Las tendencias de contratación en los próximos 5 años sugieren que el 68% de los reclutadores cree que la forma más óptima de mejorar su rendimiento es invertir en nuevas tecnologías de contratación.

Estas tecnologías evolucionan e innovan constantemente para adaptarse al rápido desarrollo del mercado. Esto incluye funciones como la inteligencia artificial, los chatbots, las recomendaciones inteligentes, etc., que pueden encontrarse cómodamente en la mayoría de los sitios web software de reclutamiento.

Al entrar en 2022, lo mejor es que modifique su estrategia empresarial y se pregunte: ¿está invirtiendo en el software adecuado? Estos son los indicios de que estás sacando partido a tu dinero.

5 principales indicadores de la perfección software de reclutamiento

Conseguir más candidatos

Como todo se simplifica y se hace más eficiente, puedes conseguir más candidatos que antes. Con software de reclutamiento , como Manatal, puedes publicar un anuncio de empleo automáticamente en varios canales y canalizar todas las candidaturas recibidas en una plataforma centralizada.

De este modo, se consigue un mayor alcance y se aprovecha a varias personas con poco o ningún esfuerzo. Y cuando cumple con éxito la función que se le ha encomendado, demuestra lo eficaz que es su herramienta.

Reclutar personal de calidad

Por supuesto, no se trata sólo de cantidad. También se trata de calidad. Con el software adecuado, debe ser capaz de conducirle a candidatos cualificados. Sobre todo teniendo en cuenta que la mayoría de los talentos cualificados son buscadores de empleo pasivos y son difíciles de encontrar (¡y mucho más de reclutar!), es imprescindible que cuente con la tecnología adecuada para ayudarle.

Es fácil hacerlo con Manatal. Gracias a su potente Recomendación Inteligente de Candidatos, puede proporcionarle en cuestión de segundos las personas adecuadas que necesita para cualquier vacante. El software también localiza a aquellos con habilidades y cualificaciones únicas utilizando su búsqueda booleana, una herramienta avanzada que cruzamatches vacantes y talentos sin problemas.

Además, puede aprovechar su completa reportes y sus análisis. Con datos concretos y fiables, podrás consultar en pinpoint de dónde proceden los candidatos, cuál es la frecuencia de los puestos y otras métricas de contratación.

Trayectoria positiva del candidato

Sus candidatos son el corazón de la empresa. Como responsables de la contratación, tienen que mantenerlos contentos y satisfechos para que se incorporen y, lo que es más importante, permanezcan en su empresa durante mucho tiempo.

Hay muchas formas de establecer una buena relación con los candidatos. Puede empezar comunicándose a menudo sobre su situación, prestando especial atención al ajuste cultural y estando disponible para cualquier pregunta o duda. También puede optimizar la experiencia del candidato internamente y simplificar las solicitudes para respetar su tiempo y sus esfuerzos.

Cuando los candidatos, ya sean activos o pasivos, hacen comentarios positivos sobre su empresa, usted sabe que está haciendo algo bien.

Relaciones comerciales satisfactorias y duraderas

Las empresas deben centrarse en la sostenibilidad. Cuando se adquieren clientes, hay que garantizar una relación duradera y armoniosa en los años venideros. Está demostrado que la fidelidad a la marca aumenta la rentabilidad a largo plazo y reduce los costes de captación de nuevos clientes potenciales.

Pero es más fácil decirlo que hacerlo. Es todo un reto establecer y mantener una asociación. Un pequeño contratiempo puede arruinar sus posibilidades de tener clientela fija. Por eso es vital que la primera impresión sea duradera.

Manatal dispone de un CRM de contratación dinámico para agencias de contratación que puede poner en marcha su contacto inicial. Con una funcionalidad tan práctica, puede supervisar y seguir fácilmente el progreso en una pestaña y reajustar las tareas y prioridades según sea necesario con precisión en los datos del cliente. Esto fomenta la proactividad y la profesionalidad que pueden dar resultados satisfactorios.

Aumentar la rentabilidad 

Por supuesto, la software de reclutamiento adecuada aumenta la empresa ingresos y minimiza los gastos al máximo.

Con todos estos elementos en juego, debe ser capaz de generar ingresos para que la empresa pueda seguir funcionando. Mejor aún, debe abogar por la escalabilidad y permitir que su organización crezca de forma integral. 

Los negocios son los negocios, y el objetivo debe ser avanzar continuamente. Contar con más personal, adquirir nuevas tecnologías y desarrollar un mejor servicio al cliente son algunas de las cosas que puede aportar la inversión adecuada.

Entre estos 5 grandes indicios, ¿cuáles nota usted en su actual software de reclutamiento?

Deje que Manatal le ayude a alcanzar estos hitos. Con sus diversas funcionalidades y atractivas capacidades a partir de solo 15 $/mes, le garantizamos que hará una sabia inversión que aumentará y amplificará su negocio a largo plazo.

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