Trouver des talents dans le domaine de la technologie reste aujourd'hui un défi de taille pour les recruteurs. Il n'y a tout simplement pas assez de talents, et il semble que la situation ne s'améliore pas. D'ici 2030, les responsables des RH et des ressources humaines peuvent s'attendre à ce que la pénurie de talents technologiques s'aggrave pour atteindre le chiffre stupéfiant de 85 millions de travailleurs technologiques dans le monde[1]. Utilisez l'un des portails de recrutement ci-dessous pour trouver et recruter les bons talents dans le domaine de la technologie.
Une plateforme unique pour gérer plusieurs portails de recrutement
La gestion de plusieurs portails de recrutement peut s'avérer difficile lorsqu'elle est effectuée individuellement. Vous devez ouvrir différents onglets sur votre navigateur, télécharger les offres d'emploi une par une, et vous assurer que chaque plateforme est performante ou atteint le bon public. C'est là qu'un outil de recrutement comme Manatal peut vous aider. Grâce à sa fonction de recherche de candidats, vous pouvez partager vos offres d'emploi sur plus de 2 500 sites d'emploi gratuits et premium tels que Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, et bien d'autres encore, à partir d'une seule et même plateforme ! De plus, vous pouvez importer sans effort des profils directement depuis LinkedIn et LinkedIn Recruiter avec l'outil de recherche de candidats de Manatal pour Chrome. Allez au-delà des CV des candidats en analysant leurs informations publiques et en les joignant aux profils des candidats dans l'ATS.
{{cta}}
Les meilleurs portails de recrutement à utiliser
Cette liste, élaborée en tenant compte des besoins des recruteurs en technologie, est parfaite pour vous si vous travaillez avec de grandes organisations. Découvrons quelques-uns de ces portails de recrutement pour trouver et attirer les bons talents technologiques et ce qui rend chacun d'entre eux unique.
Vous pouvez publier des offres d'emploi gratuitement ou les stimuler avec une promotion payante en définissant un budget quotidien via "Promouvoir". Recherchez des candidats à l'aide de "Recruiter" ou de la barre de recherche de base avec des filtres tels que les compétences (par exemple, JavaScript, apprentissage automatique), la localisation et l'entreprise actuelle. Vous pouvez accéder aux millions de profils de la plateforme, y compris les talents passifs. Envoyez des messages InMail personnalisés ou des demandes de connexion avec des notes sur mesure. Examinez les candidatures dans le tableau de bord "Offres d'emploi" ou synchronisez-les avec votre ATS, puis contactez-les pour planifier des entretiens et exploiter le vaste réseau professionnel de LinkedIn.
Indeed
Indeed est une autre option pour publier des offres d'emploi gratuitement. Mais pour obtenir plus de visibilité, vous pouvez les sponsoriser à partir de 5 $/jour. Utilisez Indeed Resume pour rechercher des candidats en saisissant des compétences (par exemple, AWS, Figma), un lieu et une expérience, puis filtrez les résultats. Allez encore plus loin en débloquant les coordonnées des candidats grâce à un abonnement à partir de 100 $/mois. Envoyez des messages aux candidats directement par l'intermédiaire du système d'Indeed(par exemple, "Votre expertise en matière d'informatique dématérialisée est remarquable - êtes-vous intéressé par un poste chez nous ?"), puis suivez les candidatures dans le tableau de bord de l'employeur et organisez des entretiens pour embaucher à partir de l'énorme vivier de candidats.
Monster
Monster est un autre site d'offres d'emploi général populaire que vous pouvez utiliser. Si vous optez pour l'offre payante, vous pouvez effectuer des recherches dans la base de données de CV de la plateforme à l'aide de filtres tels que les compétences (par exemple, Node.js, tests de pénétration) et la localisation pour cibler les demandeurs d'emploi actifs. Vous pouvez ensuite contacter ces candidats par le biais de la messagerie ou de l'e-mail de Monsteren leur présentant un argumentaire spécifique. Vous pouvez même gérer les candidatures dans le tableau de bord et planifier des entretiens pour recruter des talents avant vos concurrents.
FlexJobs
Cette plateforme est idéale si vous souhaitez rechercher des free-lances pour vos projets. À partir de 399 $/mois, vous pouvez utiliser FlexJobs pour publier des offres d'emploi et rechercher des CV. Grâce à l'accès à une base de données de candidats, vous pouvez rechercher des CV à l'aide de mots-clés spécifiques à la technologie (par exemple, "Ruby", "automatisation") pour trouver des candidats pertinents. Examinez les candidatures dans le tableau de bord, puis envoyez un message direct aux candidats et organisez des entretiens afin de pourvoir rapidement les postes à distance.
Dés
Pour recruter des talents en informatique sur Dice, publiez votre offre d'emploi sous "Post Jobs" à partir de 395 $/30 jours. Effectuez une recherche dans la base de données de CV à l'aide de filtres tels que les compétences (par exemple, C++, modélisation de données) et la localisation, en vous appuyant sur des profils techniques vérifiés. Contactez Dice par messagerie ou par e-mail, en tirant parti de son système de détection des fraudes pour les candidats de qualité. Suivez les candidatures dans le tableau de bord et planifiez les entretiens pour embaucher efficacement des professionnels de la technologie.
Fondée sur l'expérience
Pour recruter des talents techniques tels que des ingénieurs logiciels ou des chefs de produit sur Wellfound, publiez votre offre d'emploi dans la rubrique "Publier un emploi" (par exemple, "développeur full-stack à distance") et utilisez le plan gratuit pour un nombre illimité d'annonces ou payez 149 $/mois pour la promouvoir. Recherchez plus de 10 millions de candidats prêts pour les startups avec des filtres tels que les compétences (par exemple, React, Python) et la localisation via "Rechercher des candidats". Envoyez des messages de présentation personnalisés via le système de messagerie. Examinez les candidatures dans l'ATS intégré ou synchronisez-les avec le vôtre, comme Manatal, puis contactez les candidats prometteurs pour planifier des entretiens.
Crunchboard
Affichez vos ouvertures pour 200 $/30 jours, en ajoutant des améliorations telles que la promotion sur les médias sociaux lors du paiement. Utilisez des mots-clés technologiques à la mode tels que "AI" et "cloud computing" pour attirer les 12 millions de visiteurs mensuels de TechCrunch. Comme il n'y a pas de base de données de recherche de candidats, surveillez les candidatures dans le tableau de bord, puis contactez-les par courrier électronique ou via le système de contact de Crunchboard avec une présentation concise et organisez des entretiens.
TechFetch
Recherchez des CV avec des filtres tels que les compétences (par exemple, SQL, AWS) et la région via "Rechercher des CV", en sauvegardant les recherches pour les réutiliser. Pendant la période d'essai gratuite de 7 jours, vous pouvez consulter jusqu'à 100 CV avec leurs coordonnées ; après avoir souscrit un abonnement (1 799 $/an), vous bénéficiez d'un accès illimité. Envoyez des messages aux candidats par l'intermédiaire de TechFetch ou par courrier électronique, puis suivez les réponses et planifiez les entretiens.
Intégré
Pour recruter des professionnels de la tech comme des ingénieurs DevOps ou des designers UX sur Built In, utilisez l'option de base gratuite ou un plan payant pour le mettre en avant à travers les hubs de la ville (par exemple, Austin, NYC). Ajoutez des mots-clés spécifiques à la technologie (par exemple, "Kubernetes", "conception centrée sur l'utilisateur") pour attirer les demandeurs d'emploi actifs. Sans base de données de candidats, gérer les candidatures dans le tableau de bord, puis contacter les candidats par e-mail ou par la messagerie de Built In, et planifier les entretiens.
WeWorkRemotely
Pour embaucher des techniciens à distance sur WeWorkRemotely, publiez votre offre pour 299 $/30 jours, en ajoutant des options comme 59 $ pour un logo ou 149 $ pour des annonces épinglées à la fin de la commande. Mettez en avant des avantages tels que des horaires flexibles pour profiter de plus de 4,5 millions de visiteurs mensuels. Sans base de données de recherche, examinez les candidatures dans le tableau de bord, puis contactez les candidats par courrier électronique ou via le système de la plateforme et organisez des entretiens.
Conclusion
Alors que les entreprises se numérisent de plus en plus et que la demande de talents technologiques augmente, trouver les meilleurs candidats est crucial pour rester compétitif. Utilisez des portails d'emploi comme LinkedIn, Indeed, Monster, FlexJobs et Dice pour trouver des talents et gérez-les tous avec l'ATS simple et personnalisable de Manatal. Avec Manatal, vous pouvez publier des offres d'emploi sur plusieurs sites à la fois, collecter les candidatures directement et laisser le système trier les candidats par rôle pour faciliter l'examen. Pour rationaliser votre recrutement et prendre de l'avance, essayez l'essai gratuit de 14 jours de Manatal et améliorez votre processus d'embauche dès aujourd'hui.
Questions fréquemment posées
Q : Comment puis-je attirer les meilleurs talents technologiques sur ces sites d'emploi ?
R : Pour attirer les meilleurs talents dans le domaine de la technologie, il est important de créer des descriptions de poste convaincantes qui mettent en valeur à la fois les compétences techniques et la culture de l'entreprise. La présentation de projets passionnants et l'offre d'avantages compétitifs, comme le travail à distance, peuvent rendre les postes plus attrayants. L'engagement auprès de la communauté technologique et l'utilisation de stratégies de marque d'employeur, telles que des témoignages et des projets réussis, peuvent améliorer la réputation de votre entreprise et attirer les meilleurs candidats.
Q : Pourquoi utiliser des sites d'emploi spécialisés dans la technologie plutôt que des sites généraux ?
R : Les sites d'emploi spécialisés dans la technologie offrent des avantages à la fois aux employeurs et aux demandeurs d'emploi en se concentrant spécifiquement sur les postes technologiques. Ils attirent des candidats qualifiés, rationalisent le processus de recrutement et font gagner du temps aux employeurs. Pour les demandeurs d'emploi, ces sites proposent des offres d'emploi personnalisées qui correspondent à leur expertise et à leurs aspirations professionnelles. En outre, ces sites suivent l'évolution du secteur technologique et proposent des offres d'emploi pour des fonctions nouvelles ou émergentes.
Q : Pourquoi devrais-je utiliser plus d'un portail d'emploi pour le recrutement ?
R : L'utilisation de plusieurs portails d'emploi pour le recrutement vous permet d'élargir votre champ d'action et d'améliorer la diversité de votre vivier de talents. Chaque plateforme attire des groupes démographiques et des secteurs d'activité différents, et offre des outils et des informations uniques. Cette stratégie augmente la probabilité de trouver des candidats qualifiés, y compris des chercheurs d'emploi passifs que l'on ne trouve pas sur les sites traditionnels.
Q : Quel est le portail d'emploi le moins cher pour attirer les meilleurs talents ?
R : Le choix du portail d'emploi le moins cher pour attirer les meilleurs talents dépend de divers facteurs tels que le secteur d'activité et la localisation. LinkedIn peut être rentable en raison de son éventail d'options tarifaires et de son vaste réseau professionnel. Indeed propose également des offres d'emploi gratuites et des options payantes pour accroître la visibilité. Le meilleur choix dépendra des stratégies de recrutement spécifiques et de l'endroit où les candidats cibles sont les plus actifs.
Citation
.png)
.webp)
.webp){kind=logo}
.webp)
.png){kind=small}
