¿Cuánto cuesta LinkedIn Recruiter a las pequeñas agencias?

Para las pequeñas y medianas agencias que buscan candidatos cualificados, establecer relaciones y gestionar el proceso de contratación puede llevar mucho tiempo y resultar costoso. Para aquellos que acaban utilizando la solución de LinkedIn, ¿cuánto les está costando LinkedIn Recruiter en términos de dinero, así como de tiempo y oportunidades?

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LinkedIn Recruiter permite a los reclutadores buscar candidatos en la mayor red profesional del mundo, con filtros de búsqueda avanzados y matching inteligente. LinkedIn Recruiter también ayuda a los reclutadores a conectar con los candidatos a través de mensajes InMail personalizados, a colaborar con su equipo mediante proyectos y perfiles compartidos, y a realizar un seguimiento de su rendimiento mediante reportes e insights.

Pero, ¿cuánto cuesta LinkedIn Recruiter? ¿Y merece la pena la inversión para las pequeñas agencias? Aquí tienes un resumen:

¿Cuántos planes ofrece LinkedIn Recruiter y cuáles son?

LinkedIn Recruiter ofrece dos planes principales: LinkedIn Recruiter Lite y LinkedIn Recruiter Corporate. También hay un tercer plan llamado LinkedIn Recruiter Professional Services, que es similar a LinkedIn Recruiter Corporate pero adaptado para empresas de personal y consultoría.

Estas son las principales diferencias entre los planes:

LinkedIn Recruiter Lite

Un único planusuario que te permite encontrar candidatos dentro de tus conexiones de primer, segundo y tercer grado. Puedes utilizar 20 filtros de búsqueda, enviar 30 mensajes InMail al mes y guardar hasta 1.000 perfiles en tus proyectos. También puedes acceder a reportes básica sobre tu tasa de respuesta InMail y solicitantes de empleo. LinkedIn Recruiter Lite cuesta 1.480 $ al año o 180 $ al mes.

LinkedIn Recruiter Corporate

Un plan multiusuario que te permite encontrar cualquier perfil público en LinkedIn, independientemente de tu nivel de conexión. Puedes utilizar 40 filtros de búsqueda, enviar 150 mensajes InMail al mes y guardar hasta 10.000 perfiles en tus proyectos. También puedes acceder a reportes avanzada sobre tu vacantes, InMail, proceso de trabajo, uso y rendimiento. Además, puedes integrar LinkedIn Recruiter con otros productos de LinkedIn como vacantes, Talent Insights, Talent Hub, proceso de trabajo Builder, y tu ATS. LinkedIn Recruiter Corporate cuesta 8.990 $ al año u 895 $ al mes.

LinkedIn Recruiter Servicios profesionales

Un plan multiusuario que ofrece las mismas funciones que LinkedIn Recruiter Corporate, pero con algunas ventajas adicionales para empresas de personal y consultoría. Entre ellas se incluyen carpetas de proyectos ilimitadas, campos personalizados para los perfiles de los candidatos, gestión y asistencia dedicadas a cuenta y acceso a seminarios web y eventos exclusivos. El precio de los servicios profesionales de LinkedIn Recruiter varía en función de tus necesidades y de las condiciones del contrato.

¿Cuándo deberías cambiar a Linkedin Recruiter o invertir en él?

LinkedIn Recruiter puede ser una herramienta valiosa para los reclutadores que quieran aprovechar el poder de la red y los datos de LinkedIn para encontrar candidatos cualificados e interactuar con ellos. Sin embargo, no es una herramienta barata y puede no ser adecuada para todos los reclutadores o agencias.

Antes de decidir cambiar a LinkedIn Recruiter o invertir en él, debes tener en cuenta los siguientes factores:

• Tu presupuesto: LinkedIn Recruiter es un producto premium que tiene un precio premium. Dependiendo de tu plan y de las condiciones del contrato, puedes acabar pagando miles de dólares al año o al mes por utilizarlo. Debes evaluar si puedes permitirte este coste y si generará un retorno de la inversión positivo para tu agencia.
• Tu volumen de contratación: LinkedIn Recruiter está diseñado para reclutadores que contratan constantemente o buscan candidatos para múltiples funciones o clientes. Si sólo contratas ocasionalmente o para unos pocos puestos a la vez, puede que no necesites todas las características y funcionalidades que ofrece LinkedIn Recruiter. Es mejor que utilices una opción más barata o gratuita como LinkedIn vacantes o LinkedIn Premium Business.
• Tus objetivos de contratación: LinkedIn Recruiter es ideal para los reclutadores que buscan candidatos pasivos que no están buscando trabajo activamente pero que pueden estar abiertos a nuevas oportunidades. Si te diriges a solicitantes de empleo activos que ya están enviando una solicitud a tu página vacantes o visitando tu sitio web, puede que no necesites utilizar LinkedIn Recruiter para llegar a ellos.
• Tu estrategia de contratación: LinkedIn Recruiter es una gran herramienta para buscar candidatos en la red de LinkedIn, pero no es una solución completa para gestionar tu proceso de contratación. Es necesario utilizar otras herramientas, como un sistema de seguimiento de candidatos o ATS, para seguir y gestionar a los candidatos, comunicarse con ellos, programar entrevistas, recoger opiniones y tomar decisiones de contratación. Debes tener una estrategia clara sobre cómo utilizar LinkedIn Recruiter junto con otras herramientas y plataformas para optimizar tu flujo de trabajo de contratación.

MÁS INFORMACIÓN: Integrar LinkedIn con Manatal

¿Cuáles son las alternativas?

LinkedIn Recruiter no es la única herramienta que puede ayudarte a encontrar y contratar candidatos. Hay muchas alternativas que pueden ofrecer características y funcionalidades similares o incluso mejores a un coste menor. Una de ellas es Manatal's ATS, una IA líder software de reclutamiento que está específicamente diseñada para equipos de RRHH, agencias de contratación y headhunters.

¿Por qué Manatal? Bueno, para empezar, te permite buscar candidatos en más de 2500 bolsas de trabajo integradas. Además, viene con la página de carrera de marca función que le permite diseñar su sitio de carrera como desee para asegurarse de que está mostrando realmente la marca de su empleador.

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Además, el ATS de Manatalofrece una extensión de LinkedIn y permite enriquecer los perfiles de los candidatos con datos de LinkedIn y de más de 20 plataformas sociales. Con Manatal, puedes acelerar tus operaciones de contratación, gestionar a tus candidatos en equipo mediante herramientas de colaboración, integrar tu calendario y buzón de correo para optimizar la gestión del tiempo y acceder a una completa suite de informes y análisis para realizar un seguimiento de las métricas y los KPI importantes.

Y eso no es todo. Manatal's ATS también ofrece un CRM de contratación dedicado a agencias y headhunters para realizar un seguimiento de sus ventas actividad, clientes, colocaciones y ingresos. También puede integrar Manatal's ATS con otras soluciones utilizadas por su organización como sistemas de nóminas y HRIS utilizando nuestra API abierta.

Y aquí viene lo mejor, Manatal's ATS es simple y transparente en sus precios. Ofrece dos planes: Professional y Enterprise. El plan Profesional cuesta 15 dólares al mes por usuario y te permite tener hasta 15 vacantes por cuenta y hasta 10.000 candidatos. El plan Enterprise cuesta 35 $ por usuario al mes y le permite tener un número ilimitado de vacantes y candidatos. También puede solicitar un plan personalizado para obtener funciones e integraciones personalizadas.

Por qué Manatal es perfecto para la contratación de PYME o medianas empresas

Manatal es perfecto para agencias de contratación pequeñas o medianas porque ofrece una solución completa, que incluye un sistema de seguimiento de candidatos para pequeñas empresasque cubre todos los aspectos de la selección de personal, desde la búsqueda hasta la contratación. También ayuda a los reclutadores a ahorrar tiempo, dinero y recursos automatizando y agilizando su proceso de reclutamiento mediante IA y tecnología en la nube.

Estas son algunas de las ventajas de Manatal para la contratación de PYME o medianas empresas:

• usuarioFácil de usar: Manatal tiene una interfaz fácil de usar que es intuitiva y fácil de navegar. Puedes configurar tu cuenta en cuestión de minutos y empezar a reclutar de inmediato. Además, puedes acceder a Manatal desde cualquier dispositivo y lugar gracias a su plataforma basada en la nube.
• Asequible: Manatal tiene un modelo de precios sencillo y transparente que se basa en el número de usuarios y vacantes que necesite. Puedes elegir el plan que mejor se adapte a tu presupuesto y necesidades sin cargos ocultos ni contratos a largo plazo. También puede empezar con una prueba gratuita de 14 días para probar la plataforma antes de comprometerse.
• Escalable: Manatal puede crecer con su empresa a medida que amplía su equipo, sus clientes o sus proyectos. Puede añadir o eliminar fácilmente usuarios o vacantes según sea necesario sin que ello afecte a su rendimiento o a sus datos. También puede solicitar funciones o integraciones personalizadas para satisfacer sus necesidades específicas.
• Seguro: Manatal cumple las últimas políticas de privacidad de datos, como GDPR, CCPA y PDPA. Tienes pleno control sobre tus datos y sobre cómo se procesan. Puede modificar o eliminar los datos cuando lo soliciten los candidatos o los clientes. También puede confiar en el cifrado de primer nivel de Manataly en las copias de seguridad diarias de las bases de datos del sistema.
• Asistencia: Manatal ofrece asistencia 24/5 a través de chat en directo o correo electrónico. También puedes encontrar respuestas a tus preguntas en documentación o en su blog. Además, puedes beneficiarte de los seminarios web y eventos exclusivos de Manatal, donde podrás aprender de expertos y establecer contactos con otros reclutadores.

Si estás buscando una alternativa a LinkedIn Recruiter que pueda ayudarte a encontrar y contratar candidatos de forma más rápida, fácil y barata, deberías probar Manatal's ATS. Se sorprenderá de lo mucho que puede mejorar su proceso de contratación y sus resultados.

Inicie una prueba gratuita de 14 días con Manatal hoy mismo para descubrir su innovador función y saber cómo puede transformar su contratación con unos pocos clics.