Los 15 mejores portales de empleo gratuitos de Corea del Sur para encontrar talento

La fuerza laboral de Corea del Sur, que da prioridad a lo digital, ha creado un sólido ecosistema de bolsas de empleo, cada una de las cuales atiende a diferentes segmentos del mercado. Con una previsión de empleo total de 29,12 millones de personas en 2025 [1], que marcará un nuevo máximo tras cinco años consecutivos de crecimiento, Statista, el país, mantiene una tasa de desempleo notablemente baja del 2,5% en septiembre de 2025 [2], significativamente por debajo de las medias mundiales. Tanto si está contratando a recién licenciados como a profesionales con experiencia o a trabajadores a tiempo parcial, aprovechar los sitios gratuitos de publicación de ofertas de empleo puede ampliar significativamente su reserva de talentos sin los gastos generales que suelen asociarse a los servicios de contratación premium. Esta guía explora las 15 principales plataformas en las que puede publicar vacantes gratuitamente y conectar con el talento surcoreano.

Los 15 mejores portales de empleo gratuitos de Corea del Sur

La gestión de múltiples plataformas puede llevar mucho tiempo. La función de búsqueda de candidatos de Manatal simplifica esta tarea mediante la agregación de canales en una sola plataforma, consolidando las solicitudes en una única base de datos para un seguimiento y una gestión racionalizados. Las integraciones gratuitas de los portales de empleo de Manatal permiten publicar y supervisar las ofertas en todos los sitios desde un eje central, lo que libera tiempo para la contratación principal.

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1. Trabajo Corea

Job Korea es uno de los portales de empleo más consolidados y utilizados de Corea del Sur, al servicio tanto de demandantes de empleo como de empleadores desde el año 2000. La plataforma atrae a millones de usuarios mensuales y es especialmente popular entre los profesionales de mediana edad que buscan empleo en diversos sectores. Job Korea ofrece opciones limitadas de publicación gratuita junto con servicios premium, lo que la hace accesible para las empresas que tantean el mercado, al tiempo que proporciona vías para mejorar la visibilidad de las que están dispuestas a invertir más en sus esfuerzos de contratación.

Características principales:

• Amplia base de datos: Acceso a la mayor base de datos de demandantes de empleo registrados de Corea, con millones de currículos de todos los sectores y niveles de experiencia.
• Funcionalidad de búsqueda decurrículum : Incluso con los anuncios gratuitos, los empleadores pueden buscar en los perfiles y currículos de los candidatos para encontrar de forma proactiva posibles matches
• Optimización móvil: Aplicación móvil totalmente funcional que garantiza que las ofertas de empleo lleguen a los candidatos que buscan oportunidades principalmente en sus smartphones.
• Categorías específicas por sector: Categorías de empleo bien organizadas y filtros que ayudan a los candidatos a encontrar rápidamente los puestos relevantes, aumentando la calidad de las candidaturas.
• Páginas de perfil de empresa: Crea perfiles de empresa detallados para mostrar tu marca de empleador, cultura y beneficios, lo que ayuda a atraer candidatos alineados con tus valores.

2. Saramin

Saramin, que en coreano significa "humano", es una de las plataformas de empleo más populares del país, especialmente favorecida por las pequeñas y medianas empresas. El sitio procesa millones de solicitudes al mes y se ha forjado una reputación de interfaces usuario tanto para empresarios como para demandantes de empleo. Saramin ofrece opciones gratuitas de publicación de ofertas con funciones básicas, lo que la convierte en un excelente punto de partida para las empresas que se inician en la contratación en Corea del Sur o para las que tienen un presupuesto limitado.

Características principales:

• Anuncios básicos gratuitos: Permite a las empresas publicar ofertas de empleo sin coste, aunque con algunas limitaciones de duración y visibilidad en comparación con las opciones premium
• Algoritmos de emparejamiento de talentos: Un sistema automatizado que sugiere candidatos relevantes en función de los requisitos del puesto y el perfil de la empresa.
• Base de datos de información salarial: Acceso a exhaustivos datos de referencia salarial entre sectores y puestos, que le ayudarán a establecer paquetes retributivos competitivos.
• Integración de entrevistas por vídeo: Herramientas integradas para realizar proyecciones de vídeo preliminares, lo que reduce el tiempo de contratación de candidatos distribuidos geográficamente.
• Sistema de evaluación de la empresa: Sistema transparente de valoración de la empresa en el que los empleados actuales y antiguos dejan reseñas, lo que fomenta la credibilidad y la confianza del empleador.

3. Incrustar

Incruit se ha hecho un hueco como plataforma fiable que pone en contacto a empleadores con demandantes de empleo de todos los niveles de experiencia, desde puestos de principiante hasta ejecutivos. La plataforma prima la calidad sobre la cantidad, con sofisticados sistemas de filtrado que ayudan a ambas partes a encontrar la oferta adecuada. Incruit ofrece posibilidades de publicación gratuitas junto con opciones premium, lo que ofrece flexibilidad a las empresas en diferentes etapas de crecimiento y necesidades de contratación.

Características principales:

• Enfoque recién licenciados: Gran alcance entre los estudiantes universitarios y los recién licenciados, ideal para los que se inician en la profesión.
• Pruebas de evaluación de competencias: Acceso a herramientas de evaluación de aptitudes previas a la contratación que ayudan a validar las cualificaciones de los candidatos antes de la fase de entrevistas.
• Bolsas de trabajo regionales: Secciones dedicadas a diferentes regiones de Corea del Sur, útiles para empresas que contratan para ubicaciones específicas fuera de Seúl.
• Integración en ferias de empleo: Ferias de empleo periódicas en línea y fuera de línea en las que los empleadores pueden mostrar oportunidades y conocer directamente a los candidatos.
• Seguimiento de solicitudes: La funcionalidad básica de seguimiento de candidatos se incluye con las publicaciones gratuitas, lo que le permite gestionar a los candidatos a través de su embudo de contratación

4. Captura

‍Catch se diferencia por ser una plataforma que pone en contacto a empresas con profesionales y especialistas altamente cualificados de los sectores tecnológico, financiero y creativo. Aunque es más pequeña que las principales bolsas de empleo, Catch ha cultivado una comunidad de buscadores de empleo orientada a la calidad que valora las oportunidades seleccionadas frente a las solicitudes masivas. La plataforma ofrece opciones de publicación gratuitas especialmente indicadas para empresas emergentes y tecnológicas que buscan talentos especializados.

Características principales:

• Entorno favorable a las startups: Fuerte presencia de startups y empresas en fase de expansión, lo que atrae a candidatos interesados específicamente en organizaciones dinámicas y en fase de crecimiento.
• Perfiles de empresa detallados: Capacidades de página de empresa mejoradas que te permiten mostrar tu cultura, pila tecnológica y trayectoria de crecimiento.
• Mensajería directa: Herramientas de comunicación que permiten mantener conversaciones directas con los candidatos interesados, agilizando el proceso de selección inicial.
• Filtrado por pila tecnológica: Los candidatos pueden buscar por tecnologías y herramientas específicas, lo que garantiza la presentación de candidaturas de personas con los conocimientos técnicos pertinentes.
• Opciones de trabajo a distancia: Categorización clara de los acuerdos de trabajo remoto y flexible, atrayendo al creciente segmento de candidatos que buscan el equilibrio entre la vida laboral y personal.

5. Findjob.co.kr

Findjob.co.kr pone en contacto a profesionales coreanos con oportunidades nacionales e internacionales, ganando adeptos entre los candidatos bilingües y con experiencia global. Sus sencillos anuncios gratuitos son adecuados para extranjeros o empresas que buscan talento internacional.

Características principales:

• Interfaz bilingüe: La plataforma es compatible tanto con el coreano como con el inglés, lo que la hace accesible para reclutadores internacionales y demandantes de empleo bilingües
• Enfoque de experiencia internacional: Atrae a candidatos con formación o experiencia laboral en el extranjero, ideales para empresas que requieren competencias interculturales.
• Proceso de publicación simplificado: Interfaz de publicación de ofertas de empleo racionalizada y especialmente usuario para los empleadores que no estén familiarizados con las plataformas de contratación coreanas.
• Noticias del sector: Consejos profesionales actualizados periódicamente y artículos sobre tendencias del sector que atraen tráfico y participación de los solicitantes de empleo activos.
• Sistema de notificación por correo electrónico: Alertas de empleo automatizadas enviadas a los candidatos que coinciden con sus criterios de publicación, lo que aumenta las tasas de solicitud de perfiles relevantes.

6. KOWORK

KOWORK se ha consolidado como la principal plataforma de Corea del Sur dedicada exclusivamente a conectar talentos extranjeros con empleadores coreanos, atendiendo a la creciente demanda de trabajadores internacionales y profesionales bilingües. La plataforma agiliza el complejo proceso de contratación de ciudadanos extranjeros proporcionando información completa sobre visados, apoyo a la traducción y recursos especializados para la contratación intercultural. KOWORK ofrece servicios de publicación de ofertas de empleo totalmente gratuitos para las empresas.

Características principales:

• Publicación de ofertas de empleo a coste cero: Gratis para los empleadores, con un proceso de 3 minutos y sin cargos ocultos ni ventas adicionales.
• Especialización en talento extranjero: Enfoque exclusivo en trabajadores extranjeros y demandantes de empleo internacionales, atrayendo candidatos con conocimientos lingüísticos, adaptabilidad cultural y perspectivas globales.
• Apoyo al patrocinio de visados: Amplios recursos y orientación sobre el patrocinio de visados E-7 y otras categorías de visados de trabajo, simplificando las complejidades legales de la contratación de ciudadanos extranjeros.
• Plataforma multilingüe: Interfaz completa en inglés y coreano con ayuda de traducción para las ofertas de empleo, lo que garantiza una comunicación clara entre los empleadores internacionales y los diversos candidatos.
• Grupo de candidatos específicos: Acceso a expatriados, estudiantes internacionales y coreanos retornados con experiencia en el extranjero, ideales para puestos que requieren competencias interculturales y dominio de idiomas.

7. Albamon

Albamon complementa a Alba.co.kr como uno de los principales actores del mercado de trabajo temporal y a tiempo parcial de Corea del Sur, que atrae a los jóvenes y a los solicitantes no tradicionales. Sus anuncios gratuitos ayudan a las empresas a aprovechar la economía colaborativa para cubrir puestos rápidamente y a corto plazo.

Características principales:

• Diseño Mobile-First: Experiencia móvil excepcionalmente bien optimizada que refleja cómo la mayoría de los solicitantes de empleo a tiempo parcial navegan por las oportunidades en sus teléfonos.
• Publicación en tiempo real: Publicación inmediata de ofertas de empleo y notificaciones a los candidatos, lo que permite la contratación en el mismo día o al día siguiente cuando se necesita con urgencia.
• Anuncios de empleo visuales: Soporte para imágenes y formato mejorado en las descripciones de empleo, ayudando a que tus oportunidades destaquen en categorías saturadas.
• Programación por turnos: Herramientas integradas para comunicar los requisitos y la disponibilidad de los turnos, lo que simplifica la coordinación con los trabajadores a tiempo parcial.
• Diversidad de tipos de trabajo: Categorías que abarcan desde funciones tradicionales a tiempo parcial hasta proyectos independientes, trabajo promocional y trabajos de corta duración.

8. LINKareer

LINKareer se dirige a estudiantes universitarios y recién licenciados con ofertas de prácticas, puestos para principiantes y recursos profesionales, haciendo hincapié en contenidos de calidad como guías y perspectivas para atraer a talentos ambiciosos. Sus anuncios gratuitos son valiosos para las primeras oportunidades y los programas de posgrado.

Características principales:

• Reclutamiento en el campus: Conexiones directas con los centros de carreras universitarias y las organizaciones estudiantiles, maximizando el alcance entre los estudiantes actuales y los recién licenciados.
• Mercado de prácticas: Sección dedicada a las oportunidades de prácticas, que atrae a estudiantes que buscan específicamente experiencias de desarrollo profesional.
• Contenido sobre la cultura de la empresa: Páginas de empresa mejoradas con vídeos sobre la cultura, testimonios de empleados y visitas a las oficinas para atraer a los solicitantes de empleo más jóvenes.
• Recursos de desarrollo profesional: Una rica biblioteca de contenidos de orientación profesional que atrae tráfico regular de usuarios comprometidos y centrados en su carrera.
• Gestión de los plazos de solicitud: Visualización clara de los plazos y sistemas de recordatorio que aumentan los índices de cumplimentación de solicitudes por parte de los candidatos interesados.

9. Carrera profesional

Career se posiciona como una plataforma de empleo premium centrada en profesionales con experiencia y puestos de cuello blanco en funciones corporativas como finanzas, marketing y gestión. Aunque ofrece servicios premium de pago, Career también ofrece opciones limitadas de publicación gratuita que siguen aportando valor a las empresas que buscan talentos de nivel medio y alto. La base de usuario profesionales de la plataforma y su enfoque centrado en la calidad hacen que merezca la pena tenerla en cuenta a pesar de algunas restricciones en los anuncios gratuitos.

Características principales:

• Red profesional: Comunidad de profesionales establecidos que buscan activamente la promoción profesional en lugar de oportunidades de nivel inicial.
• Integración de la búsqueda de directivos: Conexión con servicios de búsqueda de directivos para puestos de alto nivel, proporcionando vías para mejorar su búsqueda si los anuncios gratuitos no dan resultados.
• Completa base de datos de currículum : Perfiles detallados de los candidatos con un amplio historial laboral, credenciales educativas y certificaciones profesionales.
• reportes salariales por sectores: Acceso a estudios detallados de remuneración en todos los sectores y niveles de antigüedad, que respaldan la elaboración de ofertas competitivas.
• Opciones de publicación confidencial: Funciones para publicar ofertas de empleo discretas cuando se sustituye a empleados actuales o se realizan búsquedas confidenciales.

10. LinkedIn

Puede que LinkedIn sea una plataforma internacional, pero ha ganado un importante terreno en la comunidad profesional de Corea del Sur, sobre todo entre los profesionales más jóvenes, los trabajadores del sector tecnológico y los de empresas multinacionales. Aunque culturalmente es diferente de los portales de empleo coreanos tradicionales, LinkedIn ofrece ventajas únicas para llegar a los candidatos angloparlantes y a los profesionales con experiencia internacional. La plataforma ofrece sólidas funciones gratuitas de publicación de ofertas de empleo que funcionan especialmente bien para las empresas ya establecidas en la plataforma o para las que buscan talentos con mentalidad internacional.

Características principales:

• Red profesional global: Acceso a profesionales coreanos con conexiones internacionales, conocimientos de idiomas y experiencia de trabajo con empresas globales.
• Vacantes gratuitas: Número limitado de anuncios de empleo gratuitos disponibles para las páginas de empresa, que proporcionan una entrada sin coste a la bolsa de candidatos de la plataforma.
• Herramientas de marca del empleador: Funciones de la página de empresa, como la publicación de contenidos, la promoción de los empleados y la participación de los seguidores, que respaldan el marketing de contratación a largo plazo.
• Segmentación profesional: Filtrado avanzado por sector, tamaño de la empresa, función laboral y nivel de antigüedad basado en datos completos del perfil.
• Contratación social: Las ofertas de empleo pueden compartirse a través de las redes, aprovechando las conexiones de los empleados y los grupos profesionales para ampliar el alcance.

11. AllRemote

AllRemote es un portal de empleo dinámico diseñado para ponerle en contacto con los mejores talentos remotos de todo el mundo. Especializado en puestos de alta calidad, a tiempo completo y con contratos de larga duración, el sitio web de contratación ofrece un proceso de contratación simplificado que incluye candidatos previamente evaluados, lo que garantiza que usted y su equipo de contratación encuentren al candidato que mejor se adapte a sus necesidades de forma eficaz. La plataforma proporciona un valioso recurso para acceder a un conjunto diverso de profesionales cualificados que pueden trabajar a distancia, superando así las limitaciones geográficas y ampliando la búsqueda de talentos más allá de las fronteras locales.

Características principales:

• Enfoque exclusivamente remoto: Dedicado exclusivamente a puestos remotos y de trabajo desde casa, que atrae a candidatos que buscan específicamente oportunidades con flexibilidad de ubicación.
• Bolsa mundial de talentos: Pone en contacto a empresarios con talentos coreanos y candidatos internacionales interesados en trabajar en empresas coreanas a distancia.
• Categorías de trabajo flexible: Distinciones claras entre puestos totalmente remotos, híbridos y de horario flexible, lo que ayuda a los candidatos a encontrar acuerdos que match sus preferencias.
• Énfasis en competencias digitales: Fuerte concentración de candidatos con competencias digitales, incluyendo desarrollo de software, diseño, marketing y creación de contenidos.
• Presentación de la cultura de la empresa: Perfiles mejorados que destacan las políticas de trabajo a distancia, las herramientas de comunicación y la cultura de equipo distribuido para atraer a profesionales preparados para trabajar a distancia.

12. Se busca

Wanted es un destacado portal de empleo de Corea del Sur que pone en contacto a profesionales cualificados con empresas de diversos sectores. Cuenta con una interfaz usuario y algoritmos avanzados de contratación, que facilitan la publicación de ofertas de empleo y el acceso a candidatos cualificados. Wanted hace hincapié en la transparencia con referencias salariales e información sobre la cultura de la empresa, y ofrece funciones personalizadas como recomendaciones de trabajo y evaluaciones de candidatos para mejorar el proceso de contratación. La plataforma pretende fomentar conexiones significativas, ayudando a los reclutadores a identificar y adquirir los mejores talentos en un mercado laboral competitivo.

Características principales:

• Sistema de recompensasreferidos : Mecanismo único de referidos en el que usuarios obtienen recompensas por recomendaciones acertadas, aprovechando las redes sociales para la búsqueda de candidatos de calidad.
• Integración del ecosistema de startups: Fuerte presencia de startups y empresas tecnológicas, que atraen a candidatos con mentalidad emprendedora interesados en entornos de alto crecimiento.
• Información sobre la cultura de la empresa: Perfiles de empresa detallados con entrevistas a empleados, fotos del lugar de trabajo y contenido auténtico sobre la cultura que genera confianza en los candidatos.
• Emparejamiento basado en competencias: algoritmos avanzados que match los candidatos en función de sus competencias y su potencial, en lugar de las credenciales y la experiencia tradicionales.
• Funciones de la comunidad profesional: Foros comunitarios activos, contenidos de asesoramiento profesional y eventos de networking que mantienen a usuarios comprometidos y regresan a la plataforma.

13. Indeed

Indeed agrega ofertas de empleo de miles de sitios web y permite a las empresas publicar directamente sus vacantes, simplificando el proceso de contratación. Su plataforma, usuario, cuenta con funciones de búsqueda avanzadas que permiten encontrar candidatos cualificados de forma rápida y eficaz en función de diversos criterios, como la experiencia, las competencias y la ubicación. La plataforma también proporciona información valiosa a través de sus herramientas de análisis, ayudándole a realizar un seguimiento del rendimiento de las ofertas de empleo y a tomar decisiones de contratación basadas en datos.

Características principales:

• Anuncios ilimitados gratuitos: Publica vacantes ilimitadas de forma gratuita y sin cargos ocultos, por lo que es ideal para empresas con múltiples necesidades de contratación continua
• Opciones de publicación patrocinada: Posibilidad de pasar de publicaciones gratuitas a visibilidad patrocinada mediante pago por clic, lo que ofrece un control flexible del presupuesto.
• Reseñas y valoraciones de empresas: Un sistema transparente de valoración de empresas que ayuda a los candidatos a evaluarlas y anima a las empresas a mantener una reputación positiva.
• Panel de análisis avanzado: Métricas exhaustivas sobre el rendimiento de los anuncios, incluidas las visualizaciones, los clics y las tasas de solicitud, para optimizar las descripciones de los puestos de trabajo.
• Acceso a la base de datos decurrículum : Busca y contacto candidatos directamente a través de la amplia base de datos de currículum de Indeed con varias opciones de filtrado.

14.Simplemente contratado

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Simply Hired es un portal de empleo clave en Corea del Sur que ayuda a los reclutadores a conectar con los mejores talentos de diversos sectores. Ofrece una interfaz usuario para publicar ofertas de empleo, búsquedas basadas en competencias, una amplia base de datos currículum y filtros avanzados. Incluye herramientas salariales y perspectivas de mercado para agilizar la contratación.

Características principales:

• Proceso de publicación simplificado: Interfaz intuitiva de publicación de ofertas de empleo que minimiza el tiempo y el esfuerzo necesarios para publicar oportunidades, ideal para directores de contratación muy ocupados.
• Amplia agregación de empleos: Muestra automáticamente sus anuncios en sitios asociados y bolsas de trabajo, ampliando el alcance más allá de la propia plataforma Simply Hired.
• Herramienta de estimación salarial: Datos de comparación salarial incorporados que ayudan a los empresarios a fijar una remuneración competitiva y a los candidatos a evaluar las ofertas de forma equitativa.
• Sistema de alertas por correo electrónico: notificaciones automáticas a los candidatos para los puestos coincidentes, garantizando que sus anuncios lleguen rápidamente a los solicitantes de empleo pertinentes.
• Diseño móvil: Experiencia móvil totalmente optimizada, que garantiza que los candidatos puedan descubrir y solicitar puestos desde cualquier dispositivo.

15. WorkNet

WorkNet es la plataforma oficial de servicios de empleo de Corea del Sur gestionada por el Ministerio de Empleo y Trabajo, lo que la hace única entre las bolsas de empleo como recurso del sector público. La plataforma atiende a solicitantes de empleo de todos los niveles y ofrece servicios totalmente gratuitos a las empresas, como anuncios de empleo, eventos de contratación y recursos para el desarrollo de la mano de obra. El respaldo gubernamental de WorkNet aporta credibilidad y un amplio alcance, especialmente entre los demandantes de empleo interesados en un trabajo estable y las empresas que buscan candidatos fiables y examinados.

Características principales:

• Servicios totalmente gratuitos: Todos los servicios para empleadores son totalmente gratuitos sin upsells premium, ya que la plataforma está financiada por el Gobierno para apoyar el empleo
• Certificación gubernamental: Plataforma gubernamental oficial que da credibilidad a los anuncios y atrae a candidatos que valoran las oportunidades verificadas y legítimas.
• Programas de apoyo al empleo: Acceso a subvenciones y programas gubernamentales para la contratación de grupos demográficos específicos, como jóvenes, personas mayores y personas con discapacidad.
• Amplia base de datos de solicitantes de empleo: Amplia base de candidatos, incluidos los inscritos en los servicios públicos de empleo y los que reciben activamente ayuda para la colocación.
• Integración del desarrollo de la mano de obra: Conexión con los programas de formación de la Administración, que permite a los empresarios identificar a los candidatos que están realizando los cursos de desarrollo de competencias pertinentes.

Conclusión

En conclusión, encontrar el talento adecuado en Corea del Sur no tiene por qué ser una tarea costosa. Si utiliza los 15 mejores sitios web gratuitos de ofertas de empleo que hemos mencionado, podrá llegar a un gran número de candidatos sin que su presupuesto se resienta. Estas plataformas ofrecen diversas funciones que pueden mejorar su proceso de contratación, desde anuncios de empleo específicos hasta valiosas oportunidades para establecer contactos. Tanto si se trata de una pequeña empresa como de una gran organización, aprovechar estos recursos puede ayudarle a ponerse en contacto con candidatos cualificados que se ajusten a sus necesidades.

Preguntas frecuentes

P: ¿Son eficaces los portales de empleo gratuitos en Corea del Sur para encontrar candidatos de calidad?

R: Estas plataformas atraen a millones de demandantes de empleo, tanto profesionales con experiencia como recién licenciados. Aunque existen opciones premium, los anuncios gratuitos pueden recibir una atención significativa si se optimizan adecuadamente. Muchas empresas, sobre todo pymes y startups, utilizan estos sitios gratuitos como principal herramienta de contratación.

P: ¿Las ofertas de empleo deben estar en coreano o pueden estar en inglés?

R: El coreano maximiza el alcance, ya que la mayoría de los candidatos lo prefieren. Utiliza el inglés en LinkedIn o Indeed Korea para los talentos bilingües/internacionales; los anuncios en dos idiomas se adaptan a los puestos que requieren inglés. El inglés limita el número de candidatos, incluso para puestos técnicos o ejecutivos.

P: ¿Qué deben incluir las ofertas de empleo para cumplir la legislación laboral surcoreana?

R: La legislación laboral surcoreana exige que los anuncios de empleo incluyan detalles claros como el cargo, las responsabilidades, las cualificaciones, la ubicación, el horario, el tipo de empleo y el rango salarial. Está prohibida la discriminación por sexo, edad, religión, discapacidad o condición social, aunque pueden mencionarse los requisitos de servicio militar para los candidatos masculinos. Los anuncios también deben indicar si existe la posibilidad de visado para los trabajadores extranjeros y proporcionar datos precisos de la empresa en aras de la transparencia.

P: ¿Pueden las empresas extranjeras publicar vacantes sin una entidad coreana?

R: Sí, las empresas extranjeras pueden publicar vacantes en las principales bolsas de empleo coreanas, como LinkedIn, Indeed Korea, Saramin, Job Korea e Incruit, incluso sin tener una entidad comercial local. Sin embargo, los requisitos varían según la plataforma. Aunque el registro de una empresa coreana puede no ser necesario, tener una presencia local tiende a aumentar la confianza de los candidatos y las tasas de solicitud. Las empresas deben comunicar claramente su situación y sus acuerdos laborales cuando contraten en Corea del Sur.

P: ¿En qué se diferencian los portales de empleo coreanos de los internacionales, como LinkedIn?

‍A: Los tablones coreanos (por ejemplo, JobKorea, Saramin, Incruit) hacen hincapié en currículos detallados, solicitudes estructuradas, credenciales, demografía amplia (sectores no ingleses/tradicionales), referencias salariales y reseñas. LinkedIn da prioridad a las redes y las narrativas para los profesionales tecnológicos más jóvenes y globales. Utiliza ambas para encontrar talento surcoreano diverso.

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Citas

1. Statista: Proyección de empleo en Corea del Sur (2025).
2. Trading Economics: Tasa de desempleo de Corea del Sur (septiembre de 2025).