Inspire a los talentos tecnológicos con una página de empleo

La era digital que vivimos hoy en día ha supuesto un cambio en las operaciones de las empresas de todo el mundo. Ahora vemos cómo casi todos los sectores se adaptan a la empresa moderna y adoptan tecnologías de futuro como la automatización, la gestión digital de datos, los productos y servicios en línea y la seguridad de los datos.       

A medida que la transformación digital se ha convertido en la principal fuerza motriz de las industrias de todo el mundo, el estatus de los talentos tecnológicos en las empresas ha pasado de ser el de "esos informáticos del sótano" a uno de los más importantes, si no el más importante, del equipo. A medida que ha aumentado la demanda de talento tecnológico, atraer a los mejores se ha convertido en un reto mayor que nunca. 

Las empresas no pueden limitarse a abrir su "libro de jugadas" y atraer a los talentos tecnológicos de la misma manera que lo hacen con otros tipos de talentos. Hay puntos, ángulos y enfoques específicos para llamar su atención.  

No se preocupe. No es tan difícil ni tan complicado como crees. Examinemos algunos de los retos a la hora de descubrir los talentos tecnológicos adecuados hoy en día y, a continuación, descubramos cómo puede aprovechar sus plataformas para atraer a los talentos tecnológicos directamente a su puerta.  

Por qué necesita talento tecnológico

El "Metaverso" es una señal significativa de la creciente demanda de talentos tecnológicos. El año pasado, Facebook anunció que contrataría a 10.000 trabajadores en Europa para ayudar a la empresa a construir su Metaverso. Al mismo tiempo, el consejero delegado de Amazon anunció que la empresa aspiraba a contratar a más de 55.000 personas en Estados Unidos para la tecnología vacantes. 

La pandemia, unida a la Gran Dimisión, impulsó esta tendencia a medida que las industrias de todo el mundo se peleaban por el talento tecnológico a medida que se digitalizaban. Con una gran demanda y la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar, el talento tecnológico ocupa hoy un lugar destacado en el juego de la contratación.  

Esto es un indicador para las empresas. Verá, hay una manera de superar el reto de atraer talentos tecnológicos en el siempre competitivo mercado de la contratación. Una de las formas eficaces es mirar hacia dentro y examinar quién es usted como empleador y qué puede ofrecer. Refuerce su marca como lugar de trabajo deseado a los ojos de los candidatos tecnológicos.  

Las redes sociales, por ejemplo, son un gran canal para proyectar su marca de empleador. Esto se convierte en una estrategia más sólida cuando las empresas que reclutan talento tecnológico tienen una página de empleo dedicada en la que los candidatos pueden descubrir la esencia de su empresa y cómo podría ser la vida en su organización . 

Desplácese hacia abajo y descubra cómo puede ganar el concurso de talentos tecnológicos e inspirar a los mejores talentos tecnológicos para que se unan a sus filas.  

POPULAR: Los 10 principales retos de la contratación tecnológica en 2022

Atraiga la atención del talento tecnológico con una página de empleo 

1: Establezca su presencia en el sector tecnológico 

La comodidad de saber que sabes un par de cosas sobre tecnología y que no eres un novato en la materia creará una buena primera impresión. Hablar el mismo idioma es una gran ventaja, sobre todo para la contratación en el sector tecnológico.   

A través de una página de empleo, puedes proyectar esos conocimientos publicando contenidos que atraigan a los profesionales de la tecnología, en particular a los que buscan crecer en una empresa organización. 

Procure que el tono de la página sea lo más auténtico y fiel posible a la cultura de su empresa y publique contenidos que aporten valor a los visitantes, como información que les sea útil en el futuro.   

Pero, ¿qué tipo de contenido debe publicar? Bueno, una página de empleo te ofrece la libertad de utilizar cualquier tipo de contenido que desees. Siempre y cuando esté en consonancia con la identidad de tu empresa, tenga valor y te promocione como empresa experta en tecnología, contenidos como vídeos, imágenes, gráficos o iconos no están muy lejos de tu capacidad.    

Dell, la multinacional tecnológica, reconoce la importancia de mostrar su perspectiva de futuro y garantizar a los candidatos que es líder en este campo. La página de empleo de la empresa está repleta de estudios y artículos sobre tendencias tecnológicas relacionadas con sus productos y soluciones.

Al mismo tiempo, Dell también promueve su cultura de empresa a través de subpáginas que llevan a sus visitantes a través de su política de trabajo, cómo contrata la empresa a sus empleados, etc. Los candidatos también tienen la opción de explorar la historia de Dell a través de una de sus subpáginas.        

2: Promover el aprendizaje continuo y el desarrollo de competencias

Vivimos en la era de la innovación sin fin. Cada día surgen y se descubren nuevos estudios, conocimientos y habilidades. Mantenerse al margen de esta rápida evolución de los nuevos conocimientos solo puede suponer un retroceso, especialmente entre los talentos de la comunidad tecnológica. 

Como empleador, es imprescindible que garantice a los candidatos tecnológicos que dispondrán de grandes oportunidades para aprender y desarrollarse continuamente. Evidentemente, el 53 % de los desarrolladores revelaron que lo que buscan en un trabajo es la oportunidad de adquirir nuevas competencias y nuevos conocimientos sobre tecnologías. 

Una página de empleo puede ayudarle a promocionar su oferta entre los candidatos de muchas maneras. Se trata de mostrar a los candidatos que sus empleados tienen oportunidades de mejorar sus competencias. Puedes preparar un artículo o crear una subpágina dedicada a contar historias sobre cómo tus empleados han mejorado sus habilidades y se han vuelto más eficientes gracias a estas oportunidades. 

Un conjunto de bonitas imágenes y vídeos de entrevistas de sus empleados compartiendo sus experiencias directas completarían la sección. 

Apple Inc reconoce el viaje de sus empleados. Su página de empleo está llena de contenido inspirador que da a los candidatos la confianza de que tendrán un viaje constante que les llevará hacia el crecimiento. Sus subpáginas muestran que la empresa cree en la innovación y que está abierta a todas las ideas de los empleados.

Los candidatos pueden aprender cómo Apple reconoce a sus empleados y les ofrece oportunidades para aprender y ser creativos a través de vídeos inspiradores. 

3: Muéstreles una trayectoria profesional larga y estable 

A ningún candidato ambicioso le gustaría quedarse sentado en el mismo sitio y esperar que no haya cambios, sobre todo en la comunidad de talentos tecnológicos, donde las cosas evolucionan y se mueven siempre con rapidez.    

Las trayectorias profesionales atractivas son faros que atraen a los candidatos tecnológicos ávidos de logros. Saber que tendrán oportunidades de crecer y ascender en el escalafón es un factor determinante en la toma de decisiones de los candidatos. 

Para inspirar a los candidatos tecnológicos de que tu organización es un lugar para mejorar ellos mismos y sus carreras, hazles saber que estás abierto a cualquiera que quiera crecer y tener éxito, independientemente de su origen étnico o su procedencia. 

A través de una página de empleo, puede crear una sección especial para contar historias de los viajes de sus empleados. Dentro de esa página, escribir párrafos inspiradores junto con vídeos e imágenes de los miembros de tu equipo proporcionaría a los candidatos una idea visual de lo que podrían conseguir en tu organización.  

Microsoft demuestra su liderazgo en el ámbito tecnológico y su entorno integrador a través de su página de empleo. Se pueden ver citas de empleados sobre cómo la empresa les ha permitido aprender y crecer. Una de sus subpáginas muestra artículos que comparten las experiencias del propio personal de Microsoft desde sus inicios, lo que han aprendido y dónde se encuentran hoy.    

TE PUEDE GUSTAR: Cómo planificar tu estrategia de contratación tecnológica

4: ¿Cuáles son los beneficios?

Seamos realistas. "¿Qué voy a conseguir con este trabajo?" es probablemente la primera pregunta que se hacen los candidatos cuando se plantean un empleo. Es uno de los principales factores, si no el principal, en su proceso de toma de decisiones a la hora de elegir hacer clic para solicitarlo. Ofrecer beneficios competitivos le diferenciará de otras empresas y dará a los candidatos la razón para convertirse en sus últimas incorporaciones.  

Durante la pandemia, las empresas se vieron obligadas a adoptar modalidades de trabajo a distancia y, más tarde, híbridas, y las ventajas prepandémicas centradas en la oficina, como las "salas de juegos", dejaron de tener sentido para los solicitantes de empleo. En cambio, hoy en día la flexibilidad horaria se ha convertido en una ventaja atractiva para los solicitantes de empleo.     

Según un estudio de Robert Half, uno de cada tres trabajadores en Estados Unidos no tiene interés en trabajar a tiempo completo en la oficina. Más bien, la mitad de estas personas prefieren una estructura de trabajo híbrida. 

Una página de empleo le ofrece la oportunidad de mostrar cómo sus empleados -y su empresa- se han adaptado y han prosperado con el trabajo híbrido. Publicar imágenes inspiradoras o entrevistas breves a tus empleados o directivos para que compartan sus experiencias positivas con las ventajas que ofreces es una buena forma de atraer a los solicitantes de empleo de la comunidad tecnológica.      

Google -siempre entre los lugares más deseados para trabajar- entiende la importancia de los beneficios para los empleados. La página de empleo de la empresa tiene una subpágina dedicada a garantizar a los candidatos que el equilibrio entre su vida laboral y personal es una de sus principales prioridades. Su página de empleo enumera todas sus ventajas, desde horarios de trabajo flexibles hasta asistencia sanitaria y apoyo a la familia.

Deje que Manatal le ayude a crear una página profesional sólida para talentos tecnológicos. 

Ahora ya conoce algunos trucos para atraer talentos tecnológicos directamente a su entrada. Sin embargo, es más fácil decirlo que hacerlo, ya que pensar en los múltiples aspectos de una página de empleo puede ser una tarea que lleve mucho tiempo. 

Para no perder a los mejores talentos tecnológicos, hay que dotarse de una potente herramienta digital. En la actualidad, existen muchas herramientas en el mercado capaces de ayudarle a crear una página de empleo con facilidad. 

Manatal - un ATS basado en la nube que es conocido por sus innovadoras funciones- también es capaz de ayudar a crear una página de carrera que refleje plenamente la esencia de su empresa de forma rápida y sencilla. 

Nuestra interfaz de fácil comprensión permite a usuarios aprovechar todo el potencial de la página de empleo en cuestión de minutos. Mediante el uso de la página de empleo de Manatal, podrá reforzar su marca para atraer a los mejores talentos tecnológicos con todo tipo de medios que prefiera, desde imágenes, vídeos, gráficos de alta calidad e iconos especiales hasta textos. Todo se puede hacer simplemente con la punta de los dedos. 

TAMBIÉN POPULAR: ¿Cuál es el futuro de la contratación tecnológica?

Conclusión 

Con la rápida digitalización, no es de extrañar que hoy en día el talento tecnológico esté muy demandado en todos los sectores de todo el mundo. Ahora que tienen ventaja y opciones para elegir su vacantes, las empresas y las agencias de contratación deben trabajar el doble para atraer a los mejores candidatos tecnológicos.  

Las empresas deben invertir su tiempo y esfuerzo en reforzar su presencia e imagen entre los talentos tecnológicos, y una página profesional sólida es una forma eficaz de hacerlo. 

Un ATS que incluya la opción de crear una página de empleo te permitirá personalizarla con facilidad y en cuestión de minutos. ManatalLa página de empleo de función te ayuda a reforzar tu marca construyendo tu propia página de empleo desde cero. 

Subir imágenes, vídeos o gráficos especiales para reflejar su identidad y contar historias inspiradoras puede hacerse en cuestión de minutos. Dé a los talentos tecnológicos una razón para unirse a su empresa con Manatal.  

Comience su prueba gratuita de 14 días ahora para explorar las funciones adicionales de Manatal, diseñadas específicamente para acelerar su proceso de contratación y ayudarle a superar los retos y conseguir los mejores talentos en un abrir y cerrar de ojos.

‍