"Reconstruir rápido" es como describe el Panorama de la Industria Manufacturera 2022 de Deloitte las perspectivas de futuro del sector manufacturero mundial.
Aunque se prevé que los retos laborales y de la cadena de suministro afecten a la industria a corto plazo, muchos fabricantes están desarrollando estrategias para reconstruir las cadenas de suministro y mejorar su resistencia, sostenibilidad y asequibilidad.
Afrontar los retos de la escasez de talento
La industria manufacturera, al igual que el sector sanitario, también se enfrenta actualmente a un problema de "escasez de talento".
Muchos trabajadores, que abandonaron su vacantes durante los periodos de mayor encierro, no han regresado.
En EE.UU., se prevé que la escasez de trabajadores dificulte la productividad y el crecimiento en 2022, y el 38% de los directivos entrevistados en la encuesta de Deloitte afirmaron que atraer a nuevos trabajadores era su principal prioridad a corto plazo. Los programas de retención y recualificación son otras áreas de interés clave para los directivos.
Aumentar los salarios es una de las opciones que barajan los líderes de la industria manufacturera. Otra estrategia es ampliar la búsqueda de talentos para atraer a grupos de talento diversos y cualificados, así como ofrecer oportunidades de trabajo más flexibles a quienes buscan empleo.
La tecnología de la contratación marca la diferencia
Ampliar la búsqueda de talentos, incluyendo a trabajadores que quizá no hayan considerado antes el sector manufacturero, es mucho más fácil con las nuevas tecnologías de contratación y los sistemas de gestión de la contratación.
Simplifican, agilizan y ofrecen una experiencia superior usuario tanto a los solicitantes de empleo como a los responsables de contratación. También son escalables, lo que es importante para el sector manufacturero, en el que la contratación cubre dos necesidades: la contratación a gran escala para una amplia gama de puestos generales de fábrica vacantes y la contratación muy focalizada, en la que se buscan candidatos con conocimientos y experiencia especializados.
En términos prácticos, he aquí cuatro formas en las que soluciones como los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y el software de datos currículum pueden ayudar a los responsables de contratación del sector manufacturero a obtener una ventaja en una industria en la que las empresas compiten por grandes reservas de talento o por trabajadores altamente cualificados en una reserva limitada de candidatos.
1. Acelerar el escaneado de currículum y la preselección de candidatos.
Si tiene que contratar a un gran número de trabajadores de fabricación en un plazo ajustado, la tecnología puede contribuir en gran medida a que esta tarea sea lo más fluida, rápida y sencilla posible.
Las plataformas ATS están hechas a medida para estas situaciones de contratación. Las soluciones ATS y el software de datos currículum ayudan a empresas de todos los tamaños a gestionar los pasos fundamentales de la contratación, como la publicación de anuncios de empleo, el escaneado de currículos, la preselección de candidatos en función de las aptitudes/experiencia/palabras clave indicadas en la descripción del puesto, la recomendación de candidatos, la comunicación con los solicitantes, la programación de entrevistas y mucho más. Al ocuparse de las tareas de contratación que más tiempo consumen, las plataformas ATS permiten a los responsables de RRHH dedicar más tiempo a tareas como conocer mejor a los candidatos y desarrollar reservas de talento.
2. Crear una reserva de talentos para ampliar las opciones de contratación
Si la creación de una sólida reserva de talentos es una prioridad para su empresa, un software de contratación especializado también puede hacer que esto suceda de forma rápida y sencilla. Una reserva de talentos es una lista de candidatos que han trabajado o han solicitado trabajar en su empresa y que tienen las aptitudes adecuadas para ocupar los puestos que surjan en el futuro.
Desde el punto de vista de los beneficios, una sólida reserva de talentos en línea le ofrece más opciones la próxima vez que tenga que contratar. Así, además de buscar candidatos externos, también puede explorar su reserva de talentos para encontrar "candidatos pasivos", es decir, "buenos candidatos matches" de entrevistas anteriores. Además de almacenar datos, el software de reserva de talentos también puede ayudarle a clasificar a los candidatos para nuevos puestos en función de sus habilidades, ubicación y otros criterios de referencia.
3. Ofrecer una mejor experiencia usuario - es un primer paso esencial para la contratación
Atraer a los solicitantes de empleo más jóvenes a los puestos de fabricación es un reto al que la industria se enfrenta desde hace tiempo. Los bajos salarios, las duras condiciones de trabajo, las limitadas oportunidades de crecimiento y un sector de baja tecnología son algunas de las razones por las que los candidatos de la Generación Z sitúan a otros sectores por delante del manufacturero.
Dada esta percepción, es esencial ofrecer un buen primer paso en el proceso de contratación. Si su plataforma de solicitud es tosca, poco atractiva visualmente y difícil de usar, es probable que los candidatos jóvenes no se presenten. Invierta en crear una plataforma de solicitud en línea accesible, intuitiva y atractiva. También debe ser apta para móviles, porque la mayoría de los solicitantes de empleo utilizan dispositivos móviles en lugar de ordenadores de sobremesa para enviar sus solicitudes a vacantes .
4. Muestre el punto diferencial de su empresa con una página de empleo repleta de vídeos.
Muchas empresas de fabricación vacantes han cambiado, con herramientas de automatización y robótica que realizan muchas de las tareas más pesadas del pasado.
A pesar de ello, algunos demandantes de empleo siguen teniendo una percepción negativa del sector manufacturero. Aunque las empresas pueden contrarrestar esta percepción con palabras y fotos, el contenido de vídeo es más poderoso y tiene más probabilidades de cambiar los corazones y las mentes.
Contar la historia de su empresa con una página de empleo atractiva y dinámica es imprescindible si quiere atraer a jóvenes que buscan trabajo a su organización.
Vinculada al sitio web de la empresa, una página de empleo cumple dos funciones clave:
- Listado de todos los puestos disponibles en la empresa
- Dar a los candidatos una idea de lo que significa trabajar en su empresa.
"Además de la visión, la misión, la visión general de la empresa y el equipo directivo, también debe incluir contenido dirigido por los empleados que describa la cultura laboral, el lugar de trabajo, las prestaciones y las vías de formación y desarrollo.
Involucrar a los empleados como embajadores de la marca es una forma convincente de venderla: por ejemplo, se puede filmar a un soldador o ingeniero experto hablando de lo que hace en el trabajo, cómo ha llegado hasta donde está y qué es lo que más le gusta de su trabajo.
Los vídeos llamativos de los empleados se compartirán en los sitios de empleo y las redes sociales, y también pueden utilizarse para campañas de marketing y contratación. Aunque la creación de una página de empleo dinámica y con mucho contenido parece una tarea desalentadora, muchas soluciones de ATS ofrecen conjuntos de herramientas de creación de páginas de empleo fáciles de usar.
RELACIONADO: 4 maneras de crear una gran página de empleo utilizando un ATS de contratación
Contratar con confianza
Dado que se prevé que la contratación en el sector manufacturero siga siendo competitiva y difícil a corto plazo, es muy recomendable invertir en software para agencias de contratación y en software de datos currículum .
Las plataformas ATS robustas se encargan de las tareas de contratación que consumen muchos recursos y que se destacan en este blog, desde el seguimiento de los candidatos hasta el escaneado de currículos, la preselección de los mejores candidatos, el alojamiento de páginas de empleo, la creación de reservas de talentos y la incorporación.
Manatal Las plataformas ATS han sido adoptadas por todo tipo de empresas en todo el mundo, y si usted está listo para agilizar y turbo-cargar sus procesos de contratación, por favor, póngase en contacto para saber cómo Manatal gestionará sus necesidades de contratación sin problemas, sin esfuerzo y en línea con su presupuesto.
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