La nueva generación de reclutadores ha revolucionado el uso de las redes sociales. No se trata sólo de una plataforma social utilizada para estar en contacto con nuestra red social, sino que también se ha convertido en una herramienta eficaz para buscar y contratar a los mejores candidatos. Las redes sociales pueden utilizarse para mejorar la estrategia de contratación de una empresa. Si se utilizan correctamente, las redes sociales pueden ofrecer a los responsables de contratación un mejor conocimiento de sus candidatos. Esto les ayuda a hacer la mejor elección a la hora de decidir qué candidato es el más adecuado para un puesto específico. A continuación se explica por qué las redes sociales pueden ofrecer a los responsables de contratación un mejor conocimiento de sus candidatos.
Conozca mejor a su candidato
La mayoría de las personas eligen la mejor información para poner en su currículum, pretenden ser profesionales y, por tanto, proporcionando contenidos que reflejen una imagen brillante de sus personalidades. A diferencia del contenido habitual de currículos, las publicaciones en redes sociales pueden ser un buen reflejo de la personalidad de los candidatos. Puede ayudar a los reclutadores a conocer mejor el perfil de sus candidatos. Los reclutadores inteligentes pueden interpretar estas publicaciones para comprender cómo interactúan socialmente los candidatos y conocer qué les apasiona.
Candidatos con contenido vergonzoso en las redes sociales
Las empresas están tomando conciencia de que la imagen de sus empleados refleja la imagen de la empresa. Hoy en día, la gente expresa sus opiniones en las redes sociales y también comparte momentos de su vida. Cierta información publicada en las redes sociales, especialmente información pública sobre la vida privada o incluso algunas opiniones, que pueden percibirse como extremas, pueden dañar la imagen de las personas. Y, en consecuencia, la imagen de la empresa. Por lo tanto, las empresas deben conocer las publicaciones públicas de sus candidatos en las redes sociales. La estrategia en las redes sociales tiene sus límites. Revisar el perfil de cada candidato en las redes sociales puede llevar mucho tiempo. Por eso no todos los reclutadores utilizan esta estrategia.
Manatal como software de reclutamiento puede ayudar a los reclutadores a rastrear los perfiles de redes sociales de los candidatos y ahorrarles un tiempo valioso en su proceso de contratación. Manatal utiliza la agregación basada en IA y el enriquecimiento automatizado para extraer los perfiles públicos de redes sociales de los candidatos. Con un solo clic, los reclutadores pueden acceder a todas las redes sociales cuentas y al contenido relacionado con su candidato, lo que les ahorra tiempo y energía.
Manatal proporciona herramientas que le ayudarán a realizar un seguimiento del consentimiento de los candidatos para conservar sus datos. El GDPR otorga a las personas el derecho a controlar sus datos; se trata de una serie de normativas establecidas por el Parlamento Europeo y el Consejo de la Unión Europea en abril de 2016. Podrá establecer objetivos a través de reportes para cumplir con el GDPR utilizando la solución de Manatal.
Manatal puede ayudarte a reinventar tu estrategia de contratación proporcionándote todos los perfiles de redes sociales de tus candidatos y mucho más. Tiene un precio justo, a partir de 15 dólares al mes. Si quieres saber más, no dudes en enviarnos un correo electrónico a contacto@manatal.com.
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