Los 16 mejores portales de empleo del Reino Unido que todo reclutador debería utilizar

El mercado laboral británico en 2025 muestra signos de enfriamiento, con el empleo alcanzando su nivel más bajo en 12 años y las vacantes cayendo por debajo de los niveles prepandémicos. Sin embargo, la tasa de empleo de las personas de 16 a 64 años es del 75,1%, por encima de las estimaciones del año pasado. [1] Una forma de llegar a los candidatos es a través de los portales de empleo. Pero saber dónde publicar sus vacantes es la clave para encontrar el talento adecuado antes que sus competidores. Hemos elaborado una lista de los mejores portales de empleo del Reino Unido que cubren un amplio abanico de públicos.

Gestione eficazmente los sitios web de ofertas de empleo

Publicar manualmente vacantes en varias plataformas y revisar individualmente las solicitudes es ineficaz. Publicar vacantes en varias plataformas dificulta la supervisión de todos los candidatos, los plazos y el seguimiento. La función Candidate Sourcing de Manatal simplifica esta tarea permitiendo publicar ofertas de empleo en más de 2.500 canales con un solo clic. Consolida y analiza todas las solicitudes y currículos en una base de datos estructurada, lo que ayuda a identificar a los candidatos adecuados.

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Los 16 mejores portales de empleo para empresas británicas

Como reclutador en el Reino Unido, tener acceso a reservas de talento de alta calidad es esencial para el éxito en la búsqueda de candidatos. Los mejores portales de empleo del Reino Unido ofrecen diversas funciones que pueden agilizar su proceso de contratación, ampliar su alcance y ayudarle a encontrar a los candidatos ideales.

1. Prosple

Prosple es una plataforma de oportunidades profesionales que reúne vacantes para licenciados, prácticas y aprendizaje en un espacio fácil de usar. Su sistema de emparejamiento inteligente te pone en contacto con los mejores talentos en la fase inicial de su carrera profesional en función de sus habilidades e intereses, mientras que las alertas de empleo ofrecen puestos adecuados directamente a los solicitantes de empleo.

2. Indeed

Al ser uno de los mayores motores de búsqueda de empleo, los reclutadores pueden acceder a la amplia base de candidatos de Indeed. La plataforma permite publicar vacantes de forma gratuita o utilizar anuncios patrocinados para aumentar la visibilidad. Indeedle da acceso a millones de candidatos potenciales, mientras que su sistema de seguimiento de candidatos le ayuda a gestionar el proceso de contratación de forma eficiente. Las herramientas de análisis proporcionan información sobre el rendimiento de los anuncios, lo que ayuda a optimizar su estrategia de contratación.

3. LinkedIn

LinkedIn Recruiter ofrece filtros de búsqueda avanzados para identificar a los candidatos en función de sus habilidades, experiencia, ubicación y empresa actual. La función InMail de la plataforma permite llegar directamente a los candidatos pasivos que no están buscando trabajo activamente pero que están abiertos a oportunidades adecuadas. La información sobre el talento de LinkedIn proporciona datos de mercado sobre la disponibilidad de competencias, los patrones de contratación de la competencia y las expectativas de los candidatos.

4. Glassdoor

Glassdoor ofrece una propuesta única entre los mejores portales de empleo del Reino Unido al centrarse en la transparencia y la marca del empleador. Los reclutadores pueden utilizar la plataforma para crear un perfil de empleador convincente, responder a los comentarios de la empresa y mostrar la cultura del lugar de trabajo a través de fotos y vídeos. Este enfoque ayuda a atraer a candidatos que encajan tanto con la cultura como matches las aptitudes. Los anuncios de empleo específicos de Glassdoor sitúan tus ofertas frente a candidatos relevantes en función de su comportamiento de navegación y sus intereses profesionales.

5. Lugar de trabajo

Jobsite, uno de los mejores portales de empleo en los que confían los reclutadores británicos desde hace más tiempo, ofrece excelentes posibilidades de segmentación para sus anuncios de empleo. La plataforma permite una búsqueda precisa de candidatos a través de su base de datos de CV. Las alertas de correo electrónico específicas de Jobsite ponen tus vacantes a disposición de los candidatos pertinentes, incluso de aquellos que no están buscando activamente. Las métricas de rendimiento ayudan a medir el éxito de sus anuncios y a optimizar futuras campañas. El enfoque sectorial de la plataforma puede ser especialmente valioso para la contratación especializada.

6. Totaljobs

Con más de 20 millones de candidatos registrados, Totaljobs es uno de los mejores portales de empleo del Reino Unido para acceder a una amplia base de talentos. La plataforma ofrece opciones de publicación múltiple que distribuyen sus anuncios a través de redes asociadas, lo que aumenta su visibilidad. La tecnología de búsqueda inteligente de Totaljobs utiliza IA para conectar automáticamente sus vacantes con los candidatos adecuados. La base de datos de CV ofrece opciones avanzadas de filtrado para encontrar candidatos con cualificaciones o experiencia específicas. Las herramientas de informes detallados ayudan a medir el ROI de las campañas de contratación.

7. Reed

Reed combina más de 20 años de experiencia en selección de personal con innovadoras herramientas en línea, lo que le ha permitido situarse entre los mejores portales de empleo en los que confían los empresarios del Reino Unido. La plataforma ofrece distintas opciones de publicación de ofertas de empleo que se adaptan a diferentes presupuestos y urgencias de contratación. Reed's Recruiter Toolkit proporciona recursos para redactar descripciones eficaces de los puestos de trabajo y seleccionar a los candidatos de forma eficiente. El sitio permite crear perfiles de marca y aprovechar sus soluciones adicionales de marca y herramientas de gestión de candidatos. Reed también ofrece opciones de empleador destacado para mejorar la visibilidad de su empresa en la plataforma.

8. Monster

Monster ofrece un alcance internacional a la vez que mantiene una fuerte presencia en el mercado británico, lo que lo convierte en uno de los mejores portales de empleo que los reclutadores británicos utilizan para diversas necesidades de contratación. La tecnología de emparejamiento preciso de la plataforma ayuda a identificar a los candidatos con las aptitudes y la experiencia adecuadas. La herramienta SearchMonster de Monster utiliza la búsqueda semántica para encontrar candidatos incluso cuando las palabras clave no match exactamente. La plataforma ofrece publicidad de empleo programática que optimiza la visibilidad de su anuncio en función de los datos de rendimiento. Las soluciones de branding de Monster ayudan a mostrar su propuesta de valor como empleador.

9. Jora

Jora funciona como un agregador que extrae los anuncios de las páginas de empleo de las empresas y de otros portales de empleo, ofreciendo a los reclutadores una amplia distribución con el mínimo esfuerzo. La plataforma ofrece un modelo rentable con anuncios de empleo orgánicos gratuitos y opciones premium de pago para mejorar la visibilidad. La tecnología basada en la localización de Jora ayuda a encontrar candidatos en zonas geográficas específicas. La sencilla interfaz y el proceso simplificado de la plataforma la convierten en uno de los portales de empleo más accesibles usuario los reclutadores del Reino Unido.

10. DevITjobs

Para las necesidades de contratación técnica, DevITjobs destaca entre los mejores portales de empleo que utilizan los reclutadores especializados del Reino Unido. La plataforma se centra exclusivamente en la tecnología y los puestos de TI, atrayendo a un público precalificado de profesionales de la tecnología. DevITjobs permite un filtrado específico por lenguajes de programación, marcos de trabajo, metodologías de desarrollo y niveles de certificación. El enfoque comunitario de la plataforma involucra a los talentos tecnológicos a través de contenidos y eventos, construyendo relaciones más allá de las vacantes inmediatas. Los asesores de contratación especializados en tecnología pueden ayudarle a optimizar sus anuncios para el mercado de TI.

11. Adzuna

Adzuna utiliza datos inteligentes e IA para mejorar el proceso de contratación en toda su plataforma. Como uno de los mejores portales de empleo preferidos por los reclutadores del Reino Unido, ofrece análisis de mercado sobre referencias salariales, demanda de competencias y tendencias regionales de contratación. La herramienta ValueMyCV de Adzuna ayuda tanto a los reclutadores como a los candidatos a comprender el valor de mercado de los distintos puestos. El modelo de agregación de la plataforma garantiza una amplia distribución, mientras que su algoritmo de clasificación ayuda a match los puestos con los candidatos pertinentes.

12. Trabajador a distancia

A medida que las modalidades de trabajo flexibles se convierten en algo habitual, Remote Worker se ha convertido en uno de los mejores portales de empleo del Reino Unido para puestos remotos e híbridos. La plataforma se especializa en poner en contacto a empresarios con profesionales que buscan acuerdos flexibles. El sistema de filtrado de Remote Worker permite a los candidatos buscar por nivel de flexibilidad, desde modelos totalmente remotos a híbridos. El público especializado de la plataforma hace que sus puestos remotos lleguen a candidatos que buscan específicamente este estilo de trabajo, lo que mejora la calidad de match y reduce la rotación.

13. Trabajo hoy

Job Today destaca entre los mejores portales de empleo del Reino Unido por centrarse en las necesidades inmediatas de contratación, especialmente en los sectores minorista, hostelero y de servicios. El proceso de solicitud basado en chat de la plataforma permite la comunicación directa entre reclutadores y candidatos, lo que acelera el tiempo de contratación. La segmentación basada en la ubicación de Job Today garantiza que sus anuncios lleguen a los candidatos que se encuentran a una distancia razonable para desplazarse. El enfoque "mobile-first" se adapta a la naturaleza móvil de la contratación en el sector servicios, ayudando a cubrir rápidamente las vacantes urgentes.

14. Qué vacantes

WhatJobs se lanzó en 2019 y ofrece ofertas de empleo de empleadores de todo el mundo, cubriendo más de 60 países. La empresa opera desde tres ubicaciones: Reino Unido, Irlanda e India. Proporciona una plataforma moderna para buscadores de empleo y empleadores en más de 60 países. Como plataforma con sede en el Reino Unido, ofrece una experiencia de usuario prácticamente única y garantiza que los anuncios de empleo sean rápidos, sencillos y gratuitos. Esta plataforma abarca todos los sectores y procedencias, y atiende a los solicitantes según los requisitos especificados.

15. CV-Biblioteca

Con más de 16 millones de candidatos registrados, CV-Library se encuentra entre los mejores portales de empleo del Reino Unido para la contratación por volumen. La plataforma ofrece un amplio acceso a bases de datos de CV con funciones de búsqueda avanzada para identificar competencias y experiencias específicas. Las alertas específicas por correo electrónico de CV-Library ponen sus vacantes a disposición de los candidatos pertinentes incluso cuando no están buscando activamente. La plataforma proporciona análisis detallados sobre el rendimiento de las ofertas, las tasas de solicitud y la participación de los candidatos. Las capacidades de integración se conectan con la mayoría de los sistemas de seguimiento de candidatos para agilizar el flujo de trabajo.

16. GrabJobs

GrabJobs se diferencia de los mejores portales de empleo del Reino Unido por su tecnología de entrevistas automatizadas. La plataforma permite a los reclutadores configurar preguntas de preselección e incluso entrevistas en vídeo que los candidatos completan antes de enviar la solicitud. Este enfoque ahorra mucho tiempo en el proceso de selección inicial. El diseño "mobile-first" de GrabJobs se dirige a los solicitantes de empleo más jóvenes, por lo que resulta especialmente eficaz para puestos de nivel básico y de primera línea. La inteligencia artificial de la plataforma sugiere candidatos en función de los patrones de contratación anteriores y los requisitos del puesto.

Conclusión

En resumen, el mercado laboral británico en 2025 se está enfriando, con un descenso del empleo y de las vacantes, aunque el desempleo sigue siendo bajo y el crecimiento de los ingresos es positivo. Los principales portales de empleo, como Indeed, Reed y Monster , son fundamentales, ya que se adaptan a tendencias como el trabajo a distancia y la demanda de tecnología, y proporcionan herramientas esenciales para demandantes de empleo y empleadores. Pero antes de lanzarse a publicar ofertas de empleo, conviene planificarlas a fondo y asegurarse de que los anuncios estén bien pulidos y contengan la información adecuada. Esto va muy lejos.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuáles son las ventajas de utilizar portales de empleo especializados en funciones específicas?

R: Los portales de empleo especializados ofrecen varias ventajas a la hora de contratar personal especializado. Atraen a profesionales interesados en sectores o competencias específicos. Esto facilita la búsqueda de candidatos con la experiencia necesaria. Estas plataformas reducen las candidaturas irrelevantes al centrarse en un grupo de candidatos cualificados. A diferencia de las bolsas de empleo generales, ofrecen una mayor relevancia. Las bolsas especializadas ponen en contacto a las empresas con candidatos que encajan de forma natural en funciones especializadas. Esto agiliza el proceso de búsqueda, ahorrando tiempo y esfuerzo.

P: ¿Cómo pueden ayudar los portales de empleo a reducir el plazo de contratación para puestos críticos?

R: Los portales de empleo pueden agilizar el proceso de contratación para puestos críticos a través de varios métodos. Ofrecen una plataforma centralizada para publicar ofertas de empleo y recibir solicitudes, lo que permite a los reclutadores llegar rápidamente a una gran audiencia. Las herramientas de filtrado, como las preguntas de preselección y las pruebas de aptitudes, ayudan a eliminar pronto a los candidatos no cualificados, reduciendo así el tiempo dedicado a las revisiones manuales. Además, los portales de empleo tienen un amplio alcance, lo que aumenta la probabilidad de encontrar rápidamente candidatos adecuados, algo crucial cuando el tiempo es limitado.

P: ¿Cómo pueden utilizar los reclutadores los portales de empleo para comparar las ofertas salariales con las de la competencia?

R: Los reclutadores pueden aprovechar los portales de empleo para asegurarse de que sus ofertas salariales siguen siendo competitivas:

• Acceso a datos salariales: Muchos portales de empleo ofrecen información sobre los rangos salariales de puestos similares, lo que proporciona a los reclutadores una visión clara de los estándares del mercado.
• Información sobre la competencia: Al revisar las ofertas de empleo, los reclutadores pueden ver no sólo los salarios, sino también los beneficios, ventajas y otros incentivos que ofrecen los competidores.
• Ajustes informados: Esta información permite a los reclutadores ajustar sus paquetes para match o superar las normas del sector, lo que ayuda a atraer a los mejores talentos.
• Bolsas de trabajo: Sirven de ventana al panorama competitivo, lo que permite a los reclutadores ajustar estratégicamente sus ofertas.

P: ¿Qué papel desempeñan los análisis de los portales de empleo a la hora de perfeccionar las estrategias de contratación?

R: Los análisis de los portales de empleo son una herramienta poderosa para optimizar los esfuerzos de contratación:

• Perspectivas de rendimiento: Revelan qué portales de empleo ofrecen los candidatos más cualificados y qué anuncios atraen más atención.
• Seguimiento de la eficiencia: Las analíticas muestran cuánto tiempo se tarda en cubrir los puestos, destacando los cuellos de botella o las tácticas exitosas.
• Perfeccionamiento de la estrategia: Mediante la identificación de tendencias, como tableros de bajo rendimiento o descripciones de trabajo ineficaces, los reclutadores pueden ajustar su enfoque para obtener mejores resultados.

Piense en la analítica como una brújula que guía a los responsables de contratación hacia decisiones más inteligentes y basadas en datos para mejorar los resultados de la contratación.

P: ¿Qué parámetros deben seguir los reclutadores para evaluar la eficacia de un portal de empleo?

R: Para evaluar el valor de un portal de empleo, los responsables de la selección de personal deben controlar estos parámetros clave:

• Número de solicitudes por anuncio: Indica el alcance del tablón y su capacidad para generar interés.
• Calidad de los candidatos: Se mide por el número de candidatos que pasan a las entrevistas o más allá, lo que demuestra la capacidad de la junta para atraer talento adecuado.
• Tiempo para cubrir un puesto: Registra la rapidez con la que se cubren los puestos, lo que refleja la eficiencia.
• Coste por contratación: Compara el gasto de utilizar el tablón con el resultado de la contratación, evaluando la rentabilidad.
• Origen de los candidatos: Identifica de qué tablones proceden los candidatos, lo que ayuda a priorizar las plataformas más eficaces.

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Cita:

1. Prisma Contratación