Blog

Plantilla de descripción del puesto de programador de sistemas para reclutadores

Para ayudar a los reclutadores a agilizar su proceso de contratación, hemos desarrollado una plantilla de descripción del puesto de programador de sistemas. Esta plantilla proporciona un resumen detallado de las responsabilidades, cualificaciones y habilidades necesarias para el puesto. Utilizando esta plantilla, los reclutadores pueden atraer a candidatos cualificados que posean la experiencia necesaria para destacar en este campo.
Tipo de contenido
compartir en

Descárguese este recurso

¡Uy! Algo ha ido mal al enviar el formulario.

A medida que el mundo avanza tecnológicamente, la demanda de programadores de sistemas cualificados sigue creciendo. Sin embargo, la tarea de contratar a la persona adecuada para el puesto puede suponer un reto y llevar mucho tiempo a los responsables de la contratación. Es importante proporcionar una descripción del puesto clara y completa que refleje con precisión las responsabilidades y cualificaciones necesarias para el puesto.

Descripción del puesto de programador de sistemas

Como programador de sistemas, desempeñará un papel vital en el diseño, desarrollo y mantenimiento de sistemas de software que apoyan el funcionamiento y la funcionalidad de los sistemas informáticos. Colaborará con un equipo de ingenieros y desarrolladores para garantizar el funcionamiento fluido y eficaz de sistemas informáticos complejos. Su experiencia en lenguajes de programación y análisis de sistemas será vital para mejorar el rendimiento del sistema, optimizar la eficiencia y solucionar problemas.

Responsabilidades del programador de sistemas

  1. Diseñar, codificar, probar y depurar componentes de software de sistemas para apoyar el funcionamiento de los sistemas informáticos.
  2. Colaborar con ingenieros de software, desarrolladores y administradores de sistemas para identificar y resolver problemas del sistema y cuellos de botella en el rendimiento.
  3. Desarrollo e implantación de componentes de software que mejoren la funcionalidad, eficacia y estabilidad del sistema.
  4. Realizar análisis de sistemas y recomendar mejoras o modificaciones de los sistemas informáticos existentes.
  5. Resolución de problemas técnicos complejos relacionados con el software del sistema, incluido el diagnóstico de las causas subyacentes y la aplicación de las soluciones adecuadas.
  6. Colaboración con equipos interfuncionales para garantizar la compatibilidad y la integración del software del sistema con la infraestructura y las aplicaciones existentes.
  7. Optimización del rendimiento del software mediante la optimización del código, el ajuste del sistema y la utilización eficaz de los recursos.
  8. Documentación de diseños de software, metodologías de codificación y configuraciones de sistemas para garantizar el intercambio eficaz de conocimientos y la capacidad de mantenimiento.
  9. Mantenerse al día de las tecnologías emergentes y las tendencias del sector relacionadas con la programación de sistemas, y aplicar soluciones innovadoras para mejorar el rendimiento y la seguridad de los sistemas.
  10. Participar en revisiones de código, escribir textos técnicos en documentación y orientar a los miembros más jóvenes del equipo.

Programador de sistemas Conocimientos necesarios

  1. Sólidos conocimientos de programación en lenguajes como C, C++, Java, Python u otros lenguajes pertinentes.
  2. Dominio de los conceptos de programación de sistemas, incluida la gestión de memoria, el multihilo y la comunicación entre procesos.
  3. Conocimientos profundos de sistemas operativos, como Windows, Linux o Unix, y familiaridad con la programación a nivel de núcleo.
  4. Experiencia con metodologías y herramientas de desarrollo de software, incluidos sistemas de control de versiones y sistemas de seguimiento de errores.
  5. Excelentes capacidades analíticas y de resolución de problemas para identificar y resolver problemas complejos del sistema.
  6. Gran capacidad de comunicación y colaboración para trabajar eficazmente en un entorno basado en el trabajo en equipo.
  7. Capacidad para establecer prioridades y gestionar múltiples tareas en un entorno acelerado y sujeto a plazos.
  8. Orientado al detalle con un enfoque en la escritura de código limpio, eficiente y mantenible.
  9. Familiaridad con los protocolos de red, los sistemas de bases de datos y los principios de seguridad.
  10. Comprensión de las arquitecturas de hardware y los componentes de hardware del sistema.

Cualificaciones requeridas

  1. Licenciatura en Informática, Ingeniería Informática o un campo relacionado. Se valorará positivamente un máster.
  2. Experiencia demostrada como programador de sistemas o en un puesto similar.
  3. Sólidos conocimientos de las técnicas y mejores prácticas de programación de sistemas.
  4. Experiencia con herramientas de desarrollo y depuración de software a nivel de sistema.
  5. Capacidad demostrada para trabajar de forma independiente y en equipo.
  6. Conocimiento profundo de los procesos del ciclo de vida del desarrollo de software.
  7. Se valorarán las certificaciones pertinentes en programación de sistemas o áreas relacionadas.
  8. Excelente capacidad de resolución de problemas y atención al detalle.

Conclusión

En conclusión, la plantilla de descripción del puesto de Programador de sistemas sirve de guía exhaustiva tanto para empleadores como para solicitantes de empleo en el campo de la programación de sistemas informáticos. Esta plantilla describe las principales responsabilidades y requisitos de un programador de sistemas, destacando la importancia de los conocimientos técnicos, la capacidad para resolver problemas y la habilidad para trabajar en equipo. Utilizando esta plantilla, los empleadores pueden atraer a candidatos cualificados que posean las aptitudes y la experiencia necesarias para destacar en este puesto.

Descubra cómo Manatal puede encajar en su empresa

Reciba una visión general de la plataforma Manatal de manos de un experto en el producto.

Empieza a utilizar Manatal

Nuestra prueba gratuita de 14 días permite a cualquiera explorar la plataforma sin compromiso, mientras que nuestro equipo se compromete a proporcionar apoyo y orientación durante todo el proceso.
Migración de datos desde su actual software de reclutamiento
Formación de equipos para una incorporación rápida y sin contratiempos
Precios transparentes y flexibles sin contrato vinculante
Máximo protocolo de seguridad de serie (SOC II Tipo 2)
Asistencia 24 / 5 disponible a través de chat en vivo
Plataforma todo en uno que cubre todas sus necesidades de contratación

Transforme hoy su forma de contratar.

Líder mundial software de reclutamiento para profesionales de la contratación y la adquisición de talentos.
900,000+
Gestión de los procesos de contratación.
10,000+
Equipos de contratación activos.
135+
Países.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de ejecutivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno requeriría para el éxito de la contratación. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Edmund Yeo
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con Linkedin y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complace ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan genial, estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran soporte. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno requeriría para el éxito del requisito. El equipo de soporte también es excelente con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con Linkedin y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complace ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan genial, estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.

Pruebe Manatal gratis durante 14 días sin compromiso.

No se necesita tarjeta de crédito
Sin compromiso
Pruébelo ahora