Descripción del puesto de Especialista en dotación de personal

Resumen del trabajo

Buscamos un Especialista en Selección de Personal apasionado, motivado y centrado en el cliente para unirse a nuestro equipo en crecimiento. El candidato ideal tendrá experiencia demostrada trabajando en un entorno de dotación de personal y será adaptable y capaz de completar la organización y el cumplimiento de la contratación requerida. El objetivo del puesto es identificar las necesidades de personal de las empresas, diseñar y desarrollar soluciones eficaces de contratación y dotación de personal, y proporcionar a la empresa las soluciones de dotación de personal que necesita. El puesto también incluirá la gestión de candidatos y el enlace con agencias de contratación externas.

Responsabilidades

• Colaborar con directores de departamento y ejecutivos para obtener información sobre puestos vacantes en la empresa.
• Diseñar y desarrollar planes de reclutamiento y campañas de contratación eficaces para lograr un alto índice de respuesta.
• Escuche y comprenda los requisitos del responsable de contratación para el puesto y el candidato ideal.
• Redacte anuncios de empleo eficaces y publíquelos en varios portales de empleo.
• Colaborar con los reclutadores externos para garantizar que comprenden plenamente las necesidades de la empresa.
• Programar y realizar entrevistas con posibles nuevos candidatos.
• Crear y desarrollar una documentación de incorporación eficaz e introducir la información de los nuevos empleados en el sistema ATS y mantener dichos registros.
• Obtener los documentos de identificación y de derecho al trabajo de los posibles empleados.
• Colaborar con el equipo de RR.HH. para que las comprobaciones de antecedentes y de otro tipo de las nuevas contrataciones se lleven a cabo a su debido tiempo.
• Trabajar en las redes sociales para contacto candidatos relevantes que puedan ser adecuados para puestos vacantes, a la vez que se establecen contactos con otros profesionales de campos relevantes.
• Garantizar que el proceso de incorporación e inducción sea eficiente y eficaz y ayudar con las inducciones y orientaciones y celebrar sesiones para los nuevos contratados.
• Estar presente los primeros días para dar la bienvenida a los nuevos empleados y presentarles a los demás miembros del equipo.
• Ayudar a gestionar los presupuestos de los puestos y coordinar eficazmente el gasto en publicidad.
• Justificar y ayudar a gestionar el presupuesto global de personal del departamento.
• Comunicarse con los nuevos contratados que pasan por el proceso de contratación para mantenerles interesados en el puesto y proporcionarles actualizaciones periódicas sobre el progreso de su solicitud.
• Realice revisiones con los nuevos empleados y recoja su percepción de la empresa y su experiencia de trabajo en ella hasta el momento.

Requisitos

• Licenciatura o superior en Recursos Humanos, o un campo relacionado, o experiencia laboral y formación equivalentes.
• Experiencia previa en el uso de sistemas ATS u otros software de reclutamiento
• Capacidad de comunicación eficaz tanto escrita como verbal
• Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo
• Dominio de Microsoft Excel, Word, Outlook y PowerPoint.
• Excelentes dotes organizativas y capacidad para priorizar proyectos con eficacia
• Grandes habilidades interpersonales
• Excelente capacidad de resolución de problemas
• Buen conocimiento de los procedimientos y buenas prácticas de RRHH
• Capaz de investigar de forma independiente prácticas nuevas y tendentes en el sector
• Capacidad de liderazgo eficaz, con habilidad para delegar bien las tareas e identificar los puntos fuertes y las mejores aptitudes de las personas.
• Capacidad para cumplir los plazos y objetivos acordados