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Descripción del puesto de administrador

Este modelo de descripción de puesto de administrador puede utilizarse para anunciar puestos vacantes en su empresa. Personalice los requisitos y las responsabilidades en función de las necesidades específicas del puesto.
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Resumen del trabajo

Como fideicomisario, estará a cargo de toda la gobernanza y dirección estratégica de organización, creando sus fines, objetivos y metas de conformidad con las políticas corporativas, así como con los requisitos estatutarios y legales.

El fideicomisario gestionará los negocios en nombre del fideicomiso. Como fideicomisario, participará en la conservación del patrimonio y los activos de organización. Será legalmente responsable de los activos y pasivos del fideicomiso.

Responsabilidades

  • Garantizar que una empresa cumple las normas, leyes y cualquier otra legislación o normativa aplicable.
  • Garantizar que una empresa sigue unos objetivos claramente definidos y acordes con ellos.
  • Vigilar la situación financiera, asegurarse de que se mantiene dentro de sus posibilidades y establecer líneas claras de responsabilidad en la gestión financiera.
  • Garantizar que los recursos de organización se utilicen exclusivamente para alcanzar objetivos jurídicos.
  • Apoyar la creación de políticas, objetivos y metas, contribuyendo al mismo tiempo a la responsabilidad del patronato de proporcionar una dirección estratégica.
  • Preservar la reputación de excelencia de organización.
  • Asegurarse de que organización's administración se lleva a cabo con eficacia.
  • Garantizar la estabilidad financiera de organización.
  • Exceso de documentos y otras comunicaciones.
  • Asegurarse de que organización cumple sus estatutos, la ley de beneficencia, la ley de sociedades y cualquier otra ley o normativa aplicable.
  • Para asegurarse de que organización persigue los objetivos establecidos en su documento de gobierno.
  • Asegurarse de que organización sólo utiliza sus recursos para alcanzar sus objetivos.
  • Participar activamente en la responsabilidad del patronato de proporcionar a la organización una dirección estratégica.
  • Desarrollar políticas generales, establecer objetivos y fijar metas y objetivos para organización.

Requisitos

  • Habilidades analíticas, organizativas, de resolución de problemas y de gestión de proyectos bien desarrolladas.
  • Formación, experiencia o conocimientos pertinentes en finanzas, corretaje o similares.
  • Compromiso con un comportamiento ético y profesional
  • Excelentes dotes organizativas
  • Se valorará positivamente la experiencia en recaudación de fondos, servicios del SNS, empresas sociales o contabilidad.
  • Capacidad para demostrar el nivel de dedicación requerido para este puesto.
  • Se prefiere la experiencia en gobernanza, pero no es necesaria
  • Capacidad de trabajo en equipo

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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran soporte. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
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Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
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