Plantilla de descripción del puesto de Ingeniero Estructural | Guía del Reclutador

Los ingenieros de estructuras desempeñan un papel fundamental en el diseño de edificios y estructuras seguros, estables y sostenibles. Como reclutador, comprender los matices de esta función es clave para elaborar una descripción eficaz del puesto que capte la atención de profesionales cualificados. Dado que el sector de la construcción y la ingeniería evoluciona rápidamente, es esencial comunicar claramente a los posibles candidatos lo que su empresa necesita y ofrece.

¿Qué es un ingeniero de estructuras?

Un ingeniero estructural es un profesional especializado dentro del campo de la ingeniería civil que se centra en el diseño, el análisis y la integridad de las estructuras que soportan o resisten cargas. Estos ingenieros son responsables de garantizar que edificios, puentes, presas y otras infraestructuras puedan soportar diversas fuerzas y presiones, como la gravedad, el viento, la actividad sísmica y los cambios de temperatura. Utilizan sus conocimientos de física, matemáticas y ciencia de los materiales para crear estructuras seguras, sostenibles y eficientes. Los ingenieros estructurales colaboran estrechamente con arquitectos, directores de obra y otros ingenieros para llevar los proyectos desde su concepción hasta su finalización, garantizando que cumplen las normas de seguridad, los requisitos reglamentarios y las especificaciones de diseño. Sus conocimientos son cruciales para evaluar la resistencia y estabilidad de las estructuras existentes y para innovar nuevos métodos de construcción que mejoren la durabilidad y la eficiencia.

¿Dónde encontrar un ingeniero de estructuras?

• Sitios como Indeed, Glassdoor, LinkedIn y tablones especializados (por ejemplo, Engineering.com) atraen a candidatos en búsqueda activa de empleo.
• Organizaciones como el Consejo Nacional de Asociaciones de Ingenieros Estructurales (NCSEA) ofrecen directorios, bolsas de trabajo o redes de miembros.
• Los centros de empleo de las facultades de ingeniería pueden ponerle en contacto con recién licenciados o antiguos alumnos que desempeñan funciones de diseño estructural.
• LinkedIn, los foros de ingeniería, los grupos especializados de Slack/Discord y las comunidades de Reddit pueden sacar a la luz candidatos pasivos.
• Busque conferencias, seminarios o talleres sobre ingeniería civil y estructural para establecer contactos y encontrar talentos.
• Para necesidades a corto plazo o transitorias, plataformas como Upwork o mercados de trabajo autónomo especializados en ingeniería pueden ser de ayuda.

Plantilla de descripción del puesto de ingeniero de estructuras

Buscamos un ingeniero de estructuras cualificado para unirse a nuestro equipo. En este puesto, diseñará, analizará y garantizará la seguridad y estabilidad de edificios, infraestructuras o estructuras industriales. Colaborará con arquitectos, ingenieros civiles, contratistas y otras partes interesadas para ofrecer soluciones estructurales eficientes, rentables y conformes.

Responsabilidades del ingeniero de estructuras

• Realización de análisis y diseños estructurales (acero, hormigón, madera, materiales compuestos) para edificios, puentes o proyectos de infraestructuras.
• Realizar cálculos de cargas (muertas, vivas, de viento, sísmicas, de nieve, etc.) y evaluar los factores de seguridad.
• Preparar planos estructurales detallados, especificaciones y reportes cálculo.
• Revisar los planos arquitectónicos y MEP para integrar los sistemas estructurales.
• Realización de inspecciones estructurales, evaluaciones y diseño de reacondicionamiento/rehabilitación.
• Utilizar software de elementos finitos/herramientas de modelado (por ejemplo, ETABS, SAP2000, STAAD.Pro, Revit/BIM).
• Garantizar el cumplimiento de los códigos, normas y reglamentos locales de construcción.
• Servir de enlace con las autoridades locales y las oficinas de permisos, y proporcionar documentación para las aprobaciones.
• Colaborar con los equipos del proyecto: arquitectos, obra civil, mecánica y gestión de la construcción.
• Tutorizar a ingenieros junior, revisar el trabajo y participar en la garantía de calidad.
• Supervisar la ejecución de las obras, emitir pliegos de condiciones, responder a consultas sobre el terreno y realizar comprobaciones sobre el terreno.

Cualificaciones y competencias requeridas

• Licenciatura o máster en ingeniería estructural, civil o arquitectónica (o equivalente).
• Licencia profesional de ingeniería o estatus de colegiado (si se exige en su región).
• Un mínimo de X años de experiencia pertinente en diseño/análisis estructural (ajuste por antigüedad).
• Dominio de programas informáticos de análisis/diseño estructural (ETABS, SAP2000, STAAD, ANSYS, etc.).
• Conocimiento profundo de los códigos y normas de diseño (por ejemplo, Eurocode, AISC, ACI, ASCE y códigos locales).
• Buen conocimiento del comportamiento de los materiales (acero, hormigón, madera, materiales compuestos).

Habilidades requeridas

• Excelentes dotes de comunicación, coordinación y redacción de informes.
• Capacidad para interpretar planos arquitectónicos y MEP e integrarlos con sistemas estructurales.
• Atención al detalle y capacidad para trabajar bajo presión de plazos.

Retos a la hora de contratar a un ingeniero de estructuras

• Mientras que los ingenieros de estructuras principiantes son relativamente más fáciles de encontrar, los candidatos de nivel medio y superior con experiencia significativa en proyectos suelen ser escasos.
• Las funciones de ingeniería en su conjunto están experimentando un aumento de la demanda. La Oficina de Estadísticas Laborales prevé un crecimiento del 13 % en puestos de ingeniería de aquí a 2031, lo que ejercerá presión sobre la limitada reserva de candidatos.
• Muchos ingenieros prefieren permanecer en mercados establecidos. Las opciones a distancia o híbridas ayudan, pero el diseño estructural suele requerir licencias locales, reuniones in situ o visitas sobre el terreno.
• Evaluar la capacidad técnica, revisar las carteras de diseño y verificar las credenciales (licencias, certificaciones): estos pasos pueden ralentizar considerablemente la contratación.
• Los salarios han aumentado en respuesta a la competencia. En el primer trimestre de 2025, las contrataciones de ingenieros civiles/estructurales registraron un aumento salarial interanual del 6,2 %.

¿Cuánto cuesta contratar?

• En EE.UU., los salarios base de los ingenieros de estructuras en 2025 rondan entre 99.400 y 104.617 dólares en todo el país.
• Puestos superiores de ingeniería estructural: Algunos puestos de gama alta (analistas de tensiones, estructural senior) ofrecen hasta ~165.000 $ anuales.
• Coste medio de consultoría/inspección: ~$554 de media, oscilando aproximadamente entre $344 y $775.
• Honorarios en función del proyecto: Los proyectos residenciales o de renovación pueden oscilar entre 2.000 y 8.500 dólares, dependiendo de su alcance y complejidad. Los proyectos comerciales/estructurales de mayor envergadura pueden costar entre 5.000 y más de 100.000 dólares, dependiendo de la escala.
• Tarifas por hora: De 70 a 250 dólares o más, según la región, la especialización y la antigüedad del ingeniero.
• Porcentaje del coste de construcción: Algunos ingenieros cobran entre el 1% y el 10% del coste de construcción (normalmente, entre el 1% y el 5% en obra nueva, y hasta el 7% y el 10% en reformas complejas).
• Revisiones, permisos y trabajo de diseño adicional: Prevea imprevistos; los planos adicionales o los cambios en los permisos pueden suponer un coste adicional considerable.

Conclusión

La contratación de ingenieros de estructuras es tan importante como difícil. Una descripción clara y técnicamente precisa del puesto de ingeniería estructural le ayudará a atraer a los candidatos adecuados. Saber dónde buscar ingenieros, comprender las limitaciones del mercado y tener unas expectativas de costes realistas son igualmente vitales para el éxito. La demanda de ingenieros de estructuras está creciendo, la remuneración está aumentando y la oferta de talentos de nivel medio y superior es limitada. Pero con una contratación estratégica, una imagen de marca como empleador y unas condiciones de trabajo flexibles, puede triunfar en este mercado.

Preguntas frecuentes

P: ¿Qué debo incluir en la descripción de un puesto de ingeniero de estructuras?

R: Incluya una descripción general de la función, las responsabilidades principales (diseño, análisis, dibujo, inspecciones), las cualificaciones requeridas (título de ingeniero, licencia, conocimientos de software), las cualificaciones preferidas y las ventajas. Especifique las normas de código y las expectativas de dominio.

P: ¿Cómo puedo redactar una descripción del puesto de ingeniero de estructuras que destaque para atraer a los mejores talentos?

R: Destaque proyectos emblemáticos que supongan un reto, haga hincapié en el crecimiento y la tutoría, ofrezca modalidades de trabajo flexibles, muestre una sólida imagen de marca como empleador (cultura, beneficios) y especifique ámbitos técnicos interesantes (por ejemplo, sísmica, sostenibilidad, materiales avanzados).

P: ¿Dónde puedo encontrar ingenieros de estructuras cualificados en mi región?

R: Recurra a las bolsas de trabajo de ingeniería, las sociedades profesionales (por ejemplo, NCSEA en EE.UU.), las redes universitarias, las empresas especializadas en contratación de personal y los eventos del sector.

P: ¿Qué retos deben prever los responsables de selección de personal a la hora de contratar ingenieros de estructuras?

R: Escasez de talentos (sobre todo de nivel medio/senior), alta competencia, larga fidelidad a los proyectos, demandas técnicas de nicho, limitaciones locales de licencias y expectativas salariales infladas.

P: ¿Debo contratar a un ingeniero de estructuras a tiempo completo o mediante contrato/consultoría?

R: Para proyectos a largo plazo, la jornada completa tiene sentido. Para tareas a corto plazo o especializadas, la contratación por contrato o por proyecto ofrece flexibilidad. Presupueste en consecuencia.