Mejorar su sistema de contratación para atrapar ardillas púrpuras

Una ardilla púrpura es difícil de conseguir, pero encontrar una te da un trofeo de oro que puede tener un gran impacto en el negocio. Por eso es imprescindible mejorar su sistema de contratación para poder atrapar una.

El Púrpura... ¿Qué?

Así es. Sigues en la página correcta. Estamos hablando de una ardilla de color púrpura. Sin embargo, no literalmente. Se trata de una jerga de RRHH que describe a un candidato muy poco frecuente que es perfecto para un puesto concreto: cumple exactamente los requisitos, desde la formación hasta las habilidades y la experiencia.

Estos candidatos ya están establecidos en sus carreras, igual que las ardillas lo están en su hábitat natural. Sin embargo, si surge la bellota o la oportunidad adecuadas, estarían dispuestas a cambiar de entorno si algo despierta su interés.

Las bellotas de oro para las ardillas púrpuras

A las ardillas les encantan las bellotas. Es lo que buscan para sentirse seguras y satisfechas. Así que, en el sentido de RRHH, esto sería lo que los candidatos buscan en una empresa.

• Salario e indemnización
• Función y responsabilidades dinámicas
• Líderes convincentes
• Entorno de oficina ideal
• Valores y cultura de la empresa
• Crecimiento profesional

Colocación de la trampa en su sistema de reclutamiento para capturar ardillas púrpuras

Ahora que ya sabe qué debe ajustar en su enfoque de contratación, es hora de optimizar su sistema de contratación para atraer con éxito a los mejores talentos. He aquí cómo hacerlo:

Maximizar los canales para publicar anuncios de empleo

Utiliza varios canales para publicar tus anuncios de empleo. Así darás a conocer fácilmente tu anuncio y aumentarás tus posibilidades de captar ardillas púrpuras.

Pueden ser de la talla de Google para vacantes, Indeed, Glassdoor, etc., o especializados como Behance, Medzilla y otros. Además, también puedes aprovechar el hecho de que 3.800 millones de personas están en las redes sociales a partir de 2021 y publicar en LinkedIn, Facebook, Twitter e Instagram.

Escribimos un artículo en profundidad sobre este tema, que puede resultarle interesante.

Optimizar la página de empleo

Por supuesto, también puedes utilizar la página de tu carrera profesional. Solo hay que tener en cuenta algunos consejos.

En primer lugar, asegúrate de que puedes compartir la cultura de tu empresa con el mundo para que la gente entienda de qué va tu marca. En segundo lugar, incluya una descripción atractiva que les haga pensar "¡Vaya! Este trabajo suena increíble" o "¡Esta empresa suena tan guay!". En tercer lugar, hazla apta para SEO.

Esto último hará más posible que su página profesional aparezca la primera en los motores de búsqueda. Esto será extremadamente ventajoso dadas las montañas de información que se encuentran en línea. 

Manatal tiene un constructor de páginas profesionales gratuito, en el que puedes aventurarte. Es personalizable, por lo que es factible imprimirle tu marca. Otra ventaja es que software de reclutamiento ya tiene una alta calificación de dominio, por lo que posicionarse en los portales de búsqueda puede ser muy fácil.

Evaluación de los candidatos

Será un paso más en el proceso de contratación. Esto confirma que los candidatos se filtran adecuadamente y que usted obtiene los candidatos que busca. ¿Busca un profesional de TI de primera categoría? Haga una prueba de codificación para ver qué tal se le da.

Las ardillas púrpuras son buenas sobre el papel, pero también son igual de impresionantes en acción.

Contratar a distancia

No se limite a una sola zona geográfica. La pandemia COVID-19 demostró que es posible cruzar fronteras y conseguir candidatos cualificados independientemente de su ubicación.

Las ardillas púrpuras pueden estar a miles de kilómetros de distancia, por lo que debe realizar su búsqueda a lo largo y ancho si surge la necesidad. Puede haber joyas ocultas en regiones insospechadas.

Te sorprenderá saber que esto también reporta bastantes beneficios. Fomenta la diversidad y la inclusión, lo que, a su vez, mejora su imagen como empleador.

Garantizar una experiencia fluida al candidato

Una aplicación va en ambos sentidos. Imagina que has encontrado a la ardilla púrpura. Sin duda, tú también deberías gustarle. De lo contrario, ¡la ahuyentarás y correrá hacia tus competidores!

¿Cómo hacerlo? Cuando te comuniques con ellos, asegúrate de hacerles sentir bienvenidos de forma auténtica. Además, a pesar de su apretada agenda, los candidatos apreciarán que les dé su opinión. No les dejes colgados ni les hagas esperar durante mucho tiempo en todo el procedimiento de solicitud.

Conozca la diferencia entre las habilidades que "hay que tener" y las que "es bueno tener".

Por último, pero no por ello menos importante, sea realista y limítese a las competencias imprescindibles como criterio.

A menudo, los reclutadores pueden verse sorprendidos por habilidades adicionales que les hacen olvidar sus criterios principales. Esto puede llevar a que candidatos ya suficientemente buenos se te escapen de las manos solo porque estás buscando y más sorprendido por dichas "habilidades adicionales".

Los peligros de buscar ardillas púrpuras

Las ardillas púrpuras a veces pueden ser demasiado buenas para ser verdad. Es posible que dedique demasiado tiempo a encontrar uno y acabe perdiendo tiempo y recursos. A decir verdad, el panorama de la contratación cambia a menudo, por lo que fijarse en una cualificación definitiva del candidato puede ser un obstáculo para el crecimiento.

Por si fuera poco, la competencia puede ser feroz en algunos sectores. Por eso tienes que estar preparado para negociar de forma persuasiva, sobre todo con los requisitos de remuneración. Fija un presupuesto práctico para ello.

Por último, no se conforme con lo que ve sobre el papel y las evaluaciones. Puede que te obsesiones demasiado con una lista de comprobación tangible y pases por alto aspectos importantes. La adecuación cultural, la sinergia del equipo y muchos otros aspectos también deberían estar en tu lista.

Estos candidatos son difíciles de encontrar, pero no imposibles. Puede que su sistema de contratación sea excelente, pero a veces también es cuestión de suerte. Dicho esto, es importante que revises tu plan si merece la pena construir una estrategia de contratación para atrapar ardillas púrpuras.

¿Nuestra opinión al respecto? Si dispone de tiempo extra o si cubrir una vacante no es tan urgente, hágalo. Como se suele decir, "dispara a la luna. Si fallas, aún aterrizarás entre las estrellas". Si no encuentras una ardilla púrpura, es probable que encuentres lo siguiente mejor. 

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