A los reclutadores malasios les resulta cada vez más difícil atraer a los mejores talentos porque aumentan los gastos de contratación, a lo que se suma la escasez de mano de obra y el aumento de los costes de contratación. El Departamento de Estadísticas de Malasia (DOSM) anunció que el mercado laboral seguía resistiendo, con un crecimiento interanual del empleo total del 1,6% hasta los 9,10 millones en el segundo trimestre de 2025 y una elevada tasa de vacantes cubiertas del 97,9%, respaldada por 195.000 ofertas de empleo. Las ocupaciones cualificadas crecieron un 2,1% hasta los 2,29 millones, las vacantes semicualificadas aumentaron 76.000 hasta los 5,67 millones y las vacantes de baja cualificación crecieron un 1,8% hasta los 1,13 millones, retratando un mercado laboral muy competitivo. Para las PYME que compiten con grandes empresas, aprovechar las plataformas gratuitas de publicación de ofertas de empleo en Malasia se ha convertido en una forma rentable de llegar a candidatos cualificados y optimizar las estrategias de contratación. Para facilitar el proceso, hemos recopilado los 15 mejores sitios de publicación de ofertas de empleo en Malasia para ayudar a las empresas a conectar con los mejores talentos de forma más eficaz.
Los 15 mejores portales de empleo en Malasia
Encontrar a los mejores talentos en Malasia implica utilizar varios portales de empleo que atienden a diversos sectores y solicitantes de empleo. De este modo, puede acceder a una reserva de talento más amplia y agilizar su proceso de contratación, ahorrando tiempo y esfuerzo. Dicho esto, para gestionar eficientemente múltiples sitios de publicación de ofertas de empleo, la función Candidate Sourcing de Manatal te permite compartir roles abiertos en más de 2.500 canales gratuitos y premium, incluyendo plataformas de empleo locales, globales y especializadas como LinkedIn, Indeed, JobStreet y más. También puedes utilizar la función Premium Job Board Posting de Manatal, que te permite lanzar y gestionar campañas directamente desde un panel de control. Incluso puede integrar sus contratos de empleo existentes utilizando la función Mis propios contratos, ahorrando tiempo y manteniendo un control total sobre sus gastos de contratación.
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1. JobStreet
JobStreet sigue siendo una de las plataformas más fiables para la publicación de ofertas de empleo en Malasia, ya que ofrece a las empresas acceso a una gran base de datos de solicitantes de empleo de múltiples sectores. Los empleadores tienen acceso a funciones como anuncios de empleo específicos, búsquedas en currículum y un emparejamiento de candidatos cada vez más potenciado por la IA, lo que les permite llegar a talentos locales cualificados y agilizar los esfuerzos de contratación. También facilita los flujos de trabajo de contratación -desde la publicación de vacantes hasta la búsqueda de candidatos-, en gran parte en línea.
Precios: Según Betterteam, los profesionales de la selección de personal pueden elegir los planes escalonados de la plataforma para anunciar sus ofertas. Los presupuestos de promoción oscilan entre 3.000 y 13.000 RM (más IVA)[2].
2. Jobstore
Jobstore es una plataforma versátil para la publicación de ofertas de empleo en Malasia, que permite a los empleadores distribuir anuncios de empleo a través de múltiples bolsas de trabajo y canales de medios sociales mediante un único envío. Esto es especialmente útil para llegar a un público más amplio de manera eficiente, con menos gastos administrativos.
Precios: Para los empleadores directos, los paquetes van desde 2.000 RM (Esencial) por 3 créditos de publicación de ofertas de empleo hasta 5.000 RM (Premium) por 10 créditos de publicación de ofertas de empleo, con créditos de búsqueda de currículum incluidos y ventajas ampliadas.
3. MauKerja
MauKerja es la plataforma a la que acuden los reclutadores que buscan candidatos no ejecutivos y de nivel básico para publicar ofertas de empleo en Malasia. Cuenta con un sistema de gestión de candidatos para clasificar las solicitudes, una herramienta de seguimiento de candidatos para supervisar el progreso de la contratación y una aplicación móvil que mantiene a los solicitantes de empleo interesados, garantizando un flujo constante de nuevas solicitudes.
Precios: Publicar una oferta de empleo en MauKerja funciona en función del número de anuncios de empleo que necesites gestionados por A Job Thing, que ofrece un plan de contratación anual y a la carta. Tienes que contacto su representante de ventas para obtener un presupuesto personalizado.
4. vacantes Lah
vacantes Lah está diseñado para simplificar el proceso de contratación, lo que lo convierte en una opción eficaz para publicar ofertas de empleo en Malasia. Centrado en la simplicidad, el portal de empleo ofrece una interfaz usuario que facilita la publicación de ofertas de empleo sin complicaciones innecesarias. Puede beneficiarse de herramientas de gestión de candidatos racionalizadas que ayudan a clasificar eficazmente las solicitudes, garantizando que sólo los candidatos más relevantes superen la selección inicial. Su enfoque localizado se traduce en candidatos más adecuados que conocen bien la cultura laboral y la normativa de Malasia, lo que reduce el tiempo de incorporación e impulsa la coherencia organizativa.
Precios: Los proveedores no publican sus planes de precios. Debes contacto su representante de ventas para obtener un presupuesto personalizado.
5. Trabajo Majestuoso
Job Majestic es una plataforma todo en uno para la publicación de ofertas de empleo en Malasia, que acoge a reclutadores de diversos sectores que buscan atraer talento diverso. No sólo facilita la conexión entre demandantes de empleo y reclutadores, sino que también integra sólidas herramientas de gestión de candidatos. Con estas herramientas, puede clasificar con mayor eficacia las solicitudes de empleo, seguir el progreso de los solicitantes y pinpoint los candidatos adecuados para sus vacantes. Además, Job Majestic ofrece una interfaz usuario que simplifica el proceso de contratación, desde la publicación de ofertas hasta la captación de talentos, garantizando una experiencia eficiente en la plataforma de búsqueda de empleo en línea, tanto para los reclutadores como para los solicitantes de empleo.
Precios: Job Majestic permite a los empleadores publicar y acceder a las candidaturas mediante un sistema escalonado denominado "Desbloquear crédito de candidaturas", en el que cuantos más créditos utilices, más "Créditos de nivel" ganas, lo que a su vez eleva tu nivel de afiliación y mejora el precio por crédito, aunque las tarifas exactas no se hacen públicas.
6. Contratado
Anteriormente conocida como WOBB, Hiredly destaca como plataforma híbrida de contratación y es especialmente eficaz para la publicación de ofertas de empleo en Malasia dirigidas a profesionales junior y de nivel medio. Ofrece a los empleadores herramientas como el seguimiento de candidatos, entrevistas virtuales por chat y funciones de marca de empleador para atraer y gestionar a los candidatos de manera eficiente. La plataforma está adaptada a los solicitantes de empleo de la Generación Y y la Generación Z y hace hincapié en un enfoque rápido y consciente de la marca para la contratación.
Precios: Los proveedores no mencionan públicamente sus niveles de precios. Sin embargo, en su publicación de LinkedIn, con Job Slots, pagas una cuota anual que te permite actualizar tu anuncio de empleo en cualquier momento en un plazo de 12 meses, lo que te da hasta 12 anuncios por aproximadamente 292 RM al mes si cambias el anuncio una vez al mes[3].
7. FastJobs
FastJobs, que se centra principalmente en los dispositivos móviles y en los puestos no ejecutivos, a tiempo parcial y por contrato, ofrece una experiencia optimizada basada en la aplicación. Los empleadores pueden publicar vacantes rápidamente y conectar con demandantes de empleo activos. Incluye funciones como segmentación por IA, selección por chatbot, programación de entrevistas y chat en tiempo real (FastChat) dentro de la aplicación. Esto la hace idónea para la contratación rápida en sectores como el comercio minorista, la restauración o el almacenamiento.
Precios: Los precios no se hacen públicos; los empresarios interesados deben contacto directamente con el proveedor para recibir un presupuesto.
8. EmpleoMalasia
JobsMalaysia, desarrollada por el Ministerio de Recursos Humanos, es una plataforma respaldada por el Gobierno que facilita la publicación de ofertas de empleo en Malasia a las empresas que desean contratar personal localmente. Utiliza un sistema automatizado de búsqueda de empleo y da prioridad a los candidatos malasios, garantizando el cumplimiento de las normas de contratación reglamentarias. La plataforma proporciona un canal formal que integra la contratación impulsada por las políticas con los mandatos de servicio público.
Precios: Gratuito para los empresarios, ya que es una plataforma gestionada por el Gobierno.
9. Ricebowl
Ricebowl se presenta como el portal de empleo más importante de Malasia y ofrece una serie de herramientas de contratación, como marca de empleador, bolsas de trabajo localizadas, herramientas de gestión de personal y apoyo a la contratación masiva basada en campañas. Los empleadores pueden utilizar las funciones de anuncio de empleo instantáneo para generar respuestas rápidas de los candidatos y, según se informa, recibir candidatos en un plazo de 72 horas de una importante reserva de talentos. El sitio también permite filtrar los puestos de trabajo (por ejemplo, por horario laboral o política de permisos), lo que ayuda a los reclutadores a adaptar los anuncios a las preferencias de los candidatos.
Precios: Los precios específicos no se publican fácilmente.
10. Indeed
Indeed es un gigante mundial de la búsqueda de empleo, que se distingue por su amplio alcance y sus completas funciones diseñadas para satisfacer las complejas necesidades de los reclutadores de Malasia y de otros países. Lo que diferencia a Indeed de otros portales de empleo es su sólido sistema de seguimiento de candidatos, que agiliza el proceso de contratación para las empresas. Con Indeed, no sólo publica vacantes gratuitamente, sino que también se beneficia de una sofisticada plataforma que ayuda a clasificar las solicitudes de empleo, garantizando que se destaquen los candidatos más adecuados. Puede filtrar las candidaturas en función de sus preferencias o las de su cliente, haciendo más eficiente la tarea de encontrar talento cualificado. La interfaz de Indeed también permite la gestión y comunicación con los candidatos, simplificando el proceso de gestión de candidatos. Además, el sitio cuenta con una impresionante reserva de talentos de diversos sectores, lo que aumenta las probabilidades de descubrir candidatos ideales que puedan contribuir al crecimiento de una organización.
Precios: Los empleadores pueden publicar vacantes de forma gratuita, pero a menudo optan por anuncios patrocinados según un modelo de pago por clic o presupuesto diario, en el que la visibilidad y el coste dependen del presupuesto fijado por el empleador y de la competencia del mercado.
11. LinkedIn
LinkedIn combina la capacidad de establecer contactos con funciones de contratación, lo que la convierte en un valioso recurso para publicar ofertas de empleo en Malasia. A diferencia de las plataformas de empleo tradicionales, que sólo publican ofertas de trabajo, LinkedIn ofrece una doble ventaja. No sólo puedes publicar vacantes de forma gratuita, sino también buscar activamente y relacionarte con posibles candidatos a través de grupos profesionales, conexiones mutuas y comunidades basadas en intereses. El sofisticado algoritmo de la plataforma recomienda candidatos adecuados, lo que mejora el proceso de contratación. Además, un sistema de seguimiento de candidatos agiliza la clasificación de las solicitudes, lo que permite una gestión eficaz de los candidatos. Usted se beneficia de la visibilidad de los puestos de trabajo entre una amplia audiencia de talento cualificado, más allá de los que buscan empleo activamente, aprovechando una reserva de talento pasivo pero altamente cualificado.
Precios: Las ofertas de empleo se gestionan mediante un sistema de pujas en el que los empleadores fijan un presupuesto diario o total y se les cobra en función del coste por clic, con descuentos cuando los presupuestos se pagan por adelantado.
12. Jora
Jora es una completa plataforma de ofertas de empleo diseñada para ayudar a los reclutadores de Malasia a encontrar los candidatos adecuados para diversos puestos. A diferencia de muchos otros portales de empleo, Jora funciona como un sitio web de empleo global, lo que significa que proporciona a los reclutadores acceso a una amplia reserva de talentos no sólo locales, sino también de todo el mundo. Esta función beneficia a las empresas que buscan atraer a expertos internacionales. Puedes publicar ofertas de empleo en varias categorías laborales y aprovechar la integración del portal de empleo con multitud de sitios web, lo que amplía el alcance de los anuncios de empleo mucho más allá de los límites tradicionales. Además, Jora ofrece herramientas intuitivas de gestión del empleo que permiten seguir y clasificar fácilmente a los candidatos. Estos sistemas son expertos en mejorar el proceso de contratación agilizando la gestión de los candidatos y ofreciendo sólo los candidatos más adecuados para el puesto.
Precios: Los empleadores pueden publicar anuncios de empleo de forma gratuita, con patrocinio opcional de pago disponible para aumentar la exposición.
13. 13. Recruit.net
Recruit.net se distingue por servir de puente entre los reclutadores de Malasia y una extensa red de talentos. Con un enfoque único, esta plataforma hace hincapié en mejorar las conexiones con los candidatos a través de anuncios específicos y una amplia red de distribución que abarca las redes sociales y los sitios de empleo afiliados. Dispone de herramientas sofisticadas para llegar a los demandantes de empleo activos y pasivos dentro de un sector o conjunto de competencias específico. El sitio también ofrece análisis en tiempo real, lo que le permite supervisar la eficacia de sus anuncios de empleo y ajustar sus estrategias de contratación en consecuencia.
Precios: Los precios no se hacen públicos, por lo que se recomienda a las empresas que se informen directamente.
14. Talent.com
Talent.com atiende a los matices del mercado de trabajo local y es experto en poner en contacto a los reclutadores con una reserva de talento diversa. Entiende la importancia de la penetración en nichos de mercado, garantizando que las ofertas de empleo lleguen a los candidatos más relevantes posibles. Para ampliar las posibilidades de encontrar candidatos adecuados, Talent.com utiliza algoritmos avanzados que alinean estrechamente las ofertas de empleo con los perfiles de los candidatos potenciales, priorizando la relevancia de la búsqueda de empleo y sus necesidades. Este enfoque personalizado agiliza significativamente el proceso de contratación, reduciendo la carga de trabajo al filtrar automáticamente las candidaturas menos relevantes. Dicho esto, Talent.com no sólo sirve de puente entre los demandantes de empleo y los empleadores, sino también como una herramienta eficaz de gestión de candidatos que simplifica el arte de la adquisición de talento.
Precios: Permite la publicación gratuita de anuncios de empleo, mientras que los anuncios patrocinados/impulsados siguen siendo opcionales y requieren un pago.
15. GrabJobs
La interfaz usuario de GrabJobssimplifica el seguimiento de los candidatos, permitiéndole clasificar las solicitudes de empleo de forma eficiente y ponerse en contacto con los candidatos adecuados rápidamente. La plataforma también ofrece chatbots automatizados que preseleccionan a los candidatos, ahorrando tiempo en la búsqueda de talento cualificado. Los anuncios de empleo en GrabJobs pueden llegar a un amplio abanico de posibles solicitantes de empleo de diversos sectores, lo que aumenta tu reserva de talento. Además, sus herramientas de compromiso le permiten mantenerse en contacto con los solicitantes, mejorando la experiencia de gestión de candidatos. Esta sinergia de automatización, comunicación y una amplia plataforma de empleo hace de GrabJobs una herramienta esencial para la adquisición moderna de talento, que ofrece oportunidades a los demandantes de empleo al tiempo que facilita la búsqueda de candidatos ideales.
Precios: Ofrece una prueba gratuita de 14 días y anuncios de empleo gratuitos, con planes premium basados en suscripciones o cuotas disponibles para ampliar el acceso y las funciones.
Razones para utilizar estos sitios de anuncios de empleo en Malasia
Elegir la plataforma adecuada para publicar ofertas de empleo puede mejorar significativamente la eficacia, el alcance y la rentabilidad de la contratación. Según los datos disponibles, estas son algunas de las ventajas que los reclutadores pueden esperar al utilizar las principales plataformas de Malasia:
- JobStreet - La base de datos JobStreet Malasia ofrece acceso a más de 4 millones de perfiles de candidatos, lo que permite a los reclutadores acceder a una amplia y diversa reserva de talento local[4].
- Job Majestic - Ofrece opciones gratuitas de publicación de ofertas de empleo, lo que la convierte en una opción asequible para las PYME que buscan reducir los costes de contratación.[5]
- FastJobs - Diseñado para contrataciones de gran volumen en sectores no ejecutivos como restauración, comercio minorista y logística, lo que permite a los reclutadores cubrir puestos de primera línea con mayor rapidez[6].
- Indeed - Alberga una base de datos mundial de más de 250 millones de currículos, lo que permite a los reclutadores acceder a un conjunto diverso de candidatos cualificados[5].
- LinkedIn Recruiter- Ofrece herramientas avanzadas de contratación a través de LinkedIn Recruiter, con el apoyo de su red profesional de más de 1.000 millones de miembros en todo el mundo, lo que la hace muy eficaz para captar profesionales cualificados[7].
- Jora - Agrupa ofertas de empleo de múltiples plataformas y permite publicarlas gratuitamente, ampliando el alcance de cada vacante[5].
- GrabJobs: con la confianza de más de 5.000 empresas en Malasia, ofrece una prueba gratuita de 14 días, publicación automática en más de 20 portales de empleo e reportes que 4 de cada 5 empresas reciben candidatos de calidad en el primer día[6].
Conclusión
Existen muchas plataformas para publicar ofertas de empleo en Malasia. Utilizarlas puede mejorar tus esfuerzos de reclutamiento al ampliar tu alcance y conectarte con un grupo diverso de talentos. Para aumentar la eficiencia de su reclutamiento, la Automatización del Flujo de Trabajo de Manatal puede ayudarle a mover automáticamente a los candidatos a través de su proceso de trabajo, asignarlos a los reclutadores adecuados y activar correos electrónicos de seguimiento oportunos, asegurándose de maximizar el valor de los solicitantes obtenidos de estas plataformas. Aproveche estas herramientas para publicar vacantes, atraer candidatos cualificados y agilizar su proceso de contratación, asegurándose de encontrar la persona adecuada para su organización.
Preguntas frecuentes
P: ¿Admiten los portales de empleo de Malasia la publicación gratuita de ofertas de trabajo?
R: Sí. Plataformas como Indeed, LinkedIn y JobStreet ofrecen opciones gratuitas de publicación de ofertas de empleo, aunque algunas funciones pueden requerir pago o promoción. Son excelentes puntos de partida para aumentar la visibilidad sin costes iniciales.
P: ¿Qué sitios web de ofertas de empleo en Malasia son los más adecuados para recién licenciados o principiantes?
R: JobStreet, Hiredly y MauKerja son muy recomendables para los jóvenes talentos. Ofrecen orientación profesional, sugerencias de empleo adaptadas a la personalidad y se centran en puestos de nivel inicial.
P: ¿Cómo se comparan los portales locales con los portales de empleo internacionales?
R: Las plataformas locales, como JobStreet, suelen ofrecer funciones adaptadas al mercado malasio, como anuncios localizados, información sobre salarios y asistencia especializada, mientras que los sitios globales, como Indeed y LinkedIn, ofrecen un acceso internacional más amplio.
P: ¿Apoyan los portales de empleo las oportunidades o los candidatos internacionales?
R: Tanto Indeed como LinkedIn publican vacantes internacionales y aceptan solicitudes de candidatos de todo el mundo, lo que ayuda a los responsables de contratación a acceder a mercados de talento internacionales.
Citas
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