5 ventajas de las redes sociales para el sistema de contratación de personal

Ahora mismo hay miles de millones de personas en las redes sociales. Como reclutadores, deben aprovechar esta oportunidad y aplicar estrategias sólidas para mejorar todo su sistema de reclutamiento.

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Estadísticas de las redes sociales 2021

Antes de nada, echemos un vistazo a las estadísticas de las redes sociales y al número aproximado de usuarios de las principales aplicaciones.

• Facebook - 2.800 millones
• Instagram: 1.100 millones
• LinkedIn - 740 millones
• Tiktok - 689 millones
• Twitter - 192 millones

El papel de las redes sociales ha evolucionado. De lo que empezó siendo un medio de comunicación, ha pasado a convertirse en una plataforma para la expresión personal, los negocios e incluso la contratación.

5 ventajas de las redes sociales para el sistema de contratación de personal

Con esto en mente, da muchas razones por las que es beneficioso para su empresa.

Contratación más rápida

Como se pretendía con su propósito inicial, todo es instantáneo en las redes sociales. Ya no es necesario enviar un correo postal para transmitir un mensaje. Ahora puedes transmitir información en cuestión de milisegundos. Y una comunicación más rápida puede equivaler a una contratación más rápida.

La contratación es más fácil ahora gracias a las redes sociales. Basta con crear un anuncio de empleo, publicarlo en varios canales y esperar a que lleguen las candidaturas. Los métodos tradicionales exigen un ritmo mucho más lento. Hay que publicar en portales de empleo reales, esperar a que los candidatos llamen a tu puerta para presentar su candidatura... ¡ya te haces una idea! Es un proceso lento tanto para los reclutadores como para los candidatos.

(RELACIONADO: Aprende a optimizar dónde publicar tus anuncios de empleo)

Por otro lado, también puedes buscar tú mismo. Las redes sociales facilitan la búsqueda de candidatos con unos pocos clics. De hecho, según una encuesta realizada por Adweek, el 92% de los reclutadores utilizan esta táctica para captar a los mejores talentos.

Además, la contratación a través de las redes sociales también es económicamente favorable para organización. Los reclutadores podrán mitigar el coste de la contratación cuando se deshagan de gastos como las tasas de los portales de empleo o incluso los gastos de viaje.

Además, proporciona un mayor ROI porque los reclutadores pueden ser mucho más productivos con el tiempo y el esfuerzo ahorrados. Pueden centrarse en otras tareas importantes sin dedicar demasiado tiempo a cubrir puestos como de costumbre.

Mejora la imagen de marca del empleador

La marca del empleador es la forma en que el mercado percibe su empresa y la probabilidad de que se unan a su equipo. Las redes sociales pueden ayudar a mejorar este aspecto aumentando la visibilidad de la marca.

Al hacerlo, perpetúa una mayor conciencia de marca en línea. Esto es útil por dos razones: recuerdo de marca y credibilidad de la empresa.

Ver su marca con frecuencia puede aumentar su notoriedad y, con el tiempo, hacer que se sientan intrigados por lo que usted ofrece. Y, cuando cotejen información sobre su empresa en Internet, se establecerá una credibilidad que puede influir enormemente en la percepción que tengan de usted.

Más información sobre la marca del empleador aquí.

Atrae a candidatos pasivos

Esto complementa el punto nº 2. Lo bueno de estar presente en las redes sociales es que publicas información sobre tu empresa para que todo el mundo la vea, y no desaparece.

Especialmente si es SEO-friendly, su contenido puede encontrarse fácilmente en la web y posiblemente despertar el interés de los candidatos pasivos. Estas personas no están buscando un nuevo empleo, pero están abiertas a la idea.

Si se interesan por trabajar para usted, las posibilidades de que presenten su candidatura estarán por encima de las probabilidades.

¿Por qué preocuparse por estos candidatos? Porque tienen un 120% de probabilidades de aportar un impacto positivo y significativo a la empresa. Merece la pena reflexionar sobre ello.

Se dirige a distintos tipos de talentos

Las redes sociales usuarios no son "talla única". Forbes menciona que las personas tienen varias caras o personas dependiendo de las plataformas. En Instagram, por ejemplo, se fijan más en lo visual que en cualquier otra cosa. Si les resulta atractivo, leen los pies de foto. Por otro lado, en Twitter la gente es más vocal en general. Utilizan el límite de caracteres para comprender y transmitir mensajes sobre temas que les interesan.

Los grupos de edad y el nivel de experiencia también son muy diferentes. LinkedIn usuarios son específicamente profesionales que buscan conectar con otros profesionales. La demografía de Facebook es amplia, lo que puede ser bueno y malo. En primer lugar, puedes llegar a más gente. En segundo lugar, será difícil dirigirse a grupos específicos si es necesario.

El uso de anuncios puede ayudar en este sentido. Puedes pagar una cuota mínima para dirigir tus anuncios de empleo a grupos concretos. Puedes establecer el rango de alcance (por ejemplo, 5 km alrededor de tu ubicación actual), el rango de edad (por ejemplo, solo 20-30 años), etc.

Si eres cazatalentos, LinkedIn es una bendición. Puedes buscar palabras clave y te mostrará los resultados de tu búsqueda en match . ¿Buscas un redactor de contenidos? Escríbelo y comprueba las personas disponibles. ¿Y lo mejor? Es gratis. Puedes optar por pagar más si quieres funciones avanzadas.

Fuente de más información para los candidatos

Como reclutador, es imprescindible comprobar los antecedentes. Para ello, puede utilizar las redes sociales. Te recomendamos que utilices herramientas para llevar a cabo este paso de forma profesional.

Algunos software de reclutamiento como Manatal ofrecen magníficas funcionalidades que pueden permitirte conocer mejor a un candidato a través de sus redes sociales cuentas. La herramienta de enriquecimiento de redes sociales es una forma estupenda de hacerlo. Toma información relevante de esas plataformas y ofrece a los reclutadores más información sobre el candidato.

Haga clic aquí para obtener más información.

Estrategias de medios sociales para aplicar al sistema de contratación

Hay algunas formas de aplicar estrategias a su sistema de contratación basadas en estos datos de las redes sociales. Depende en gran medida de su tipo de empresa, su mercado objetivo y su marca. He aquí algunos ejemplos:

Contenido

Ya se trate de un anuncio de empleo, un artículo o simplemente un texto para un sitio web, le ayudará a contratar más rápido y mejor. Tenga en cuenta su marca cuando publique sus contenidos. ¿Tiene un tono alegre? ¿es serio? Una vez definido esto, publique en consecuencia.

Esto ayudará a su empresa en varios aspectos. Puede mejorar su imagen de marca como empleador, atraer a más candidatos y mucho más.

Asegúrate también de aprovechar tu plataforma publicando contenido valioso. En cada post o artículo, debe ser algo que la gente quiera leer. Esto puede dejar una impresión duradera en los visitantes del sitio web.

Sé creativo

No te limites a hacer posts a bocajarro. Sé todo lo creativo que puedas. Nos guste o no, las redes sociales se han convertido en un patio de recreo para los creativos y un campo de batalla para las empresas. Todo es cuestión de ejecutar contenidos fascinantes para atraer a la gente.

Un buen ejemplo sería la sutil forma de contratación de Apple. Un hombre compartió su descubrimiento cuando tropezó con un "enlace secreto" que llevaba a un post en el que se afirmaba que el gigante tecnológico buscaba un nuevo ingeniero.

(Fuente: BBC)

Esto es muy innovador y, al mismo tiempo, garantiza que quienes consigan encontrar este "enlace secreto" ya tengan la experiencia suficiente para aterrizar en este cofre del tesoro.

Otra forma de ser creativo es subirse al carro de la moda. Tiktok es una gran tendencia en estos momentos. Tu empresa puede crear un cuenta y mostrar sus productos con nuevos ojos. Puede ser desde "tomas de posesión de empleados", vídeos cautivadores de productos y mucho más.

Las posibilidades son infinitas.

En conclusión, no cabe duda de que el auge de las redes sociales ha ayudado a millones de personas en sus proyectos. Incluso en la contratación, ofrece muchas ventajas que pueden impulsar el éxito general de una empresa en más de un sentido.

Aproveche este enfoque moderno y mejore su sistema de contratación. Va a ser un reto mantenerse al día con los cambios constantes, pero si la recompensa es un mayor ROI, contrataciones de calidad y ventas por las nubes, entonces vale la pena ponerse al día, ¿verdad?

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