LinkedIn Recruiter es una herramienta de contratación líder que permite a los reclutadores buscar candidatos en la mayor red profesional del mundo, ofreciendo filtros de búsqueda avanzados y emparejamiento de candidatos. La plataforma también te ayuda a conectar con los candidatos a través de mensajes InMail personalizados, a colaborar con su equipo mediante proyectos y perfiles compartidos, y a realizar un seguimiento de su rendimiento mediante reportes y perspectivas. Con todas estas características, la pregunta es, ¿cuánto te costará LinkedIn Recruiter? ¿Merece la pena la inversión? Sigue leyendo para averiguarlo.
¿Cuánto cuesta LinkedIn Recruiter? Explicación de precios, planes y funciones
LinkedIn Recruiter ofrece dos planes principales: LinkedIn Recruiter Lite y LinkedIn Recruiter Corporate. También hay un tercer plan llamado LinkedIn Recruiter Professional Services, que es similar a LinkedIn Recruiter Corporate pero adaptado para empresas de personal y consultoría.
Estas son las principales diferencias entre los planes:
LinkedIn Recruiter Lite
Un plan usuario que te permite encontrar candidatos entre tus conexiones de 1er, 2º y 3er grado. Puedes utilizar 20 filtros de búsqueda, enviar 30 mensajes InMail mensuales y guardar hasta 1.000 perfiles en tus proyectos. También puedes acceder a reportes básicos sobre tu tasa de respuesta InMail y candidatos a un puesto de trabajo. Los precios típicos son:
- Licencia única: 170 $/mes o 1.680 $/año
- Licencias múltiples (2-5): 270 $/mes o 2.670 $/año/licencia[1].
LinkedIn Recruiter Corporate (a 13 de junio de 2025)
Un plan usuario que te permite encontrar cualquier perfil público en LinkedIn, independientemente de tu nivel de conexión. Puedes utilizar 40 filtros de búsqueda, enviar 150 mensajes InMail mensuales y guardar hasta 10.000 perfiles en tus proyectos. También puedes acceder a reportes avanzados sobre tus vacantes, InMail, proceso de trabajo, uso y rendimiento. Además, puedes integrar LinkedIn Recruiter con otros productos de LinkedIn como vacantes, Talent Insights, Talent Hub, proceso de trabajo Builder y tu ATS. El precio puede variar en función de factores como el tamaño de la empresa, el sector y la ubicación geográfica, y normalmente lo determina el equipo de ventas de LinkedIn. Para que te hagas una idea, el precio anual en 2025 por cada puesto es de 10.800 dólares, lo que equivale a 900 dólares al mes[2].
Servicios profesionales LinkedIn Recruiter (a partir del 13 de junio de 2025)
Un plan usuario que ofrece las mismas características que LinkedIn Recruiter Corporate pero con algunos beneficios adicionales para empresas de personal y consultoría. Entre ellas se incluyen carpetas de proyectos ilimitadas, campos personalizados para los perfiles de los candidatos, gestión de cuenta y soporte dedicados, y acceso a seminarios web y eventos exclusivos. El precio de los servicios profesionales LinkedIn Recruiter varía en función de tus necesidades y las condiciones del contrato. Normalmente, oscila entre 800 y 900 dólares al mes por licencia[3].
Otras alternativas a LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter no es la única herramienta que puede ayudarte a encontrar y contratar candidatos. Muchas alternativas pueden ofrecer características y funcionalidades similares o incluso mejores a un coste menor. El ATS de Manatal, líder en IA software de reclutamiento, está específicamente diseñado para equipos de RRHH, agencias de contratación y headhunters.
Con su función de enriquecimiento de candidatos, Manatal crea perfiles detallados para todos los nuevos candidatos utilizando datos de 20 medios sociales y plataformas públicas diferentes. Esto permite a usuarios conocer mejor a los candidatos y recopilar información más allá de sus currículos. El Sourcing Hub de Manatal también permite a los reclutadores acceder a más de 600 millones de candidatos, ampliando significativamente su reserva de talento.
Con una amplia reserva de talento a tu alcance, la herramienta Find contacto Detail de Manatal te permite conectar instantáneamente con candidatos y contactos utilizando información de contacto verificada.
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Diferencias entre LinkedIn Recruiter y LinkedIn Premium
LinkedIn Recruiter y LinkedIn Premium son dos servicios de suscripción distintos ofrecidos por LinkedIn, que responden a diferentes necesidades y objetivos de usuario .
LinkedIn Premium cuenta Tipos
LinkedIn ofrece varios tipos de cuentas Premium adaptadas a diferentes necesidades, como la búsqueda de vacantes, la contratación y la promoción de empresas. Estos son los principales tipos:
¿Merece la pena LinkedIn Recruiter ?
Teniendo en cuenta el coste mencionado anteriormente, el coste de LinkedIn Recruiter puede ser considerable. A pesar del gasto, ofrece un valor significativo a través del acceso a más de 800 millones de profesionales, filtros de búsqueda avanzada, mensajería InMail y herramientas de colaboración, lo que permite a los reclutadores dirigirse eficientemente a los mejores talentos y captarlos. Para las grandes empresas con grandes necesidades de contratación, esta inversión puede compensarse ahorrando tiempo y mejorando la calidad de las contrataciones, lo que puede aumentar el rendimiento general. Sin embargo, las empresas más pequeñas o los reclutadores en solitario pueden encontrar el precio excesivo, especialmente cuando existen alternativas como los motores de búsqueda de perfiles a un coste inferior. En última instancia, el valor de LinkedIn Recruiterdepende del volumen de contratación de una organización, de su presupuesto y de la rentabilidad potencial de la inversión al asegurar candidatos de alto calibre con mayor rapidez.
Conclusión
LinkedIn Recruiter proporciona un potente conjunto de herramientas para los reclutadores que buscan conectar con los mejores talentos en la plataforma. Si te preguntas cuánto cuesta LinkedIn Recruiter, el coste varía en función del plan que elijas, con opciones como LinkedIn Recruiter Lite, Corporate y Professional Services que se adaptan a diferentes necesidades de contratación. Mientras que LinkedIn Recruiter ofrece amplias capacidades de búsqueda de candidatos, plataformas alternativas como Manatal proporcionan soluciones rentables con funciones potenciadas por IA para la adquisición de talento. En definitiva, la elección de la herramienta de contratación adecuada depende de su volumen de contratación, su sector y el nivel de funcionalidad que necesite.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué descuentos o incentivos hay disponibles para los contratos a largo plazo LinkedIn Recruiter ?
R: LinkedIn ofrece una variedad de descuentos e incentivos para las empresas que se comprometen a contratos de contratación a largo plazo. Normalmente, las empresas que optan por una suscripción anual pueden beneficiarse de precios reducidos en comparación con los planes mensuales, lo que permite ahorrar costes a lo largo del tiempo. Además, LinkedIn ofrece a menudo paquetes personalizados adaptados a las necesidades específicas de las grandes empresas, que pueden incluir características como soporte mejorado, sesiones de formación y créditos para ofertas de empleo. Estos incentivos no sólo hacen que el coste de la suscripción sea más manejable, sino que también ayudan a las empresas a maximizar sus esfuerzos de contratación utilizando la extensa red de LinkedIn y sus potentes herramientas de contratación. Las organizaciones que busquen más descuentos también deben estar atentas a las promociones o ponerse en contacto directamente con el equipo de ventas de LinkedIn para negociar las condiciones en función de sus objetivos de contratación y limitaciones presupuestarias.
P: ¿Cuántos InMails incluye LinkedIn Recruiter?
R: LinkedIn Recruiter, una herramienta premium de búsqueda de talentos, ofrece diferentes planes que vienen con un número variable de InMails, lo que permite a usuarios ponerse en contacto con posibles candidatos directamente. Desde mi última actualización, LinkedIn Recruiter Corporate suele incluir 150 InMails al mes por cada asiento adquirido, mientras que LinkedIn Recruiter Lite ofrece muchos menos, normalmente unos 30 InMails al mes. Estos InMails se restablecen mensualmente y son fundamentales para los reclutadores que dependen de la comunicación directa con los candidatos, especialmente aquellos que no están en su red inmediata, mejorando la eficiencia y la eficacia de sus esfuerzos de contratación. Es importante consultar las ofertas actuales de LinkedIn, ya que estos paquetes y sus características, incluido el número de InMails, pueden cambiar con el tiempo.
P: ¿Ofrece LinkedIn Recruiter una prueba gratuita?
R: Sí, LinkedIn Recruiter ofrece una prueba gratuita para los usuarios potenciales que quieran explorar sus características antes de comprometerse a una suscripción. Esto permite a los reclutadores y responsables de contratación experimentar las capacidades de la plataforma, como los filtros de búsqueda avanzada, la mensajería InMail y el seguimiento de candidatos, sin ninguna obligación financiera inicial. La prueba gratuita suele incluir el acceso a una serie de herramientas diseñadas para agilizar el proceso de contratación y ayudar a encontrar los mejores candidatos para los puestos vacantes. Es importante consultar el sitio web de LinkedIn o contacto su equipo de ventas para conocer los detalles más actualizados sobre la duración de la prueba y las posibles restricciones, ya que las condiciones y las ofertas pueden cambiar con el tiempo.
P: ¿Cuáles son algunas alternativas rentables a LinkedIn Recruiter?
R: Para quienes buscan alternativas rentables a LinkedIn Recruiter, hay varias opciones que se adaptan a diferentes necesidades y presupuestos. Una opción popular es AngelList, que ofrece una plataforma diseñada específicamente para que las startups encuentren talento y para que los demandantes de empleo se interesen por las funciones de las startups. Otra opción es Indeed, donde los empleadores pueden publicar vacantes gratis o a bajo coste y aprovechar su amplia red de buscadores de empleo. Glassdoor también ofrece una rica fuente de candidatos y permite mostrar la cultura de la empresa. Además, las plataformas de redes sociales como Facebook y Twitter pueden aprovecharse para la contratación mediante la publicación de ofertas de empleo y el contacto directo con posibles candidatos. En el caso de puestos especializados, el uso de portales de empleo específicos del sector puede ser especialmente eficaz, ya que ofrece acceso a un grupo de candidatos más específico. Por último, los Programas de Empleados referidos pueden ser una forma rentable de encontrar candidatos cualificados a través de las redes de empleados existentes, lo que a menudo conduce a contrataciones más rápidas y fiables.
P: ¿Puede LinkedIn Recruiter ayudarme a realizar un seguimiento del rendimiento del candidato en proceso de trabajo ?
R: Sí, LinkedIn Recruiter puede ser una herramienta inestimable para hacer un seguimiento del rendimiento del candidato proceso de trabajo . Ofrece una variedad de funciones diseñadas específicamente para agilizar el proceso de contratación y mejorar la eficiencia. Con LinkedIn Recruiterruiter, puedes gestionar y organizar la información de los candidatos de forma sistemática, lo que te permite supervisar fácilmente el progreso de las contrataciones potenciales a través de las diferentes etapas del proceso de contratación. Proporciona información sobre actividad los candidatos, como las tasas de respuesta y el nivel de compromiso, lo que facilita una mejor toma de decisiones con respecto a los próximos pasos. Los filtros de búsqueda avanzada y las herramientas de gestión del proceso de trabajo del talento le permiten identificar rápidamente a los mejores candidatos y evaluar la salud general de su proceso de trabajo contratación. Además, la integración con otras plataformas de contratación y las funciones de análisis ayudan a realizar un seguimiento de métricas como el tiempo de contratación y la eficacia de la fuente, mejorando en última instancia su estrategia de contratación y el rendimiento proceso de trabajo .
Citas
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