Las 5 tecnologías de contratación más impactantes que necesita

Dos de las principales prioridades de los responsables de contratación en los próximos 5 años son adquirir mejores herramientas y tecnologías y garantizar que todas las acciones tengan un impacto empresarial positivo.

¿Por qué no matar dos pájaros de un tiro y plantearse adquirir activos que prometan un rendimiento concluyente y rentable para la empresa? Hay varias opciones entre las que elegir, pero debe escoger las adecuadas en función de las necesidades de su empresa.

Dada la rapidez con la que cambia el panorama de la contratación, lo más sensato es confiar en aquellas que pueden combatir cualquier obstáculo de inestabilidad y promover la supervivencia y el éxito. Sigue leyendo a continuación para saber cuáles son las más útiles a tener en cuenta.

Las 5 tecnologías de contratación más impactantes que necesita

Herramientas que ayudarán a localizar y nutrir a los candidatos

Según el 68% de los profesionales de la selección de personal, lo mejor es contar con herramientas que ayuden a localizar y nutrir a los candidatos. Es lógico que sea la primera de la lista. No solo te ayuda a llegar mejor y más rápido a los mejores talentos, sino que también aumenta la imagen de marca del empleador, la satisfacción de los candidatos y la retención de los empleados.

Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) como Manatal es una buena opción. Sus potentes funciones permiten a usuarios buscar al candidato perfecto en múltiples plataformas en cuestión de segundos. La plataforma también permite la integración del correo electrónico, por lo que puede utilizar su dirección de correo electrónico de Outlook o Google para enviar/recibir correos electrónicos y sincronizar las actividades del calendario: ¡una forma cómoda de interactuar con los candidatos en asuntos importantes!

Y cuando se comunica abierta y regularmente, también aumentan mucho las posibilidades de conseguir contrataciones de calidad.

Evaluaciones de competencias interpersonales previas a la contratación

Ya no se trata sólo de conocimientos técnicos. Los conocimientos técnicos pueden aprenderse, pero los atributos personales son difíciles de enseñar, y ahora resultan igual de esenciales.

A la hora de contratar candidatos, es imprescindible evaluar también sus competencias interpersonales. Entre ellas se incluyen la capacidad de liderazgo, la habilidad para trabajar en equipo, una ética laboral adecuada y muchas más. Será difícil juzgarlas en una sola entrevista, por lo que deben realizarse pruebas previas a la contratación.

Manatal te permite crear páginas profesionales gratuitas que puedes personalizar libremente con este fin. Haga las preguntas adecuadas y conozca mejor a quién va a entrevistar. De este modo, ahorrará tiempo y esfuerzo a la hora de conseguir la persona perfecta para su empresa.

Análisis del mercado

No se limite a tomar decisiones sin una base concreta. Aproveche las herramientas que le ofrecen información y análisis valiosos, para poder crear una estrategia impactante para sus próximos planes de contratación.

Determinar lo que buscan la mayoría de las empresas, qué canal es el mejor para encontrar a los mejores candidatos y otras métricas de contratación le permitirá dar en el blanco y crear soluciones basadas en datos de forma objetiva. Esto resultará más beneficioso y cosechará un mayor ROI cuando sepa exactamente qué funciona y qué no.

Está bien experimentar en algunos casos, pero la precisión y la constancia son las claves del éxito.

Canales de comunicación eficaces

Ahora que nos estamos adaptando poco a poco al trabajo a distancia, esto será más importante que nunca. Ya sea para una entrevista o una reunión, ya no hay por qué estar limitado por las restricciones físicas. Encuentre el canal de comunicación que mejor se adapte a sus necesidades.

La contratación a distancia, especialmente, es una nueva tendencia de contratación a tener en cuenta este año. Con un mundo cada vez más digitalizado y globalizado, los reclutadores están empezando a contratar desde cualquier lugar. Sus ventajas son innegables. Su empresa aprovecha el potencial transfronterizo, promueve la diversidad, reduce la huella de carbono y muchas otras cosas.

Equipar a su empresa para hacer precisamente eso le abrirá nuevos caminos y oportunidades en los que nunca se ha aventurado.

Gestión de las relaciones con los candidatos

Por último, pero no por ello menos importante, está la gestión de las relaciones con los candidatos o CRM. Esta herramienta ya se utiliza ampliamente desde que dejó atrás a las hojas de cálculo. Con sus automatizaciones inteligentes y funcionalidades de IA, los reclutadores pueden almacenar y organizar los perfiles de los candidatos sin problemas.

No te sentirás abrumado por tener que lidiar con una gran cantidad de información, ya que su almacenamiento en la nube te permite acceder a ella en cualquier momento y lugar, ¡incluso desde años atrás! Haz un seguimiento de los progresos y gestiónalos fácilmente con unos pocos clics. 

Sin embargo, más allá de su accesibilidad, es eficaz a la hora de impulsar las ventas y el crecimiento general de la empresa a medida que se atiende a los clientes potenciales y a los candidatos existentes. Un CRM fiable como Manatal conducirá en última instancia a la satisfacción y retención de los candidatos, que son fundamentales en los KPI de todo reclutador.

Estas herramientas tendrán sin duda un impacto positivo en su empresa. Con la aplicación adecuada, todo se verá recompensado en términos de beneficios, calidad del personal y crecimiento general.

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