Las 5 mejores plataformas SIRH: Lea antes de elegir una

Si está buscando una forma de agilizar y optimizar la gestión de sus recursos humanos, puede que le interese utilizar una plataforma SIRH. Pero con tantas plataformas SIRH disponibles en el mercado, ¿cómo elegir la mejor para su empresa?

{{cta}}

En este artículo, echaremos un vistazo a las 5 mejores plataformas de SIRH para 2023 y compararemos sus características, precios y beneficios. También ofreceremos algunos consejos sobre cómo seleccionar la plataforma SIRH adecuada para sus necesidades y objetivos.

¿Qué es una plataforma SIRH?

Un SIRH (Sistema de Información de Recursos Humanos) es una plataforma de software diseñada para optimizar la gestión de los procesos de RRHH. El sistema automatiza las tareas rutinarias de RRHH, como las nóminas, las prestaciones administración, el control de presencia y el reclutamiento, entre otras. También proporciona una base de datos centralizada para almacenar información sobre los empleados, a la que pueden acceder los responsables de RRHH y otro personal autorizado.

¿Cuáles son las ventajas de utilizar una plataforma SIRH?

Aunque el SIRH es generalista y puede que no le proporcione el máximo rendimiento cuando se trata de una tarea de contratación, sigue ofreciendo herramientas básicas para cubrir todas las responsabilidades de RR.HH. para ayudar a usuarios a realizar el trabajo.

El SIRH consolida todos los datos en un único lugar al que pueden acceder todas las personas implicadas en el proyecto. La información se puede utilizar para diversos fines, como la evaluación del rendimiento, la auditoría de recursos humanos y mucho más. Estas funciones están diseñadas para que todos los procesos relacionados con los recursos humanos sean más fluidos y rápidos.

1. Mejora de la gestión de datos: Las plataformas HRIS permiten un almacenamiento, seguimiento y análisis más fácil y eficiente de los datos de los empleados.
2. Procesos racionalizados: Al automatizar los procesos de RRHH, como la incorporación y el control horario, las plataformas SIRH reducen el tiempo y el esfuerzo necesarios para completar las tareas rutinarias.
3. Mayor precisión: Al ser capaces de eliminar la posibilidad de error humano, las plataformas SIRH pueden ayudar a garantizar la precisión de la información importante de los empleados, como los datos de las nóminas.
4. Informes mejorados: Las plataformas HRIS ofrecen una amplia gama de opciones de informes, lo que permite a los profesionales de RRHH acceder y analizar fácilmente los datos para tomar decisiones informadas.
5. Cumplimiento mejorado: Con las plataformas HRIS, puede garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas laborales, así como de las políticas y procedimientos internos.
6. Mejor experiencia del empleado: Los empleados pueden acceder fácilmente a su información personal, prestaciones y otros recursos relacionados con los RRHH a través de las plataformas del SIRH. Como resultado, su experiencia general con organización mejorará.
7. Ahorro de costes: Al reducir el tiempo y el esfuerzo necesarios para completar las tareas de RRHH, así como el potencial de errores y problemas de cumplimiento, las plataformas de SIRH pueden ayudar a las organizaciones a ahorrar dinero con el tiempo.

Elegir las plataformas SIRH adecuadas para su empresa organización

Seleccionar el SIRH adecuado para su organización puede ser una tarea desalentadora. Estos son algunos factores a tener en cuenta a la hora de elegir la plataforma de SIRH adecuada para su empresa:

1. Identifique sus necesidades

El primer paso para elegir una plataforma SIRH es comprender los requisitos de su organización. Identifique las tareas de RRHH que desea automatizar y las funciones que necesita para alcanzar sus objetivos. Esto le ayudará a limitar su búsqueda a las plataformas de SIRH que satisfagan sus necesidades específicas.

2. Considere la escalabilidad de la plataforma

A la hora de elegir una plataforma SIRH, es importante tener en cuenta la escalabilidad del sistema. Se trata de una plataforma que pueda crecer con la empresa y adaptarse a cualquier cambio futuro en los procesos de RRHH.

Una plataforma SIRH debe ser usuario-friendly y fácil de navegar. Debe tener una interfaz limpia e intuitiva que sea fácil de usar para los gestores de RRHH y los empleados. La plataforma también debe ofrecer formación y asistencia adecuadas para garantizar que usuarios pueda sacar el máximo partido del sistema.

4. Seguridad y privacidad de los datos

La seguridad y la privacidad de los datos de los empleados deben ser una prioridad a la hora de elegir una plataforma HRIS. Asegúrate de que el sistema utiliza los últimos protocolos de seguridad para proteger los datos confidenciales frente a accesos no autorizados o pérdidas.

5. Coste

El coste de una plataforma SIRH puede variar en función de las características y funcionalidades incluidas. Tenga en cuenta el presupuesto asignado al sistema y elija una plataforma que ofrezca la mejor relación calidad-precio.

Las mejores plataformas de software SIRH

Teniendo en cuenta los factores de consideración mencionados, podrá elegir el SIRH adecuado para su empresa. Echemos un vistazo a algunas de las plataformas de SIRH más populares del mercado.

1. BambooHR

BambooHR es una popular plataforma HRIS conocida por su interfaz fácil de usar usuario y sus completas funciones de gestión de RRHH. Ofrece funciones como la incorporación, la gestión de nóminas, los beneficios administración, la gestión del rendimiento y el seguimiento del tiempo. BambooHR también ofrece aplicaciones móviles para iOS y Android.

Coste inicial: 5,25 $ por empleado y mes para el plan Essentials; 8,75 $ por empleado y mes para el plan Advantage.

‍

2. ADP Workforce Now

ADP Workforce Now es una plataforma HRIS basada en la nube que ofrece cumplimiento de nóminas e impuestos, seguimiento de tiempo y asistencia, beneficios administración, gestión de empleados y gestión de RRHH. También ofrece herramientas de análisis e informes para ayudar a las empresas a tomar mejores decisiones.

Coste inicial: 23,50 $ por empleado y mes para el plan Nómina Esencial; 60,50 $ por empleado y mes para el plan Nómina Mejorada; 99,50 $ por empleado y mes para el plan Nómina Completa + RRHH; 158,50 $ por empleado y mes para el plan Nómina Pro + RRHH Mejorada.

3. Gusto

Gusto es una solución de RRHH y nóminas que automatiza los RRHH y las prestaciones administración, las nóminas y el cumplimiento de la normativa. Ofrece funciones como la incorporación, el seguimiento del tiempo y las prestaciones administración. Gusto también ofrece una aplicación móvil para iOS y Android.

Coste inicial: 19 $ al mes más 6 $ por empleado al mes para el plan Básico; 39 $ al mes más 12 $ por empleado al mes para el plan Completo; 149 $ al mes más 12 $ por empleado al mes para el plan Conserje.

4. A saber

Namely es una plataforma HRIS diseñada para medianas empresas. Ofrece funciones como gestión de RRHH, nóminas, prestaciones administración y gestión del rendimiento. Namely también ofrece una fuente de noticias sociales para que los empleados colaboren y se relacionen entre sí.

Coste inicial: No disponible públicamente; contacto proveedores para obtener un presupuesto.

5. Paycom

Paycom es una plataforma HRIS basada en la nube que ofrece gestión de RRHH, nóminas, control de presencia y gestión del talento. También ofrece una aplicación móvil para iOS y Android. La característica exclusiva de Paycom función es su tecnología Direct Data Exchange™, que permite una integración perfecta con otros sistemas.

Coste inicial: No disponible públicamente; contacto proveedores para obtener un presupuesto.

Diferencia entre las plataformas HRIS y las aplicaciones de contratación (ATS)

El SIRH es una herramienta no relacionada con la contratación. Mientras que el objetivo principal de una aplicación de contratación es la contratación. El SIRH es un software centrado en el empleado, se aplica cuando la persona se convierte en empleado de organización. Por otro lado, la aplicación de contratación (ATS) es un software centrado en el candidato, se aplica a los candidatos hasta que son contratados. Además, el SIRH se ocupa de la nómina y los beneficios, y del rendimiento de los empleados. La aplicación de contratación (ATS) se centra en el flujo de trabajo, el cumplimiento y los análisis avanzados de contratación.

Haga clic aquí si desea saber más sobre cómo funciona un ATS como Manatal .

¿Busca un ATS? Pruebe hoy mismo la versión de prueba gratuita de 14 días de Manatal y descubra cómo nuestra herramienta basada en IA puede mejorar su selección de personal.

MÁS INFORMACIÓN: Cómo funciona Manatal ATS

Conclusión

En resumen, las plataformas SIRH son potentes herramientas que pueden transformar la forma en que los profesionales de RR.HH. gestionan su capital humano. Pueden simplificar y optimizar varias funciones de RRHH, como los registros de empleados, la asistencia y las nóminas, la evaluación del rendimiento, la contratación y la incorporación, el aprendizaje y el desarrollo, etc.

Mediante la implantación de una plataforma SIRH, los responsables de RR.HH. pueden aumentar la productividad, la precisión, el cumplimiento, la satisfacción de los empleados y la alineación estratégica. Sin embargo, no todas las plataformas SIRH son iguales, y elegir la adecuada para su empresa es una decisión crítica que puede tener consecuencias de gran alcance. Por lo tanto, es esencial evaluar sus opciones de SIRH cuidadosamente y seleccionar la que satisfaga las necesidades, el presupuesto y la visión de su empresa.