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Descripción del puesto de obrero cualificado de la construcción

Esta plantilla de descripción de puesto de obrero cualificado de la construcción puede utilizarse para anunciar un puesto vacante en su empresa. Personalice los requisitos y responsabilidades según las necesidades de su puesto específico.
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Resumen del trabajo

Estamos buscando un trabajador de la construcción cualificado para unirse a nuestro equipo en crecimiento. Nuestra empresa es dinámica y hace hincapié en la cultura de empresa positiva, y estamos buscando un candidato cualificado, afín y colaborador para unirse a nosotros.

Responsabilidades

  • Ayudar en la excavación, demolición, encofrado, impermeabilización, paisajismo, acabado y todos los demás aspectos de la construcción en general.
  • Mantener las herramientas y el equipo listos para el servicio.
  • Cargar, descargar y transportar materiales de construcción.
  • Montar y desmontar encofrados, andamios, rampas, pasarelas, apuntalamientos y barricadas.
  • Limpieza del lugar y retirada de escombros.
  • Responsabilidad total del funcionamiento, limpieza y mantenimiento seguros de herramientas manuales, eléctricas y maquinaria.
  • Capaz de trabajar con Bobcats, reglas, flotadores motorizados, sierras alternativas, sierras circulares, sierras para hormigón, amoladoras, astilladoras, martillos neumáticos, compresores de aire, pistolas de aire, pistolas de clavos, taladros, barrenas y otros equipos relacionados según sea necesario.
  • Cumplir las prácticas y procedimientos de trabajo seguros.
  • Otras tareas que se le asignen.

Requisitos

  • 1-2 años de experiencia en construcción o trabajos generales
  • Debe sentirse cómodo levantando objetos pesados durante largos periodos de tiempo
  • Disposición para trabajar al aire libre, con cualquier tipo de clima aceptable, a menos que se considere inseguro.
  • Automotivado y capaz de trabajar con un mínimo de supervisión.
  • Capacidad para ser puntual, fiable y capaz de trabajar tanto de forma independiente como en equipo.

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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran soporte. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno requeriría para el éxito del requisito. El equipo de soporte también es excelente con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con Linkedin y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complace ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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