Descripción del puesto de Analista de Tesorería: Claves de la contratación

La creación de una descripción eficaz del puesto es fundamental para atraer al talento adecuado. Debe abarcar no sólo las responsabilidades esenciales, sino también las aptitudes, cualificaciones y rasgos deseados que estén en consonancia con los objetivos de su empresa. En esta guía, proporcionamos una plantilla completa que ayudará a los reclutadores a elaborar una descripción del puesto de analista de tesorería convincente, asegurándose de que encuentra al candidato que no sólo está cualificado, sino que también encaja perfectamente en su equipo financiero.

¿Qué es un analista de tesorería?

Un analista de tesorería es un profesional de las finanzas que supervisa la liquidez, la gestión de tesorería, las inversiones y el riesgo financiero de una empresa. Garantiza que la organización pueda hacer frente a sus obligaciones a corto y medio plazo, optimizar el rendimiento del efectivo ocioso y minimizar los riesgos monetarios (como el riesgo de tipos de interés o de cambio). En muchas empresas, el analista de tesorería es también un puente entre contabilidad/finanzas, bancos y otras partes interesadas, proporcionando datos oportunos y perspectivas para la toma de decisiones.

¿Dónde encontrar un analista de tesorería?

A la hora de contratar a un Analista de Tesorería, considere la posibilidad de abastecerse en:

• proceso de trabajo interno proceso de trabajo: Equipos financieros o contables con experiencia analítica o en gestión de tesorería.
• Plataformas de contratación y bolsas de trabajo: LinkedIn, bolsas de empleo del sector financiero, redes especializadas en tesorería/finanzas corporativas como eFinancialCareers, treasurycareers.com, Michael Page y Robert Half Finance & Accounting.
• Asociaciones/redes profesionales: Asociaciones de tesorería o finanzas (por ejemplo, Association for Financial Professionals, grupos locales de CFO/finanzas como Association for Financial Professionals (AFP), ACT (Association of Corporate Treasurers, Reino Unido) o Corporate Treasurers Forum Asia (CTFA)).
• Referencias y redes: Recurra a directivos financieros, bancos o asesores para que le recomienden a alguien.
• Universidades/redes de antiguos alumnos: Titulados con una sólida formación financiera o cuantitativa, como los de la London School of Economics (LSE), la University of Pennsylvania (Wharton School), la University of Melbourne (Faculty of Business & Economics) y la National University of Singapore (NUS).

Plantilla de descripción del puesto de analista de tesorería

Buscamos un analista de tesorería meticuloso para supervisar y evaluar las operaciones financieras de nuestra empresa. Deberá realizar tareas como análisis e interpretación de datos financieros, preparación de reportes tesorería, previsiones financieras y creación de planes eficientes de gestión de tesorería y activos.

Responsabilidades del analista de tesorería

• Supervisar y mantener la situación diaria de tesorería, previendo las entradas y salidas de fondos.
• Conciliar los extractos bancarios, investigar las discrepancias y gestionar la estructura de cuenta bancarias.
• Elaborar previsiones de tesorería (a corto, medio y largo plazo)
• Analizar el capital circulante, la deuda y las alternativas de inversión
• Gestionar y optimizar las inversiones a corto plazo
• Actuar de enlace con bancos e instituciones financieras en relación con los acuerdos de cuenta , las comisiones y los servicios.
• Supervisar la exposición al riesgo de cambio y las estrategias de cobertura (si procede).
• Apoyar los procesos de emisión o refinanciación de deuda
• Generar reportes tesorería, cuadros de mando e indicadores clave de rendimiento para la alta dirección.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas internas, los controles y los requisitos reglamentarios.
• Participar en la mejora de los procesos y la automatización de los sistemas (sistema de gestión de la tesorería, interfaces ERP).

Cualificaciones requeridas

• Licenciatura en economía, finanzas, contabilidad o materias afines.
• Se requiere experiencia como analista de tesorería
• Conocimiento de la gestión de tesorería, los mercados de divisas y los instrumentos de deuda
• Dominio de programas como MS Excel, Access y Power BI
• Conocimiento de herramientas de gestión financiera, como QuickBooks, GTreasury e Hyperion.
• (Preferido) Certificaciones como CTP, CFA o equivalente

Habilidades requeridas

• Excelente capacidad analítica y de resolución de problemas
• Sólidos conocimientos matemáticos y financieros
• Excelente capacidad de comunicación oral y escrita
• Gran capacidad de organización y gestión del tiempo

Retos en la contratación de un analista de tesorería

• Escasez de talento y competencia: Muchas empresas compiten por candidatos que puedan combinar conocimientos técnicos, perspicacia financiera y experiencia en tesorería.
• Desajuste de competencias: Los candidatos pueden carecer de conocimientos específicos (por ejemplo, cobertura de divisas, estructuración de deuda, integración ERP/TMS).
• Riesgo de retención: Los profesionales de la tesorería están muy solicitados; la retención es crítica, especialmente para los puestos de nivel medio.
• Expectativas salariales: Las aspiraciones pueden superar el presupuesto, especialmente en mercados fuertes.
• Rápida evolución de la tecnología/automatización: Los candidatos deben adaptarse a las herramientas de tesorería, la automatización y la evolución de las prácticas.

¿Cuánto cuesta contratar?

A la hora de presupuestar la contratación de un analista de tesorería, hay que tener en cuenta el coste total más allá del salario:

• En muchos mercados estadounidenses, el salario base de un analista de tesorería puede oscilar entre 60.000 y 100.000 USD o más, dependiendo de la experiencia y la región. El salario típico ronda los 78.779 USD/año (37,87 USD/hora) en 2025.
• Los beneficios (asistencia sanitaria, pensiones, primas) suelen añadir un 20-30%.
• Publicidad, honorarios del reclutador (a menudo 15-25% del salario del primer año)
• Exámenes, evaluaciones, verificación de antecedentes
• Costes de formación, tiempo de incorporación, tutoría, puesta en marcha del sistema
• Hasta que el candidato es productivo, hay un retraso en la eficiencia de la tesorería
• Incentivos al rendimiento, desarrollo profesional, certificaciones

Como regla general, el coste total (salario + prestaciones + contratación) puede ser de 1,3 a 1,6 veces el salario base en muchas regiones. Por ejemplo, contratar a un analista de tesorería cuyo sueldo base es de 80.000 USD podría costar a su organización entre 104.000 y 128.000 USD el primer año, antes de ajustar por ineficiencias y rotación.

Conclusión

Una descripción del puesto de analista de tesorería bien elaborada no es sólo un anuncio; es una herramienta estratégica para atraer al talento adecuado, establecer expectativas y diferenciar su oportunidad. Utilice una plantilla sólida, incluya responsabilidades y cualificaciones claras y establezca una referencia competitiva con los datos del mercado. Reconozca la escasez de talento, calibre su oferta y agilice su proceso de contratación. De este modo, tendrá muchas más posibilidades de conseguir candidatos de alto calibre que puedan aportar valor a su función de tesorería.

Preguntas frecuentes

P: ¿Qué debe incluir la descripción del puesto de un analista de tesorería para atraer a los mejores talentos?

R: Una buena descripción del puesto de analista de tesorería debe definir claramente las responsabilidades (previsión de tesorería, relaciones con los bancos, divisas e informes), las aptitudes necesarias y la trayectoria de crecimiento.

P: ¿Cuántos años de experiencia debo pedir en la descripción de un puesto de analista de tesorería?

R: Muchas empresas buscan entre 2 y 5 años de experiencia en finanzas o tesorería como base en la descripción del puesto de analista de tesorería.

P: ¿Cómo puedo mostrar el potencial de crecimiento en la descripción de un puesto de analista de tesorería?

R: Incluya vías de progresión (por ejemplo, Analista de Tesorería Senior, Gerente, Jefe de Tesorería) y mencione la exposición a iniciativas estratégicas.

P: ¿Qué extensión debe tener la descripción de mi puesto de analista de tesorería?

R: Lo mejor es ser conciso (1-2 páginas): destaca las funciones clave, las habilidades imprescindibles y los argumentos de venta. Las descripciones demasiado largas pueden disuadir a los candidatos.

P: ¿Puedo reutilizar una descripción de puesto de analista de tesorería para varios mercados?

R: Puede utilizar una plantilla básica, pero adaptándola (salario, entorno normativo, certificaciones exigidas) a cada mercado para garantizar su pertinencia y cumplimiento.