Plantilla de descripción del puesto de gestor fiscal para reclutadores

Para atraer a los mejores talentos, es necesario elaborar una descripción del puesto clara y convincente que destaque las responsabilidades principales y las cualificaciones deseadas de un gestor fiscal. Esta introducción guiará a los reclutadores a través de los componentes clave de la función de un gestor fiscal, ayudará a identificar las habilidades y la experiencia necesarias, y proporcionará consejos sobre cómo presentar el trabajo de una manera que atraiga a los mejores candidatos en el campo.

¿Qué es un gestor fiscal?

Un director fiscal es un profesional financiero de alto nivel responsable de supervisar las funciones de planificación fiscal, cumplimiento de las obligaciones fiscales, elaboración de informes y asesoramiento de una organización. Garantiza que la empresa cumpla sus obligaciones fiscales (nacionales e internacionales) de forma puntual, precisa y estratégicamente alineada. Entre sus principales responsabilidades se incluyen la preparación de declaraciones fiscales, la gestión de las relaciones con asesores externos y autoridades fiscales, el seguimiento de los cambios en la legislación fiscal, el asesoramiento a las unidades de negocio sobre las implicaciones fiscales de las transacciones y, a menudo, la integración de la estrategia fiscal con los objetivos empresariales generales.

¿Dónde encontrar un gestor fiscal?

• Utilice agencias de reclutamiento especializadas en finanzas y fiscalidad o sitios web de empleo centrados en funciones contables/tributarias.
• Acceda a redes como asociaciones fiscales, sociedades de contadores públicos y grupos de LinkedIn para profesionales del sector fiscal.
• Utiliza LinkedIn Recruiter o herramientas similares para buscar "Tax Manager", "Senior Tax Manager" o "Corporate Tax Lead" con la especialidad requerida.
• Asista a conferencias o seminarios sobre fiscalidad y contabilidad (virtuales o presenciales) y establezca relaciones antes de las necesidades de contratación.
• Proporcione una vía de desarrollo; hacer que la oferta de empleo sea interna en primer lugar puede ayudar a retener el talento y acortar el tiempo de contratación.

Plantilla de descripción del puesto de gestor fiscal

Buscamos a una persona experimentada y meticulosa para ocupar el puesto de Gestor fiscal en nuestro equipo. La persona supervisará nuestras funciones de preparación de impuestos y cumplimiento con gran atención al detalle.

Las responsabilidades del candidato seleccionado incluirán la gestión del proceso de preparación y planificación de impuestos, la revisión de las declaraciones fiscales y la garantía del pleno cumplimiento de las leyes y normativas fiscales.

El candidato ideal debe poseer un conocimiento exhaustivo de los principios y normativas fiscales y excelentes aptitudes analíticas y de comunicación. Además, el candidato debe ser capaz de prosperar en un entorno de ritmo rápido, demostrando una eficiencia excepcional en todas las áreas de trabajo.

Gestor fiscal Responsabilidades:

• Gestionar el proceso de preparación y planificación fiscal, garantizando la puntualidad y exactitud de las declaraciones de impuestos.
• Revisar la exactitud e integridad de las declaraciones fiscales, incluidas las de empresas, personas físicas y sociedades.
• Garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas fiscales, y gestionar las auditorías y consultas fiscales.
• Proporcionar asesoramiento sobre planificación fiscal a clientes y otras partes interesadas.
• Colaborar con otros departamentos para garantizar la elaboración de informes y análisis precisos y puntuales.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa y las políticas contables y financieras.
• Dirigir y orientar al personal fiscal.
• Asistir en otras funciones contables y financieras cuando sea necesario.
• Ofrecer un excelente servicio a los clientes y otras partes interesadas.

Cualificaciones requeridas:

• Se requiere una licenciatura en contabilidad, finanzas o un campo relacionado; se prefiere un máster en fiscalidad o un campo relacionado.
• Un mínimo de 5-7 años de experiencia en preparación, planificación y cumplimiento de obligaciones fiscales.
• Conocimiento profundo de los principios y normativas fiscales, incluidas las leyes fiscales federales y estatales.
• Experiencia con software y sistemas fiscales, como CCH Axcess o Thomson Reuters UltraTax.
• Certificación CPA preferida
• Se valorará la experiencia en un sector o campo similar.

Habilidades requeridas:

• Excelente capacidad de análisis, organización y comunicación
• Capacidad para gestionar múltiples prioridades y cumplir los plazos.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo
• Gran capacidad de atención al cliente

Retos en la contratación de un gestor fiscal

• Los puestos de gestor fiscal van cada vez más allá del cumplimiento: requieren planificación estratégica, fluidez tecnológica, comprensión de la fiscalidad transfronteriza y capacidad de asesoramiento. La ampliación del conjunto de competencias aumenta el número de criterios que debe cumplir un candidato, lo que reduce el número de candidatos.
• Para funciones especializadas como la de gestor fiscal, el coste de contratación y el tiempo de incorporación pueden ser considerables (véase la sección siguiente).
• Dado que muchos profesionales del sector fiscal ya ocupan puestos y son pasivos, es posible que los reclutadores tengan que trabajar más y durante más tiempo (la reducción de la velocidad de contratación se convierte en una métrica crítica). Por ejemplo: "Alrededor de la mitad de los directores financieros y contables dicen que contratar con la suficiente rapidez para conseguir los mejores talentos es uno de sus principales retos de contratación".
• Compensación competitiva/inflación salarial: La variación según el sector y la ubicación significa que los reclutadores deben estar preparados para cumplir o superar las expectativas del mercado si quieren atraer a los mejores talentos.

¿Cuánto cuesta contratar?

• Los datos salariales medios para los puestos de gestor fiscal en Estados Unidos muestran aproximadamente 129.367 dólares al año en agosto de 2025, con los que más ganan por encima de los 163.000 dólares.
• Para las organizaciones de otros países, se requiere una evaluación comparativa de los salarios locales, pero se aplica el principio de que la compensación será significativa.
• El "coste medio de contratar a un empleado" se desglosa de la siguiente manera: anuncio de empleo, entre 100 y 500 dólares; bonificación referidos empleado, entre 500 y 5.000 dólares; honorarios de agencia, entre 4.000 y 15.000 dólares (a menudo entre el 15% y el 25% de la retribución del primer año); el software de recursos humanos y la selección previa a la contratación añaden más costes.
• En el caso de puestos muy especializados, como el de gestor fiscal, es de esperar que las comisiones de agencia y las primas de contratación aumenten los costes.

Conclusión

Para los reclutadores encargados de definir o cubrir la descripción de un puesto de gestor fiscal, es esencial abordar la función con una plantilla clara, expectativas realistas y una contratación estratégica. El mercado de talento para la gestión fiscal en 2025 está muy ajustado: la oferta de candidatos es limitada, los requisitos del puesto se están ampliando, las demandas de remuneración están aumentando y el coste de la contratación incorrecta es elevado. Mediante el uso de una plantilla estructurada de descripción del puesto, el aprovechamiento de múltiples canales de búsqueda, la creación de reservas de talento con antelación y un presupuesto adecuado, puede aumentar sus probabilidades de atraer y contratar con éxito a un destacado gestor fiscal que aporte valor a su organización.

Preguntas frecuentes

P: ¿Qué debo incluir en la descripción de un puesto de gestor fiscal?

R: Debe incluir el cargo, el departamento, la línea jerárquica, las responsabilidades clave (cumplimiento de las obligaciones fiscales, planificación, elaboración de informes, asesoramiento), las cualificaciones requeridas (titulación, certificación), la experiencia requerida (años, especialidad), las aptitudes clave (conocimientos técnicos fiscales, liderazgo, comunicación), las competencias preferidas (tecnología, fiscalidad internacional) y los detalles de cómo se ve el éxito.

P: ¿Cuántos años de experiencia debo pedir en la descripción de un puesto de gestor fiscal?

R: En las ofertas de empleo habituales se piden entre 5 y 10 años de experiencia fiscal progresiva, incluida experiencia en cumplimiento de las obligaciones fiscales, planificación y, posiblemente, fiscalidad internacional o especializada. Depende del alcance del puesto.

P: ¿Cuáles son los principales retos a los que se enfrentan los responsables de contratación a la hora de cubrir un puesto de gestor fiscal?

R: Como ya se ha comentado, los retos incluyen una menor reserva de talento, altas expectativas de remuneración, ciclos de contratación prolongados, mayor complejidad de las funciones y competencia por los candidatos pasivos.

P: ¿Cómo pueden los responsables de contratación preparar para el futuro la descripción del puesto de gestor fiscal?

R: Incluya adaptabilidad, conocimientos de tecnología/automatización (tecnología fiscal, análisis de datos), exposición a la fiscalidad internacional o transfronteriza, capacidad de gestión del cambio (dada la evolución de la normativa fiscal) y haga hincapié en el aprendizaje continuo. El panorama fiscal está evolucionando y los candidatos que vean crecimiento se sentirán más atraídos.

P: ¿Cómo debo medir el éxito de una persona contratada a través de la descripción del puesto de gestor fiscal?

R: Entre los indicadores clave del éxito se incluyen la puntualidad y exactitud de la declaración de impuestos, la eficacia de la planificación y el ahorro fiscales, la reducción del riesgo fiscal o de auditoría, la calidad del asesoramiento fiscal a las unidades de negocio, la mejora de la eficiencia de la tecnología y los procesos fiscales, y el liderazgo del equipo fiscal.