Con una baja tasa de desempleo del 2,9% y una mano de obra altamente cualificada, Statistics Denmark reportes 51.901 vacantes sin cubrir en el segundo trimestre de 2025. [1] Saber dónde encontrar a los candidatos adecuados es crucial para el éxito de la contratación. Saber qué portales de empleo de Dinamarca atraen a los mejores talentos de su sector puede ahorrarle tiempo, reducir los costes de contratación y mejorar la calidad de los candidatos. En esta completa guía, exploraremos los 15 mejores portales de empleo que ofrece Dinamarca, ayudándole a crear una estrategia de contratación más eficaz.
Selección del reclutador: los 15 mejores portales de empleo de Dinamarca para 2025
En Dinamarca, los reclutadores tienen acceso a una amplia gama de potentes plataformas. La utilización simultánea de todos los portales de empleo plantea dificultades a la hora de gestionar cada plataforma por separado. La función Candidate Sourcing de Manatal permite buscar candidatos a través de múltiples canales en una única plataforma. Agiliza el seguimiento de las candid aturas consolidándolas en una base de datos centralizada, lo que garantiza una gestión eficaz.
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1. TrabajoDanmark
JobDanmark es una plataforma muy utilizada que se centra en poner en contacto a demandantes de empleo con oportunidades en múltiples sectores en Dinamarca. Su interfaz intuitiva y su amplia cobertura la convierten en un recurso de referencia para los reclutadores.
Características principales:
- Abarca una amplia gama de sectores y categorías laborales
- sistema de búsqueda y filtrado usuario
- Fuerte presencia en los mercados de trabajo daneses locales
- Los filtros avanzados de búsqueda permiten a los responsables de la contratación acotar los candidatos por competencias, ubicación y formación.
- Integración con plataformas de redes sociales para ampliar el alcance de los anuncios de empleo
2. Jobindex
Jobindex es el portal de empleo más grande y visitado de Dinamarca, con millones de visitas mensuales y una amplia base de datos de ofertas de empleo en todos los sectores. Como líder del mercado, ofrece soluciones integrales de contratación, desde anuncios de empleo básicos hasta paquetes premium de employer branding. El dominio de la plataforma en el mercado danés la convierte en un recurso imprescindible para los reclutadores serios.
Características principales:
- La mayor base de datos de candidatos de Dinamarca, con un amplio alcance
- Opciones avanzadas de publicación de ofertas de empleo, incluidos los anuncios destacados y la colocación en la página de inicio
- Completa base de datos de CV con funciones de búsqueda detallada
- Herramienta de estadísticas salariales para conocer la retribución del mercado
- Sección de reseñas de empresas que ofrece transparencia a la marca del empleador
- Integración del portal de empleo con el ATS
3. Jobbank Akademikernes (Jobbank.dk)
Jobbank es un portal de empleo dirigido a los jóvenes con un alto nivel educativo. Publica ofertas de empleo para estudiantes, licenciados y profesionales con experiencia.
Características principales:
- Ofertas de empleo gratuitas para empresas de menos de 20 empleados, ONG y asociaciones de voluntariado.
- Versión en inglés disponible.
- Acceso a un amplio grupo de candidatos en búsqueda activa de empleo
- Base de datos de CV con perfiles y cualificaciones detallados de los candidatos
- Los sectores más frecuentes en este foro son la ingeniería y la tecnología.
4. JobNet
JobNet es el portal de empleo público oficial de Dinamarca, gestionado por la Agencia Danesa para el Mercado de Trabajo y la Contratación, lo que lo convierte en un recurso vital para los contratadores que operan en el mercado danés. La plataforma sirve de interfaz principal entre los demandantes de empleo inscritos en los servicios de desempleo y los empresarios que buscan talento. Su respaldo gubernamental garantiza un elevado tráfico y una gran seriedad por parte de los demandantes de empleo, sobre todo los que participan activamente en el sistema de empleo danés.
Características principales:
- Servicio de publicación de ofertas de empleo totalmente gratuito con funciones limitadas
- Amplia base de datos de candidatos con perfiles verificados
- Algoritmos avanzados de emparejamiento que sugieren automáticamente candidatos adecuados
- Integración con el sistema danés de autorización de empleo
- Análisis e informes detallados sobre el rendimiento de las ofertas de empleo
5. NordjyskeTrabajo
NordjyskeJob.dk se especializa en poner en contacto a empresarios y demandantes de empleo de la región de Jutlandia Septentrional. Este enfoque regional la convierte en una herramienta inestimable para las empresas que buscan talentos locales o para los reclutadores que trabajan con clientes en el norte de Dinamarca. La plataforma se beneficia de fuertes lazos comunitarios y de una audiencia concentrada de candidatos familiarizados con el mercado laboral regional.
Características principales:
- Alcance específico en Jutlandia Septentrional y sus alrededores
- Sólidas redes locales de empleadores y candidatos
- Categorías profesionales específicas para la contratación de personal
- Opciones básicas gratuitas de publicación de ofertas de empleo para empresarios
- Alertas por correo electrónico de nuevas inscripciones de candidatos que coincidan con los criterios del puesto
- Asociación con medios de comunicación regionales para ampliar la visibilidad
6. Workindenmark.dk
Workindenmark.dk es el portal oficial para la contratación internacional en Dinamarca, gestionado por la Agencia Danesa para la Contratación Internacional y la Integración. Esta plataforma, respaldada por el Gobierno, se dirige específicamente a empresarios que buscan talento internacional y a profesionales extranjeros interesados en trabajar en Dinamarca. Es un recurso completo que combina ofertas de empleo con información práctica sobre cómo trabajar y vivir en Dinamarca.
Características principales:
- Servicio de ofertas de empleo totalmente gratuito para todos los empresarios
- Plataforma multilingüe
- Información integrada sobre permisos de trabajo, visados y reubicación
- Información sobre la vía rápida para profesionales altamente cualificados
- Recursos para las mejores prácticas de contratación internacional
- Conexión con embajadas y consulados daneses en todo el mundo
7. El Hub
El Hub se posiciona como la plataforma profesional de Dinamarca para profesionales internacionales y empresas que buscan talento diverso y multilingüe. Esta plataforma se dirige específicamente a la creciente comunidad internacional en Dinamarca, por lo que resulta muy valiosa para los contratadores que buscan candidatos con conocimientos de idiomas o experiencia internacional. El Hub tiende un puente entre los demandantes de empleo internacionales y los empleadores daneses.
Características principales:
- Centrarse en una reserva de candidatos bilingües y multilingües
- La interfaz en inglés atrae a profesionales internacionales
- Recursos de orientación sobre reubicación y permisos de trabajo
- Diversidad de sectores: informática, ingeniería, empresa y sanidad.
- La integración cultural favorece los contenidos que atraen a los deslocalizadores serios
- Actos de creación de redes y talleres profesionales para fomentar el compromiso con la plataforma
8. StepStone Dinamarca
StepStone Denmark forma parte del grupo internacional StepStone, que aporta al mercado danés su experiencia global en selección de personal, con especial atención a los puestos profesionales y de nivel ejecutivo. La plataforma se ha consolidado como una bolsa de trabajo de primera categoría que atrae a candidatos cualificados de diversos sectores, desde finanzas e ingeniería hasta marketing y gestión. El enfoque basado en datos y la amplia red de StepStone la hacen especialmente eficaz para la contratación de personal de nivel medio y alto.
Características principales:
- Acceso a una amplia base de datos de profesionales y ejecutivos cualificados
- Algoritmos avanzados de búsqueda de candidatos mediante tecnología de IA
- Opciones detalladas de marca de empleador para mostrar la cultura de la empresa
- Completo panel de análisis para el seguimiento de las ofertas de empleo
- Distribución multicanal de empleos a través de la red internacional de StepStone
- Soporte dedicado a la gestión de cuenta para clientes empresariales
9. it-jobbank.dk
it-jobbank.dk es la plataforma danesa dedicada a la selección de personal de TI, diseñada específicamente para poner en contacto a empresas tecnológicas con profesionales de TI cualificados. A medida que Dinamarca sigue desarrollando su sector tecnológico, esta bolsa de empleo especializada se ha vuelto indispensable para los reclutadores que buscan desarrolladores, administradores de sistemas, científicos de datos y otros especialistas en tecnología.
Características principales:
- El nicho se centra exclusivamente en puestos de TI y tecnología
- Amplias categorías de empleo en TI que abarcan desarrollo, infraestructura, ciberseguridad y ciencia de datos
- Filtrado avanzado por lenguajes de programación, marcos y competencias técnicas
- Una comunidad activa de profesionales de las TI que buscan regularmente oportunidades
- Campañas de correo electrónico dirigidas a solicitantes de empleo registrados en TI
10. StuderendeOnline.dk
StuderendeOnline.dk es la plataforma danesa dedicada al empleo de estudiantes, que pone en contacto a empresas con estudiantes que buscan vacantes a tiempo parcial, prácticas y modalidades de trabajo flexibles. Este portal especializado se ha convertido en el principal destino para los estudiantes de las universidades e instituciones educativas danesas que buscan adquirir experiencia laboral mientras estudian. Para los contratadores, ofrece acceso a una mano de obra motivada y preparada, dispuesta a asumir funciones temporales, por proyectos o a tiempo parcial.
Características principales:
- Opciones gratuitas de publicación de ofertas de empleo para estudiantes
- Alcance específico a los estudiantes activos de todas las universidades danesas.
- Filtros de categorías para trabajo a tiempo parcial, a tiempo completo, prácticas y proyectos
- Búsqueda geográfica que permite la contratación en lugares específicos cerca de los campus
- Un sistema de notificación por correo electrónico que avisa a los estudiantes de las oportunidades pertinentes
- Mayor visibilidad de los anuncios, lo que garantiza una exposición continua de los candidatos
11. Nyuddannet.dk
Nyuddannet.dk está especializada en poner en contacto a profesionales recién licenciados con empresarios que buscan nuevos talentos y candidatos de nivel inicial. La plataforma se centra específicamente en recién licenciados que han completado su educación y están listos para lanzar sus carreras en el mercado laboral danés. Esto la convierte en un recurso inestimable para las empresas con programas de postgrado o puestos junior que requieren una experiencia mínima pero una sólida formación académica.
Características principales:
- Servicio gratuito de ofertas de empleo para recién licenciados
- Centrarse en puestos para principiantes y titulados en prácticas
- Filtrado por nivel educativo y campo de estudio
- Base de usuario activa de recién licenciados motivados
- Proceso de solicitud sencillo que fomenta altos índices de solicitud
- Contenidos de orientación profesional que atraen a los solicitantes de empleo
12. Frivilligjob.dk
Frivilligjob.dk es la plataforma líder en Dinamarca para puestos de voluntariado y contratación en el sector no lucrativo, que conecta a organizaciones con personas que buscan un trabajo voluntario significativo. Aunque se centra principalmente en oportunidades de voluntariado no remunerado, la plataforma también ofrece puestos remunerados en ONG, organizaciones benéficas y empresas sociales. Para los reclutadores del sector no lucrativo o las organizaciones que buscan candidatos con fuertes valores sociales, esta plataforma proporciona acceso a personas motivadas por su misión.
Características principales:
- Publicación gratuita de ofertas de empleo y voluntariado para organizaciones sin ánimo de lucro
- Las categorías especializadas incluyen trabajo social, causas medioambientales y proyectos comunitarios.
- Filtrado geográfico para la captación local de voluntarios
- Candidatos motivados por el impacto social y el compromiso comunitario
- Listados de oportunidades a corto y largo plazo
- Integración en el ecosistema de redes de voluntarios de Dinamarca
13. LinkedIn Dinamarca
LinkedIn se ha convertido en una herramienta indispensable para los reclutadores en Dinamarca, ya que ofrece un acceso inigualable a redes profesionales y candidatos pasivos. Con más de 2 millones de usuarios daneses, la plataforma ofrece sofisticadas herramientas de contratación combinadas con funciones de red social. LinkedIn es especialmente eficaz para buscar profesionales y especialistas de nivel medio y alto en todos los sectores.
Características principales:
- Filtros de búsqueda avanzados, incluidos conocimientos, experiencia, formación y empleo actual
- Páginas de empresa para promocionar la marca y la cultura del empleador
- Publicación de ofertas de empleo con recomendaciones automáticas de candidatos
- Integración con la mayoría de los principales sistemas de seguimiento de candidatos
- Análisis del rendimiento de los puestos de trabajo y datos demográficos de los candidatos
14. Glassdoor Dinamarca
Glassdoor Dinamarca combina ofertas de empleo con opiniones sobre empresas, información salarial y entrevistas, creando un ecosistema de contratación transparente. Esta plataforma ha ganado una gran popularidad entre los solicitantes de empleo que buscan posibles empleadores, por lo que la gestión de la marca empleador en Glassdoor es cada vez más importante. Los reclutadores se benefician de la base de usuario activos y pasivos de Glassdoor.
Características principales:
- Publicación de ofertas de empleo con creación automática del perfil de la empresa
- Herramientas de gestión de la evaluación de la empresa para la marca del empleador
- Datos salariales que proporcionan información sobre la compensación del mercado
- Sección de revisión de entrevistas para ayudar a los candidatos a prepararse
- Perfiles de empleador mejorados que muestran la cultura y los beneficios
15. Indeed, Dinamarca
Indeed, Dinamarca es la presencia local de la mayor web de empleo del mundo, que aporta tecnología de contratación global y tráfico masivo al mercado danés. El modelo de empleo patrocinado de pago por clic de la plataforma y los anuncios orgánicos gratuitos ofrecen flexibilidad para diversos presupuestos de contratación. La posición dominante de Indeed en los motores de búsqueda garantiza que vacantes publicadas en la plataforma reciban una visibilidad significativa por parte de los candidatos que utilizan términos generales de búsqueda de empleo.
Características principales:
- Publicación básica gratuita de ofertas de empleo con actualizaciones patrocinadas opcionales
- Tráfico masivo de candidatos gracias a la visibilidad en los motores de búsqueda
- currículum acceso a base de datos con Indeed currículum
- Sección de reseñas de empresas para la gestión de la marca empleador
- Análisis del rendimiento que muestran las fuentes de las solicitudes y la eficacia de las ofertas de empleo
- Herramientas de comparación salarial que ofrecen datos sobre la remuneración de mercado
Retos del mercado laboral en Dinamarca
- Escasez de mano de obra en sectores cualificados: La escasez de mano de obra persiste en la sanidad (por ejemplo, enfermeros, médicos), las tecnologías de la información, la ingeniería, la construcción, el transporte, la biotecnología/farmacia y las energías renovables debido al envejecimiento de la población, las bajas tasas de natalidad y la creciente demanda de proyectos de transición ecológica como el túnel Fehmarnbelt. [2]
- Descensos sectoriales: Se prevé que vacantes en el sector de la energía verde se reduzcan a la mitad después de 2031 (de 60.000 a 30.000 anuales en 2035) debido a la reducción de las inversiones (por ejemplo, la energía eólica marina de 16 GW a 3 GW), con el riesgo de pérdida de 103.000 puestos cualificados y 60.000 no cualificados[3]. 3] Por otra parte, el gigante farmacéutico Novo Nordisk anunció la supresión de 5.000 puestos de trabajo en Dinamarca debido a la recesión que afecta a su medicamento Wegovy [4]. [4]
- Problemas de expatriación e integración: Los internacionales (que ocupan 330.000 vacantes y aportan 360.000 millones de coronas al PIB) se enfrentan a problemas de retención [5]: el 50% se marcha a los cinco años, proporción que ha aumentado en la última década. Los cónyuges y las parejas a menudo carecen del apoyo adecuado, lo que agrava los problemas de integración, y los portales de empleo podrían mejorar la orientación de los extranjeros.
Maximizar el éxito de su contratación en Dinamarca
- Aproveche primero las plataformas gratuitas: comience con opciones gratuitas como Jobbank, JobNet, it-jobbank.dk y Nyuddannet.dk para probar sus anuncios de empleo antes de invertir en anuncios premium en plataformas de pago.
- Dirígete por nivel de experiencia: Utiliza StuderendeOnline.dk para estudiantes y becarios, Nyuddannet.dk para recién licenciados, StepStone y LinkedIn para profesionales de nivel medio-superior.
- Considere la orientación geográfica: Para la contratación regional, utilice plataformas específicas como NordjyskeJob para el norte de Jutlandia o sitios más amplios con fuertes filtros geográficos como Jobindex.
- Aproveche el talento internacional: Utilice Workindenmark.dk y The Hub cuando busque candidatos multilingües o profesionales internacionales dispuestos a trasladarse a Dinamarca.
- Desarrolle su marca como empleador: Invierte tiempo en crear perfiles de empresa atractivos en Glassdoor, LinkedIn y Jobindex para atraer a candidatos pasivos que investigan a las empresas antes de presentar su candidatura.
- Seguimiento y optimización del rendimiento: Supervise qué plataformas generan los candidatos de mejor calidad y ajuste su presupuesto de contratación en consecuencia. Utilice los análisis integrados en Indeed, Jobindex y LinkedIn para medir el ROI.
- Publique con regularidad: Mantén una presencia activa en las plataformas que elijas con publicaciones periódicas de ofertas de empleo para aumentar la visibilidad y seguir siendo el primero en la mente de los demandantes de empleo de tu sector.
- Explore oportunidades especializadas: Para necesidades especializadas, considere plataformas específicas del sector como Frivilligjob.dk para puestos sin ánimo de lucro para acceder a grupos de candidatos muy específicos.
Conclusión
A medida que el mercado laboral de Dinamarca evoluciona en medio de la transformación digital y la creciente internacionalización, mantenerse informado sobre los portales de empleo daneses más eficaces le dará una ventaja competitiva a la hora de atraer a los mejores talentos. La evaluación periódica de sus canales de contratación y la adaptación de su estrategia en función de las métricas de rendimiento le permitirán acceder en todo momento a los mejores candidatos para las necesidades de su organización.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cuáles son los principales portales de empleo para encontrar trabajo en Dinamarca?
A: Los portales más populares son Jobindex.dk (el más visitado por sus completos listados), Jobnet.dk (respaldado por el gobierno para puestos públicos y privados), Workindenmark.dk (ideal para internacionales con opciones y orientación en inglés) y LinkedIn para establecer contactos.
P: ¿Cómo pueden los responsables de contratación captar talento internacional de forma eficaz en Dinamarca?
A: Aprovechar Workindenmark.dk y EURES para los talentos de la UE, y la Lista Positiva actualizada para los trabajadores cualificados de fuera de la UE en puestos escasos. Utilizar herramientas de IA para la búsqueda de personal y centrarse en anuncios en inglés en Copenhague/Aarhus para superar las barreras lingüísticas.
P: ¿Qué requisitos legales deben cumplir las empresas de selección de personal para contratar en Dinamarca?
A: Garantizar la no discriminación en los anuncios y las entrevistas, facilitar las condiciones de empleo por escrito en los cinco días siguientes al inicio, cumplir la semana laboral de 37 horas y las cinco semanas de vacaciones, y respetar las estrictas normas de despido. Para los internacionales, verificar los permisos de trabajo a través de la Lista Positiva.
P: ¿Cómo afecta la Lista Positiva a la contratación de extranjeros cualificados en 2025?
A: Enumera 190 ocupaciones deficitarias para puestos de educación superior (un aumento respecto a años anteriores), lo que permite obtener permisos por la vía rápida y ayuda a la contratación en TI, ingeniería y sanidad. Un sistema de certificación SIRI permite a las empresas certificadas utilizar el Fast-Track Scheme para acelerar la contratación de extranjeros altamente cualificados.
P: ¿Qué estrategias mejoran la retención de expatriados para los reclutadores daneses?
A: Ofrecer un servicio completo de acogida, apoyo a los cónyuges y orientación profesional; hacer hincapié en la conciliación de la vida laboral y familiar y en los programas de inclusión, ya que los expatriados contribuyen de forma significativa al PIB (360.000 millones de coronas danesas), pero se enfrentan a problemas de adaptación, incluidos problemas de integración laboral y familiar.
Citas
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