Digitalizar la contratación sanitaria en 2023

A medida que las empresas de todo el mundo buscan la forma de volver a ser empleadores que den prioridad al bienestar tras la pandemia, la atención sanitaria se ha convertido en el centro de atención de todos. Y con ella, una demanda creciente de personal sanitario. 

Ya en 2012, un estudio realizado por el centro universitario de Georgetown predijo que los proveedores de atención sanitaria en EE. UU. experimentarán una creciente necesidad de mano de obra que alcanzará los 5,6 millones de trabajadores sanitarios más en 2020 para satisfacer la creciente demanda. Por aquel entonces, este tipo de crecimiento se consideraba un crecimiento drástico de la mano de obra. 

Sin embargo, estas proyecciones no tenían en cuenta cuenta una crisis sanitaria mundial -y paralizante- en forma de COVID-19. La demanda de asistencia sanitaria ha aumentado exponencialmente en todo el mundo desde entonces y sigue creciendo a medida que el mundo entra en un periodo de recuperación e incertidumbre económica hacia 2023.

El sector sanitario

La sanidad como industria se refiere a todas las organizaciones, sistemas, instituciones, empresas y recursos que prestan servicios de atención sanitaria para satisfacer las necesidades de una población destinataria específica. Incluye hospitales, clínicas, seguros médicos, productos farmacéuticos, etc. 

Para poder hacer frente a la demanda cada vez mayor de trabajadores que inevitablemente veremos a finales de año, las organizaciones sanitarias y los responsables de la contratación deberían plantearse una preparación temprana invirtiendo en el sitio software de reclutamiento adecuado. La elevada demanda de personal sanitario cualificado hace que el proceso sea aún más difícil de lo que ya es.

Las competencias y cualificaciones que requiere este sector son complejas y difíciles de localizar. Un sistema eficaz como software de reclutamiento o ATS puede agilizar el proceso de contratación y ayudar a los reclutadores a seguir el ritmo de la demanda de personal. Hemos decidido examinar cómo una tecnología de contratación como Manatal proporciona a las organizaciones sanitarias una ventaja al mantenerse en cabeza de la carrera del talento.

Ayudar a los responsables de selección de personal sanitario a encontrar candidatos

Ahora más que nunca, los reclutadores del sector sanitario dependen de mantener un flujo constante de talentos altamente cualificados. El propio mercado dificulta enormemente la contratación constante, dada la escasez mundial de profesionales del sector. Dadas las complicadas cualificaciones, requisitos y certificaciones del sector, especialmente a escala mundial, los reclutadores pueden tener dificultades para realizar un seguimiento de los solicitantes anteriores, los nuevos solicitantes y los datos relacionados con ambos.

Aunque esto ha sido así durante años, la pandemia mundial ha puesto de relieve el hecho de que muchas organizaciones sanitarias no pueden dedicar ni el tiempo ni los recursos necesarios para buscar candidatos sanitarios de forma coherente. 

Donde software de reclutamiento marca la diferencia

El sitio web software de reclutamiento adecuado puede reducir la cantidad de tiempo que los reclutadores del sector sanitario dedican a la búsqueda de talento valioso uniendo diferentes plataformas bajo el mismo software, integrando diferentes canales, automatizando funciones específicas y gestionando los datos de la forma más sencilla y eficiente. 

La implementación de software de reclutamiento de esta naturaleza va más allá del ahorro de tiempo, ya que uno de los desarrollos tecnológicos más importantes que puede ofrecer un ATS es la adopción de la búsqueda, clasificación y emparejamiento de candidatos mediante IA.

Manatalpuede detectar y captar patrones y diferencias en currículos, perfiles de redes sociales y solicitudes de empleo con el fin de encontrar al mejor candidato para el puesto, y viceversa, eliminando la necesidad de investigar a cientos, si no miles, de posibles empleados.

Nuestros algoritmos de enriquecimiento de redes sociales rastrean los perfiles de redes sociales en línea de los candidatos (Facebook, Instagram, etc.) y las carteras/redes de contactos cuentas (LinkedIn, Github, etc.) para ayudar a encontrar candidatos de calidad.

El motor de recomendación de inteligencia artificial ayuda a los responsables de la contratación a buscar y examinar candidatos externos e internos al incluir la dirección currículos existente en el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) de un centro sanitario organizaciónen su valoración y puntuación de candidatos, maximizando el rendimiento potencial de su reserva de talento y creando una imagen más amplia del talento disponible en el mercado, tanto pasivo como de otro tipo.

Selección de candidatos

Tanto la búsqueda como la selección de candidatos requieren mucho tiempo, esfuerzo y concentración. En el sector sanitario, los responsables de la selección de personal no tienen más remedio que competir por la escasez de candidatos. El análisis de datos, la creación de descripciones de puestos, la verificación y el seguimiento de la información de los candidatos y la comprobación de las referencias son solo algunas de las funciones que deben llevar a cabo los reclutadores, unas funciones que tienen el potencial de producir mejores resultados si se realizan a través del ATS adecuado. 

Una de las formas más eficientes de implantar software de reclutamiento es confiar en las soluciones de IA para automatizar el proceso de selección de candidatos, especialmente para puestos de gran volumen o rotación. ManatalEl motor de recomendación de IA de ofrece la ventaja de un proceso de selección rápido y eficiente que incorpora un análisis en profundidad de las habilidades, cualificaciones y experiencia para predecir hasta qué punto el candidato encajaría en el puesto. 

La base de datos de candidatos existente en organizaciónpuede examinarse rápidamente con un solo clic para evaluar y puntuar a los profesionales sanitarios en función de su rendimiento y experiencia, así como de su posible compatibilidad con el puesto de trabajo.

Manatal e integración del software de gestión de RR.HH.

La propia naturaleza del software de gestión de RRHH carece de las funcionalidades y el aspecto centrado en la contratación que aporta un ATS. Mientras que el software de RR.HH. suele ocuparse de las nóminas, la asistencia y otras funciones, un ATS se centra únicamente en el proceso de contratación y sus distintas fases. Algunos proveedores de software intentan fusionar ambos en una sola plataforma, pero el resultado suele ser defectuoso, desordenado y excesivamente complejo.

Es mucho más eficaz y práctico utilizar plataformas separadas para la gestión de RR.HH. y las necesidades de contratación. Sin embargo, la necesidad de mover datos entre ambas sigue siendo vital a medida que los candidatos se abren paso fuera del proceso de contratación e incorporación, para convertirse en un asunto estrictamente relacionado con RRHH. 

Aunque es posible exportar la información de los candidatos directamente desde Manatal y volver a cargarla en el software de RRHH de su elección, el equipo de Manatalha trabajado duro para desarrollar un método mejor y más directo.

Integración de API y migración de datos

Dado que la necesidad de una fácil migración de datos sigue siendo el vínculo sólido entre el software de contratación ATS y el de gestión de RRHH, la plataforma de Manatalahora admite la transferencia de datos a través de API, conectando dos aplicaciones diferentes para sincronizar y compartir información entre sus plataformas, permitiendo una fácil migración de datos de candidatos cuando sea necesario. 

Por ejemplo, si una empresa del sector sanitario organización ya dispone de un software de gestión de recursos humanos, aprovechar las ventajas del ATS de Manatalgeneraría inevitablemente una cierta cantidad de datos de los candidatos que habría que transferir entre las dos plataformas.

Aunque este enfoque pueda parecer complejo y algo difícil de adaptar, en usuarios puede aprovechar nuestra guía documentación para la integración de API, en la que se describe el proceso paso a paso. Por la propia naturaleza del método, este función solo está disponible para software de gestión de RRHH que admita API abiertas propias, como IBM, SAP y Taleo.

Gestores de contratación y solicitudes de acceso a invitado

Los directores de contratación y los responsables de la toma de decisiones de organización son los que mejor conocen sus necesidades de talento y personal. Sobre todo en el sector sanitario, esta necesidad de candidatos específicos puede ser muy urgente y urgente. 

Los responsables de contratación pueden acceder a la interfaz como invitados, a través del portal externo, lo que permite a sus reclutadores y profesionales de RRHH visualizar los datos de contratación según sea necesario. 

El nuevo función permite a estos responsables de la toma de decisiones enviar una solicitud para un puesto de trabajo concreto sin necesidad de acceder a la plataforma en administradores cuenta . Ahora pueden solicitar directamente que se incluya un determinado papel o puesto en el proceso de contratación, a través de un canal más directo y que ahorra tiempo.

Redes sociales y enriquecimiento

La intrincada evaluación digital hace hincapié en las habilidades y capacidades del candidato, detalles que currículum puede no mostrar en profundidad. Aquí es donde resulta útil la herramienta inteligente de enriquecimiento de redes sociales de Manatal, que proporciona detalles sobre el candidato que serían relevantes para su función dentro de la empresa. Los responsables de contratación y los reclutadores de las agencias pueden utilizar estos datos para evaluar la personalidad y las habilidades de un candidato y tomar decisiones de contratación más informadas.

Apenas llevamos unos meses de año y el sector sanitario ya muestra signos de falta de personal, de estar desbordado y de necesitar un proceso de contratación optimizado a lo largo de la pandemia y más allá.

Haga clic aquí para leer más información sobre contratación o pruebe Manataldurante 14 días de forma gratuita .