Vicepresidente (VP) de Adquisición de Talentos

Resumen del trabajo

Buscamos un Vicepresidente de Adquisición de Talento para desarrollar y aplicar estrategias sólidas para atraer y contratar empleados cualificados. El VP de Adquisición de Talento se asociará con los líderes de la empresa para permitir el crecimiento mediante la evaluación de las necesidades y el desarrollo de soluciones de adquisición de talento para satisfacer las necesidades de personal. El candidato supervisará las operaciones diarias de adquisición de talento, incluida la gestión directa de los gestores de contratación para garantizar que se ejecutan los servicios de contratación de principio a fin, creando una marca de empleo sólida.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar estrategias de captación de talentos que mejoren la visibilidad/reputación de la organización en los principales mercados de contratación.
• Analizar las tendencias de contratación para estimular actividad contratación futura y mejorar el cumplimiento de los candidatos.
• Desarrolle formas de fomentar la formación de equipos diversos en toda la organización, incluido el suyo propio.
• Trabajar en estrecha colaboración con los responsables de contratación para conocer a fondo las necesidades de su equipo.
• Asociarse con los líderes para identificar las previsiones de talento, las tendencias y las estrategias de colocación.
• En colaboración con otros equipos, desarrollar y ejecutar programas y procesos de adquisición de talentos que respalden las estrategias de diversidad e inclusión de la empresa.
• Construir un proceso de trabajo y desarrollar una cultura que aumente el flujo de candidatos y la implicación de los responsables de contratación en el proceso de contratación.
• Colaborar con la alta dirección y otros departamentos para desarrollar planes de dotación de personal y estrategias de contratación.
• Mejorar las fuentes, los procesos y los KPI relacionados con los puestos clave.
• Presentar estrategias y procedimientos de contratación innovadores y garantizar la coherencia.
• Mejorar continuamente el proceso de adquisición de talentos.
• Implantar nuevos métodos de abastecimiento y evaluar los existentes.
• Documentar y consolidar nuestro enfoque y proceso de contratación.
• Evaluar e implantar un sistema de seguimiento de solicitantes, así como cualquier otro sistema de RRHH pertinente para el tamaño de nuestra organización.

Requisitos

• Más de 10 años de experiencia en contratación
• Licenciatura
• Experiencia en gestión de alto nivel en la adquisición de talentos
• Familiarizado con los sistemas de seguimiento de candidatos y el software de contratación
• Capacidad para interpretar datos de fuentes internas y externas y predecir tendencias.
• Profundo conocimiento de las técnicas de contratación y familiaridad con la tecnología actual
• Habilidades de liderazgo: explícitamente coaching, desarrollo e influencia.