Cómo las tecnologías de contratación avanzaron la contratación por competencias

Al igual que la naturaleza frente a la crianza, el debate experiencia frente a cualificaciones es antiguo, especialmente entre los responsables de contratación y los profesionales de la selección de personal. 

Dado el dinamismo y el rápido ritmo de los negocios en la actualidad, la balanza parece inclinarse a favor de las competencias.  

La curiosidad, junto con el deseo y el hambre de seguir actualizándose y aprendiendo, se está convirtiendo rápidamente en la prioridad número uno para los trabajadores y los solicitantes de empleo de hoy en día.

Esto no quiere decir que ya no se valore la experiencia, sino que la tecnología ha cambiado la forma en que las empresas seleccionan y clasifican a los candidatos para encontrar rápidamente a los que tienen las aptitudes adecuadas. Las nuevas tecnologías de contratación permiten profundizar, analizar y clasificar mejor las competencias profesionales de los candidatos. 

Competencias adecuadas para resultados adecuados 

Aunque a muchos de nosotros se nos dijo que resaltáramos la experiencia laboral en nuestros currículos, ya no es lo primordial; de hecho, muchos reclutadores aconsejan a los candidatos que den prioridad a las aptitudes laborales en sus currículos. 

"Los candidatos con las aptitudes adecuadas -más que con la experiencia adecuada- tienen más probabilidades de ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos y metas" es la idea predominante entre muchos responsables de contratación hoy en día. 

En el mundo empresarial actual, que cambia con gran rapidez y está orientado a los resultados, los candidatos con las aptitudes adecuadas, y que tienen un historial de actualización constante de su base de conocimientos y competencias, son más valorados que las personas con años de experiencia desempeñando funciones similares dentro del mismo departamento. 

Los empleadores quieren candidatos que hagan avanzar a su empresa u organización , a menudo desafiando el statu quo, con una amplia gama de competencias, ya sean centradas en el talento o blandas vinculadas a la personalidad. 

No hay que subestimar las capacidades interpersonales. Porque, aunque un candidato esté técnicamente dotado, no aportará valor a una empresa si no sabe comunicarse, gestionar el estrés o es poco fiable y difícil trabajar con él. 

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¿Cuáles son las competencias laborales "de moda" hoy en día?

Para poner de relieve las cualificaciones "de moda" en el mercado laboral actual, el conocido sitio web de contratación y opiniones, Glassdoor, identificó recientemente los requisitos de cualificación que más aparecen entre los anuncios de las "50 mejores vacantes" del sitio. 

Las principales competencias técnicas actuales son:

Aprendizaje automático: sistemas informáticos y algoritmos capaces de aprender y adaptarse automáticamente a las experiencias de usuario y realizar tareas complejas.

Informática distribuida: conexión de varios sistemas informáticos a través de una red compartida para que puedan colaborar, comunicarse y trabajar juntos.

Análisis de series temporales: analizar una secuencia de datos indexados en orden temporal para extraer estadísticas y otras características de los datos.

Modelización estadística: construcción de un modelo matemático que refleje las hipótesis estadísticas generadas a partir de los datos de la muestra.

Pruebas de usabilidad: evaluar un producto o servicio probándolo con usuarios.

Y las competencias no técnicas más demandadas son: 

Gestión de productosOrientación de cada etapa del ciclo de vida de un producto, desde el desarrollo y la planificación hasta la ejecución y la fijación de precios.

administración contratos: planificación, negociación y gestión de contratos con clientes, proveedores, socios o empleados.

Gestión de proyectosOrganización de recursos para llevar a cabo una tarea o un acontecimiento concreto y dirigir a un equipo para alcanzar los objetivos del proyecto.

Planificación empresarial: creación de una hoja de ruta que describa los objetivos y las funciones de una empresa, mostrando un pensamiento crítico y una gran atención a los detalles.

gestión de cuenta : supervisar y alimentar las relaciones con los clientes de una empresa y reforzar su estructura de ventas

Cómo la tecnología mejora el análisis de competencias 

Tanto si adoptan una aplicación de contratación como una solución del Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH), los responsables de contratación progresistas pueden utilizar la tecnología para mejorar sus procesos, medir la aptitud y analizar el conjunto de habilidades de un candidato para ejecutar programas de contratación estratégicos y más específicos. 

En términos sencillos, una aplicación de contratación o sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es un programa que rastrea y evalúa a los solicitantes de empleo. Las funciones y tecnologías de los ATS abordan los problemas comunes asociados a las tareas manuales de contratación, como la publicación de ofertas de empleo en sitios web, la búsqueda de palabras clave, la selección de currículos, así como el almacenamiento, la organización y la protección de los datos.

En comparación, las soluciones de SIRH son más "generalistas" que las ofertas de ATS. Las opciones de SIRH están diseñadas para integrar RRHH y TI con el fin de permitir la realización y el seguimiento digital de las tareas comunes de RRHH. 

Aunque el software del SIRH se considera una solución "integral" para los equipos de RR.HH., no ofrece suficientes funciones especializadas para respaldar programas de contratación sofisticados. Las ofertas de SIRH, por ejemplo, están diseñadas para ordenadores de sobremesa, no para teléfonos o dispositivos móviles. Esto supone un importante obstáculo para la contratación, ya que la mayoría de las personas que buscan empleo hoy en día prefieren los canales móviles para buscar y solicitar vacantes. 

Las soluciones ATS son accesibles en todos los dispositivos y ayudan a los reclutadores a organizar mejor a los candidatos y a profundizar en sus habilidades de las siguientes maneras:

• Recopilar información, organizar las perspectivas en función de la educación, la experiencia, el conjunto de competencias y filtrar a los solicitantes para obtener los candidatos más cualificados. 
• Las soluciones más sofisticadas utilizan la IA para filtrar y clasificar los currículos candidatos mediante el escaneado de currículos, la búsqueda de matches palabras clave y el uso de otros algoritmos para el análisis de datos.
• Esto facilita la búsqueda y el filtrado de currículos y otra información sobre los candidatos, para ahorrar tiempo en la búsqueda de los mejores candidatos 
• Los responsables de selección de personal y de contratación también pueden ver y compartir datos fácilmente gracias a paneles de control usuario y flujos de trabajo configurables que incluyen indicadores clave de rendimiento (KPI) y referencias del sector.

En resumen, las soluciones de ATS profundizan en la base de competencias del candidato a un puesto de trabajo examinando de cerca cómo aplicaron sus competencias en casos prácticos reales y los resultados que obtuvieron.

Las ofertas de ATS también permiten a los equipos de selección y a los responsables de contratación compartir opiniones sobre un candidato fácilmente, desde todos los dispositivos. Tras clasificar currículos e identificar a los mejores candidatos, las plataformas de ATS pueden añadir valor a la hora de organizar a los empleados según el porcentaje de eficacia en la función, hasta gestionar el proceso de incorporación de los trabajadores entrantes.

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Disponga de habilidades para trabajar desde cualquier lugar  

Obligados a aprender en línea desde la pandemia, muchos licenciados y demandantes de primer empleo probablemente ven el trabajo de 9 a 5 en una oficina, cinco días a la semana, como una pintoresca tradición de una época pasada. 

No son los únicos, porque el 61% de las personas que hoy trabajan desde casa afirman que no vuelven a su puesto de trabajo porque no quieren. Esta es una de las principales conclusiones de una encuesta reciente del Pew Research Center de Estados Unidos. 

Además, el 78% de las personas que trabajan mayoritariamente desde casa quieren seguir haciéndolo después de la pandemia, por diversas razones, entre ellas factores relacionados con la salud, los desplazamientos y el cuidado de los niños. 

Trabajar desde casa o desde cualquier lugar ya no es la excepción en el mundo laboral, lo cual es una buena noticia para los solicitantes de empleo con cualificaciones muy demandadas. 

El mundo es su ostra, ya que los reclutadores y los responsables de RRHH adoptan la contratación sin fronteras: encontrar y contratar a los mejores talentos independientemente de dónde vivan. 

Talento a la carta 

No sólo el trabajo remoto ha llegado para quedarse, también se espera que se adopten cada vez más los modelos de talento flexibles o abiertos. En los modelos flexibles o abiertos, las opciones son muy variadas, desde trabajadores autónomos locales que operan en su espacio de trabajo hasta la contratación de contratistas y expertos en diferentes ciudades, regiones y continentes. 

Ofrece lo mejor de ambos mundos: las organizaciones pueden acceder a los mejores talentos a través de fronteras y husos horarios, mientras que los trabajadores disfrutan de flexibilidad y autocontrol de su tiempo. 

La agilidad es otra ventaja para las empresas. Los enfoques flexibles, o de talento abierto, les permiten escalar rápidamente en función de actividad empresarial y el talento disponible. También pueden aprovechar el talento que no está disponible en su mercado, o externalizar proyectos en lugar de contratar personal o equipos a tiempo completo. 

Las opciones de trabajo a distancia, flexible y abierto son posibles gracias a las nuevas tecnologías de contratación que ponen en primer plano las competencias. Gracias a las soluciones ATS que buscan y extraen las competencias específicas de los candidatos, los responsables de contratación pueden cribar y listar rápidamente a los solicitantes de empleo que más se match a los requisitos de un puesto o proyecto. 

Eche un vistazo a nuestra colección de plantillas de descripción de puestos listas para usar que le facilitarán la contratación.

Amigable con el candidato y el reclutador

Desde el punto de vista del candidato, las soluciones ATS resultan atractivas porque son fáciles de usar desde el móvil y, a menudo, sencillas: 

Solicitud en línea sencilla: Atraer a un grupo de talentos global requiere un proceso de solicitud sencillo y apto para móviles. Una página de solicitud demasiado complicada desanima, y muchos candidatos que se llevan una mala primera impresión no seguirán adelante.

Selección de candidatos: Se acabaron las comprobaciones y clasificaciones manuales de currículos : ATS permite a los trabajadores de RRHH aplicar filtros basados en la formación, las habilidades y la experiencia para encontrar rápidamente a los mejores candidatos según las necesidades específicas de un puesto. 

Base de datos de candidatos: Una solución ATS suele proporcionar un sistema de datos centralizado que reúne todas las candidaturas, incluidas las que fueron descartadas: todas pasan a una "reserva de talento" central a la que se puede acceder para futuras vacantes. Los equipos de RRHH también pueden encontrar y sugerir ofertas de trabajo más adecuadas a los candidatos que fueron descartados inicialmente. 

Mensajería instantánea y comunicaciones: Los responsables de contratación pueden utilizar las herramientas de ATS para programar entrevistas en los momentos más adecuados, establecer entrevistas en línea para candidatos locales y deslocalizados en un espacio centralizado. 

Incorporación: Las herramientas de ATS también agilizan la experiencia de incorporación para ayudar a los nuevos empleados -a tiempo completo o contratados- a recibir y ver las políticas de la empresa, vídeos y documentos sobre la historia y la cultura de la empresa.

Conozca mejor a los candidatos: Las soluciones ATS también pueden utilizarse para construir una imagen más amplia y clara de los candidatos. Por ejemplo, pueden crear perfiles mediante la integración y el análisis de la huella online del candidato en sitios web, canales de noticias y redes sociales. 

usuarios Manatal pueden crear un nuevo candidato utilizando el software y, en cuanto lo hacen, las herramientas de IA exploran la web en busca de datos en más de 20 plataformas de medios sociales. Esta función permite a los reclutadores conocer a sus candidatos, sus capacidades y sus objetivos. Una vez integrada, la plataforma muestra toda la información de las cuentas las redes sociales del candidato en una sola página.

Cómo, por qué, dónde y cuándo trabajamos ha cambiado para siempre  

Por lo que se desprende de los numerosos artículos de prensa centrados en los RRHH y de las encuestas sobre contratación publicadas en los últimos 12 meses, el mercado de la contratación se ha transformado desde 2020. 

La "Gran Dimisión", por ejemplo, indica claramente que muchos trabajadores de todo el mundo se están replanteando cómo, por qué, dónde y cuándo trabajan. En algunos casos, están reevaluando para ver cómo pueden lograr una mejor calidad de vida, o un equilibrio entre la vida laboral y personal, o una trayectoria profesional más gratificante a largo plazo para evitar el agotamiento. 

Tendencias como ésta subrayan la importancia de adoptar una visión a largo plazo de las mejores prácticas de gestión de personas. A corto plazo, las empresas que sigan aplicando sistemas de contratación heredados tendrán dificultades para competir en el mercado del talento, sobre todo si quieren trabajadores o equipos con habilidades y capacidades muy demandadas. 

Los candidatos con grandes habilidades y experiencia en gestión de proyectos pueden permitirse ser algo exigentes y selectivos. La percepción que tienen de una empresa empieza en el proceso de solicitud: si el tuyo les parece torpe y difícil de usar, probablemente considerarán otras vacantes o proyectos antes que el tuyo. 

Modernícese y movilícese con Manatal

Las soluciones ATS permiten a empresas de todos los tamaños ofrecer un proceso de solicitud en línea moderno, rápido y usuario. Si su empresa está en el mercado de software de reclutamiento, hay muchas opciones disponibles hoy en día. 

Aunque muchos están más orientados a las grandes empresas, Manatal es adecuado para empresas y organizaciones de todos los tamaños. La solución de contratación de Manatal ofrece:

• Servicios en la nube
• Tecnología punta 
• Herramientas de colaboración para implicar a todo el personal de contratación, jefes de contratación y miembros del equipo de RR.HH. que desee.

El software de Manatal está diseñado para simplificar y agilizar todas las fases del proceso de contratación. La accesibilidad y la asequibilidad son otras características importantes de los tres paquetes de Manatal.

1. El Plan Profesional por $15.00/mes. Para operaciones más pequeñas, este es el plan de aplicación de reclutamiento perfecto que no romperá el banco. El plan incluye hasta 15 vacantes por cuenta, gestores de contratación ilimitados y mucho más. 

2. El Plan Enterprise por 35,00 $/mes. Las empresas en crecimiento y las operaciones medianas a grandes pueden considerar el Plan Enterprise. Este paquete incluye un número ilimitado de candidatos, gestores de contratación y vacantes por un precio muy razonable. 

3. El Plan Personalizado. Esta opción permite a las empresas adaptar un plan a sus necesidades específicas: incluye todo lo disponible en el Plan Enterprise con otras características personalizadas. 

Las soluciones de Manatal permiten y capacitan a los responsables de selección de personal, a los directivos y a otras personas que participan en el proceso de contratación para que dediquen más esfuerzos a tareas de valor añadido, como conocer mejor a los candidatos, y menos a tareas repetitivas que consumen mucho tiempo y son propensas a errores humanos.

Aprovechar el mejor ATS disponible acelerará sus programas de desarrollo del talento a corto y medio plazo y le invitamos a iniciar hoy mismo su prueba gratuita de 14 días.