Los 8 mejores ejemplos de anuncios de empleo y lo que los hace funcionar

Un buen anuncio de empleo no solo atrae a los mejores talentos, sino que también ofrece a los candidatos una visión de lo que hace única a su organización . Los anuncios de empleo que incluyen declaraciones sobre diversidad reciben un 30% más de candidatos, y el 85% de los candidatos tienen en cuenta la marca de empleador de una empresa antes de presentar su candidatura, lo que pone de relieve la importancia de un mensaje claro y auténtico[1][2] A medida que más empresas adoptan la IA en sus procesos de contratación, es fundamental garantizar la imparcialidad y reducir los prejuicios. En las secciones siguientes, exploraremos una variedad de ejemplos de anuncios de contratación que ilustran cómo los enfoques modernos atraen mejor a los solicitantes de empleo de hoy en día y ayudan a las organizaciones a destacar en un mercado de talento competitivo.

Pero antes de echar un vistazo a los ejemplos de anuncios de contratación, vamos a tratar los puntos clave de la redacción de un anuncio de empleo.

1. Escribir con claridad y brevedad

a) Empiece con un título conciso que refleje la función (por ejemplo, "Ingeniero de Software Senior".

b) Enumere de 5 a 7 responsabilidades clave con viñetas, centrándose en las tareas principales.

c) Especifique las cualificaciones esenciales (por ejemplo, "más de 5 años de experiencia en Python")

d) Evita términos vagos como "rockstar".

e) Mantenga el anuncio por debajo de 500 palabras para mantener la atención del lector.

Ejemplo: Ingenierosenior de backend - Infraestructura de pagos
"Buscamos un ingeniero senior de backend con más de 5 años de experiencia en Python y PostgreSQL. Diseñará API escalables y construirá una infraestructura que procese millones de transacciones diarias. Debe dominar Django o FastAPI. Presenta tu candidatura antes del 30 de julio".

2. Muestre la cultura de su empresa

a) Incluya una descripción de 2-3 frases de la misión y los valores de su empresa (por ejemplo, "En XYZ, innovamos para que la asistencia sanitaria sea accesible para todos").

b) Utiliza un tono matches tu marca. Formal para funciones corporativas, informal para startups.

c) Añada una frase sobre el estilo de trabajo del equipo (por ejemplo, "Nuestro equipo colaborativo se nutre de la resolución creativa de problemas").

Ejemplo: En BloomTech, nuestra misión es ayudar a las personas a emprender carreras tecnológicas que les cambien la vida, independientemente de su formación. Funcionamos como una empresa emergente con una fuerte creencia en la autonomía, la confianza y el aprendizaje permanente. Nuestro equipo prospera en un entorno asíncrono en el que prima lo remoto.

3. Destaque las ventajas exclusivas

a) Destaque entre 3 y 4 ventajas específicas que le diferencien, como "trabajo 100% a distancia", "becas anuales de aprendizaje" u "opciones sobre acciones".

b) Cuantifique las ventajas siempre que sea posible (por ejemplo, "asignación anual de 2.000 dólares para bienestar").

c) Mencione las oportunidades de crecimiento, como "acceso a tutorías de liderazgo" o "vías claras de ascenso".

Ejemplo: Las ventajas incluyen un 100% de trabajo a distancia, un estipendio anual de 3.000 dólares para formación, 30 días de vacaciones y subvenciones de capital. También ofrecemos sesiones trimestrales de planificación de carrera con tu jefe para apoyar el crecimiento interno.

4. Diríjase directamente a los candidatos

a) Utilice un tono de conversación con voz activa (por ejemplo, "Diseñará aplicaciones de vanguardia" en lugar de "El puesto implica el diseño de aplicaciones").

b) Plantee una pregunta para despertar el interés (por ejemplo, "¿Está preparado para dar forma al futuro de la tecnología financiera?").

c) Termine con una llamada a la acción clara, como "Presente su candidatura antes de [fecha] con su currículum y una breve carta de presentación".

Ejemplo: Crearás herramientas utilizadas por más de 10.000 equipos de RRHH de todo el mundo: ¿estás preparado para dar forma al futuro de la tecnología laboral? Si es así, envía tu currículum y una breve carta de presentación antes del 5 de agosto. Estamos deseando saber de ti.

5. Garantice la inclusión

a) Utilice un lenguaje neutro en cuanto al género (por ejemplo, "ellos" en lugar de "él/ella") y evite términos tendenciosos como "0 agresivo" o "equipo joven".

b) Céntrese en las aptitudes y la experiencia más que en el ajuste cultural.

c) Incluya una declaración de diversidad, como "Damos la bienvenida a candidatos de todos los orígenes para que se unan a nuestro equipo inclusivo".

Ejemplo: Nos comprometemos a crear un equipo diverso e integrador. Damos la bienvenida a candidatos de todos los orígenes, experiencias e identidades. Si cumple la mayoría de los requisitos, le animamos a que presente su candidatura, aunque no marque todas las casillas.

8 ejemplos de anuncios de contratación

A continuación encontrará ocho ejemplos de anuncios de contratación convincentes en distintos sectores. Cada ejemplo de anuncio de contratación destaca diferentes puntos fuertes y tácticas que puedes aplicar.

Ejemplo de anuncio de contratación: Puestos de ventas y marketing de Adecco

El ejemplo de anuncio de contratación de Adecco presenta una lista concisa de las vacantes actuales en puestos directivos de ventas y marketing, con enlaces directos a las páginas de solicitud individuales. El anuncio utiliza un tono promocional dirigido a atraer a un público amplio de solicitantes de empleo, centrándose en la accesibilidad y la variedad. Aunque el anuncio destaca el entusiasmo y la urgencia a través del formato y los emojis, carece de información específica sobre los puestos, como cualificaciones, responsabilidades o lugares de trabajo, más allá de la indicación general de que están ubicados en el Sudeste Asiático (SEA). El enfoque está claramente orientado a la contratación masiva, aprovechando hashtags populares y enlaces cortos para impulsar los clics, pero puede dejar a los solicitantes exigentes buscando más detalles sustanciales antes de aplicar.

Puntos fuertes:

• Acceso simplificado a los puestos: Agrupar las ofertas de empleo en una sola publicación con enlaces directos a las solicitudes puede agilizar el proceso de solicitud y reducir la fricción para los solicitantes de empleo.
• Uso de señales visuales: Los emojis y el formato en negrita ayudan a llamar la atención sobre las partes clave del mensaje, aunque deben equilibrarse para mantener la profesionalidad.
• Optimización de las redes sociales: El uso de hashtags y mensajes concisos es eficaz para plataformas como LinkedIn, donde la capacidad de descubrimiento y las impresiones rápidas son cruciales.
• Llamada a la acción clara: Repetir la invitación a "ponerse en contacto" y presentar la candidatura refuerza el compromiso, aunque variar el lenguaje puede ayudar a evitar la redundancia.
• Consistencia de la marca: Mencionar la empresa varias veces e incorporar identificadores regionales (por ejemplo, "Adecco Tailandia") refuerza la asociación geográfica y de marca.

Áreas de mejora:

• Oportunidad perdida para el detalle: El puesto podría mejorar incluyendo breves resúmenes de cada función o de las cualificaciones requeridas para atraer a candidatos más específicos.
• Uso excesivo de frases generales: Términos genéricos como "oportunidades de trabajo increíbles" o "trabajo de ensueño" pueden parecer vagos; las propuestas de valor específicas podrían ser más persuasivas.

Ejemplo de anuncio de contratación: Celestify - Desarrolladores

El anuncio de contratación de Celestifycomunica la disponibilidad de tres puestos técnicos remotos dentro de un pequeño equipo totalmente distribuido, dirigido a candidatos del Reino Unido y la UE. El lenguaje es directo y profesional, y se centra en el valor de las prácticas de desarrollo modernas y la colaboración directa con el cliente. Las funciones están claramente enumeradas, junto con una preferencia por los candidatos directos ("No agencias, por favor"), lo que añade claridad al proceso de contratación. El anuncio utiliza elementos de diseño minimalistas con una imagen de marca limpia y evita el lenguaje promocional excesivo. Sin embargo, carece de un contexto más profundo, como dominios de proyectos, tecnologías más allá de las palabras clave de la pila o información sobre la cultura de la empresa, que puede ser relevante para los candidatos con experiencia que estén considerando puestos en startups o puestos remotos.

Puntos fuertes:

• Claridad de los títulos de los puestos: Nombrar claramente los puestos y especificar las regiones remotas (Reino Unido/UE) minimiza la confusión y filtra a los candidatos irrelevantes.
• Textos concisos y precisos: El texto es breve pero informativo, con un tono tranquilo que respeta el tiempo del lector al tiempo que destaca las expectativas fundamentales (por ejemplo, código limpio, herramientas modernas).
• Coherencia visual: El diseño del anuncio mantiene una imagen profesional sin distracciones visuales, lo que refuerza la credibilidad de la marca.
• Preferencias de contratación transparentes: Incluir "No agencias, por favor" ayuda a agilizar el flujo de solicitantes y a reducir los gastos generales del reclutador.
• Colocación sencilla de la CTA: El botón "Solicitar" es visible pero no demasiado prominente, adecuado para un público profesional ya inclinado a la acción.

Áreas de mejora:

• Contexto limitado para los candidatos: Añadir una o dos líneas sobre la naturaleza de los proyectos, la misión de la empresa o la estructura del equipo podría informar mejor las decisiones de los candidatos.
• No menciones el salario ni los beneficios: Si bien es opcional, cada vez se espera más transparencia a la hora de enumerar los rangos de remuneración o las prestaciones (aunque sea de forma aproximada), especialmente en los puestos de trabajo que se desempeñan a distancia.
• Posible ambigüedad geográfica: El hecho de que aparezcan tanto "Reino Unido" como "Reino Unido/UE" para diferentes funciones podría confundir a los candidatos sobre la elegibilidad exacta, a menos que se explique con más detalle en la página de destino.

Ejemplo de anuncio de contratación: Distrito de Aguas de Citrus Heights

El anuncio del distrito de aguas de Citrus Heights se dirige a candidatos para un puesto de inspector de construcción de nivel básico o de nivel profesional, ofreciendo una clara distinción entre las dos clasificaciones. El texto describe eficazmente la estructura de responsabilidades de cada nivel, dando a los posibles candidatos una idea de progresión y adecuación en función de la experiencia. El anuncio también ofrece un breve pero informativo resumen del paquete de beneficios, destacando la flexibilidad del horario de trabajo y la planificación de la jubilación. Aunque el tono está centrado en la comunidad y es directo, el diseño sigue siendo sencillo, utilizando un gráfico de pizarra de corcho para subrayar el mensaje de contratación. Sin embargo, el anuncio podría beneficiarse de una imagen de marca más potente y de información más detallada sobre el entorno de trabajo o la cultura de la organización.

Puntos fuertes:

• Claridad en la clasificación de puestos: Distinguir claramente los puestos de nivel básico de los de nivel superior en un anuncio ayuda a llegar a un grupo de talentos más amplio y establece expectativas precisas para los candidatos.
• Transparencia en las prestaciones: Mencionar ventajas específicas, como horarios de trabajo y opciones de jubilación, añade valor para los solicitantes de empleo y mejora la credibilidad del empleador.
• Marco basado en la misión: Hacer referencia a la misión de servicio público de la organización puede resultar atractivo para los candidatos motivados por el impacto en la comunidad o el trabajo en el sector público.
• Lenguaje sencillo y accesible: El anuncio utiliza descripciones sencillas y sin jerga de las funciones del puesto y las expectativas de los supervisores, lo que mejora la accesibilidad para candidatos de diversa procedencia.
• Posicionamiento modular: Ofrecer vacantes de doble vía dentro de un mismo anuncio es eficiente en cuanto a recursos y flexible, ya que permite a RRHH match la contratación a las cualificaciones del solicitante.

Áreas de mejora:

• Limitación visual básica: La imagen de la pizarra de corcho es funcional pero poco llamativa visualmente. Añadir una marca sutil o un contexto fotográfico podría mejorar el recuerdo y el compromiso.
• Falta de detalles específicos de la función: Incluir más detalles sobre los tipos de proyectos, herramientas o entornos con los que se encontrará el inspector podría reforzar su relevancia y atractivo.

Ejemplo de anuncio de contratación: Drakos Urgent Care - Varios puestos

El anuncio de contratación de Drakos UrgentCare promociona un evento de contratación sin cita previa para varios puestos clínicos, incluidos médicos, enfermeros y técnicos. El anuncio hace hincapié en la inmediatez y la comodidad, destacando la oportunidad de realizar entrevistas in situ y de interactuar directamente con el equipo. Incluye detalles logísticos esenciales, fecha, hora y lugar, junto con una lista concisa de los puestos vacantes. La imagen que lo acompaña refuerza los temas sanitarios mediante manos enguantadas en un gesto unificado, en consonancia con el mensaje centrado en el equipo. Aunque el anuncio transmite urgencia y accesibilidad de forma eficaz, no da detalles sobre la cultura del lugar de trabajo, la remuneración o las oportunidades de desarrollo profesional, que podrían ayudar a diferenciarlo en un mercado laboral sanitario competitivo.

Puntos fuertes:

• Logística clara del evento: Incluir detalles específicos de hora, fecha y dirección minimiza la fricción y favorece la participación en los eventos de contratación presenciales.
• Visibilidad del puesto: Enumerar los puestos vacantes en un sencillo formato de viñetas permite un escaneo rápido y garantiza que los candidatos pertinentes puedan autoidentificarse.
• Enfoque de contratación basado en eventos: Organizar una jornada de contratación presencial da impulso y puede acelerar los ciclos de contratación, sobre todo en sectores de gran demanda como la sanidad.
• Refuerzo visual de la misión: El uso de imágenes (por ejemplo, gestos de trabajo en equipo con guantes) apoya eficazmente el mensaje de unidad y atención en el trabajo clínico.
• Énfasis en la interacción directa: Frases como "conozca al equipo" y "entrevistas in situ" promueven la transparencia y reducen las barreras que a menudo se asocian con los largos procesos de contratación.

Áreas de mejora:

• Diferenciación limitada más allá de la logística: El anuncio podría reforzarse incluyendo una breve declaración sobre los valores de la organización, los beneficios o lo que hace que Drakos Urgent Care sea un empleador distintivo.
• Sin opción digital para los no asistentes: Ofrecer una opción de solicitud a distancia o una vía de seguimiento para quienes no puedan asistir haría que la oportunidad fuera accesible a un mayor número de candidatos.

Ejemplo de anuncio de contratación: Gregory Poole Equipment Company

Este anuncio de Gregory Poole Equipment Company promociona una vacante de director regional de ventas en Raleigh, Carolina del Norte, haciendo hincapié en cualificaciones como habilidades de CRM y toma de decisiones basada en datos. El diseño es visualmente atrevido, con maquinaria pesada y tipografía grande en consonancia con la marca industrial de la empresa. El mensaje es directo y se centra en la función, utilizando frases como "líder de ventas dinámico" sin exagerar. Sin embargo, no se dan detalles sobre las prestaciones, la remuneración o la cultura laboral. El anuncio da por sentado que el público ya conoce la empresa o su sector, lo que puede reducir su eficacia con un público más amplio.

Puntos fuertes:

• Coherencia visual de la marca: La presentación del producto principal de la empresa (maquinaria pesada) alinea el anuncio con la identidad del sector y atrae a los talentos del nicho.
• Posicionamiento directo y enfocado al rol: Destacando los filtros clave de toma de decisiones y habilidades CRM para profesionales de ventas con experiencia.
• Orientación basada en la ubicación: La clara mención de la sede del puesto en Raleigh, Carolina del Norte, mejora la segmentación de los candidatos de ámbito regional.
• CTA fuerte y jerarquía visual: La colocación de "Solicitar ahora" y la tipografía grande dirigen la atención con eficacia.

Área a mejorar:

• Falta profundidad en la cultura o los incentivos: Incluir una breve nota sobre los beneficios, la misión o la dinámica del equipo podría ampliar el atractivo del anuncio más allá de quienes ya conocen la marca.

Ejemplo de anuncio de contratación: H&G Recruitment Solutions - Conductores HGV 2

Este anuncio de H&G Recruitment Solution está dirigido a profesionales de la logística y la conducción, con un desglose salarial detallado para los turnos de día y de noche. El lugar de trabajo está claramente indicado y la imagen de un conductor sonriente apoya los temas de la accesibilidad y la seguridad laboral. La inclusión de condiciones de trabajo como "expectativas manuales" y "jaulas móviles" muestra un esfuerzo de realismo. Aunque es informativo, el amplio uso de hashtags y la llamada a solicitar empleo pueden parecer promocionales. La falta de progresión o beneficios más allá del salario puede limitar el atractivo para los conductores que buscan un crecimiento profesional a largo plazo.

Puntos fuertes:

• Transparencia salarial y de turnos: Enumerar claramente la remuneración por periodo de tiempo (por ejemplo, día/noche, paridad) respeta el tiempo de los solicitantes y reduce la incertidumbre.
• Especificidad geográfica: Incluir la ubicación exacta del puesto, como "Lutterworth", garantiza que el anuncio llegue al público local adecuado para los puestos presenciales.
• Descripciones realistas del trabajo: Mencionar las expectativas físicas, como "mover jaulas", prepara a los candidatos con precisión para las exigencias del trabajo.
• Señales visuales de confianza: Utilizar la foto de un trabajador uniformado puede aumentar la confianza y el compromiso.

Área a mejorar:

• Lenguaje de ascenso limitado: Aunque la función está clara, añadir vías de promoción o longevidad podría atraer más a los candidatos con una carrera profesional.

Ejemplo de anuncio de contratación: Jubilee Medical Services - Director Médico de Salud Mental

Jubilee Medical Services presenta un anuncio muy estructurado destinado a atraer talentos especializados en liderazgo clínico. Se trata de un puesto a distancia, con requisitos específicos: titulación, licencia y experiencia en atención sanitaria gestionada. La remuneración también se menciona con transparencia, algo poco frecuente pero cada vez más valorado. El anuncio combina un tono profesional con un diseño gráfico que refleja los estándares del sector sanitario. Aunque formal y eficiente, el anuncio carece de elementos más suaves que podrían atraer a los candidatos que buscan una marca de empleador más humanizada o información sobre la cultura de la organización.

Puntos fuertes:

• Diseño y estructura profesionales: Una disposición clara con elementos de diseño formales se refleja bien en contextos de contratación a nivel clínico y ejecutivo.
• Cualificaciones y remuneración transparentes: Indicar los requisitos y la remuneración por adelantado filtra a los candidatos no cualificados y puede aumentar la confianza de los candidatos serios.
• Énfasis en la flexibilidad a distancia: Señalar la disponibilidad tanto a tiempo completo como a tiempo parcial favorece la inclusión y la flexibilidad, especialmente en el caso de los profesionales de alto nivel.

Área a mejorar:

• Falta de narrativa cultural: Los anuncios muy estructurados pueden beneficiarse de elementos humanizadores que señalen los valores del lugar de trabajo o la cultura del equipo.

Ejemplo de anuncio de contratación: Cooperativa Federal de Crédito de Filadelfia

Este anuncio de PFCU emplea un tono desenfadado y humorístico con mascotas bailarinas y frases informales para comunicar una cultura empresarial desenfadada. El mensaje hace hincapié en el espíritu de equipo y la energía por encima de los detalles del puesto de trabajo, utilizando un breve pie de foto con información mínima sobre las funciones, las expectativas o los beneficios. Al tratarse de un anuncio en vídeo, es probable que su objetivo sea generar atención y visibilidad de marca más que solicitudes de empleo inmediatas. La dirección creativa sugiere que PFCU se dirige a talentos más jóvenes o culturalmente comprometidos, pero la ausencia de contenido específico del puesto puede limitar la relevancia para candidatos serios que buscan criterios claros o perspectivas de ascenso.

Puntos fuertes:

• Personalidad de marca a través del formato: El uso del vídeo y el humor puede hacer que una organización resulte accesible y cercana, especialmente para los solicitantes de empleo más jóvenes.
• Mensajes culturales frente a claridad de funciones: Los mensajes culturales pueden aumentar la notoriedad de la marca del empleador, pero deben equilibrarse con contenidos específicos de cada función para impulsar las candidaturas reales.

Áreas de mejora:

• La brevedad y el tono deben ser estratégicos: un tono demasiado informal corre el riesgo de excluir a los candidatos que valoran la claridad, la estructura o la profesionalidad en los mensajes relacionados con el trabajo.
• Notoriedad en la parte superior del embudo: Este tipo de anuncio funciona bien como punto de contacto con la marca, pero probablemente requiera un canal de apoyo (por ejemplo, una página de empleo) con ofertas de trabajo detalladas.

Conclusión

Los anuncios de empleo eficaces hacen algo más que anunciar vacantes. Sirven como extensión de la identidad y los valores de una organización. Estos ocho ejemplos de anuncios de contratación, junto con las prácticas descritas anteriormente, muestran cómo adaptar el mensaje a los distintos públicos y funciones puede mejorar los resultados de la contratación. Los anuncios más convincentes combinan la claridad en las expectativas del puesto con un reflejo de la cultura de la empresa, beneficios claros y un diseño cuidado. Las empresas que invierten en la elaboración de anuncios de empleo transparentes, inclusivos y bien orientados tienen más probabilidades de atraer a los candidatos adecuados y fomentar un compromiso significativo desde el principio. Si sus objetivos de contratación se centran en la escala, la especialización o la visibilidad de la marca, adaptar su mensaje con intención y autenticidad puede elevar significativamente sus resultados de contratación.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuáles son los componentes esenciales que debe incluir todo anuncio de empleo?

R: Un anuncio de empleo debe incluir el cargo, una descripción concisa del puesto y las cualificaciones requeridas para atraer a los candidatos adecuados. También debe proporcionar información sobre la empresa, especificar el tipo de empleo e, idealmente, incluir detalles sobre la remuneración. Para agilizar el proceso de contratación, es esencial que las instrucciones y los plazos de solicitud sean claros.

P: ¿Por qué es importante utilizar criterios de selección objetivos en los requisitos del puesto?

R: El uso de criterios de selección objetivos en los requisitos del puesto es esencial para un proceso de contratación justo, centrado en las habilidades y experiencias relevantes de los candidatos y que minimice los prejuicios. Este enfoque fomenta la diversidad, mejora la calidad de la contratación y protege a las organizaciones frente a problemas legales, ya que garantiza el cumplimiento de la legislación laboral y promueve la inclusión y la equidad.

P: ¿Cómo puedo adaptar los anuncios de empleo a sectores o funciones específicos?

R: Para crear anuncios de empleo eficaces para sectores específicos, investigue las tendencias del sector, las cualificaciones valoradas y la jerga. Destaque las habilidades y experiencias relevantes, utilice un lenguaje específico del sector y haga hincapié en la cultura de la empresa. Publica anuncios de empleo en plataformas frecuentadas por profesionales del sector objetivo para llegar a los candidatos adecuados.

P: ¿Qué papel desempeñan las palabras clave y la optimización para motores de búsqueda (SEO) en la visibilidad de los anuncios de empleo?

R: La integración de palabras clave relevantes y técnicas de SEO en los anuncios de empleo mejora su visibilidad en los motores de búsqueda y los portales de empleo, ayudando a las empresas a llegar a un grupo de candidatos más amplio y cualificado. Esto implica utilizar terminología específica del sector, optimizar las meta descripciones y dar el formato adecuado a los anuncios de empleo para mejorar la clasificación en los motores de búsqueda y la eficiencia de la contratación.

P: ¿Cómo puedo garantizar el cumplimiento de la legislación (por ejemplo, las leyes salariales específicas de cada lugar)?

R: Para garantizar el cumplimiento de las leyes salariales específicas de cada lugar, es fundamental estar al día de las normativas laborales regionales, como el salario mínimo y el pago de horas extra. Contratar a expertos legales o a un responsable de cumplimiento puede ayudar a navegar por estas complejidades, y el uso de sistemas de gestión de RRHH puede automatizar los procesos de nóminas y hacer un seguimiento de los cambios legales. La formación periódica del equipo de RR.HH. es importante para mantener un lugar de trabajo que cumpla la legislación, reduciendo el riesgo de incumplimiento.

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