnicas de instrucción, como módulos de aprendizaje electrónico, presentaciones, talleres y simulaciones.
3. Desarrollar y diseñar materiales de formación atractivos e interactivos, incluidos manuales de formación, folletos, ayudas para el trabajo y recursos multimedia.
4. Impartir sesiones de formación, talleres y presentaciones, tanto presenciales como virtuales, a empleados de todos los niveles de la organización.
5. Valorar la eficacia de los programas de formación mediante evaluaciones, sesiones de feedback y valoraciones posteriores a la formación para garantizar que se cumplen los objetivos de aprendizaje.
6. Manténgase al día de las tendencias del sector, las mejores prácticas y las tecnologías emergentes para mejorar la eficacia y pertinencia de los programas de formación.
7. Coordinar y colaborar con las partes interesadas internas, los expertos en la materia y los proveedores de formación externos para garantizar la ejecución satisfactoria de las iniciativas de formación.
8. Mantener registros de formación precisos y actualizados, listas de asistencia y materiales de formación para futuras referencias y auditorías.
9. Proporcionar orientación y apoyo a los formadores junior, ayudándoles en su desarrollo profesional y ayudándoles a mejorar sus habilidades para impartir formación.
10. Garantizar que los programas de formación cumplen los requisitos legales y reglamentarios y preparar reportes sobre las actividades de formación, las opiniones de los participantes y la eficacia del programa para su revisión por la dirección.

Consultor de formación senior Competencias requeridas

1. Capacidad para impartir eficazmente programas de formación utilizando diversas técnicas y metodologías, garantizando el compromiso y la retención de conocimientos.
2. Competente en el diseño y desarrollo de materiales de formación atractivos, incorporando principios de aprendizaje de adultos y metodologías de diseño instructivo.
3. Capacidad de comunicación clara, concisa y articulada, tanto escrita como verbal, para impartir eficazmente sesiones de formación e interactuar con públicos diversos.
4. Sólidas dotes organizativas con capacidad para gestionar simultáneamente múltiples iniciativas de formación, cumplir plazos y adaptarse a prioridades cambiantes.
5. Familiaridad con los sistemas de gestión del aprendizaje (LMS), herramientas de creación de e-learning y software multimedia para crear e impartir atractivos módulos de formación en línea.
6. Capacidad para analizar las necesidades de formación, evaluar su eficacia y utilizar datos para mejorar continuamente los programas de formación.
7. Capacidad demostrada para colaborar con equipos interfuncionales, expertos en la materia y partes interesadas para recopilar información y desarrollar soluciones de formación eficaces.
8. Disposición para adaptarse a la evolución de las necesidades de formación, ajustar los métodos de impartición de formación y adoptar nuevas tecnologías y metodologías.
9. Capacidad para dirigir iniciativas de formación, orientar a formadores junior y guiar para optimizar la función de formación dentro de la organización.
10. Meticulosidad en la preparación de materiales de formación, realización de evaluaciones y mantenimiento de registros de formación precisos.

Cualificaciones requeridas

1. Licenciatura en Educación, Recursos Humanos, Desarrollo Organizativo o un campo relacionado. Se prefiere un máster.
2. Experiencia demostrada como consultor de formación o en un puesto similar, con al menos 5 años de experiencia en el diseño e impartición de programas de formación.
3. Se valorará la certificación en formación, diseño instructivo o áreas relacionadas (por ejemplo, Certified Professional in Learning and Performance, Certified Training and Development Professional).
4. Conocimiento y comprensión sólidos de los principios del aprendizaje de adultos, las metodologías de diseño instructivo y las tendencias emergentes en formación y desarrollo.
5. Experiencia demostrada con plataformas de e-learning, herramientas multimedia y sistemas de gestión del aprendizaje (LMS).
6. Excelentes dotes de presentación y oratoria, con capacidad para atraer y cautivar a públicos diversos.
7. Capacidad demostrada para trabajar de forma independiente, gestionar múltiples proyectos y priorizar tareas de forma eficaz.
8. Sólidas habilidades interpersonales, con capacidad para entablar relaciones con las partes interesadas a todos los niveles de la organización.
9. Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) y otros programas de formación pertinentes.
10. Disposición a viajar para asistir a sesiones de formación y oportunidades de desarrollo profesional.

Conclusión

En conclusión, el papel de un Consultor Senior de Formación es fundamental para ofrecer soluciones de formación eficaces y estratégicas a las empresas. Este modelo de descripción del puesto destaca las principales responsabilidades y cualificaciones necesarias para este puesto. Contratando a un Consultor Senior de Formación, las empresas pueden beneficiarse de su experiencia en el diseño e impartición de programas de formación que mejoren las habilidades de los empleados y contribuyan al éxito general de la organización.