Así es como la creación de la marca del empleador ayuda a los reclutadores

Es una gran cita de Jeffrey que subraya que la contratación es una forma de marketing. Y como todos sabemos, la marca es un aspecto muy importante del concepto.

La marca, por definición, es la identidad única que establecen las empresas para desmarcarse en el mercado. Es cómo las empresas quieren ser percibidas en todos los aspectos: diseño, productos, servicios, historia y muchos más.

Esto también es integral en la contratación. Denominado "Employer Branding", el término se ha convertido en una estrategia muy utilizada para atraer a más candidatos y promover la retención y la satisfacción de los empleados. De hecho, el 72% de los responsables de contratación de todo el mundo coinciden en que tiene un impacto significativo en la contratación.

Además, también tiene una correlación positiva con el retorno de la inversión. Un estudio muestra que las empresas con una marca de empleador sólida reducen sus costes de contratación en un 43 %. 

Cuando la gente entiende su marca, es más fácil comercializarla en todo el mundo. Lo mismo ocurre con la contratación. Facilita la selección de candidatos, reduciendo el tiempo de contratación, el tiempo de cobertura e incluso el coste de la contratación.

La pregunta ahora es: ¿cómo hacerlo?

4 maneras eficaces de construir la marca del empleador

1. Refuerce el núcleo de su empresa

Todo empieza de dentro a fuera. Si quieres que tu employer branding mejore, el núcleo de tu empresa tiene que ser impecable.

¿Cómo quiere que sus empleados y los candidatos vean su empresa? Determina cómo quieres posicionar tu empresa en el mercado estableciendo una identidad de marca clara y sólida. Ten en cuenta los valores, la cultura y la personalidad de la empresa para asegurarte de que coinciden con las aspiraciones de tus empleados y candidatos ideales.

Además, debe ser único. Tener un lugar de trabajo especial e incomparable añade valor a tu objetivo.

2. Empezar fuerte y seguir

La primera impresión es la que perdura. Es imperativo que proporcione una experiencia agradable al candidato desde el momento en que inicie contacto con empleados potenciales. Una forma de hacerlo es simplificar el proceso de solicitud.

Con Manatal, puede crear y personalizar su página de carrera profesional, de modo que resulte fácil para el candidato. Esfuérzate por adaptar la página en función del puesto buscado y optimízala para que se realice con solo unos clics.

Por supuesto, el seguimiento también es crucial. No te sientas decepcionado tras un buen comienzo. Con el práctico CRM deManatal, atienda a los clientes potenciales y existentes para mantener una relación duradera y satisfactoria mediante el seguimiento y la supervisión de los progresos en una plataforma centralizada.

El software también le permite enviar correos electrónicos directamente para que pueda interactuar constantemente con ellos. La comunicación es clave, y verás cómo puede influir enormemente en el employer branding.

3. Un lugar de trabajo feliz, empleados felices

Al igual que en el segundo punto, el nivel de satisfacción de su personal interno también se atribuye a una sólida marca de empleador. Desarrolle estratégicamente el entorno de trabajo basándose en datos contrastados a través de la completa reportes y los análisis deManatal. 

El software puede decirle todo lo que necesita saber, desde la búsqueda de candidatos hasta el rendimiento de los empleados y la compatibilidad con la cultura de trabajo en un solo clic. Aproveche esa información y esos comentarios y encuentre soluciones prácticas para mejorar la retención y la satisfacción de los empleados.

Cuando lo consigas, más empleados se sentirán inclinados a compartirlo con sus círculos. Le sorprenderá cómo el boca a boca se convierte en una poderosa publicidad. Además, les incitará a esforzarse más para garantizar el éxito de la empresa, lo que también repercutirá positivamente en su reputación.

4. Utilizar el poder de las redes sociales

Según un estudio, el 80% de los solicitantes de empleo de todo el mundo utilizan las redes sociales para buscar trabajo: vacantes. Difunda su nombre publicando sus anuncios de empleo en diversas redes sociales. Esto puede dar credibilidad a su empresa y animarles a presentar su candidatura.

Además, también puede ayudar a su empresa a reducir el coste por contratación. El 75% de los candidatos mencionan que comprueban primero la presencia en línea de la empresa antes de emprender cualquier acción. Así que si tiene una marca atractiva, puede apostar a que las posibilidades de atraer más contrataciones de calidad son concebibles.

Manatal te permite publicar en varios canales con sólo unos clics. No hay necesidad de gastar tiempo y esfuerzo haciendo esto manualmente, ya que puede llegar a audiencias más amplias y canalizar todas las solicitudes entrantes convenientemente en una sola plataforma.

Cuando consiga posicionar a su empresa como el empleador preferido por muchos, le resultará mucho más fácil contratar a los mejores talentos.

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Fuentes:

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