Resumen del trabajo
Estamos buscando un Coordinador de Personal apasionado, motivado y centrado en el cliente para unirse a nuestro equipo en crecimiento, el candidato ideal tendrá una amplia experiencia de trabajo dentro de un entorno de agencia de personal y es adaptable y capaz de completar el organización y el cumplimiento de la contratación requerida. El objetivo del puesto es proporcionar a la empresa las soluciones de personal que necesita, así como la gestión de candidatos y el enlace con agencias de personal externas.
Responsabilidades
- Colaborar con directores de departamento y ejecutivos para obtener información sobre puestos vacantes en la empresa.
- Escuche y comprenda los requisitos del responsable de contratación para el puesto y el candidato ideal.
- Redacte anuncios de empleo eficaces y publíquelos en varios portales de empleo.
- Colaborar con reclutadores externos para ayudar a cubrir puestos vacantes en la empresa.
- Organizar y programar entrevistas cuando sea necesario y asistir a ellas si es preciso.
- Crear y desarrollar una documentación de incorporación eficaz e introducir la información de los nuevos empleados en el sistema ATS y mantener dichos registros.
- Obtener los documentos de identificación y de derecho al trabajo de los posibles empleados.
- Colaborar con el equipo de RR.HH. para que las comprobaciones de antecedentes de las nuevas contrataciones se lleven a cabo a su debido tiempo.
- Trabajar en las redes sociales para contacto candidatos relevantes que puedan ser adecuados para puestos vacantes.
- Ayudar en las introducciones y orientaciones y celebrar sesiones para los nuevos contratados.
- Asegúrese de que los nuevos empleados conozcan bien la empresa antes de empezar y esté presente los primeros días para darles la bienvenida y presentarles a los demás miembros del equipo.
- Ayudar a gestionar los presupuestos de los puestos y coordinar eficazmente el gasto en publicidad.
Requisitos
- Titulación de grado medio o superior en Recursos Humanos o un campo relacionado, o experiencia laboral y formación equivalentes.
- Experiencia previa en el uso de sistemas ATS u otros software de reclutamiento
- Capacidad de comunicación eficaz tanto escrita como verbal
- Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo
- Dominio de Microsoft Excel, Word, Outlook y PowerPoint.
- Excelentes dotes organizativas y capacidad para priorizar proyectos con eficacia
- Grandes habilidades interpersonales
- Excelente capacidad de resolución de problemas
- Buen conocimiento de los procedimientos y buenas prácticas de RRHH
- Capacidad para cumplir los plazos y objetivos acordados
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