El mercado laboral de Taiwán sigue mostrando resistencia y estabilidad, caracterizado por tasas de desempleo históricamente bajas (en torno al 3,3% a mediados de 2025) [1] y un crecimiento constante del empleo, incluso en medio de incertidumbres económicas mundiales como las tensiones comerciales. En respuesta, muchas empresas han adoptado estrategias más conservadoras, centrándose en el control de costes. Afortunadamente, Taiwán ofrece diversas plataformas gratuitas de publicación de ofertas de empleo que pueden ayudar a las empresas a racionalizar sus esfuerzos de contratación. En este artículo, exploraremos los 15 mejores sitios de publicación de ofertas de empleo para reclutadores, destacando las características y ventajas únicas de cada plataforma. Desde plataformas consolidadas como 104 y 1111.com hasta empresas emergentes, esta guía proporcionará información valiosa para ayudar a los reclutadores a optimizar sus estrategias de contratación.
El atractivo de Taiwán para los reclutadores
- Acceso a una mano de obra altamente cualificada: Taiwán cuenta con un 46,5% de población mayor de 15 años con estudios superiores [2].
- Adquisición de talento rentable: Sin costes iniciales en comparación con las agencias de reclutamiento tradicionales o las suscripciones premium.
- Igualdad de condiciones: Las start-ups y las pequeñas empresas pueden competir con las grandes corporaciones por los mejores talentos.
- Contratación selectiva: Dirigirse con precisión a grupos demográficos, sectores y conjuntos de aptitudes específicos.
- Inteligencia de mercado: Las herramientas de análisis e informes proporcionan información valiosa sobre la contratación, incluso en los niveles gratuitos.
- Pruebas sin riesgo: Oportunidad de probar diferentes estrategias de contratación sin compromiso financiero.
- Optimización basada en datos: Seguimiento de las tasas de solicitud, la calidad de los candidatos y la respuesta del mercado para una mejora continua.
Los 15 mejores portales gratuitos de empleo en Taiwán
Desde bolsas de trabajo establecidas hasta sitios especializados, hemos recopilado una lista de sitios de empleo taiwaneses que pueden servir a los reclutadores que buscan talento tanto local como internacional. El uso de estos 15 portales de empleo gratuitos aumenta la visibilidad, atrae a los mejores talentos y favorece la contratación orientada al crecimiento.
Nota: Publicar vacantes en varios sitios está muy bien, pero hacerlo manualmente lleva mucho tiempo. El sistema de seguimiento de candidatos de Manatal automatiza el proceso, permitiéndote publicar en más de 2.500 portales y plataformas de empleo de todo el mundo con un solo clic.
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1. 104
Como portal de empleo líder en Taiwán, el 104 ofrece a los reclutadores un completo conjunto de herramientas, incluidos filtros de búsqueda avanzados para pinpoint los candidatos ideales, una amplia base de datos currículum para búsquedas específicas y opciones de marca de empleador para mejorar la visibilidad de la empresa. Además, el 104 ofrece funciones de análisis y elaboración de informes para ayudar a los reclutadores a hacer un seguimiento de la eficacia de sus ofertas de empleo y perfeccionar sus estrategias de contratación.
Características principales:
- La mayor base de datos de candidatos de Taiwán, con millones de usuarios registrados
- Filtros de búsqueda avanzada por sector, nivel de experiencia y ubicación
- Sistema de emparejamiento y recomendación de candidatos basado en IA
- Amplias herramientas de marca de empresa y perfiles de empleador
- Integración con sistemas de gestión de recursos humanos y plataformas ATS
- Posibilidad de publicar ofertas de empleo tanto en chino como en inglés
2. 1111.com.tw
Esta plataforma es muy apreciada por su amplia oferta de empleo y su interfaz intuitiva. Los reclutadores pueden beneficiarse de servicios adicionales como eventos de reclutamiento, encuestas salariales e reportes del sector, que proporcionan información valiosa sobre las tendencias del mercado. El sitio también ofrece herramientas para gestionar las ofertas de empleo y las candidaturas, lo que agiliza el proceso de contratación.
Características principales:
- Amplia cobertura sectorial con categorías laborales especializadas
- Herramientas de comparación salarial y perspectivas de mercado
- Servicios profesionales de orientación profesional y optimización currículum
- Sistema de evaluación de la empresa y cultura del lugar de trabajo
- Entrevistas por vídeo y eventos de contratación virtuales
- Opciones avanzadas de selección y filtrado de candidatos
- Integración con plataformas de medios sociales para un mayor alcance
- Asistencia multilingüe para la contratación internacional
3. CakeResume
CakeResume destaca por su exclusiva herramienta de currículum que atrae a talentos creativos y técnicos. Para los reclutadores, ofrece ofertas de empleo específicas y acceso a una reserva de talento especializado. La plataforma también ofrece funciones como el emparejamiento de candidatos y vistas detalladas de perfiles, lo que facilita la identificación de los candidatos adecuados y la conexión con ellos.
Características principales:
- Creación de currículum basados en portafolios con soporte multimedia
- Biblioteca de plantillas creativas para presentaciones profesionales
- Sistema de mensajería directa entre empresarios y candidatos
- Categorías profesionales específicas con especialización en tecnología
- Presentación de la cultura de la empresa y del equipo
- Organización de eventos para la creación de redes de contratación
- Talento internacional con interfaz en inglés
- Cuadro de mandos analítico para el seguimiento de las métricas de contratación
4. LinkedIn
LinkedIn es una red mundial de contactos profesionales que permite a los reclutadores publicar vacantes, buscar candidatos mediante filtros avanzados e interactuar con posibles contrataciones a través de InMail. Ofrece información sobre los perfiles de los candidatos, incluidos los avales, las recomendaciones y el historial actividad , lo que puede ayudar a los responsables de contratación a evaluar la idoneidad de los candidatos. LinkedIn también proporciona análisis sobre las ofertas de empleo y la participación de los candidatos.
Características principales:
- Red profesional mundial centrada en Taiwán
- Segmentación avanzada basada en competencias, experiencia y conexiones
- Optimización de la página de empresa para crear marca de empleador
- Herramientas LinkedIn Recruiter para mejorar la búsqueda de candidatos
- Redes profesionales y conocimientos del sector
- Contenido patrocinado y opciones de publicidad de contratación
- Integración con otras herramientas de desarrollo profesional
- Funciones premium de contacto y mensajería para candidatos
5. Indeed
Indeed agrega ofertas de empleo de diversas fuentes, lo que proporciona a los reclutadores un amplio alcance. Ofrece funciones como anuncios de empleo patrocinados para aumentar la visibilidad, páginas de empresa para mejorar la marca del empleador y búsquedas currículum para encontrar candidatos rápidamente. Las herramientas de análisis de Indeedayudan a los reclutadores a seguir el rendimiento de sus ofertas de empleo y optimizar sus esfuerzos de contratación.
Características principales:
- Agregación de ofertas de empleo de múltiples fuentes y anuncios directos
- Opciones de publicidad de empleos patrocinados mediante pago por clic
- acceso a bases de datos de currículum para la búsqueda proactiva de candidatos
- Integración de la evaluación de la empresa e información sobre el lugar de trabajo
- Proceso de búsqueda y solicitud de empleo optimizado para móviles
- Búsqueda de empleo automatizada basada en las preferencias de los candidatos
- Análisis detallados de la contratación y métricas de rendimiento
- Integración con los principales sistemas de seguimiento de candidatos
6. Meetvacantes
Meet.vacantes se especializa en conectar talentos internacionales con oportunidades en toda Asia, con especial atención al creciente ecosistema tecnológico de Taiwán. La plataforma es especialmente adecuada para profesionales multilingües y empresas que buscan diversas fuentes de talento para sus estrategias de expansión. Su énfasis en la contratación intercultural hace que sea muy valiosa para las empresas internacionales que establecen operaciones en Taiwán y las empresas locales que buscan la adquisición de talento global.
Características principales:
- Talento internacional con énfasis en Asia-Pacífico
- Ofertas de empleo y perfiles de candidatos multilingües
- Experiencia y apoyo en contratación transcultural
- Trabajo a distancia y ayuda a la reubicación internacional
- Especialización en el sector tecnológico con especialización en startups
- Adecuación de la cultura empresarial a la integración internacional
- Información sobre visados y apoyo a la inmigración
- Desarrollo profesional y orientación para la transición
7. 518
Conocida por sus extensos listados, 518 se dirige a una amplia gama de tipos de empleo, incluidos los puestos a tiempo parcial, a tiempo completo y temporales. Ofrece herramientas para la búsqueda de currículum , la gestión de ofertas de empleo y el seguimiento de candidatos, lo que la convierte en una opción versátil para los reclutadores. La plataforma también ofrece bolsas de trabajo específicas para cada sector, lo que ayuda a los reclutadores a orientar sus búsquedas de forma más eficaz.
Características principales:
- Gran atención al sector servicios y a los puestos por horas
- Posibilidad de publicar empleos a tiempo parcial y completo
- Búsqueda basada en la ubicación con cobertura de área detallada
- Proceso de solicitud rápido y respuestas inmediatas de los candidatos
- Soluciones de contratación rentables para pequeñas empresas
- Diseño optimizado para teléfonos inteligentes
- La integración con aplicaciones de mensajería es popular en Taiwán
- Duración del desplazamiento y opciones de precios flexibles
8. Tuator
Yourator se centra en startups y empresas tecnológicas, proporcionando una plataforma que destaca la cultura de la empresa y las oportunidades de empleo. Ayuda a los reclutadores a atraer talento innovador mostrando lo que hace única a su empresa. La plataforma ofrece funciones como perfiles de empresa, búsqueda de empleo y herramientas de participación de los candidatos, lo que facilita la conexión con los candidatos adecuados.
Características principales:
- Enfoque exclusivo en startups y puestos en el sector tecnológico
- Cultura de empresa y escaparate del equipo
- Categorías laborales y descripciones de funciones específicas de las startups
- Comunicación directa entre el fundador y el responsable de contratación
- Integración de la cartera de funciones técnicas y creativas
- Lista de eventos y oportunidades de establecer contactos
- Visualización de información sobre acciones y opciones sobre acciones
- Foros comunitarios para debates profesionales
9. Trabajo168
Adaptado específicamente al mercado laboral taiwanés, Job168 ofrece una amplia gama de ofertas de empleo y servicios de contratación. Proporciona herramientas para la búsqueda de currículum , anuncios de empleo y creación de marcas de empleador. La plataforma también ofrece análisis de contratación y funciones de elaboración de informes, lo que ayuda a los responsables de contratación a realizar un seguimiento de la eficacia de sus esfuerzos de contratación y a tomar decisiones basadas en datos.
Características principales:
- Amplia cobertura del sector con un enfoque tradicional
- Relaciones establecidas con las principales empresas de Taiwán
- Énfasis en los puestos de nivel profesional y promoción profesional
- Descripciones detalladas de los puestos con requisitos exhaustivos
- Información sobre la empresa y perspectivas de crecimiento
- Recursos para el desarrollo profesional y perspectivas del sector
- Oportunidades y actos para establecer contactos profesionales
- Integración con programas de desarrollo profesional
10. Sí123
Yes123 es un portal de empleo bien establecido en Taiwán, que ofrece una gran bolsa de demandantes de empleo y diversas herramientas para agilizar el proceso de contratación. Incluye funciones como búsquedas currículum , anuncios de empleo y análisis de la contratación. La plataforma también ofrece herramientas para gestionar las solicitudes de empleo y hacer un seguimiento del progreso de los candidatos, lo que facilita a los reclutadores la gestión de sus flujos de trabajo de contratación.
Características principales:
- Cobertura multisectorial con enfoque profesional
- Servicios de consultoría de contratación y estudios de mercado
- Herramientas de marca de empresa y optimización del perfil del empleador
- Algoritmos avanzados de concordancia de candidatos
- Comparación salarial y análisis de la remuneración
- Recursos de desarrollo profesional para candidatos
- Organización de eventos para ferias de contratación
- Herramientas completas de análisis e informes
11. Tealit.com
Tealit.com es la principal plataforma de Taiwán para puestos de enseñanza de inglés y oportunidades profesionales en el extranjero, conectando a talentos internacionales con instituciones educativas y empresas de toda la isla. La plataforma se ha consolidado como el recurso al que acuden los profesionales expatriados que buscan empleo en Taiwán, ya que ofrece ofertas de trabajo completas que van más allá de los puestos docentes. El sitio incluye varias secciones, entre ellas diferentes bolsas de trabajo, anuncios clasificados, eventos, intercambios lingüísticos y otros artículos para extranjeros que viven en Taiwán.
Características principales:
- Especialización en enseñanza de inglés y puestos profesionales internacionales
- Amplios recursos para la comunidad de expatriados y oportunidades para establecer contactos
- Ofertas de empleo de las principales instituciones educativas y escuelas de idiomas
- Ayuda a la vivienda y alojamiento para profesionales internacionales
- Apoyo a la integración cultural y actos comunitarios
- Orientación sobre visados y permisos de trabajo para profesionales extranjeros
- Información sobre negociación salarial y tarifas de mercado
- Reputación consolidada en la comunidad internacional de Taiwán
12. 9cv9 Contratación
9cv9 Recruitment combina la experiencia de una agencia con herramientas digitales para las empresas de Taiwán. Da prioridad a los matches calidad mediante una selección avanzada y consultas, y ofrece anuncios gratuitos con opciones premium.
Características principales:
- Asesoramiento y estrategia de contratación profesional
- Procesos avanzados de selección y evaluación de candidatos
- Experiencia en múltiples sectores
- Soluciones de contratación personalizadas para diferentes necesidades empresariales
- Búsqueda de ejecutivos y contratación de personal especializado
- Inteligencia de mercado y análisis de tendencias de contratación
- Asistencia completa para la incorporación y la integración
- Colaboración a largo plazo para la adquisición de talentos
13. Portal de ofertas de empleo del NSTC
El portal de ofertas de empleo del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología(NSTC) es la plataforma gubernamental oficial de Taiwán para puestos de investigación y tecnología, gestionada por el principal organismo responsable de las políticas nacionales de ciencia y tecnología. Esta prestigiosa plataforma se centra en puestos académicos, de investigación y tecnológicos de alto nivel dentro de los sectores público y semipúblico de Taiwán. El portal atrae a talentos de talla mundial para puestos en universidades, instituciones de investigación e iniciativas tecnológicas gubernamentales en diversas disciplinas científicas.
Características principales:
- Plataforma oficial del Gobierno para los puestos de ciencia y tecnología
- Ofertas de empleo en instituciones académicas y de investigación
- Cargos profesionales y ejecutivos de alto nivel en el sector tecnológico
- Profesores universitarios y científicos investigadores
- Iniciativa tecnológica gubernamental y posiciones políticas
- Listados de programas de colaboración e intercambio internacionales
- Integración de becas de investigación y oportunidades de financiación
- Afiliaciones institucionales de prestigio y promoción profesional
14. Talento Taiwán (talent.nat.gov.tw)
Talent Taiwan es una plataforma creada por el gobierno taiwanés para atraer y apoyar el talento internacional, incluida la ayuda con los visados, el empleo y la integración social. Aunque el sitio web principal no ofrece información clara y detallada sobre la publicación directa de ofertas de empleo, la información relacionada indica que está vinculado a servicios de búsqueda de empleo y contratación para empresas taiwanesas que buscan contratar talento extranjero. Estos servicios los presta gratuitamente la agencia gubernamental (Consejo Nacional de Desarrollo, o NDC) a los empresarios registrados. Además, agrega ofertas de otros portales de empleo para facilitar la búsqueda de personal cualificado.
Características principales:
- Plataforma gubernamental oficial para la captación de talento internacional
- Integración y asistencia de la aplicación Tarjeta Dorada de Empleo
- Los puestos profesionales altamente cualificados abarcan múltiples sectores
- Asistencia en materia de visados e inmigración para los candidatos cualificados
- Conexión directa con las principales empresas tecnológicas de Taiwán
- Creación de redes y comunidades profesionales internacionales
- Autorización de trabajo y residencia de varios años
- Adecuación estratégica del talento a las prioridades de desarrollo económico de Taiwán
15. Wellfound (antes AngelList Talent)
Wellfound ha establecido Taiwán como uno de los mercados e incubadoras más atractivos para las startups, proporcionando soluciones de contratación especializadas para la economía de la innovación. La plataforma conecta a profesionales ambiciosos con empresas de alto crecimiento, haciendo hincapié en la participación en el capital y las oportunidades de promoción profesional dentro del ecosistema de las startups.
Características principales:
- Especialización en startups y empresas tecnológicas
- Transparencia de las acciones y opciones sobre acciones
- Comunicación directa con fundadores y responsables de contratación
- Métricas de crecimiento de la empresa e información sobre financiación
- Oportunidades de trabajo a distancia y acuerdos flexibles
- Evaluación y adecuación de las competencias profesionales
- Integración en eventos de startups y oportunidades de establecer contactos
- Seguimiento de la progresión profesional en el ecosistema de las startups
Cómo elegir los sitios de anuncios de empleo gratuitos adecuados
- Definir los objetivos de contratación: Determinar si se buscan talentos de nivel inicial, profesionales con experiencia o competencias técnicas especializadas.
- Evalúe la cobertura geográfica: Elija plataformas que destaquen en sus regiones objetivo o que ofrezcan un alcance nacional más amplio.
- Evaluar la experiencia usuario usuario: Probar las interfaces de la plataforma y los procesos de solicitud tanto desde el punto de vista del empleador como del candidato.
- Tenga en cuenta la calidad de la información sobre los candidatos: Busca plataformas que ofrezcan currículos detallados, funciones de cartera y verificación de antecedentes.
- EspecializaciónMatch sectores: Utiliza bolsas de trabajo tecnológicas como Yourator para startups, plataformas establecidas como 104.com.tw para una cobertura más amplia
- Compruebe las capacidades de integración: Garantice la compatibilidad con los sistemas de RRHH y el software de seguimiento de candidatos existentes.
- Investigue la demografía de las plataformas: Comprende si las plataformas atraen a buscadores de empleo pasivos o activos para alinearlas con tu estrategia.
Consejos para maximizar los resultados de las ofertas de empleo
- Optimice el horario: Publica de martes a jueves, de 10:00 a 14:00, para conseguir una mayor participación.
- Elabore títulos de trabajo específicos: Utiliza descripciones detalladas como "Desarrollador Full-Stack Senior - Equipo de Innovación FinTech" en lugar de títulos genéricos.
- Estructure eficazmente las descripciones: Incluye secciones claras sobre responsabilidades, cualificaciones, oportunidades de crecimiento y beneficios.
- Aproveche las funciones de la plataforma: Utiliza los portfolios de CakeResume, la red de contactos de LinkedIn y la integración del ecosistema de startups de Yourator.
- Responda con prontitud: Acuse recibo de las solicitudes en un plazo de 24-48 horas y mantenga una comunicación regular durante todo el proceso.
- Realice un seguimiento de las métricas de rendimiento: Supervise los volúmenes de solicitudes, la calidad de los candidatos, los ratios de entrevista a contratación y el tiempo de contratación en todas las plataformas.
- Optimización continua: Utiliza la información para ajustar la frecuencia de publicación, la estrategia de contenidos y la selección de plataformas para futuras campañas.
Conclusión
Utilizar cualquiera de estos mejores sitios web gratuitos para publicar ofertas de empleo en Taiwán es un movimiento estratégico para ampliar tu alcance y atraer a los mejores talentos. Las plataformas que hemos destacado no sólo mejoran la visibilidad de tus ofertas de empleo, sino que también proporcionan acceso a un grupo diverso de candidatos de varios sectores. Si utilizas estos portales de empleo de forma eficaz, podrás conectar con candidatos cualificados y, en última instancia, crear equipos más fuertes. Incluso puedes utilizar el ATS de Manatal para gestionar fácilmente tus ofertas de empleo y obtener así una ventaja vital en la búsqueda de los mejores talentos disponibles en Taiwán.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué tipo de puestos funcionan mejor para las ofertas de empleo gratuitas en Taiwán?
R: Las ofertas de empleo gratuitas son más eficaces para puestos de nivel básico y medio, como administrativos, atención al cliente, ventas, marketing y puestos técnicos subalternos. Los puestos de alta dirección y los altamente especializados suelen requerir características de publicación premium para una mayor visibilidad. Industrias como la fabricación, el comercio minorista, la hostelería y los servicios empresariales generales obtienen buenos índices de respuesta con los anuncios gratuitos.
P: ¿Cuánto tiempo suelen estar activas las ofertas de empleo gratuitas en los portales de empleo de Taiwán?
R: La mayoría de los sitios de empleo taiwaneses mantienen activas las ofertas gratuitas durante 30-60 días, aunque esto varía según la plataforma (por ejemplo, 104 suele tener 30 días; 1111 y Yes123, 45-60 días -verifícalo con los sitios). Normalmente puedes renovar o volver a publicar vacantes después de su vencimiento. Algunos sitios también te permiten pausar y reactivar los anuncios durante el periodo activo.
P: ¿Cuáles son los sitios web gratuitos de ofertas de empleo más populares en Taiwán para las empresas?
R: Las principales plataformas gratuitas de publicación de ofertas de empleo en Taiwán son 104, 1111, yes123, 518 y Yourator. 104 Job Bank domina el mercado con la mayor base de datos de candidatos, mientras que 1111 y yes123 ofrecen una fuerte presencia regional. Para puestos tecnológicos y startups, Yourator ha ganado adeptos entre los profesionales más jóvenes y las industrias creativas.
P: ¿Pueden las empresas internacionales publicar vacantes gratuitamente en los portales de empleo taiwaneses?
R: Sí, la mayoría de los principales portales de empleo taiwaneses acogen a empresas internacionales y ofrecen interfaces en inglés. 104 Job Bank, 1111 y yes123 ofrecen asistencia multilingüe y permiten a las empresas extranjeras crear cuentas. Sin embargo, es posible que tenga que aportar documentos básicos de verificación de la empresa, y disponer de descripciones de empleo en inglés y chino tradicional aumenta significativamente las tasas de solicitud de los talentos locales.
P: ¿Cuáles son las limitaciones de las ofertas de empleo gratuitas frente a las de pago?
R: Los anuncios gratuitos suelen tener una visibilidad limitada en los resultados de búsqueda, opciones de formato básicas y menos oportunidades de colocación destacada. Es posible que reciba menos solicitudes y que tenga un acceso restringido a las bases de datos de candidatos para una contratación proactiva. Las opciones de pago suelen ofrecer un listado prioritario, una mejor imagen de la empresa, herramientas de filtrado de candidatos y análisis detallados del rendimiento de la publicación.
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Citas
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