Bullhorn es un popular sistema de gestión de candidatos (ATS) para agencias de selección de personal y de contratación. Sin embargo, puede que no sea la opción más adecuada para todas las empresas. Las agencias suelen comparar Bullhorn con otras plataformas ATS en función de la facilidad de uso, la implementación, las funciones de inteligencia artificial, la personalización, los precios y la relación calidad-precio. Esta guía explica por qué las agencias se plantean alternativas a Bullhorn , qué hay que tener en cuenta a la hora de buscar un sustituto y cómo se comparan las principales opciones, para que puedas elegir el ATS más adecuado a tus necesidades.
Las deficiencias
Bullhorn Es un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) muy utilizado por las agencias de selección de personal, pero las opiniones sobre usuario señalan varios inconvenientes habituales. Las cuestiones que se mencionan con mayor frecuencia son la facilidad de uso, el rendimiento del sistema, la personalización y el coste total.[1]
- Curva de aprendizaje: usuarios suelen señalar que Bullhorn requiere tiempo para aprender a utilizarlo debido a su amplia gama de funciones y flujos de trabajo, lo que dificulta la incorporación de los nuevos reclutadores.[1]
- Rendimiento: Las reseñas suelen mencionar tiempos de carga lentos, retrasos ocasionales y una interfaz compleja que puede ralentizar las tareas diarias de selección de personal.[1]
- Personalización: Algunos usuarios de usuarios señalan que las personalizaciones pueden resultar caras y que ciertas funciones requieren una configuración adicional para adaptarse a sus flujos de trabajo.[1]
- Coste: Los usuarios suelen señalar que el coste total puede superar el de la suscripción básica cuando se incluyen complementos de pago, integraciones y personalizaciones.[1]
10 alternativas a Bullhorn para agencias de selección de personal
Manatal
Manatal es un sistema de gestión de candidatos y un CRM de selección de personal basado en la nube. Entre sus funciones principales se incluyen recomendaciones de candidatos basadas en inteligencia artificial, análisis automatizado de archivos « currículum » y procesos de selección personalizables. La plataforma también ofrece paneles de informes y herramientas de seguimiento del cumplimiento normativo.
- Precios: Los planes de pago empiezan en 15 $/usuario/mes, con facturación anual, y ofrecen un periodo de prueba gratuito de 14 días.
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Recruiterflow
Recruiterflow Es un sistema de gestión de candidatos y un CRM diseñado para agencias de selección de personal. Cuenta con una extensión de Chrome que permite buscar candidatos directamente en páginas web y redes profesionales. La plataforma también incluye gestión visual de « proceso de trabajo » y secuencias automatizadas de contacto por correo electrónico.
- Precios: El plan «Platform» tiene un precio a partir de 119 $/usuario/mes, con facturación anual.
Zoho Recruit
Zoho Recruit Es una plataforma de selección de personal que combina un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y un sistema de gestión de relaciones con los clientes (CRM). Ofrece herramientas para la publicación multicanal de ofertas de empleo, la extracción de datos de la base de datos « currículum » y la selección de candidatos. El sistema se integra con otras aplicaciones de Zoho para gestionar el correo electrónico, los calendarios y los flujos de trabajo de selección de personal.
- Precios: Hay un plan gratuito disponible. Los planes de pago empiezan en 30 $/usuario/mes, con facturación anual.
Bullhorn Alternativas para empresas con una amplia gama de servicios y con un importante departamento administrativo
Crelate
Crelate Es una plataforma combinada de ATS y CRM para empresas de selección de personal. Cuenta con paneles visuales de seguimiento de candidatos, análisis automatizado de archivos « currículum » y filtros de búsqueda de candidatos específicos. El software también incluye herramientas administrativas para gestionar hojas de horas, facturación y emisión de facturas.
- Precios: El plan Business tiene un precio a partir de 119 $/usuario/mes, con facturación anual y un mínimo de 5 puestos.
JobAdder
JobAdder Es un sistema de gestión de candidatos y CRM destinado a agencias y equipos corporativos. Su principal función es la publicación de ofertas de empleo, lo que permite a usuarios publicar vacantes en múltiples portales de empleo desde un único panel de control. También incluye funciones estándar de gestión de candidatos, análisis de currículum y herramientas de gestión de clientes.
- Precios: Precios basados en presupuestos personalizados, adaptados al tamaño de la agencia y a las necesidades de función .
Vincere
Vincere es una plataforma de selección de personal que incluye un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), un sistema de gestión de relaciones con los clientes (CRM) y herramientas de análisis de datos. Cuenta con flujos de trabajo automatizados para la captación de candidatos y portales para candidatos. Vincere también ofrece módulos para la gestión de trabajadores temporales, la contratación por contrato y la gestión de nóminas.
- Precios: Precios basados en presupuestos personalizados, adaptados al tamaño del equipo y a los módulos seleccionados.
Loxo
Loxo Combina un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), un sistema de gestión de relaciones con los clientes (CRM) y una base de datos de selección de candidatos. Ofrece a usuarios acceso a un directorio propio de perfiles de candidatos e información sobre contacto . La plataforma de selección de personal también incluye herramientas para llevar a cabo campañas automatizadas de contacto por correo electrónico, SMS y teléfono.
- Precios: Hay un plan gratuito disponible para 1 usuario. El plan básico cuesta a partir de 109 $/usuario/mes.
Workable
Workable Es un sistema de gestión de candidatos diseñado para equipos internos de recursos humanos. Cuenta con herramientas para la búsqueda de candidatos, la programación automática de entrevistas y la evaluación estructurada tarjetas de puntuación. La plataforma también incluye la publicación de ofertas de empleo en bolsas de trabajo y aplicaciones móviles para el acceso remoto.
- Precios: El plan estándar tiene un precio a partir de 299 dólares al mes (tarifa plana, que varía en función del número de empleados de la empresa).
Greenhouse
GreenhouseEntre sus características principales se incluyen kits de entrevista personalizables, un proceso de selección de candidatos estandarizado tarjetas de puntuación y herramientas para reducir los sesgos. La plataforma también ofrece flujos de trabajo automatizados para la incorporación de nuevos empleados y paneles de informes personalizables.
- Precios: Precios basados en presupuestos personalizados, en función del número de empleados.
Lever
Lever es una plataforma de captación de talento que integra un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) con un sistema de gestión de relaciones con los clientes (CRM). Se centra en el seguimiento a largo plazo de los candidatos mediante campañas automatizadas de correo electrónico y el seguimiento de « proceso de trabajo ». Entre sus funciones principales se incluyen el análisis de « currículum », la programación de entrevistas y herramientas de seguimiento de la diversidad.
- Precios: Precios basados en presupuestos personalizados, en función del número de empleados.
Cómo elegir tu próximo sistema de seguimiento de candidatos (ATS)
Al comparar las alternativas a Bullhorn mencionadas anteriormente, céntrate en los factores que tienen mayor impacto tras la implementación. No te limites a las listas de función y pregúntate cómo gestiona la plataforma el cumplimiento normativo, la migración, la inteligencia artificial y el coste total. Estas preguntas pueden ayudarte a evitar trabajo y gastos inesperados más adelante.
- Cumplimiento normativo: Comprueba si el RGPD, la CCPA, SOC 2 y otras funciones de cumplimiento normativo están incluidas en el plan básico o si requieren complementos de pago.
- Migración de datos: Pregunta si el « proveedores » tiene experiencia en la migración de clientes de « Bullhorn » y si es capaz de conservar los campos personalizados, los registros de candidatos, las colocaciones y otras relaciones.
- IA y automatización: Comprueba qué funciones de IA se incluyen de serie. Busca funciones como la coincidencia de datos de « currículum », el enriquecimiento de candidatos y la automatización de flujos de trabajo sin necesidad de productos adicionales.
- Coste total: compara el coste total, no solo el precio de la suscripción. Ten en cuenta la implementación, la formación, la personalización, las integraciones, la asistencia técnica y cualquier tarifa adicional recurrente.
Conclusión
La mejor alternativa a Bullhorn depende de cómo contrate tu agencia, de tu presupuesto y de las funciones que necesites. Compara cada plataforma teniendo en cuenta la implementación, la inteligencia artificial, las integraciones, la personalización y el coste total, en lugar de fijarte únicamente en el precio. Si vas a cambiar de Bullhorn, pregunta a los proveedores sobre la asistencia para la migración y qué incluye el plan básico antes de comprometerte. Esto te ayudará a elegir un sistema de gestión de candidatos (ATS) que se adapte a tu flujo de trabajo actual y que pueda apoyar a tu agencia a medida que crezca.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cuáles son las mejores alternativas a Bullhorn?
R: Entre las plataformas más populares similares a Bullhorn se encuentran Crelate, JobAdder y TrackerRMS. Estos sistemas ayudan a las empresas de selección de personal a gestionar las bases de datos de candidatos y los procesos de captación de clientes. Manatal es otra alternativa que ofrece funciones de gestión de la selección de personal y de búsqueda de candidatos basadas en inteligencia artificial.
P: ¿« Bullhorn » es un CRM o un ERP?
R: « Bullhorn » es un sistema CRM (gestión de relaciones con los clientes) y no un ERP. Se centra en la gestión de las interacciones con los clientes, los procesos de venta y las comunicaciones para agencias de reclutamiento. Manatal es una plataforma alternativa que también combina el seguimiento de la contratación con funciones de gestión de relaciones con los clientes.
P: ¿« Bullhorn » es un ATS o un CRM?
R: Bullhorn combina un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y funciones de gestión de relaciones con los clientes (CRM) en una sola plataforma. Si estás comparando alternativas, fíjate en lo que incluye el precio base. Por ejemplo, Manatal incluye tanto funciones de ATS como de CRM a partir de 15 $/usuario/mes (facturación anual), por lo que las agencias no necesitan adquirir un módulo de CRM por separado.
Cita
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