¿Es la verificación de documentos más importante que nunca?

Dado que más del 50% de los currículos contienen información falsificada, la comprobación de antecedentes y la verificación previa a la contratación siempre han sido parte integrante del proceso de contratación, especialmente para las empresas de sectores de alto riesgo. Dicho esto, debido a las crecientes presiones de la pandemia tanto sobre las empresas como sobre los individuos, es más importante que nunca que las decisiones de contratación se basen en la confianza y en credenciales auténticas.

¿Por qué verificar?

Aparte de los CV falsos, verificar la información laboral de un candidato puede ayudar a reducir la rotación de personal y ahorrar costes, tiempo y recursos, al tiempo que se mitigan los riesgos asociados a la contratación de un candidato no cualificado. En algunos sectores, como el sanitario, la verificación de la información profesional es un elemento obligatorio del proceso de contratación. Sin embargo, la calidad de las comprobaciones de verificación profesional varía significativamente. Para las empresas que invierten en la verificación de sus empleados potenciales, es crucial asegurarse de que la solución o empresa que utilizan verifica desde la "fuente primaria". La verificación de la fuente primaria (PSV) implica dirigirse directamente a la fuente de la información, una universidad por ejemplo, y pedirles que proporcionen una verificación por escrito para confirmar que toda la información proporcionada por el solicitante matches sus registros. Especialmente para los sectores de alto riesgo o los puestos de responsabilidad, también se recomienda la verificación de los certificados de empleos anteriores. En lo que respecta al fraude laboral, este es el aspecto más comúnmente falsificado de una solicitud de empleo.

Desvelar el fraude laboral

¿Por qué mienten los candidatos? En primer lugar, piensan que no les pillarán y que probablemente el responsable de contratación no se molestará en comprobar la información del CV o de la solicitud de empleo. En segundo lugar, si un candidato cree que retocando su experiencia o su titulación conseguirá el trabajo de sus sueños, la tentación puede ser demasiado atractiva. Sin embargo, los departamentos de RRHH se están dando cuenta de que la constante rotación de candidatos que no cumplen las expectativas es increíblemente costosa y una sangría financiera para la empresa. René Seifert, codirector de TrueProfile.io, proveedor líder de verificación de fuentes primarias basada en blockchain, afirma: "Antes, la verificación de documentos era utilizada por empresas que simplemente tenían que verificar al nuevo personal por razones de cumplimiento. Ahora, vemos empresas inteligentes que realmente quieren asegurarse de que hacen la mejor contratación, la primera vez, al tiempo que protegen a la empresa, sus empleados y sus clientes de los efectos del fraude laboral. La mejor forma de conseguirlo es autenticar la información profesional facilitada por el nuevo empleado".

Competencia feroz en el mercado laboral

Especialmente en el mercado de trabajo actual, que es más feroz que nunca debido a las secuelas de la pandemia de COVID-19, los empleadores deben centrarse en tomar decisiones de contratación precisas y fiables. Con el brote de la pandemia causando estragos en el empleo y las finanzas, no es difícil ver por qué un mercado de trabajo increíblemente competitivo proporciona un terreno fértil para un aumento de las tasas de fraude en el empleo. Si a esto añadimos que este año ha sido difícil para la mayoría de las empresas, tanto desde el punto de vista financiero como operativo, está claro que contratar a la persona adecuada a la primera es más importante que nunca.

Lucha contra el fraude documental con blockchain  

Está claro que la verificación allana el camino para tomar las decisiones de contratación correctas. Dicho esto, las verificaciones pueden ser manipuladas o falsificadas por completo. La forma más segura de garantizar la validez de los documentos verificados es a través de la tecnología blockchain. Para contextualizar, una cadena de bloques puede definirse mejor como una base de datos compartida y distribuida que registra transacciones. Cada transacción se añade como un bloque y se almacena de forma descentralizada en la cadena. Es importante destacar que esto significa que ninguna parte central tiene control sobre su contenido, y nadie puede manipular los registros porque cada miembro tiene que estar de acuerdo con su validez y puede comprobar el historial de cambios en los registros. Cuando se almacena a través de blockchain, la validez de la verificación puede comprobarse en tiempo real. Por ejemplo, una verificación emitida por TrueProfile.io puede cargarse y autenticarse en la cadena de bloques.

En estos tiempos sin precedentes, los empresarios necesitan asegurarse de que sus procesos de contratación se centran en crear un equipo cualificado y verificado que esté bien equipado con las habilidades y la experiencia necesarias para desempeñar sus funciones al más alto nivel. Las verificaciones de calidad respaldadas por la tecnología más avanzada permiten a las empresas hacerlo con facilidad, ahorrando tiempo y recursos a la vez que mitigan los riesgos.