Plantilla de descripción del puesto de programador web para reclutadores

En la era digital actual, los sitios web desempeñan un papel crucial en el éxito de las empresas. En consecuencia, la necesidad de programadores web con talento que puedan desarrollar y mantener sitios web ha crecido considerablemente. Sin embargo, encontrar al candidato adecuado para este puesto puede ser todo un reto, sobre todo si no está familiarizado con las habilidades y cualificaciones específicas requeridas. Utilice nuestra plantilla de descripción del puesto para encontrar a los mejores candidatos para su vacante.

¿Qué es un programador web?

Un programador web es un desarrollador de software que diseña, crea y mantiene sitios y aplicaciones web utilizando lenguajes como HTML, CSS, JavaScript y otros. Trabajan tanto en el front-end como en el back-end para garantizar que los sitios web sean visualmente atractivos, funcionales y estén optimizados en cuanto a rendimiento, seguridad y escalabilidad. Los programadores web colaboran con diseñadores y otros desarrolladores y deben estar al día de las tendencias tecnológicas y las mejores prácticas.

¿Dónde encontrar un programador web?

• Bolsas de trabajo tecnológicas y portales especializados: Publica tu puesto en bolsas de trabajo especializadas en tecnología (por ejemplo, StackOverflow vacantes, GitHub vacantes y portales locales de empleo tecnológico de tu región).
• Plataformas de autónomos: Para la contratación por contrato o a distancia, plataformas como Upwork cuentan con una gran reserva de desarrolladores web.
• Redes profesionales / LinkedIn - Utiliza LinkedIn para buscar candidatos con títulos como "Desarrollador web", "Desarrollador Front-End" y "Desarrollador Full-Stack", y filtra por habilidades (React, Node.js, etc.).
• Encuentros tecnológicos locales, hackathones y comunidades de desarrolladores: Asistir o patrocinar este tipo de eventos le ayudará a encontrar candidatos activos y apasionados por el desarrollo web.
• Referencias: Los empleados actuales, los contratistas o su red profesional pueden conocer a programadores web competentes y ayudar a recomendarlos.
• Agencias de subcontratación / centros de talento remoto: Si está abierto al talento remoto a nivel global, puede contratar a una agencia o mercado de talento remoto especializado en desarrollo web.

Plantilla de descripción del puesto de programador web

Buscamos un programador web cualificado y dedicado para unirse a nuestro equipo. Como programador web, serás responsable del desarrollo y mantenimiento de sitios y aplicaciones web. Colaborarás con nuestro equipo de diseño y con los clientes para comprender sus necesidades y traducirlas en sitios web funcionales y usuario. El candidato ideal tendrá un gran conocimiento de las tecnologías de desarrollo web y pasión por crear experiencias online excepcionales.

Responsabilidades del programador web:

• Desarrollar y mantener sitios y aplicaciones web, garantizando que sean visualmente atractivos, usuario y adaptables a distintos dispositivos.
• Colaborar con el equipo de diseño para implementar sus conceptos de diseño en páginas web funcionales.
• Escribir código limpio, eficiente y escalable utilizando HTML, CSS, JavaScript y otros lenguajes de programación web.
• Depuración y solución de problemas de funcionalidad, rendimiento y compatibilidad del sitio web en distintos navegadores.
• Optimice los sitios web para obtener la máxima velocidad y escalabilidad, garantizando una experiencia de usuario óptima.
• Colaborar con equipos interfuncionales para recopilar requisitos, proporcionar orientación técnica e implantar soluciones web.
• Manténgase al día de las últimas tendencias, tecnologías y mejores prácticas de desarrollo web, y aplíquelas para mejorar nuestro proceso de desarrollo web.
• Realizar pruebas exhaustivas y garantizar la calidad para asegurar la fiabilidad y funcionalidad de los sitios y aplicaciones web.
• Colaborar con diseñadores web y creadores de contenidos para integrar elementos visuales e interactivos en los sitios web.
• Supervisar el rendimiento del sitio web y ofrecer recomendaciones para mejorar la experiencia usuario y alcanzar los objetivos empresariales.

Cualificaciones requeridas:

• Licenciatura en informática, desarrollo web o un campo relacionado.
• Experiencia laboral demostrada como programador web o en un puesto similar.
• Una sólida cartera de proyectos de desarrollo web anteriores.
• Familiaridad con los principios UX/UI y las mejores prácticas.
• Experiencia con sistemas de gestión de bases de datos y SQL.
• Conocimiento de las mejores prácticas y técnicas de seguridad web.
• Excelentes dotes de comunicación e interpersonales.
• Capacidad para adaptarse a tecnologías cambiantes y aprender nuevos lenguajes y marcos de programación.

Conocimientos necesarios para programador web:

• Sólidos conocimientos de HTML, CSS, JavaScript y otros lenguajes de programación web.
• Dominio del uso de frameworks y librerías de desarrollo web como React, Angular o Vue.js.
• Experiencia con técnicas de diseño web responsive y frameworks como Bootstrap o Foundation.
• Conocimientos de tecnologías de desarrollo backend como PHP, Python o Ruby on Rails.
• Familiaridad con sistemas de control de versiones como Git.
• Experiencia con sistemas de gestión de contenidos (CMS) como WordPress o Drupal.
• Comprensión de los principios SEO y las mejores prácticas para la optimización de sitios web.
• Excelente capacidad de resolución de problemas y depuración.
• Capacidad para trabajar en colaboración en un entorno de equipo y comunicarse eficazmente con equipos interfuncionales.
• Gran atención al detalle y capacidad para cumplir los plazos.

Retos a la hora de contratar a un programador web

• Alta competencia por el talento: Los programadores web cualificados (especialmente los que dominan pilas modernas como React/TypeScript/Node.js) están muy solicitados.
• Desajustes en las currículos: Algunos candidatos mencionan muchos frameworks/lenguajes pero carecen de experiencia en producción. Tendrás que sondear en busca de experiencia real.
• Riesgo de retención: Una vez contratados, es probable que los buenos programadores web reciban ofertas de otras empresas o trabajen como autónomos. Conviene plantearse estrategias de retención.
• Tecnologías en rápida evolución: El panorama del desarrollo web cambia rápidamente. Las habilidades de un candidato pueden estar desfasadas, por lo que contratar a alguien capaz de adaptarse es clave.
• Adaptación a distancia o in situ: Si contratas a distancia, te enfrentarás a diferentes retos: coordinación de zonas horarias, ajuste cultural y habilidades de comunicación.
• Desviación del alcance y falta de claridad en la descripción del puesto: Sin una definición clara de la función (front-end vs. back-end vs. full-stack), puedes atraer al tipo equivocado de candidatos o tener dificultades para evaluarlos.
• Limitaciones presupuestarias: Especialmente en el caso de las empresas más pequeñas o de las regiones con costes más bajos, es posible que tenga dificultades para ofrecer salarios competitivos.

¿Cuánto cuesta contratar?

• Tarifas por hora para autónomos: En Upwork, los desarrolladores web suelen cobrar alrededor de USD $15-50 por hora, dependiendo del nivel de habilidad y la región
• Salarios a tiempo completo (en EE.UU./en todo el mundo): Por ejemplo, un "programador web" en EE.UU. puede ganar una media de 38,57 dólares por hora (unos 80.000 dólares al año).
• Costes indirectos: honorarios de contratación, incorporación, licencias de equipos/software, prestaciones, formación y posibles costes de traslado o instalación remota.

Conclusión

En conclusión, un programador web desempeña un papel crucial en el diseño y desarrollo de sitios web, garantizando que sean funcionales, usuario y visualmente atractivos. Esta plantilla de descripción del puesto ofrece un resumen exhaustivo de las habilidades, cualificaciones y responsabilidades que se esperan de un programador web. Siguiendo esta plantilla, las empresas pueden atraer a candidatos cualificados que posean los conocimientos técnicos necesarios y la capacidad creativa de resolución de problemas para mejorar su presencia en línea y ofrecer experiencias de usuario excepcionales. Con la creciente demanda de programadores web cualificados, la utilización de esta plantilla ayudará a las empresas a encontrar al candidato adecuado para impulsar su éxito digital.

Preguntas frecuentes

P: ¿Qué debe incluir la descripción del trabajo de un programador web?

R: Debe incluir la descripción general del puesto, las responsabilidades clave (front-end, back-end o full-stack), las cualificaciones requeridas y preferidas, las tecnologías utilizadas, lo que ofrece su empresa y cómo presentar una candidatura.

P: ¿Qué diferencia hay entre un programador web y un desarrollador web?

R: Los términos suelen solaparse. "Programador web" puede hacer hincapié en la escritura de código (programación) para aplicaciones web, mientras que "desarrollador web" puede implicar a veces una función más amplia que incluya responsabilidades de diseño, arquitectura o pila completa. Cuando redactes la descripción del puesto, utiliza el término que mejor se adapte a tus expectativas y aclara el alcance de la función.

P: ¿Cuáles son los mejores sitios para encontrar candidatos a programador web?

R: Publica en foros de empleo tecnológico, busca en LinkedIn, participa en comunidades y encuentros de desarrolladores, utiliza los mercados de autónomos para contratar trabajo y aprovecha las referencias de tu red.

P: ¿Qué problemas de contratación debo prever a la hora de contratar a un programador web?

R: La alta competencia por el talento, la falta de adecuación de las cualificaciones (palabras de moda frente a experiencia profunda), el riesgo de retención, la rápida evolución de la tecnología, la dinámica del trabajo a distancia, las descripciones poco claras de los puestos y las limitaciones presupuestarias.

P: ¿Debo contratar a un programador web front-end, back-end o full-stack?

R: Depende de las necesidades de tu proyecto. Si necesitas principalmente interfaz de usuario/UX y trabajo basado en navegador, el front-end puede ser suficiente. Si se trata de un servidor, una base de datos y API, el back-end es clave. Un candidato full-stack puede encargarse de ambos extremos y puede ser más flexible (pero el coste es mayor). Asegúrese de que la descripción de su puesto indica claramente lo que desea.