5 señales de que tiene el ATS perfecto

No todos los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) son iguales. Hablamos de cómo algunos solo proporcionan las funcionalidades básicas, mientras que otros ofrecen características mucho más avanzadas que simplifican exponencialmente el proceso de contratación.

Aunque es bueno tener el último y más moderno software de reclutamiento, sigue siendo aconsejable elegir el que pueda satisfacer sus necesidades de contratación.

Según LinkedIn, estas son las cinco principales prioridades de los reclutadores en los próximos 5 años:

1. Mantenerse ágil en el cambiante panorama de la contratación (65%)
2. Ponerse al día con la última tecnología de contratación (52%)
3. Mostrar un impacto empresarial fructífero (43%)
4. Aprovechar cuidadosamente el análisis de datos (43%)
5. Ser asesores de líderes empresariales (41%)

Por supuesto, no son obligatorios para todos, pero sigue siendo valioso conocerlos e identificarlos. Le ayudarán a mantenerse al día de las tendencias de contratación y a captar eficazmente a los mejores candidatos del mercado.

Teniendo esto en cuenta, elegir los sistemas ATS más adecuados para su empresa debería ser bastante fácil. Sin embargo, ¿tener el perfecto? Ése es el reto. He aquí algunos indicios de que está tomando la decisión correcta con su actual software de seguimiento de candidatos.

5 señales de que tiene el ATS perfecto

Simplifica el proceso de contratación

En última instancia, su ATS debería ser capaz de reducir las tareas laboriosas y ahorrarle considerablemente el tiempo que normalmente emplearía en operaciones de contratación manuales o tradicionales. 

Por ejemplo, un software ATS puede ayudar a encontrar varios candidatos con unos pocos clics y canalizar todas las solicitudes recibidas en una plataforma centralizada. También debería permitirle enviar simplemente currículos y obtener automáticamente la información de los candidatos. Esto elimina la necesidad de ir a varios portales de empleo uno por uno para comprobar los candidatos individualmente.

Además, su software de contratación debe tener una API abierta. Por ejemplo, Manatal. Este producto te facilita la integración en tus soluciones de RRHH actuales, como SAP, Oracle, Kronos, ADP y otras. Esto agiliza todo, lo que es conveniente y eficiente en muchos sentidos.

Ayuda a mejorar los KPI

Sabrá que ha tenido éxito cuando consiga mejorar sus KPI. Como empresa, es crucial hacer un seguimiento de estos indicadores, ya que son puntos de referencia de lo que quiere conseguir. Sin ellos, tu equipo se sentirá rápidamente perdido y desmotivado.

Estos KPI pueden ser métricas de contratación como la calidad de la contratación, la fuente de contratación y muchas más. Un ATS puede ayudarle fácilmente a progresar en esas áreas. Por ejemplo, puede aumentar la calidad de la contratación a través de varias funcionalidades: Manatal no es una excepción.

Recomienda automáticamente candidatos en función de su adecuación al puesto y sus competencias match. También puede filtrarlos seleccionando manualmente las mejores opciones a través de su puntuación de candidatos. Su automatización inteligente te mostrará los talentos más satisfactorios para el puesto mostrando el porcentaje de idoneidad.

También puede mejorar esta búsqueda para que sea más precisa utilizando el enriquecimiento de las redes sociales de software de reclutamiento. Toma palabras clave de las redes sociales de una persona cuentas y las registra en el sistema para que los reclutadores puedan conocerla mejor a nivel profesional.

Otra cosa, debería poder mejorar los KPI consultando reportes y los análisis. ¡No pase por alto este poderoso función! El conocimiento es poder y saber exactamente lo que funciona y lo que no puede caer en gran medida a su ventaja.

Analice estos reportes fácilmente exportables y ajuste la estrategia de contratación en consecuencia.

Fomenta la colaboración y la comunicación en equipo

Ningún hombre es una isla, y esto también se aplica al mundo de la contratación. En caso de ausencia de un miembro del equipo, su proyecto no tiene por qué quedar en suspenso.

Con un gran ATS como Manatal, toda la información relevante debería estar fácilmente disponible para que los colaboradores puedan acceder a ella. Desde los perfiles de los candidatos hasta currículos y las notas, todo está ahí. El reclutador sustituto solo tiene que comprobar las actividades pasadas y retomarlas donde las dejó.

Además, los responsables de contratación pueden ser invitados al portal para que examinen a los candidatos con usted. Estarán al tanto de todo en todo momento y sabrán exactamente lo que ocurre.

En cuanto a la comunicación, Manatal la hace extremadamente cómoda al integrar soportes de correo electrónico como Google y Office365. Ya sea para una reunión, entrevista, recordatorio y similares, este ATS te permite enviar y recibir correos electrónicos directamente. Genial, ¿verdad?

Debe ser rentable

Un ATS no tiene por qué ser caro. Aunque la mayoría de los precios tienden a estar en el extremo superior del espectro, hay varias opciones baratas que no comprometen la calidad.

Manatal es uno de los mejores ejemplos que existen. Por solo 15 $/mes, puedes aprovechar al máximo sus funcionalidades de ATS y CRM de contratación por el precio de una. 

No seas escéptico sobre su asequibilidad. Sigue rivalizando con los mejores competidores del mercado y ofrece lo mismo, si no más.

Debe disponer de herramientas de conformidad de datos

Por último, este es uno de los aspectos fundamentales que debes vigilar como profesional de RRHH. Protégete a ti mismo y a tus candidatos de cualquier problema con los datos y realiza una transacción fluida en todo momento. Manatal te permite hacerlo bien.

Cuenta con herramientas de cumplimiento de datos que le ayudan a adherirse a las políticas de todo el mundo, que incluyen GDPR en Europa, CCPA en EE. UU. o PDPA en otros países. Esto es fundamental, ya que nadie quiere enfrentarse a escaramuzas legales.

Cuando su ATS produce esos resultados, independientemente de las herramientas y características de reclutamiento que tenga, son señales de que usted tiene el ATS perfecto. Manatal es definitivamente la elección perfecta para esto, ya que cumple con todos los requisitos anteriores. Con sus capacidades generales y convincentes, tu proceso de contratación se acelerará enormemente.

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