Plantilla de descripción del puesto de arquitecto técnico para responsables de contratación

Para los responsables de la selección de personal que deseen atraer a los mejores talentos, es fundamental que la descripción del puesto de arquitecto técnico esté bien elaborada. No sólo debe esbozar las expectativas y responsabilidades del puesto, sino también destacar las cualificaciones esenciales y las habilidades interpersonales necesarias para prosperar. Al incorporar estos elementos, preparará el terreno para atraer a candidatos altamente cualificados que se alineen con sus objetivos organizativos. Esta plantilla le guiará a través de los matices de la elaboración de una descripción de trabajo convincente que resuene con los mejores y más brillantes del sector.

¿Qué es un arquitecto técnico?

Un arquitecto técnico es crucial en el diseño y la supervisión de sistemas informáticos complejos para alinearlos con los objetivos empresariales de una compañía. Tienden un puente entre la estrategia empresarial y la ejecución técnica evaluando sistemas, creando documentación arquitectura y colaborando con desarrolladores y partes interesadas. Su papel implica tomar decisiones críticas sobre software e infraestructura para garantizar la escalabilidad, la seguridad y el rendimiento, al tiempo que se abordan las necesidades empresariales actuales y futuras.

¿Dónde encontrar un arquitecto técnico?

• Redes y plataformas profesionales: LinkedIn es un canal privilegiado para los puestos técnicos superiores. Busca ofertas de empleo como "Arquitecto técnico", "Arquitecto empresarial", "Arquitecto de soluciones (técnicas)", etc.
• Bolsas de trabajo especializadas: Plataformas centradas en arquitectura, liderazgo tecnológico y funciones en la nube.
• Promoción interna: Busque en su organización ingenieros o arquitectos veteranos dispuestos a dar un paso adelante.
• Referencias y redes: Los puestos directivos suelen cubrirse a través de redes de confianza y referencias; los ingenieros suelen conocer a otros ingenieros.
• Empresas de consultoría: Algunas organizaciones contratan a arquitectos técnicos experimentados a través de servicios de consultoría o interinos para aportar experiencia rápidamente mientras buscan a alguien a tiempo completo.
• Eventos y reuniones del sector: Conferencias sobre nube/arquitectura, reuniones sobre DevOps y foros regionales de liderazgo tecnológico.
• Contratación global o remota: A medida que se acepta más el trabajo a distancia o híbrido, no se limite a la geografía local; expandirse globalmente puede ampliar su reserva de talento.

Plantilla de descripción del puesto de arquitecto técnico

Buscamos un arquitecto técnico altamente cualificado para definir, diseñar y supervisar la implementación de nuestras soluciones tecnológicas. El candidato ideal tenderá un puente entre la estrategia empresarial y la ejecución técnica, garantizará que la arquitectura sea compatible con la escalabilidad, el rendimiento, la seguridad y la capacidad de mantenimiento, y colaborará con las partes interesadas de toda la organización.

Responsabilidades del arquitecto técnico

• Traducir los requisitos empresariales en arquitectura y diseño técnicos, tomando decisiones de compensación (por ejemplo, rendimiento frente a coste, escalabilidad frente a plazo de comercialización).
• Definir la arquitectura del sistema: diagramas de componentes, flujos de datos, puntos de interfaz e integración y topología de la infraestructura.
• Evaluar, seleccionar y gestionar pilas tecnológicas, marcos, bibliotecas y plataformas.
• Dirigir las revisiones de arquitectura y garantizar el cumplimiento de los principios, patrones y normas de arquitectura.
• Colaborar con los equipos de desarrollo, operaciones, control de calidad, seguridad y otros equipos interfuncionales para ofrecer soluciones coherentes y sólidas.
• Proporcionar liderazgo técnico, tutoría y orientación a ingenieros y arquitectos.
• Impulsar los requisitos no funcionales: seguridad, rendimiento, escalabilidad, fiabilidad, disponibilidad, mantenibilidad y rentabilidad.
• Supervise las tendencias del sector (por ejemplo, nube, microservicios, DevOps, IA/ML) y proponga mejoras en la arquitectura.
• Documentar las decisiones de arquitectura y su justificación, y mantener los artefactos de arquitectura y las hojas de ruta.

Arquitecto técnico Cualificaciones requeridas

• Licenciatura o máster en informática, ingeniería o una disciplina relacionada (o experiencia equivalente).
• Experiencia demostrada (X+ años) como arquitecto técnico o función similar en sistemas empresariales o a gran escala.
• Conocimiento sólido de los patrones de arquitectura de software (monolito frente a microservicios, diseño impulsado por eventos, impulsado por dominios), infraestructura (local, en la nube, híbrida) e integración (API, buses de mensajes).
• Experiencia con plataformas en la nube (por ejemplo, AWS, Azure, Google Cloud) y diseño nativo en la nube.
• Dominio de al menos un lenguaje de programación (por ejemplo, Java, C# o Python) y conocimiento del ciclo de vida del desarrollo de software.
• Buen conocimiento de arquitectura/modelado de datos, almacenamiento, recuperación y canalización de datos.
• Sólidos conocimientos de seguridad, conformidad, ajuste del rendimiento e ingeniería de la fiabilidad.
• Certificaciones (opcionales pero beneficiosas), como AWS Certified Solutions Architect, TOGAF, etc.

Arquitecto técnico Habilidades requeridas

• Excelentes dotes de comunicación y gestión de las partes interesadas, con capacidad para presentar conceptos técnicos complejos a audiencias no técnicas.
• Gran capacidad de resolución de problemas, pensamiento analítico y toma de decisiones.

Retos en la contratación de un arquitecto técnico

• Muchas organizaciones luchan por definir claramente lo que significa un "arquitecto técnico" frente a un "arquitecto de soluciones", "arquitecto empresarial", etc. Sin claridad, puede atraer a candidatos cuyas expectativas no match su función.
• El panorama arquitectónico está cambiando rápidamente; están surgiendo nuevas tecnologías, patrones y prácticas (como la IA generativa que ayuda a tomar decisiones arquitectónicas). Esto significa que el candidato debe aprender y adaptarse continuamente.
• Dado que el trabajo a distancia permite el abastecimiento global, usted compite con organizaciones de todo el mundo por los mejores talentos en arquitectura. Esto exige modelos de trabajo flexibles, una cultura atractiva y una marca de empleador fuerte.
• A medida que las empresas adoptan herramientas algorítmicas de contratación y se extiende el trabajo a distancia, resulta más complejo garantizar la diversidad, la equidad y la inclusión en la contratación. Los reclutadores deben ser conscientes de los sesgos, tanto humanos como algorítmicos.

¿Cuánto cuesta contratar?

• En Estados Unidos, el salario base medio de un arquitecto técnico es de unos 130.058 dólares al año, con una horquilla de entre 84.000 y 179.000 dólares en función de la experiencia.
• honorarios de agencia de reclutamiento o headhunter (a menudo entre el 20 y el 30% del salario del primer año para puestos de responsabilidad).
• Costes de publicidad, selección y entrevistas (tiempo interno de los responsables de contratación y RRHH).
• Tiempo de incorporación (durante el cual la productividad es menor).
• Costes de tecnología/software para las herramientas o licencias necesarias.
• Riesgo de retrasos: si no cubre el puesto con prontitud, podría incurrir en costes derivados de la ralentización de los proyectos, las primas a los consultores o la repetición del trabajo en una arquitectura deficiente.

Conclusión

Un arquitecto técnico es una contratación estratégica: tiende puentes entre la visión empresarial y la ejecución tecnológica, da forma a arquitecturas preparadas para el futuro y permite la escalabilidad, la fiabilidad y la innovación. Para los responsables de la contratación, la clave está en elaborar una descripción clara y convincente del puesto, recurrir a los canales adecuados y comprender las realidades del mercado y presupuestar de forma realista. Dada la rápida evolución del panorama del talento, el éxito depende de la claridad de la función, una propuesta de empleador sólida, una remuneración realista y un proceso de contratación adaptado al talento sénior.

Preguntas frecuentes

P: ¿Qué debe incluir la descripción de un puesto de arquitecto técnico?

R: Una buena descripción debe incluir un resumen de la función, responsabilidades clave (diseño de la arquitectura, colaboración con las partes interesadas, propiedad de requisitos no funcionales), cualificaciones y aptitudes necesarias (software/infra/nube, patrones de diseño, comunicación), atributos deseados (estratégicos, prácticos, tutoría), indicadores de rendimiento y estructura de informes.

P: ¿En qué se diferencia un arquitecto técnico de un arquitecto de soluciones?

R: Aunque los títulos varían, normalmente un arquitecto técnico se centra más en la arquitectura interna, la infraestructura, la escalabilidad, el rendimiento y la gobernanza técnica de los sistemas. Un arquitecto de soluciones suele centrarse en el diseño de una solución única para un problema empresarial, la elección de una pila tecnológica y la integración. La claridad en la descripción del puesto ayuda a los candidatos a comprender el alcance exacto.

P: ¿Cuáles son los parámetros clave para evaluar a un arquitecto técnico?

R: Entre las métricas útiles se incluyen la tasa de adopción de la arquitectura por parte de los equipos de ingeniería, la reducción de la deuda técnica, las mejoras en el rendimiento/tiempo de funcionamiento del sistema, el tiempo de comercialización de las principales versiones, la satisfacción de las partes interesadas y la calidad de la documentación y las decisiones sobre arquitectura.

P: ¿Qué tecnologías y competencias deben destacarse en la descripción de un puesto de arquitecto técnico?

R: Destacar las plataformas en la nube (AWS, Azure, GCP), microservicios/arquitectura basada en eventos, API/integración, arquitectura de datos, seguridad/cumplimiento, DevOps/CI-CD, infraestructura como código, diseño escalable, tutoría y liderazgo. Para 2025, haga hincapié en la adaptabilidad a nuevos paradigmas (por ejemplo, IA/ML, IA generativa).