Sitios gratuitos de anuncios de empleo EAU 2025: Contratación más inteligente y rápida

El mercado de contratación de los EAU está en auge, y el uso de sitios web gratuitos de ofertas de empleo en los EAU es más relevante que nunca. De acuerdo con la Encuesta de Perspectivas de Empleo ManpowerGroup para el tercer trimestre de 2025, los EAU lideran el mundo con una Perspectiva Neta de Empleo de +48%, con un 56% de los empleadores en los EAU que planean contratar en el tercer trimestre de 2025, en comparación con sólo el 8% que espera reducciones[1] A nivel mundial, existe un creciente consenso entre los profesionales de la adquisición de talento de que el énfasis debe cambiar de simplemente cubrir puestos a mejorar la calidad de la contratación. El informe Future of Recruiting 2025 de LinkedIn muestra que el 93% de los profesionales de la adquisición de talento cree que evaluar con precisión las habilidades de un candidato es crucial para mejorar la calidad de la contratación, y el 61% cree que las herramientas de IA pueden ayudar a medirlo mejor[2].

Sitios web gratuitos de ofertas de empleo en los EAU

Nuestra lista de sitios de ofertas de empleo en los EAU se refiere a plataformas en línea que permiten a los empleadores anunciar vacantes sin costes iniciales obligatorios, proporcionando canales accesibles para llegar a candidatos de mercados generales, regionales y de nicho. Aunque estos sitios ayudan a reducir los gastos de contratación, sus ofertas gratuitas suelen conllevar contrapartidas como una visibilidad limitada, una menor duración de los anuncios o un acceso restringido a funciones avanzadas. En este artículo se describen las plataformas más importantes, destacando tanto sus ventajas como sus limitaciones para ayudar a los empresarios a seleccionar la combinación adecuada para sus estrategias de contratación.

Consolidación de los portales de empleo en un único panel de control

Cuando se utilizan sitios gratuitos de publicación de ofertas de empleo en los Emiratos Árabes Unidos, la gestión de los anuncios en múltiples plataformas puede requerir mucho tiempo y esfuerzo. Manatal ofrece un sistema centralizado en el que los empleadores pueden publicar vacantes en más de 2.500 portales de empleo globales y locales, incluidos LinkedIn, Indeed y Monster, desde un único panel de control. Su función de búsqueda de candidatos incluye herramientas como el emparejamiento de candidatos asistido por IA, el acceso a una base de datos externa de más de 600 millones de perfiles y opciones para crear páginas de empleo con la marca, compartir anuncios de empleo en las redes sociales e importar currículos. Estas funciones están diseñadas para ayudar a organizar los anuncios y gestionar las candidaturas de forma más eficiente.

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13 portales de empleo gratuitos en los EAU

Bayt

Bayt es un mercado de trabajo con sede en los EAU o en Oriente Medio y Norte de África (MENA) donde los empresarios pueden publicar ofertas de empleo y buscar currículos de candidatos. Ofrece un plan "JobsLite" para pequeñas empresas o startups, que permite publicar ofertas gratuitas o de bajo coste para una visibilidad básica, así como planes de pago más avanzados con funciones como herramientas asistidas por inteligencia artificial, filtros de búsqueda de CV mejorados, marca de empresa y prioridad en los anuncios de empleo. La cuenta gratuita (freemium) sigue dando acceso a algunas funciones básicas y de filtrado de candidatos, aunque muchas funciones están reservadas a los niveles de pago.

Limitaciones:

• Los anuncios gratuitos (JobsLite) pueden tener menor visibilidad en comparación con los anuncios de pago / premium. Es posible que los anuncios gratuitos no aparezcan de forma tan destacada.
• Algunas funciones, como la "Búsqueda de CV" con todos los detalles del candidato / filtros avanzados, sólo están disponibles a través de planes de pago.
• Las herramientas de marca del empleador y las funciones mejoradas (visibilidad del perfil de la empresa, emparejamiento avanzado) pueden estar restringidas o ser menos potentes en el nivel gratuito.
• Las grandes empresas o las que contratan con frecuencia pueden encontrar limitado el plan gratuito (en términos de exposición o número de anuncios activos) en comparación con los niveles de pago.

GulfTalent

GulfTalent es un portal de empleo centrado en Oriente Medio, incluidos los EAU, utilizado tanto por pequeñas empresas como por grandes organizaciones. Los empleadores pueden publicar vacantes y recibir solicitudes; también pueden buscar en la base de datos de CV para contacto directamente contacto los demandantes de empleo. Algunas herramientas para empleadores (filtros, gestión de candidaturas) forman parte de su oferta principal. Sin embargo, muchas de las soluciones avanzadas de contratación (como la publicidad premium o la exposición mejorada) son de pago.

Limitaciones:

• No siempre está claro si todos los anuncios son gratuitos; muchas "soluciones de contratación" tienen planes de pago. La visibilidad y las herramientas disponibles suelen ser mejores en los niveles de pago.
• Las ofertas de empleo pueden permanecer activas durante más tiempo o aparecer de forma más destacada en los planes de pago.
• Es probable que las funciones avanzadas, como los filtros detallados de candidatos, el acceso a la base de datos de CV o la marca del empleador, estén restringidas o limitadas a menos que se actualicen.
• Para las contrataciones de nivel básico o de gran volumen, el coste de las funciones/visibilidad premium puede ser significativo, por lo que la oferta gratuita/básica podría no ser suficiente para determinadas necesidades de contratación.

Dubizzle

Dubizzle, con sede en los EAU, funciona como un sitio de anuncios clasificados con una sección de vacantes en la que los empresarios pueden publicar anuncios de empleo. Los anuncios básicos son gratuitos. También hay paquetes de anuncios de pago para tener más visibilidad, acceder a más CV de candidatos o publicar ofertas de determinadas categorías. El sitio ofrece un panel de control para gestionar los anuncios de empleo y las respuestas de los candidatos.

Limitaciones:

• Aunque es posible publicar ofertas de empleo gratuitamente, las opciones destacadas o "premium", por ejemplo, los puestos destacados, requieren un pago, lo que aumenta la exposición.
• Los anuncios de empleo pueden caducar tras un periodo determinado (por ejemplo, 30 días) o requerir renovación. Si no se renuevan, los anuncios pueden quedar ocultos bajo otros más recientes.
• Menos funciones de marca del empleador en la versión gratuita; capacidad limitada para personalizar los anuncios o que aparezcan de forma destacada.
• El volumen de solicitantes de empleo genérico puede ser elevado; los mecanismos de filtrado pueden ser básicos en los puestos gratuitos.

Laimoon

Laimoon es un portal de empleo regional dirigido a los EAU y otros países del CCG. Los empresarios pueden publicar directamente las vacantes y los candidatos se inscriben a través del sitio. Ofrece una opción básica gratuita, sobre todo para anuncios de empleo estándar, aunque la visibilidad mejorada, los anuncios destacados o las funciones de refuerzo de la publicidad suelen ser de pago. Hace hincapié en el alcance local, por lo que los anuncios gratuitos pueden llegar relativamente bien a los candidatos locales.

Limitaciones:

• Los anuncios gratuitos pueden tener menos alcance o prioridad en los resultados de búsqueda en comparación con los anuncios de pago o destacados.
• Puede haber restricciones en cuanto a lo "premium" que es el anuncio, como la visibilidad y la duración.
• Las marcas personalizadas o los análisis adicionales sólo pueden formar parte de las funciones de pago.
• Los empleadores con funciones más especializadas podrían encontrar menos candidatos cualificados a través de anuncios gratuitos, ya que muchos candidatos podrían orientarse hacia anuncios premium / de alta visibilidad en otros lugares.

Buscador de doncellas

Un portal de empleo especializado, con sede en los EAU, dedicado a la contratación de trabajadores domésticos como empleadas de hogar y niñeras. Maidfinder es popular en Dubai para encontrar candidatas a empleadas del hogar/niñeras. EAU o Global: Plataforma con sede en EAU (centrada en Dubai).

Limitaciones:

• La publicación es gratuita, pero para ponerse en contacto con los candidatos hay que abonarse.
• Los empresarios deben pagar unos 350 AED para desbloquear los datos de contacto los candidatos y concertar entrevistas.
• La versión gratuita le permite publicar vacantes y examinar los perfiles de los candidatos, pero la comunicación directa está restringida si no se paga.
• Útil para los empleadores que buscan trabajadores domésticos, pero la plena funcionalidad de contratación tiene un coste.

GulfJobs

GulfJobs es un portal de empleo regional del Golfo (cubre los EAU y otros países del CCG) con miles de anuncios activos a diario. Los empleadores disponen de un panel para crear un perfil de empresa, buscar en bases de datos de CV, gestionar candidaturas y publicar vacantes de forma gratuita.

Limitaciones:

• El plan gratuito permite hasta 10 ofertas de empleo activas a la vez.
• Las ofertas de empleo gratuitas están limitadas a un periodo de visibilidad de 30 días antes de caducar.
• El acceso a funciones avanzadas, como la ampliación de la duración de las ofertas, la publicación masiva y la búsqueda completa en la base de datos de CV, requiere una suscripción de pago.
• Aunque el nivel gratuito es suficiente para pequeñas empresas o contrataciones ocasionales, las necesidades de contratación de mayor envergadura pueden requerir la actualización a un plan premium.

NaukriGulf

NaukriGulf es un portal de empleo que sirve a la región del Golfo, incluidos los EAU, Arabia Saudí, Qatar, Omán, Bahréin y Kuwait. Los empresarios pueden registrarse gratuitamente y publicar anuncios de empleo ("Anuncie su trabajo gratis") y conectar con un gran número de candidatos. Ofrece herramientas como anuncios de empleo "premium" (para mayor visibilidad o branding) y filtrado o gestión de respuestas. El sitio también anuncia una base de datos de más de 6 millones de demandantes de empleo y afirma que los anuncios se incorporan rápidamente.

Limitaciones:

• Los anuncios gratuitos pueden tener menos visibilidad que los de pago.
• Las funciones avanzadas (branding, herramientas enriquecidas de filtrado / preselección de candidatos) forman parte de las opciones de pago o "premium".
• Algunas herramientas contacto candidatos o de búsqueda de CV pueden estar limitadas a menos que el empresario se suscriba a un plan de pago.
• Las ofertas de empleo gratuitas pueden estar sujetas a duraciones finitas (es decir, pueden caducar a menos que se renueven o se actualicen). Aunque los plazos exactos de caducidad pueden variar, los planes de pago suelen garantizar una visibilidad más prolongada. (Implícito en la comparación entre productos gratuitos y de pago)

Golfo Monster (Foundit Gulf)

Monster Gulf (que ahora opera bajo la marca Foundit Gulf) forma parte de una red regional de bolsas de empleo que pone en contacto a reclutadores con demandantes de empleo en el Golfo, incluidos los EAU. Los empleadores pueden publicar vacantes y gestionar las candidaturas a través de su panel de empleador/contratador. La plataforma ofrece una combinación de publicación gratuita (para determinados tipos de empleo o en planes básicos) y opciones de pago para aumentar la visibilidad o buscar en la base de datos currículum con filtros mejorados.

Limitaciones:

• Los anuncios gratuitos pueden tener un alcance limitado o aparecer en un lugar menos destacado que los anuncios de pago o destacados.
• Para acceder a la búsqueda de currículum o a la base de datos con filtros avanzados, como los basados en las competencias o el nivel de experiencia, suele ser necesario pagar una actualización.
• Las funciones de publicación gratuitas pueden restringir el número de publicaciones activas de un usuario o la rapidez con la que se muestran las respuestas. (Limitaciones comparativas con los planes de pago)
• Los anuncios de empleo patrocinados o promocionados tienen un coste adicional; si necesita una contratación más rápida o más visibilidad, la versión gratuita puede ser más lenta / menos eficaz.

Indeed

Indeed es un portal de empleo global con presencia en los EAU. Permite a los empleadores publicar anuncios de empleo de forma gratuita (anuncios gratuitos), y también ofrece anuncios de empleo "patrocinados" (de pago), que reciben visibilidad adicional. Los anuncios gratuitos aparecen en los resultados de las búsquedas de empleo, pero tienden a perder visibilidad con el tiempo a medida que se añaden nuevos anuncios; además, los vacantes gratuitos pueden ser pausados o eliminados después de un tiempo determinado a menos que se actualicen o promocionen.

Limitaciones:

• Las ofertas de empleo gratuitas pierden visibilidad con el tiempo; vacantes más nuevas / patrocinadas tienden a desplazar a las gratuitas más antiguas.
• Si no se renuevan o vuelven a publicarse, los anuncios gratuitos suelen quedar en pausa o eliminarse a los 30 días.
• Para aumentar el alcance (como más impresiones, aparecer más arriba en los resultados de búsqueda), suele ser necesario el patrocinio (de pago).
• Determinadas funciones (etiquetas urgentes, orientación, métricas) sólo están disponibles para los empleadores de pago (patrocinadores) o en virtud de ajustes las primas.

LinkedIn

LinkedIn es una red mundial de contactos profesionales que incluye funciones de publicación de ofertas de empleo. Los empresarios pueden publicar vacantes gratuitamente (sin patrocinio o estándar) o pagar para promocionarlas o patrocinarlas (para mejorar el alcance, la visibilidad y la segmentación). También ofrece herramientas de marca de empleador, filtros de candidatos y análisis. Los anuncios gratuitos aparecen en los resultados de búsqueda, pero con menos prioridad que los patrocinados.

Limitaciones:

• Las ofertas de empleo gratuitas están limitadas a un puesto activo a la vez, y/o a su visibilidad. Los empresarios que buscan cubrir muchos puestos o cubrirlos rápidamente suelen necesitar opciones patrocinadas.
• Las publicaciones patrocinadas o promocionadas cuestan dinero; para llegar a más candidatos, aparecer más arriba en los feeds de resultados u obtener una mejor segmentación, tendrás que pagar.
• El alcance orgánico (de las publicaciones gratuitas) puede disminuir con el tiempo a medida que las nuevas publicaciones o las publicaciones de pago desplazan a las antiguas.
• Algunas funciones premium (análisis detallados de los solicitantes, segmentación más avanzada, herramientas de difusión) sólo están disponibles en los niveles de pago.

Glassdoor

Glassdoor es mundialmente conocida por sus opiniones sobre empresas, información salarial y marca de empleador, además de por sus ofertas de empleo. Los empleadores pueden crear una cuenta empleador gratuita para reclamar su perfil, añadir detalles (logotipo, misión, etc.) y publicar vacantes (existen opciones gratuitas y de pago). Las ofertas de empleo también aparecen en combinación con Indeed a través de ciertas asociaciones (las ofertas de empleo pagadas a través de Indeed pueden aparecer en Glassdoor). El sitio ofrece a los solicitantes de empleo información contextual (opiniones, salarios, cultura), que les ayuda a decidir si presentan su candidatura.

Limitaciones:

• Los anuncios gratuitos pueden ser básicos en cuanto a ubicación, visibilidad y alcance; los anuncios de empleo premium/promocionados cuestan más.
• El perfil del empleador (branding) es visible, pero lleva tiempo o esfuerzo acumular buenas valoraciones/reseñas en las que confíen los demandantes de empleo. Los perfiles de cuenta gratuita pueden tener funciones limitadas.
• Dado que los solicitantes de empleo pueden tener muy en cuenta las valoraciones y los salarios, las empresas con una marca de empleador menos desarrollada podrían estar en desventaja.
• La publicación de ofertas de empleo a través del paquete Indeed puede conllevar costes, especialmente si desea promocionar o patrocinar el anuncio de empleo para conseguir una mayor exposición.

Snaphunt

Snaphunt es una plataforma global de contratación impulsada por IA (no específica de los EAU, pero utilizada en los EAU) que permite a los empleadores publicar vacantes directamente sin coste alguno. Snaphunt distribuye sus anuncios de empleo a más de 20 portales de empleo asociados para una mayor visibilidad.

Limitaciones:

• Las ofertas de empleo básicas son gratuitas e ilimitadas para los empresarios.
• Las funciones premium, como la búsqueda avanzada de candidatos, las evaluaciones y los análisis exhaustivos, son opcionales y requieren un pago.
• Los anuncios de empleo se distribuyen automáticamente a más de 20 portales de empleo asociados para ampliar el alcance, pero el control sobre los portales es limitado en el plan gratuito.
• No hay muro de pago para el uso estándar, pero algunas herramientas de contratación basadas en IA están restringidas a las suscripciones de pago.

Jooble

Jooble es un agregador vertical de búsqueda de empleo disponible en más de 70 países (incluidos los EAU). Jooble extrae ofertas de miles de fuentes, pero también permite a los empleadores publicar vacantes directamente en Jooble de forma gratuita.

Limitaciones:

• El plan gratuito sólo permite un anuncio de empleo activo a la vez, y cada anuncio caduca a los 7 días.
• Los empresarios deben renovar los puestos manualmente si desean seguir teniendo visibilidad más allá del periodo inicial.
• Para aumentar la exposición o mantener vivos los anuncios durante más tiempo, los empresarios deben pasar a las opciones premium de pago.
• Dado que Jooble es principalmente un agregador, los anuncios gratuitos pueden competir con anuncios procedentes de otros sitios asociados para captar la atención de los candidatos.

Cómo maximizar la visibilidad de las ofertas de empleo gratuitas

Aunque los sitios web gratuitos de anuncios de empleo en los EAU ofrecen una forma accesible de llegar a los candidatos potenciales, la visibilidad a menudo puede ser limitada debido a la alta competencia y al volumen de anuncios. Los profesionales de la contratación pueden adoptar varias estrategias para asegurarse de que sus anuncios destaquen y atraigan a candidatos cualificados.

• Utilice títulos de puestos precisos y fáciles de buscar: Opte por títulos de puestos que los candidatos tengan más probabilidades de buscar, evitando la jerga interna o las descripciones vagas. Por ejemplo, "Senior Marketing Manager" es más eficaz que "Marketing Rockstar".
• Incorpore palabras clave relevantes: Integre palabras clave y competencias específicas del sector de forma natural en la descripción del puesto para mejorar la capacidad de búsqueda tanto en los portales de empleo como en los motores de búsqueda.
• Estructure la descripción del puesto con claridad: Utilice párrafos y viñetas concisos al describir las responsabilidades, cualificaciones y ventajas para facilitar la lectura y mejorar la participación de los candidatos.
• Incluya rangos salariales y beneficios siempre que sea posible: Una información transparente sobre la remuneración y los beneficios aumenta la confianza de los candidatos y mejora el porcentaje de clics y de solicitudes.
• Adapte las ofertas de empleo al mercado de los EAU: Especifique la ubicación del puesto, los idiomas preferidos, los requisitos de visado y las modalidades de trabajo (por ejemplo, opciones híbridas o remotas) para dirigirse a los candidatos más relevantes.
• Optimice para los motores de búsqueda (SEO): Coloque el título y la ubicación del puesto en el titular e incorpore términos relevantes a lo largo de la publicación. Siempre que sea posible, añade meta descripciones y asegúrate de que el anuncio es compatible con dispositivos móviles para mejorar la clasificación en los resultados de búsqueda.
• Distribuya los anuncios de empleo en varias plataformas: Maximice la exposición publicando el anuncio en varios portales de empleo gratuitos y plataformas especializadas. Esto garantiza el acceso a un grupo de candidatos más amplio y diverso.
• Aproveche las redes sociales y profesionales: Comparta las ofertas de empleo a través de las páginas de LinkedIn de las empresas, las redes de empleados, los grupos profesionales y los foros de las comunidades locales para ampliar el alcance más allá de los portales de empleo.
• Actualice los anuncios con regularidad: Los anuncios de empleo gratuitos suelen perder visibilidad con el tiempo. Actualice el contenido o vuelva a publicar los puestos periódicamente para mantener la prominencia en los resultados de búsqueda.
• Supervise y analice el rendimiento de las ofertas de empleo: Utilice las herramientas de análisis que ofrecen los portales de empleo para hacer un seguimiento de las impresiones, los clics y las solicitudes. Aproveche estos datos para perfeccionar futuras publicaciones y centrar sus esfuerzos en las plataformas más eficaces.

Conclusión

La gestión de ofertas de empleo en sitios web gratuitos de ofertas de empleo en los EAU puede mejorar significativamente tus esfuerzos de contratación, especialmente mediante el uso de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) como Manatal. Puedes agilizar el proceso de contratación, gestionar eficazmente múltiples ofertas de empleo y centralizar las solicitudes de los candidatos, lo que ahorra tiempo y recursos valiosos. Este enfoque no sólo simplifica la gestión de numerosas vacantes, sino que también garantiza que atrae y retiene el talento adecuado que se alinea con el éxito a largo plazo de tu organización. Adoptar estas herramientas y plataformas innovadoras te posicionará sin duda para una estrategia de contratación de éxito en medio de la creciente demanda de profesionales cualificados en la región.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuánto cuesta publicar vacantes en Manatal?

R: Los precios de Manatal comienzan en $15 por usuario y ofrece la posibilidad de publicar en múltiples bolsas de trabajo desde una sola plataforma. Ten en cuenta que las ofertas de empleo en sí no se alojan en Manatal.

P: ¿Puedo dirigirme a sectores o funciones específicos al publicar una oferta de empleo?

R: Sí, Manatal te permite adaptar las ofertas de empleo a sectores, funciones y cualificaciones específicos. Puedes personalizar las descripciones de tus ofertas para incluir palabras clave relevantes y requisitos de habilidades para atraer a los candidatos adecuados. Manatal también te permite filtrar y categorizar a tus candidatos por experiencia en el sector y función del puesto, lo que permite una búsqueda más refinada y un mejor emparejamiento de los candidatos. Además, el sistema se integra con portales de empleo de sectores específicos, lo que mejora aún más la capacidad de llegar a los candidatos más relevantes.

P: ¿Puedo buscar candidatos en función de criterios específicos, como sus cualificaciones y experiencia?

R: El ATS de Manatal ofrece una opción de búsqueda booleana avanzada que te permite encontrar candidatos en función de habilidades específicas, experiencia, educación, ubicación y otros criterios. Puedes utilizar etiquetas y categorías personalizadas para limitar aún más la búsqueda e identificar a los candidatos más adecuados. La plataforma basada en inteligencia artificial también ayuda a encontrar candidatos que no aparecen inmediatamente en su radar, mejorando tu proceso de contratación al destacar los mejores talentos. Con estas funciones avanzadas, puedes ahorrar tiempo y centrarte en los candidatos más cualificados para cada puesto.

Citas

1. Grupo Manpower
2. Soluciones empresariales de LinkedIn